华为的招聘都有什么要求

2024-05-05 06:48

1. 华为的招聘都有什么要求

华为招聘有的要求,分为笔试部分,待遇,要求
[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视,问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talkwithu)。最后是人事部的头问一个技术无关的问题,如:生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概几百,不超过1000,如果你不是很牛,不要幻想一两年内工资会有变动,三五年工资没动过的员工遍地都是。当然,1999年以前来的老员工早已不在乎工资了,他们的才是大头,一年下来分红10万到几十万的都有,工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有了,而且待遇也低,感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子,不想再打肿脸充胖子,不再重视员工的待遇优越感,而是按照市场来进行定价和人员流动,体现的是公司压缩成本提高效益的思想,倒霉的当然也就只能自认倒霉了,这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等,2003年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公,每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里,可以在公司的食堂和超市消费,若要换成现金,要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等,具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心,华为是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,另两个涨了50%,奇怪的是,他们外语都不怎样(也就4级水平,口语基本为zero),进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说,工作环境比较舒服,每人至少2台电脑,通常都是3台,一台办公室用,另两台实验室用。弹性工作制,早晨上班时间最晚总部为10点,其它研究所为9点半,中午休息1个半小时,半小时吃饭,1小时午睡,传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严,不能上网,机器都是封了的,不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱,晚上9点的班车。

[加班]

确实比较多,尤其是项目进度很紧的时候(进度不紧的项目在华为几乎不存在),一般说来周末会要求统一加班一天,另外,华为规定每月必须最后一个周六照常上班,这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大,一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的,如果你的能力很强,2、3周可以把一个月的活干完,那么没有人会强制你晚上加班的(除非最关键的一个月里产品可能会统一要求)。当然,这样的人是少数,大概几十个里面有一个,大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之,牛人长久呆在华为的少,不牛的自然会喊累喊忙的,华为就象一个养牛场,小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛,大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了,新的小牛们又进来,周而复始,始而复周,此即乃传说中的华为!

华为的招聘都有什么要求

2. 华为招聘要求什么条件

亲亲您好,很高兴为您解答:解答为:亲,第一,硬条件:重点大学(211,但不是绝对,也有非重点进华为的,但肯定很优秀),英语四级以上,专业基本符合岗位要求,这些校园宣讲会介绍,网上也有。第二,加减分项:1,成绩,这是作为一个学生的主项,好肯定有加分(当时面试一般很少问绩点多少,这个其实可以有水分,也不客观,而是专业前百分之多少);2,在校经历,如学生会,社团等负责过活动什么的(只学习的同学适合做学术,华为喜欢有主动性的同学);3,课外实践,其实这也是主动性的一种表现,当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点(特别是学技术的同学概率大一些,如帮助企业解决了某个问题,排除bug,通过小技术帮助提高效率等等这些),那加分会不少,当年遇到过一个同学就是这样的,佩服的不得了。4,其他的东西,比如竞赛什么的,有肯定比没有好,技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的,本质就是一条:做个品学兼优,积极向上的好同学。【摘要】
华为招聘要求什么条件【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答:解答为:亲,第一,硬条件:重点大学(211,但不是绝对,也有非重点进华为的,但肯定很优秀),英语四级以上,专业基本符合岗位要求,这些校园宣讲会介绍,网上也有。第二,加减分项:1,成绩,这是作为一个学生的主项,好肯定有加分(当时面试一般很少问绩点多少,这个其实可以有水分,也不客观,而是专业前百分之多少);2,在校经历,如学生会,社团等负责过活动什么的(只学习的同学适合做学术,华为喜欢有主动性的同学);3,课外实践,其实这也是主动性的一种表现,当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点(特别是学技术的同学概率大一些,如帮助企业解决了某个问题,排除bug,通过小技术帮助提高效率等等这些),那加分会不少,当年遇到过一个同学就是这样的,佩服的不得了。4,其他的东西,比如竞赛什么的,有肯定比没有好,技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的,本质就是一条:做个品学兼优,积极向上的好同学。【回答】

3. 华为的招聘都有什么要求?

华为校园招聘一般集中在985/211院校,当然并不是说其他学校不考虑。
任正非说:“华为公司有什么呢?连有限的资源都没有,但是我们的员工都很努力,拼命地创造资源。真正如国际歌所唱的,不要说我们一无所有,我们是明天的主人。‘从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝,全靠我们自己’。
八年来的含辛茹苦,只有我们自己与亲人才真正知道。一声辛苦了,会使人泪如雨下,只有华为人才真正地理解它的内涵。活下来是多么的不容易,我们对著名跨国公司的能量与水平还没有真正的认识。

华为总裁任正非创建了生生不息的华为文化,以企业文化为先导来经营企业,是任正非的基本理念,通过他的一些讲话可以帮助我们理解华为文化的内涵。任正非认为资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。

华为的招聘都有什么要求?

4. 华为的应聘条件是什么?

这就是华为,你认为怎么样?
     [简介]

  总部在深圳,人员共约3万,2003年销售额327亿,2004年销售额462亿,利润在10%左右。

  [笔试面试]

  笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学过离散数学会对你有点帮助。


笔试通过的话就是项目经理面视,问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talkwithu)。最后是人事部的头问一个技术无关的问题,如:生平何事自认为最成功最有自豪感。

  [待遇]

  现在进华为待遇并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概几百,不超过1000,如果你不是很牛,不要幻想一两年内工资会有变动,三五年工资没动过的员工遍地都是。当然,1999年以前来的老员工早已不在乎工资了,他们的股票才是大头,一年下来分红10万到几十万的都有,工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了,而且待遇也低,感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子,不想再打肿脸充胖子,不再重视员工的待遇优越感,而是按照市场来进行定价和人员流动,体现的是公司压缩成本提高效益的思想,倒霉的当然也就只能自认倒霉了,这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等,2003年到现在进华为的基层员工。

  目前工资在3500到5500不等。无住房公基金,每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里,可以在公司的食堂和超市消费,若要换成现金,要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等,具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心,华为是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,另两个涨了50%,奇怪的是,他们外语都不怎样(也就4级水平,口语基本为zero),进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

  [工作环境]

  总的来说,工作环境比较舒服,每人至少2台电脑,通常都是3台,一台办公室用,另两台实验室用。弹性工作制,早晨上班时间最晚总部为10点,其它研究所为9点半,中午休息1个半小时,半小时吃饭,1小时午睡,传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严,不能上网,机器都是封了的,不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱,晚上9点的班车免费。

  [加班]

  确实比较多,尤其是项目进度很紧的时候(进度不紧的项目在华为几乎不存在),一般说来周末会要求统一加班一天,另外,华为规定每月必须最后一个周六照常上班,这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大,一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的,如果你的能力很强,2、3周可以把一个月的活干完,那么没有人会强制你晚上加班的(除非最关键的一个月里产品可能会统一要求)。当然,这样的人是少数,大概几十个里面有一个,大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之,牛人长久呆在华为的少,不牛的自然会喊累喊忙的,华为就象一个养牛场,小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛,大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了,新的小牛们又进来,周而复始,始而复周,此即乃传说中的华为!

  首先浇盆冷水:2000年之后进HW的人,彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权,在HW呆和在国企呆一个样,就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的(工号在15000以

5. 华为公司员工招聘要求

华为学历要求是大学本科及以上,特别喜欢在985和211院校招聘,非重点大学招生较少。待遇较为优厚,分有级数,应届进来13级,每个岗位的工资和股票都差不多,差在奖金上【摘要】
华为公司员工招聘要求【提问】
华为学历要求是大学本科及以上,特别喜欢在985和211院校招聘,非重点大学招生较少。待遇较为优厚,分有级数,应届进来13级,每个岗位的工资和股票都差不多,差在奖金上【回答】
应届刚进来的13级通常本科9k,硕士10k,平均每3年升一级(绩效拿A通常可以2年就升级),14级平均在1.3-1.6w之间,15级在1.4-1.8w之间,16级在1.8w-2.2w的较多。【回答】
华为的职级与工资华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。但如果有特殊或重大的贡献,可能在短时间内升几级,等于说是与能力挂钩的。此任职资格和技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级。形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级【回答】

华为公司员工招聘要求

6. 深圳华为招聘有什么要求?

职位要求:
1、精通JAVA网络编程,Socket通信,熟悉UDP和TCP/IP协议;
2、熟悉Struts2+Spring3.0+Hibernate3.0框架,熟练掌握J2EE关键技术;
3、熟悉Ajax开发,熟悉jsp,JavaScript,Jquery等Web前端开发;
4、对B/S架构有深入的理解和应用实践,熟悉主流O/RMapping、MVC等主流开源框架,熟悉TOMCAT、WebLogic等服务器;
5、熟悉开源数据库mysql,对数据库有较强的设计能力,能依据UML设计进行开发;
6、工作积极努力,具有良好的沟通、团队协作、工作计划和创新的能力,英语水平良好;
7、有WEBGIS相关项目经验优先;
8、3年以上java开发经验计算机相关专业;精通Oracle数据库开发

7. 华为技工招聘需要什么条件

您好亲,很荣幸为你回答问题,关于您提出的问题详细如下:.年龄:性别不限,年龄18-30周岁2.学历:高中、中专、大专(三年***)3.视力:裸视在0.8以上(可放宽到矫正视力400度),无色盲、无纹身,华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。 [1]  2021年,华为公司的总收入为6368亿元,净利润达到1137亿元。 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2017年6月6日,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ,华为排名第61位。  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。希望我的回答能帮助到您,如果对我的服务满意,[大红花]请给个赞哦[大红花],祝您一切顺利![大红花][大红花]【摘要】
华为技工招聘需要什么条件【提问】
您好亲,很荣幸为你回答问题,关于您提出的问题详细如下:.年龄:性别不限,年龄18-30周岁2.学历:高中、中专、大专(三年***)3.视力:裸视在0.8以上(可放宽到矫正视力400度),无色盲、无纹身,华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。 [1]  2021年,华为公司的总收入为6368亿元,净利润达到1137亿元。 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2017年6月6日,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ,华为排名第61位。  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。希望我的回答能帮助到您,如果对我的服务满意,[大红花]请给个赞哦[大红花],祝您一切顺利![大红花][大红花]【回答】

华为技工招聘需要什么条件

8. 华为技工招聘需要什么条件

1.年龄:性别不限,年龄18-30周岁2.学历:高中、中专、大专(三年***)3.视力:裸视在0.8以上(可放宽到矫正视力400度),无色盲、无纹身【摘要】
华为技工招聘需要什么条件【提问】
1.年龄:性别不限,年龄18-30周岁2.学历:高中、中专、大专(三年***)3.视力:裸视在0.8以上(可放宽到矫正视力400度),无色盲、无纹身【回答】