一直是劳务派遣工，有必要在这个公司待下去吗？

1. 一直是劳务派遣工，有必要在这个公司待下去吗？

公司如果这样做，你们是可以向公司索赔的。
因为如果公司要把你们的关系转到劳务公司，首先要与你们解除之前的劳动合同。若因公司原因解除劳动合同的，公司要给于劳动者相应的经济补偿。所以，只有当以上关系处理清楚以后，你们才能与劳务公司签订新的劳动合同。
根据劳动合同解除的情况，有不同的经济补偿。
1、如果因用人单位的原因与劳动者协商解除合同的（包括破产、营业执照被吊销等），用人单位要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（合法解除合同的情形可参考《劳动合同法》第四十六条；经济补偿标准可参考第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……）
2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。（可参考《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
建议你们联名，以书面的形式向公司人事部门提出经济补偿意见，协商解决。如果公司知道你们了解法律，应该会考虑给于补偿以息事宁人的。
如果公司不同意协商，你们拿着原来的劳动合同到当地劳动仲裁咨询，通过法律途径来维权。（劳动仲裁起诉是免费的）

2. 有需要劳务派遣的公司吗

3. 什么是劳务派遣，什么样的公司需要劳务派遣？

劳务派遣也叫人才租赁或人才派遣，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。
用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。

4. 去了一家非常有名的大公司，但是是劳务派遣的形式，还有必要去工作吗

去了一家非常有名的大公司，出国工作是劳务派遣的形式，非常有必要去工作。


一般非常有名的大公司，实力雄厚，发展前景广阔，薪资待遇好。国内国外大公司，派遣工作人员赴外工作，都是以劳务派遣的形式，薪资待遇福利是国内的几倍十几倍。


我一个朋友在东南亚工作，一月的工资是国内一年的收入，也是以劳务派遣形式出国工作。所以，有必要去工作。

5. 现在大一点的公司，为什么都要靠劳务派遣招人？

劳务派遣作为非正规就业的一种形式，对劳动力市场的供求起到调节作用。简而言之，劳动力市场机制将通过劳务派遣的方式进行调整，以最大限度地利用劳动力资源。从中国的情况来看，发展劳务派遣有利于降低失业率，促进优质劳动力资源的充分利用。

1.为什么大部分公司都喜欢找劳务派遣的工作？
大家都想进大公司，但是大公司职位不多，还有其他人才挤的职位。虽然所有员工待遇都不错，但都充满了危机感和被取代的恐惧。正式岗位很少，但人员还是不足。我该怎么办？那只能继续招人，但是人工成本太高，所以很多大公司选择和劳务公司合作，选择劳务派遣工人在公司上班。这样既解决了劳动力问题，又省钱。如果分配的工人技术过硬，自然可以调到正式员工。可以说，下岗工人相当于大量的实习生，他们可以再利用物资，维持正常的工资水平，从而解决了大公司的很多顾虑。

2.为什么有的劳务派遣工作者会钉头？

用世界平均水平估算中国航运劳动力就业规模。2000年底，中国城镇职工人数为2.1774亿人，其中单位职工1.1613亿人，私营企业业主247万人，个人1125万人，分别为1021万人和1011万人。在私人和私人公司。个体公司(个人和个体户分别为3404万人)。目前假设已被辞退且身份明确的人员在正式就业，仍有6257万人未列入名单，其就业状况难以确定。占城镇职工总数的29.5%。可以看出，中国正规非农业部门的就业率略低于中上阶层，但高于许多国家。每年都有很多年轻人仍然想加入大公司，即使被解雇了。一方面，相对于小公司来说，薪资待遇还是挺不错的，而且因为进入大公司大大提升了自己的能力，以后可以写一份不错的简历。

6. 什么样的公司可以做劳务派遣

法律分析：具备临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的用人单位适合劳务派遣。分别指存续时间不超过六个月的岗位；为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

7. 劳务派遣公司好做吗

8. 什么样的公司可以做劳务派遣

法律分析：具备临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的用人单位适合劳务派遣。分别指存续时间不超过六个月的岗位；为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。