关于上海的人才引进问题

1. 关于上海的人才引进问题

人才资源是第一资源。今年两会现场，特殊经济环境下如何吸引人才、储备人才、培养人才成为热议话题。代表、委员纷纷表示，当前正是引进和储备人才的好时机，上海应该突破户籍等人才引进、管理瓶颈，为人才流动提供高效便捷服务，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境，让各类人才进得来，留得住，能干事。 

　　环境特殊更要寻“智”

　　“要继续实施海外人才引智工程，大力引进‘四个中心’建设急需的紧缺人才。”

　　———《政府工作报告》【新闻点击】继去年12月本市有关部门赴英美招聘高层次金融人才之后，今年5月上海人力资源和社会保障局将再赴美招聘高端人才。据悉，在美国有回国意愿的留学人员至少在五成以上，对于年薪的心理预期也从原先的7万—8万美元降至如今的30多万元人民币。

　　全球金融危机带来丝丝寒意，但不少代表和委员表示，上海建设“四个中心”，对人才的需求还将进一步增大，目前正是集聚高端人才的契机。

　　以金融中心建设为例，纽约、东京等国际金融中心城市有10%以上的人口从事金融业，上海金融从业人员仅占1%，业内仅0.2%的人员有国际化工作经历。据不完全统计，上海从事金融工程、产品开发、风险控制等领域的领军人才只有四五十位，拥有专业背景的高级人才也十分缺乏。遭遇金融风暴后，美国高级金融人才大量失业，有海外留学背景的华人回国就业意愿强烈。

　　“引进一个领军人才，就可能解决一大批就业问题！”周伟澄、朱利民代表建议，上海应设立外籍高级人才基金，吸引国际顶尖人才。

　　“引进人才也要有的放矢。”康青代表特别强调，要引进关键领域、高新项目的紧缺人才。

　　引进培养两条腿走路

　　“以重大产业项目、重大工程建设、重大科技攻关等为载体，完善领军人才培养机制，加强领军人才开发和创新团队建设。进一步加强工学结合、校企合作，加快培养高技能人才。”

　　———《政府工作报告》【新闻点击】上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口达6000人以上，而职校每年数控专业毕业生仅2000到3000人，在不乐观的经济形势下目前也有近六成学生已签约。但近两年生源却以每年近三成的速度下降，后继乏人。

　　走出去、请进来，显示了上海招贤纳才的胸襟，但不少代表委员表示，解决人才瓶颈也要靠“自产自销”。有关专家预测：再过三五年，上海需要的金融从业人数将达到80万人，从海外引才无法从根本上满足需求。

　　“虽然金融风暴使得当下成为从国际吸引人才的好时机，但并不是所有领域的‘洋专家’都适合中国企业。”蔡家琪委员说，“抄底”人才会不会导致“洋人才”水土不服？会不会间接导致国内金融损失？乐家珍代表也表示：“引进德才兼备的海外人才确有必要，但近年来国内人才能力、素质不断提高，企业人才构成要均衡。”陈晓漫代表形象地表示：引进人才和培养人才要“两条腿走路”。


　　户籍政策应更加开放

　　“实施更加开放的人才政策，出台人才居住证与户籍衔接办法，为人才流动提供高效便捷服务。实施人才安居工程，加大奖励制度，完善医疗保障、子女就学等相关政策，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境。”

　　———《政府工作报告》

　　【新闻点击】

　　今年，持有效期1年以上人才类《上海市居住证》人员的子女，父母双方或一方是在沪高校、科研机构博士后流动站人员子女等6类非上海户籍考生可参加上海市中考。

　　洪刚代表表示，“上海的城市环境、发展空间、国际化程度都是吸引全国乃至国际人才的优势。”但现行户籍政策和高昂的生活成本成为制约人才在上海扎根的主要因素。

　　“解决户口问题，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委员表示，户籍问题成为不少人才的“后顾之忧”，妥善处理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一个开放型城市，政府的户籍管理政策应更加开放，有所创新。”

　　企业留不住人才，不仅仅是薪酬问题。刘涟清代表以上海铁路局为例，今年推出的4500个岗位招聘应届毕业大学生，但他们的户口问题都无法解决。在上海铁路部门，约有上万人的户口是挂在苏州、杭州两地。

　　“户口对于人才来说，不仅关系到自身的社会保障，更关系到下一代教育问题，同时隐含着他们心理上与这座城市的亲疏。”徐洁代表告诉记者，她所在的漕泾工业区已经有不少工程师向她反映，尽管对生活环境、工资报酬感到满意，但由于无法取得上海户籍，孩子到了入学年龄就成了“心病”，“上海可以效仿香港‘优才计划’解决人才的户籍问题，或对那些在上海工作多年的非沪籍人才下一代办理入沪，解决就学问题。”

　　黄春峰等代表还建议，上海可以模仿高校自主招生的模式，给予部分重点企事业单位一定权限申请办理人才入沪，或实施城区郊区户籍“差别”政策，吸引更多人才到上海郊区发展。

2. 媒体：上海开始“抢”人了，上海需要什么样的人才？

引言：上海需要的是高学历的专业性人才或者是技术人员，许多重点机构对于硕士或者研究生学历的人员非常紧缺。高技能人才或者是创新型人才也能够得到上海的热烈欢迎。总体来说，上海需要的并不是具有普通学历和普通专业技能的大学生，而需要的是能够带动整个城市发展的顶尖人才。其实上海这个发达城市本身都吸引着来自全国各地的人才。
作为发达城市，上海不仅需要的是学术上的顶尖人才，而且也需要青年人才，年轻的生命可以带来更大的活力，上海为了更多的吸引人才，上海落户的门槛也变得更松，这无疑对很多人是一个巨大的吸引力。如果全国的高校都能够注重对于人才的培养，那么中国的发展将会因为这些人才的出现而获得更大的进步，而对于上海这些发达城市来说，他们所需要的就是创新型的塔尖人才。在人才市场如此缺乏的情况下，如果青年能够严格要求自己，提升自己的能力变得优秀，那么优秀的人才就会被城市所接纳，人们心之所向的城市会主动向这些人才伸出橄榄枝。
上海作为一个国际化的大都市，优秀的年轻人可以提高城市活力。而且由于上海人口老龄化变得严重起来，所以新鲜血液的需求更加强烈。上海需要的是国际化，高素质，并且全方面发展的塔尖人才。在机器智能制造方面，金融和经济或者是科学研究领域的技术人才，每一个城市都争相递出橄榄枝。
就目前来说，人工智能领域急需高端人才，并且在国际形势上，人工智能会成为国际的新焦点。所以，人工智能专业的高材生就是上海所想要抢的人才。在如今的人才市场上，专业型人才需求要非常大，而且竞争激烈，国家必须加大对人才培养的投入，同时加大力度将人才留在我国为我国的发展做出贡献。

3. 关于上海人才引进的事情

呵呵。
1、你女朋友，说明你们还没有结婚喽，那您女朋友以什么名义随你调过来呢？
2、您这种情况属于应届生落户，即使你们结婚，你爱人的户口也不能随您调到上海来的。
3、建议您的户口落户后，以后再以夫妻分居的名义把您爱人的户口调到上海。不过，首先得保证她在上海有接收单位。或者要么她以上海单位名义申请人才引进也可以。
4、其实，只要一人是上海户口，将来宝宝出生也可以随父亲落上海户口，爱人的户口也可以慢慢来了。

4. 上海“抢人才”再出升级版 不必“打分”就落“沪”

  不必“打分”就落“沪”—— 
    上海“抢人才”再出升级版 
       除了放松对应届毕业生落户的要求，上海还推出一系列举措、展开一系列行动、实施一系列工程，以吸引更多人才来到上海，力图在人才强国雁阵格局中发挥“头雁效应”。
   不必“打分”，凡在上海嘉定、松江、青浦、奉贤和南汇“五个新城”和自贸区新片区就业的上海应届研究生毕业生，只要符合基本条件就能直接落户。
   上海市学生事务中心11月29日发布通告称，为推进上海市高质量人才高地建设，加大吸引人才力度，特别是为支持“五个新城”建设招揽人才，经上海市高校招生和就业工作联席会议研究，试点在“五个新城”和自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户的政策。
   据了解，上海实行公开透明的积分落户制度，非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户标准分通常为72分，毕业院校、学历水平等因素均会对积分产生不同程度影响，其中非“双一流”建设高校的部分毕业生可能出现积分不足的情况，但在这项新政策推出后，只要符合基本条件，上海所有高校的应届研究生毕业生均可直接落户。
   除了放松对应届毕业生落户的要求，上海还推出一系列举措、展开一系列行动、实施一系列工程，以吸引更多人才来到上海，力图在人才强国雁阵格局中发挥“头雁效应”。
   不久前，上海交通大学李政道研究所实验室迎来了首批科研人员入驻办公。作为张江综合性国家科学中心的重要组成部分，研究所已经汇聚了来自16个国家和地区的科研人员上百人。
   上海交通大学李政道研究所直属党支部书记赵昕表示：“我们对标世界顶尖研究机构，借助上海这座城市在国际化、生活品质、人才政策激励等各个方面的优势，给予学者和专家们全方位保障，让他们能够安心地留在上海工作和生活。”
   上海在去年出台了《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》，进一步加强海内外人才集聚度。在上海 社会 科学院政治与公共管理研究所研究员汪怿看来，去年以来，上海密集调整人才引进政策，一方面是把开放的优势做得更足，另一方面在突出“塔尖”基础上，更突出对青年人才的扶持。
   日前上海出台的《关于加快发展本市保障性租赁住房的实施意见》明确，到“十四五”时期末将累计建设筹措保障性租赁住房60万套(间)以上，其中40万套(间)左右形成供应，较大程度上缓解新市民、青年人的住房困难。该《意见》在指导思想中明确，要为服务上海人才引领发展战略、提升城市竞争力和软实力提供支撑保障。
   在更多政策利好带动下，上海已成为年轻人才的向往之地。仅从“国际范”维度看，今年1月至9月，上海累计引进留学人员超2.2万人，其中90%以上具有硕士、博士学位，显示出上海对全球国际化人才的强劲吸引力。
   近日召开的上海市人才工作会议提出，要把握需求导向，更大力度推动人才政策先行先试、人才计划优化整合、人才服务提质增效，加快打造高品质人才生态系统。上海相关部门表示，将进一步完善管理、优化服务，为吸引优秀人才进沪就业营造良好环境。