工厂劳动合同书怎么写

1. 工厂劳动合同书怎么写

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  (三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;  (六)劳动报酬;  (七)社会保险;  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2. 工厂劳动合同范本通用版

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：___________________________________________________________________________________________________________2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满【法律依据】《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 工厂劳动合同

 　　 工厂劳动合同范本 （一）
    　　甲方：____________________　　 乙方：______________
    　　住所：____________________　　居民身份证号码：________
    　　住址：____________________
    　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    　　一、劳动合同期限
    　　第一条　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
    　　有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
    　　第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期（即从____年____月____日起至____年____月____日止）。
    　　二、工作内容
    　　第三条　乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位（工种）工作。
    　　三、工作地点
    　　第四条　乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所
    　　四、工作时间和休息休假
    　　第五条　要作时间按照下列方式确定执行：
    　　1、订单任务制和小组个人计件制
    　　2、执行国家标准工时制度
    　　3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。
    　　第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。
    　　五、劳动报酬
    　　第七条　（ ）执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每
    　　月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元；试用期工资为__________元；
    　　（ ）执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。
    　　六、社会保险
    　　第八条　社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款：
    　　1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；
    　　2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。
    　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    　　第九条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
    　　第十条  甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    　　八、劳动纪律
    　　第十一条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。
    　　第十二条　乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失；
    　　九、劳动合同的解除和终止
    　　第十三条　甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。
    　　十、违约责任
    　　第十四条　关于专项技术培训及违约金的规定：
    　　_______________________
    　　第十五条  关于竞业禁止及违约规定：
    　　________________________
    　　十一、劳动争议处理
    　　第十六条  因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    　　第十七条  本合同未尽事宜按有关规定执行。
    　　第十八条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    　　十二、当事人约定的其它内容
    　　第十九条  甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：
    　　_____________________
    　　甲方（盖章）：    乙方（签字）：
    　　法人代表（或其它委托代理人）签章：
    　　签订日期：______年____月____日
    　　 工厂劳动合同范本 （二）
    　　甲方名称：
    　　地    址：
    　　联系方式：
    　　法定代表人：
    　　乙方姓名：
    　　性   别：
    　　出生年月：
    　　家庭住址：
    　　身份证号：
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。
    　　第一条　合同期限：
    　　一、合同期限
    　　甲乙双方同意按以下第     种方式确定本合同期限。
    　　1、有固定期限：从  年  月   日起至  年  月   日止。
    　　2、无固定期限：从   年   月   日起。
    　　3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从   年  月   日起至  年  月  日止。
    　　4、试用期为       个月。
    　　第二条　工作内容和工作地点：
    　　1、甲方根据工作需要，安排乙方担任　  工作，工作地点为湖南省   ，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。
    　　2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。
    　　第三条：工作时间
    　　甲乙双方同意按以下第   种方式确定乙方的工作时间。
    　　1、标准工时制，即每日工作   小时（不超过8小时），每周工作  小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
    　　2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    　　3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。
    　　第四条　劳动保护和劳动条件：
    　　1、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。
    　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。
    　　第五条　劳动报酬：
    　　合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：
    　　1、甲方采用以下第   种形式向乙方支付工资：
    　　2、月工资    元/月，试用期间工资   元/月，其中包含月考核工资    元。甲方每月   日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。
    　　3、乙方有计件工资（奖金）的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。
    　　4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。
    　　第六条　劳动纪律：
    　　乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。
    　　第七条　保险和福利待遇：
    　　1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。
    　　2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。
    　　3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
    　　第八条　劳动合同的终止、解除、续订和变更：
    　　本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。
    　　1、有下列情形之一的，本合同自行终止。
    　　（1） 乙方被甲方辞退或自行辞职；
    　　（2）劳动合同期限届满；
    　　（3）乙方达到法定退休年龄；
    　　（4）乙方死亡；
    　　（5）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
    　　（6）本合同约定的终止条件（事件）已经出现。
    　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
    　　（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；
    　　（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
    　　（3）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
    　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：
    　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    　　（2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
    　　（3） 甲方因部门人员调整需要进行裁员的；
    　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
    　　（5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；
    　　（6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；
    　　4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
    　　（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请；
    　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；
    　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
    　　5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。
    　　6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。
    　　7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，(  )可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
    　　8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
    　　9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。
    　　第八条　违反合同的责任：
    　　1、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
    　　2、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
    　　3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。
    　　4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。
    　　5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。
    　　第九条  乙方声明
    　　1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。
    　　2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：
    　　今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承担，与甲方无关。
    　　3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。
    　　4、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承担。
    　　5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。
    　　第十条  双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    　　第十一条  本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。
    　　第十二条 公司各项管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。
    　　甲方（盖章）        乙方（签字）：
    　　法定代表人（委托代理人）：（签字）
    　　合同签订时间：年  月  日
    　　 工厂劳动合同范本 （三）
    　　甲方名称：
    　　住所：   电话：
    　　法定代表人：  主要负责人（委托代理人）：
    　　乙方姓名：   性别：   文化程度：
    　　出生年月：  身份证号码：  联系电话：
    　　原籍住址：省（市） 县  镇（乡） 村
    　　现暂住地：浙江省玉环县珠港镇
    　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
    　　一、合同期限
    　　第一条  ①固定期限：自  年  月  日起至  年  月  日止，合同期限为  年，其中试用期为  个月，自  年  月  日起至  年  月  日止。
    　　②无固定期限：自  年  月  日起至法定终止条件出现时止。
    　　二、工作内容和工作地点
    　　第二条  根据甲方工作需要，乙方同意从事    岗位工作，乙方原则上必须服从甲方安排的工作。
    　　第三条  乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    　　第四条  乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
    　　三、工作时间和休息休假
    　　第五条  甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可以适当安排，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。
    　　第六条  乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
    　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    　　第七条  甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    　　第八条  对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。
    　　第九条  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。
    　　第十条  乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
    　　五、劳动报酬
    　　第十一条  乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    　　第十二条  乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第    种工资形式：
    　　（一）计时工资：乙方的工资标准不低于   元/月，如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
    　　（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。
    　　（三）其他工资形式：具体约定可在本合同第三十八条中约定。
    　　第十三条  甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工作后付薪，甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资，如遇其他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。
    　　第十四条  ①非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。
    　　②非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。
    　　六、社会保险和福利待遇
    　　第十五条  甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
    　　甲方依法参加社会保险，并按当地政府安排的参保比例参加社会保险，如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承担的社会保险费。
    　　第十六条  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
    　　第十七条  乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
    　　第十八条  乙方（如女工的'）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
    　　第十九条  甲方为乙方提供以下福利待遇：
    　　七、劳动纪律和规章制度
    　　第二十条  甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
    　　第二十一条  乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    　　第二十二条  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。
    　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    　　第二十三条  订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    　　第二十四条  经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    　　第二十五条  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
    　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    　　2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；
    　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
    　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　6、被依法追究刑事责任的。
    　　第二十六条  下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
    　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    　　3、双方不能依据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。
    　　第二十七条  甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
    　　第二十八条  乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：
    　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
    　　2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；
    　　3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    　　6、符合法律、法规规定的其他情况；
    　　7、担任集体协商代表在履行代表职责的。
    　　第二十九条  甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应当提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。
    　　第三十条  乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
    　　第三十一条  本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    　　九、经济补偿和赔偿
    　　第三十二条  甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方对乙方实行年度补偿。
    　　第三十三条  甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。
    　　第三十四条  乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
    　　1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费；（200元）
    　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成的设备停机损失；
    　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
    　　双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，每满未履行1年的赔偿1个月工资；不满1年满6个月履行期限的赔偿1个月工资；不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。
    　　十、竞业限制
    　　第三十五条  竞业限制及商业保守机密双方另行约定。
    　　十一、双方约定的其他事项
    　　第三十六条  乙方在生产过程中违反操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20%。（解除劳动关系的一次性赔偿）
    　　第三十七条  甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提出向乙方赔偿要求。
    　　第三十八条  特别约定：
    　　（一）乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关系，否则所产生的违约责任由乙方承担。
    　　（二）对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度中另行约定。
    　　十二、劳动争议处理
    　　第三十九条  本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    　　十三、其他
    　　第四十条  甲方依法制定的相关管理规章制度及奖惩办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、奖惩办法等文件。
    　　第四十一条  本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规相违背的，按新规定执行。
    　　第四十二条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    　　第四十三条  乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
    　　甲方（盖章）：             乙方（盖章）：
    　　法定代表人（委托代理人）：（签名）   乙方（签名）：
    　　签订  年  月  日     签订  年  月  日

4. 工厂劳动合同电子版

 　　工厂劳动合同电子版1  　　甲方(用人单位)：________
  　　住所：________
  　　法定代表人(或负责人)：________
  　　乙方(劳动者)：________
  　　住址：________
  　　身份证号码：________
  　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  　　第一条、劳动合同期限：
  　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
  　　A、有固定期限劳动合同：________年____月____日至________年____月____日;
  　　B、无固定期限劳动合同，自________年____月____日起。
  　　C、以完成________工作为期限。
  　　2、本合同包含________个月的试用期(自________年____月____日至________年____月____日)。
  　　第二条、工作地点：________省________市(县)________路________号。
  　　第三条、工作内容：
  　　1、乙方同意在甲方________部门(或岗位)担任________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
  　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  　　第四条、工作时间和休息休假：
  　　1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。
  　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  　　第五条、劳动报酬：
  　　1、乙方月工资标准为人民币________元，其中试用期内工资为人民币________元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：________)。
  　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为________。
  　　第六条、社会保险：
  　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
  　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  　　第十一条、劳动合同解除或终止：
  　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方________(具体部门、职务)为准;
  　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后____日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。
  　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  　　甲方(公章)：_________
  　　乙方(公章)：_________
  　　法定代表人(签字)：_________
  　　法定代表人(签字)：_________
  　　________年____月____日
  　　________年____月____日
  　　工厂劳动合同电子版2  　　甲方：_________________有限公司
  　　法人代表人(主要负责人)：_________________
  　　地址：_________________
  　　乙方：_________________
  　　性别：_________________
  　　身份证号码：_________________
  　　现住址：_________________
  　　邮编：_________________
  　　电话：_________________
  　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  　　第一条、劳动合同期限
  　　本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中试用期为日起至___月。
  　　第二条、工作内容和工作地点
  　　甲方根据工作需要，安排乙方从事___工作，工作地点为_________号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
  　　第三条、劳动报酬
  　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为____元/月或计件或月工资不少于当年底____市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为____元/月。
  　　第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  　　第五条、劳动合同的终止与解除
  　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的.，支付乙方经济补偿。
  　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
  　　第七条、本合同双方各执____份，劳动者乙方必须当事人签字。
  　　甲方签字(盖章)：_________________乙方签字(盖章)：_________________
  　　签订时间：_________年_____月___日
  　　工厂劳动合同电子版3  　　甲方：_________________
  　　乙方：_________________
  　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
  　　一、劳动合同期限
  　　本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。
  　　二、工作内容及工作地点
  　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
  　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
  　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。
  　　三、工作时间和休息休假
  　　甲方实行每月___天假期、每天___小时工作制。
  　　四、劳动报酬
  　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
  　　六、劳动合同终止的条件
  　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
  　　1、劳动合同期满的;
  　　2、乙方连续___个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成___元以上损失。
  　　七、其他条款
  　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
  　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
  　　(三)本合同一式___份，甲乙双方各执___份，自双方签字盖章之日起生效。
  　　甲方法定代表人签名：
  　　乙方签名：_________________
  　　公章_________________
  　　本合同订立与________年____月___日
  　　工厂劳动合同电子版4  　　甲方（用人单位）：________________
  　　地址：________________
  　　法定代表人：________________
  　　乙方（职工）：________________
  　　身份证号码：：________________
  　　住址：________________
  　　联系电话：________________
   　　第一条试用期及录用 
  　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过______天至______天的试用期。
  　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
  　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
   　　第二条合同期限 
  　　（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
   　　第三条工资及其它补助奖金 
  　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
  　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到______年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。
   　　第四条工作任务和岗位 
  　　（一）乙方工作岗位（工种）_________。
  　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
   　　第五条劳动时间与休假 
  　　（一）甲方实行国家规定的每日工作______小时，平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。确需加班加点的必须经乙方同意。
  　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
   　　第六条保险待遇 
  　　（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
  　　（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
  　　（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
  　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。
  　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
  　　（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
  　　（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
  　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。
  　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。
  　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
  　　（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
  　　（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
   　　第七条劳动保护 
  　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
  　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
  　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
  　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
   　　第八条变更、解除、终止劳动合同 
  　　（一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
  　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
  　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
  　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。
  　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
  　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。
  　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
  　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
  　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
  　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
  　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
  　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。
  　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。
  　　3、职工在享受法定假期间的。
  　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
  　　（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。
   　　第九条违反合同承担的责任 
  　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
   　　第十条调解与仲裁 
  　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
   　　第十一条、双方需要明确的其他事项： 
  　　1、________________________。
  　　2、________________________。
  　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
  　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________
  　　联系电话：_________________联系电话：_________________
  　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日
  　　工厂劳动合同电子版5  　　甲方：_____________________身份证号码：________________________________
  　　乙方：_____________________身份证号码：________________________________
  　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
   　　一、劳动合同期限 
  　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
  　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
   　　二、工作内容和工作地点 
  　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
  　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;
  　　乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
   　　三、工作时间和休息休假 
  　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;
  　　乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
  　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
  　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;
  　　加班费用在项目提成里支付。
  　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
   　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 
  　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
  　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
  　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
  　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
  　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
   　　五、双方协商约定的其他内容 
  　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
   　　六、违反劳动合同的责任 
  　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;
  　　由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
  　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
   　　七、劳动争议处理 
  　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
  　　如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
  　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
   　　八、其他规定 
  　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
  　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
  　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
  　　甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________
  　　联系电话：_________________________联系电话：_________________________
  　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日
  　　工厂劳动合同电子版6  　　乙方（劳动者）：____________
  　　甲方（用人单位）：____________
  　　身份证号码： ____________
  　　电 话： ____________
  　　住址： ____________
  　　电话： ____________
  　　地 址：____________
  　　甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。
  　　一、协议期限
  　　自__________起至__________止或工作（工程）结束止。
  　　二、工作内容
  　　乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务.
  　　三、工作时间
  　　工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。
  　　四、劳动报酬
  　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资；工资制度和分配形式按下列执行； 实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每小时工资 元或另行约定工资标准；
  　　五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。
  　　六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。
  　　七、违约责任
  　　1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。
  　　2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。
  　　3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
  　　八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  　　九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
  　　十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　甲方（盖章）：____________ 乙方（签章）：____________
  　　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

5. 求工厂劳动合同范本！！！

　　求工厂劳动合同范本！！！
　　人单位（甲方）：_________
　　地址：_____________________
　　邮政编码：_________________

　　职工（乙方）：_____________
　　住址：_____________________
　　邮政编码：_________________
　　身份证号码：_______________

　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限
　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　
　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、......


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6. 工业劳工合同范本

劳动合同书样本
    根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定，＿＿＿＿   单位（简称甲方）招用＿＿＿＿（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲乙双方选择以下第＿＿＿＿项为确定本合同期限
    （一）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日
止，合同期限为＿＿年。
    （二）无固定期限；从＿＿年＿＿月＿＿日起。
    （三）以完成一定工作为期限．从  ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成时止。
    本合同试用期限为＿＿月。
    新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起＿＿＿＿个月内为试用期。
    二、工作任务
    （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：＿＿＿＿
    （二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。
    三、工作时间
    甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。
    四、休息休假
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
 五、劳动报酬
（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：
 1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第    种工资形式执行：
（1）计时工资。乙方试用期月工资＿＿＿＿元；试用期满根据乙方岗位确定为＿＿＿＿元。以后按单位工资分配方案调整工资。
（2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。
（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月＿＿＿＿日发放。
 (三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。
 六、保险福利待遇
 甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。
 七、劳动保护
（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格
遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品＿＿＿＿      ，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
 八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制
定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方
履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
 九、终止、解除、变更劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双
方协商同意继续招用，应重新签订合同。
（二）甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
  1、乙方已达到法定退休年龄的；
  2、乙方死亡；
  3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
  4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
  5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
 （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
  l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
     3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
     4、被依法追究刑事责任的；
     5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；
     6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
     7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
  8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
   l、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；
 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
 6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
  1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的；
 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
 4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
 6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
  1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
 2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的；
 3、担任国家重点科研项目尚未完成的。
（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。
（九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。
（十四）由甲方解除劳动合同[属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。
 经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。
 十、违反合同承担的责任
（－）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。
 十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
 十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。
 十四、双方需要明确的其他事项：

7. 企业用工劳动合同范本5篇

 在人们越来越相信法律的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。下面是我为大家整理的关于企业用工劳动  合同范本  ，希望对您有所帮助!
    
   企业用工  劳动合同  范本1 
  甲方(用人单位)________________
  乙方(劳动者)__________________
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限
  1、本劳动合同为：
  A、有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日;
  B、无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。
  C、以完成工作为期限。
  2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)
  第二条、工作地点
  ______________________________________________________.
  第三条、工作内容
  1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬
  1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元;
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月______日。
  第六条、社会  保险  
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的  安全生产  条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
  第八条、乙方职责
  1、甲方依法制定和完善各项  规章制度  ，乙方应当严格遵守。
  2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第九条、劳动合同解除或终止
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十条、其他条款
  1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方(盖章)__________________
  乙方(签字)__________________
  ______年______月______日
   企业用工劳动合同范本2 
  单位名称：
  住所：
  法定代表人：
  联系电话：
  劳动者姓名：
  联系电话：
  身份证号：
  家庭住址：
  紧急联系人：
  联系电话：
  依据有关  劳动法规  ，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守履行。
  第一条 合同期限
  本合同有效期限为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
  第二条 工作岗位
  甲方聘用乙方在部门担任_______职务(职位)，从事_____________________等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
  第三条 工作条件和劳动保护
  甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。
  第四条   教育  培训
  在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。
  第五条 工作时间
  甲方实行每周_______天工作制，上下班时间按甲方规定执行。
  第六条 工资休假
  乙方在试用期内工资核定为_______元/月。试用期满，乙方起点工资核定为_______元/月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_______日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。
  第七条 保险福利待遇
  (一)在合同期内，甲乙双方按照徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。
  (二)如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。
  (三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月_______个(但一年内累计不超过_______个)工作日的有薪病假。
  (四)乙方其他福利待遇，按甲方《  员工手册  》的有关规定执行。
  第八条 劳动纪律及奖惩
  乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。
  第九条 合同续订
  本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。
  第十条 合同解除
  (一)合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
  (二)甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。
  (三)如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿(但不免除乙方应承担的其他责任)。乙方未经甲方同意，私自  离职  ，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。
  (四)本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。
  第十一条 违约责任
  甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿(或补偿)等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。
  第十二条 劳动争议
  甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
  第十三条 特别说明
  本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份，双方签字(盖章)后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。
  甲方(公章)：
  法定代表人(签字)：
  签约日期：________年_______月_______日
  乙方(签字)：
  签约日期：________年_______月_______日
   企业用工劳动合同范本3 
  甲方(用人单位)：
  乙方(劳动者)：
  根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与  (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
  一、劳动合同期限
  (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
  (二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
  (三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至
  完成之日止。
  其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。
  二、工作内容
  乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：
  三、工作时间和休息休假
  (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
  (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
  (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。
  四、劳动报酬
  (一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
  (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为
  元。以后，按企业工资制度工资。
  (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
  (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
  五、劳动保护和劳动条件
  (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动
  安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
  (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
  (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
  六、社会保险和福利
  (一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
  (二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
  七、劳动纪律
  (一)甲方依法建立和完善规章制度。
  (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
  (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
  八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
  九、劳动合同的变更、解除、终止
  (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
  (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
  (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
  1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
  2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
  3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
   企业用工劳动合同范本4 
  用人单位(甲方)：____________
  劳动者(乙方)：____________
  地址及邮编：____________
  性别：____________
  注册类型：____________
  出生日期： 年 月
  法定代表人或负责人(签章)：____________
  身份证号码：____________
  联系电话：____________
  户口所在地：____________
  合同履行地：____________
  住址：____________
  授权委托人(签章)：____________
  甲方联系电话：____________
  乙方联系电话：____________
  根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，简易劳动合同。
  一、合同期限
  本合同期限 年(月)，自___年___月___日起至___年___月___日止。
  二、工作内容和工作地点
  乙方在 工作岗位从事_______工作。工作地点为：_______ 。
  三、工作时间和休息休假
  乙方所在工作岗位依法实行下列_______工时制度。
  A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度; C.不定时工作制度。
  甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
  四、劳动报酬
  乙方工资标准为_______元/月，工资发放日为每月_______日。或按双方约定 办法执行，合同范本《简易劳动合同》。
  五、社会保险
  甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
  六、劳动保护、条件
  甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
  七、 劳动纪律
  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
  乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
  八、劳动合同的解除、终止和续订
  当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
  甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
  九、违反劳动合同的责任
  甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。
  十、双方约定的其他事项
  甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：
  十一、劳动争议处理
  因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
  本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。
  本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)：____________
  乙方(签字)：____________
  签订日期：___年___月___日
   企业用工劳动合同范本5 
  甲方(用人单位)名称：____________
  乙方(劳动者)名称：____________
  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。
  二、工作内容和工作地点
  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
  2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
  三、工作时间
  1、甲方依法保证乙方的休息权利;
  2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
  四、劳动报酬
  1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
  2、甲乙双方对工资的其他约定：
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
  2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  六、规章制度
  1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
  2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
  七、劳动合同变更、解除和终止
  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
  2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
  八、劳动争议处理及其他
  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
  2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
  甲方(盖章)：____________
  乙方(签名)：____________
  法人代表：____________
  合同签订日期：___年___月___日
    
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8. 电子版工厂劳务合同书范本

 合同在生活当中出现的频率很高，双方达成劳务关系，需要拟定一份合同。那么签订劳务合同需要注意什么呢?一般要包含什么?以下是我为大家整理的劳务合同  范文  ，感谢您的阅读。
    
   工厂劳务合同书范本1 
  甲方(用人单位)名称：______________________
  乙方(劳动者)：____________________________
  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关  劳动法规  及甲方依法制定的  规章制度  ，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本  劳动合同  并达成协议条款如下：
  一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
  二、本合同为____________期限合同，合同自_________年______月_____日起至自_________年______月_____日止。其中试用期____月。
  三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事________工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
  四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行  安全     教育   ，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
  甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。
  五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬为.实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
  六、甲乙双方依法参加社会  保险  。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续。
  七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
  八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
  九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
  十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
  十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
  十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
  十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
  十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。
  十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
  十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同  证明书  ，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
  十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
  十八、需要约定的  其它  事项：________________________________________。
  十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
  二十一、本合同一式份，具有同等效力。
  甲方签章：_______________乙方签章：_______________
  _________年______月_____日_________年______月_____日
    工厂劳务合同书范本2  
  甲方：__________________
  乙方：__________________
  1、乙方给甲方  面试  合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;
  2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.
  一、协议期限
  _________年______月_____日至_________年______月_____日，工作协议期限______年以上。
  二、工作内容和劳动报酬
  1、乙方受聘甲方任职____部______岗位，____个月见习期，见习期底薪 ____元∕月、考核金  ____元∕月、见习期满后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全厂工资普调不在此列);
  2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;
  三、服务约定
  1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退;
  2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;
  3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬;
  4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。
  四、违约责任
  1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理);
  2、乙方在协议期内  离职  ，未满一年公司扣除培训费____________元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费____________元，协议期满不扣培训费;
  3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费____________元;
  五、其它
  1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决;
  2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)
  3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准。
  甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________
  __________年________月_______日__________年________月_______日
    工厂劳务合同书范本3  
  甲方：__________________
  乙方：__________________
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、 劳动合同期限
  第一条  本合同为_______期限劳动合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止，共计  个月。
  第二条 本合同试用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日。
  二、 工作内容和工作地点
  第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
  三、 工作时间和休息休假
  第四条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。
  第五条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
  第六条  甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，计件则以甲方规定的计件方式进行计算，以保证乙方合法权益。
  四、 劳动报酬
  第七条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
  乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算。
  第八条  乙方试用期月工资标准为_______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
  第九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
  第十条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
  第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起5日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
  五、 社会保险和福利待遇
  第十二条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
  若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方 元/年，上班时间不满半年者无补贴。
  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
  第十四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
  七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
  第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
  第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
  第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
  第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
  1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;
  2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
  3. 法律法规规定的其他情形。
  第二十条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
  第二十一条 有下列情形之一，本合同自行终止：
  1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
  2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
  3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
  4. 法律法规规定的其他情形。
  第二十二条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
  八、 双方协商约定的其他内容
  第二十三条  乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
  第二十四条 双方需要约定的其他事项：
  九、 违反劳动合同的责任
  第二十五条  乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
  第二十六条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
  第二十七条  乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
  1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
  2. 违反甲方依法制订的规章制度及操作规程;
  3. 重大工作失误给甲方造成了经济损失;
  十、 劳动争议处理
  第二十八条  在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
  第二十九条  甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
  十一、 其他规定
  第三十条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手
  册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
  第三十一条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
  第三十二条 本合同未尽事宜，按照国家及地  方法  律法规及甲方的规章制度执行。
  第三十三条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
  第三十四条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
  甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________
  __________年________月_______日__________年________月_______日
    
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