竞业协议、基金合同、合同变更之类的问题，应该怎么解决？

1. 竞业协议、基金合同、合同变更之类的问题，应该怎么解决？

竞争协议是限制员工在离开公司后跳槽到生产或经营相同产品或从事相同业务的其他雇主处工作，或自己创业生产或经营相同产品或从事相同业务。简单地说，它限制了员工在离开公司后从事与公司竞争的工作。从本质上讲，它是一种通过限制人才自由流动来保护企业的手段。在这个知识经济时代，商业秘密是企业的核心竞争力，与企业的发展、企业的生存息息相关。

同时，"就业是民生之本，对一个家庭来说是极其重要的"。就业关系到劳动者的生存与发展，关系到家庭的幸福与和谐，甚至关系到整个社会的稳定与发展。竞争协议的目的就是要在保护用人单位的商业秘密和保护劳动者的就业自由之间找到一个平衡点，从而最大限度地实现 "两全其美"。

至于限制哪些企业，限制哪些岗位，限制的时间长短，以及违反协议的处罚等，都会在竞争协议中提及。从上述规定来看，如果劳动者对行为的触发条件和时机把握不当，将引发不免除义务或违约金的法律风险。劳动者要求解除。劳动合同解除或终止后，用人单位导致劳动者要求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。受竞业限制的人员应当限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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