为什么那么多应届生都想做产品经理？

1. 为什么那么多应届生都想做产品经理？

一.万金油，任职要求低
产品经理是一个什么岗位呢？
大概就是你高中毕业能做，大学毕业能做，初中毕业也能做。
任职要求看上去高大上，什么要求你有严谨的逻辑思维能力，对待工作认真负责，有强足的社会经验，能够面对各种工作上的困难，努力完成领导布置的工作，有优秀的沟通能力，对产品的有独立的认知和把控能力（是不是觉得耳熟，那就对了）。
现在请你翻开任意一个招聘软件，随意找，基本每个职位都会有一两条我上面写的那种要求，这也被称作是HR们惯用的伎俩。

所以，这样要求较低的工作，是很多应届生所喜欢的，因为刚刚毕业，他们根本还没有对自己有一个基本认知，大多数还徘徊在“我能做什么？”“我会做什么？”“我想做什么？”这三个问题之中，乍一看到这样一个要求低的职业，自然想试试看。
二.薪资区间高
记得我刚毕业求职那会，也看到过无数产品经理的招聘信息，要不是当初朋友拉我进别的行业，可能我现在也是产品经理中的一员吧。
印象最深刻的就是产品经理的薪资区间，那叫一个高啊，月薪3000-15000，5000-20000,8000-12000，反正怎么高怎么写，等你真的面试的时候就知道了，二三线城市底薪也就是2000-2500，一线城市3500-4500，再高没有，人家会告诉你那个区间是加上你的提成，只要做好了，月入几万不是梦。
听听，月入几万啊！父母奋斗一辈子都达不到的目标，我刚毕业就有机会达成了。
真的不要高看大学生的智商，有很大一批人刚毕业的时候就跟没有智商、情商一样，什么都信。然后就进了产品经理这一行了。
等真正进去之后你会发现，别说月入过万了，房租你交不交得起都两说，五险一金有的地方都不给交，到手就那么两三千块钱，然后还经常开会鼓励大家要奋发上进，下一个比尔盖茨就是你。（公司隔壁有一家产品经理超多的公司，天天中午喊口号，什么加油加油我最强，加油加油我最棒，666，别误会，那个666是他们喊的）

三.工作看起来很轻松
产品经理这个职业吧，怎么说呢，在面试的时候，HR会给你吹出花来。
什么工作时间很自由，你有很多个人时间可以干别的。
什么前期可能要努力一些，后期你客户多了，在家数钱就行了。
其实这话没毛病，也确实有能做到的，但抱歉，能做到的那些人要么是天才，要么已经40岁左右了，积累了无数的人脉才达到那个高度。
你一个应届毕业生，普通高校毕业的，拿什么坐家里数钱？
应届生最爱犯得毛病是什么？就是好高骛远，总感觉自己是大学生，应该拿高工资，所以从来不想这个高工资靠不靠谱。要是真那么简单，这个世界就没有别的职业了，全是产品经理。
四.确实有晋升空间，能锻炼人的能力
前面说了这个职位的三个不好的方面。
也不能光贬低。
说一下这个职位的优势吧。

我们不否认有些应届生其实是看的很明白的，而他们依然选择这个职位的原因，就是他们有一颗坚定不移的心。
产品经理跟销售很像，或许可以不客气的说，它就是销售，你能给公司创造价值，你就一定能赚到钱，我也不是没见过厉害的产品经理，人家别说月入过万了，年过百万都不是梦，究其根本，就是确实在这条路上努力了。
而且产品经理也确实锻炼人的能力，晋升空间也很广阔。
总之，具体选择什么职位还是要看个人，毕竟任何职位努力到最后，都能成功。

2. 为什么那么多应届生都想做产品经理？

或许那些应届毕业生会认为产品经理会相对来说更容易上手来做，而实际上也不过是他们眼高手低罢了。

我们如果仔细观察那些面试的人会发现，有些应届生真的很敢说也很敢要，甚至上来就想要当个产品经理，总经理助理或者是更高的职位，而薪资方面他们也会要的普遍比较高，其实也不见得他们能力有多高，只是因为刚毕业，自视甚高而已。
很多企业单位对应届生的评价就是眼高手低，他们刚刚走出学校那个温室，没经历过外面的大风大浪，自感觉自己很厉害，其实他们也只是从书本上学习到了一些基础的知识。
而现实情况却是老师教给我们的那一套，只是最最基础的理论而已，在社会上根本没有太多用处，反而是在进入社会这个大课堂之后我们需要更好的学习。
很多企业老板也很清楚这一点，所以他们往往会让这些应届生从基层做起，然后告诉他们以后做的好的话，可以继续坐上经理的位置，实际上也不过磨炼他们的一种手段而已，因为他应届毕业生根本就没有跟他们要求职位匹配的能力。
而很多应届毕业生也会挑选他们认为相对好做的职位，但是实际上不管是产品经理还是其他职位也好，有足够的经验可以让我们绕过足够多的弯路，快速满足企业所需，这也是很多应届毕业生所欠缺的，但是无疑他们如果能静下心沉淀下来，未来发展前途方面也是很大的，因为他们身上也有着很多的未知的潜力等待开发。

3. 你建议应届生入产品经理这个职业吗？

从应届生入行做产品经理，相对肯定比工作几年转行做产品经理要更容易。你想想不就是这两种道路么？要么是应届生开始做，要么是工作几年开始做。如果你真的对产品经理的工作感兴趣，能入行尽量入行，如果不感兴趣仅仅是跟风，可能意义就没那么大。所以我建议你要先冷静和理性，看看自己是不是真感兴趣，兴趣是最好的老师，也是你坚持的力量。所以在一开始的时候，先劝退，思考这几件事：1.你是因为一时心血来潮吗？2.你对于创新、创造产品真的有兴趣吗？3.你真的愿意花时间学习一个全新的领域吗？因为产品经理在大学里没有对应的专业，所有学生都是转行，失去了专业这个参考，你得了解自己从内到外是不是真的想做产品经理。

4. 应届产品面试是扯淡吗？

产品后的考核不能是标准化的考核，不仅因为产品本身有很多的细微差别，更多的企业和招聘部门，招聘领导的产品的方法为个人和企业文化。
指标难量化

理想的招聘筛选是产品的意义，但这个指标很难量化，只能通过一些间接的东西来检验。比如说你的实习，你的项目经历，你的想法。这些事情太实际了，不能衡量，只能衡量你在这个职位上的努力，你不能衡量你的才能。
产品招聘的方法永远不可能与专业的定位方法，如视觉、互动、发展等相类似。
获得荣誉

在校期间，你可以尝试参与电子商务竞争的竞争，积累相关的项目经验，并获得相关的荣誉来证明自己的能力，丰富你的简历内容。有些人可能觉得学校里的水更多了，没什么兴趣，也懒得去参加了。但是我认为在开始找工作的时候没有实习经验，学校的运动是很重要的，你可以告诉面试官我为什么要做这个项目，定位是什么用户群，可以满足用户的要求等等。
产品本身有偏见，比如部分的操作，部分的设计，当然，有创意的卖点模式，所以面试官和你的要求完全不同。
如何准备

要注意的是，在线简历被仔细填写，像BAT这样的大型互联网公司将要求求职者在公司网站上填写他们的简历。有些人可能觉得把一份漂亮的简历贴在他们的设计上是更好的，所以网上的漫不经心是不完整的。根据我的理解，为了提高成千上万人的筛选效率，一些公司会使用我们填写的内容学校水平的累计分数作为辅助参考条件来刷人。
总结：在面试之前，应当搜集好资料认真准备就没问题了。

5. 有些公司愿意招聘没有经验的应届生，是因为他们年轻吗？

有一些公司愿意去招聘，没有任何经验的应届生，其主要原因也是因为应届生的事情是比较少的。而且因为应届生不懂得职场上面的一些套路，所以很多的领导教育起来也是会更加的轻松一些，并且大部分的应届生都是比较听话的。像一些不是特别大的公司，他们对于员工的能力其实并没有太大的需求，找这种应届生也是因为应届生比较好欺负年轻，不懂得任何的套路。
一、为什么公司会愿意招没有任何经验的应届生？如果公司招了一些在社会上摸爬滚打，很多年的老员工，那么，公司就需要给老员工提供相应的待遇，大象刚毕业的应届生五险一金，这些东西应届生根本就不会主动的去进行要求。而且像年轻人的话，事情也没有那么多，对于老板的要求，年轻人都是比较愿意去进行完成的，而且年轻人也没有成家，他们不会被家庭所羁绊。可是像一些成了家的人，在公司需要他们的时候，可能就会以家庭为借口拒绝公司加班。总而言之，就是年轻人比较傻，没有工作经验，可以被公司套路。
二、该如何避免自己被套路？即使自己是应届生，我们也应该要去帮助自己获得相应的福利，比如说像五险一金，在我们上了一段时间的班或者是签了合同之后，公司必须要给我们进行购买。如果在一家公司工作了一年，但公司没有签合同，或者是没有给我们购买五险一金，我们就可以选择去投诉公司或者是举报。


三、总结。其实现在的年轻人并没有大家想象当中的那么好片，因为现在的年轻人都是比较懂得相关的法律。如果说公司没有给他相应的福利，或者是随意的去开除员工也是可以选择去起诉公司，通过劳动法保护自己的合法权益。

6. 互联网公司为什么会找那么多应届生当产品经理？

大学是没有产品经理专业的，也可以理解为产品经理是个综合型的岗位，这个岗位不是一蹴而就的，尤其是大公司，产品被细分，可能一个产品经理只负责一个模块的一个小功能。同时产品经理必须与设计、研发、测试等工作进行衔接，需要熟悉内部的工作流程。
互联网公司需要的是新的思维以及人才的不断供应，如果本身已经有一定基础的情况下，需要很长的一段学习时间。所以他们招募很多应届生进行培训、筛选，其实更多的是一种人才培养机制。
产品经理的重要性在加大，目前基本上所有公司都配备有产品经理，来衔接产品和研发。
产品经理来源只有应届或者其他职位比如开发、运营、测试转型过来的。

7. 没有经验的应届生，应聘产品运营/经理成功的机率大吗？

这个的话，以个人职场上见产品运营的来说，没有经验的应届生应聘产品运营或经理成功的机会也不算小，简单的从以下几点说明
1.目前来说运营这个岗位再互联网+中非常适用，优秀的运营人才是稀缺的，运营是一个大的岗位，其中包括但不限于产品运营，内容运营，活动运营，以及一些新媒体运营，对于这个岗位来没有太大的学历要求，也就是说没有非得是这个专业的，但是这个岗位一定是需要你具备某种特点的，你像新媒体运营来说，你必须得关注时事，得有一定的发现并追踪的能力，其次你得对现在新媒体的平台得会用并熟练操作，其中最典型的就是百家号啊，公众号这些啊，都必须得熟悉的。

2.产品运营的话，也会需要你具备一定的能力，例如，你得知道这个产品，并发现它的特性，与同行之间优缺点在哪里。其次，你得善于沟通，如果你不善于沟通，客户问什么你连答都不敢答，那是不行的，首先你必须得理解，其次的话你得让客户理解明白，这才行，另外的话，产品运营也会涉及到对产品做活动策划，这个也要考虑到成本，渠道，收益，这些情况都得做出来，还有就是执行力，你必须得把上级说的话，变成活动或是一些其他的给做出来，这也是需要具备的一项，还有的话便是适应能力，因为运营这个岗位是多同协作的岗位，会影响与不同部门的同事打交道，这也需要你的适应能力与相处能力，还有就是学习能力了，这个岗位是顺应时代的产物，你得不停的学习才能顺应时代。

3.综上所述我觉得产品运营这个岗位也适合没有经验得应届生，最主要的是你得有一颗向上的心。

8. 找适合应届生的工作需要注意些什么？【上啥班】APP里名企的招聘要求高不高？

第一，不要眼高手低

毕业生在求职时，一定要找准自己的定位，根据实际情况，比如专业特长、综合能力、兴趣爱好等等制定自己的职业规划，这样才能在求职时更快速，更高效的找到适合自己的工作。千万不要觉着自己是大学生，毕业后就该找份高薪工作，对工资比较低但是有一定发展前景的工作看不上眼，要知道刚刚踏入社会的大学生还需好好磨砺，只要你有能力，那么工资也会慢慢涨起来，没有人可以一蹴而就，如果你一直都是眼高手低的话，那么肯定要走不少弯路。

第二，不要嫌试用期长

试用期就是在劳动合同期限内，用人单位对应聘者能力的考察，同时也是应聘者对用人单位的考察，试用期属于一个双向选择的过程，更有利于加深彼此之间的了解，可以很好的提高未来的工作效率。但是一些公司的试用期比较长，不少大学生会觉着这个公司的待遇不好，于是就表现出不愿意或者不满意的情绪，殊不知这样只会显得你没有耐心，没有信心胜任这份工作，面试自然会失败。


第三，不要嫌公司规模小

很多人找工作都很看重公司规模，有的人觉着大公司发展前景可观，将来可以充分发挥自己的实力，所以求职时只考虑大公司，对小公司抛出的橄榄枝却视而不见，但是未来发展不可预料，现在的大公司也是从小公司一点点发展起来的，因此像这类发展中的小公司对应届毕业生来说，还是非常适合的，更锻炼人，同时在工作中也能学到更多东西，所以求职时千万不要嫌公司规模小。

第四，不要说谎

无论在什么环境中，诚信都是做人的前提条件，如果你为了吸引面试官注意，在简历上弄虚作假，面试时把本不属于自己的经历或荣誉安在身上，那么一经发现必然就是“社死”现场，毕竟面试官阅人无数，你的小心思大家都心知肚明，被戳穿后除了尴尬，想要求职成功也是绝不可能的事情，甚至还会影响之后的求职，最后得不偿失。


第五，不要过度紧张

虽然毕业后大家即将踏入一个全新的环境，心里难免会感到迷茫和焦虑，但在求职面试时，是你展示自我的过程，如果没有良好的心态，那么再优秀也是徒劳，别人并不会从你的紧张中看出你的优势。所以作为一名合格大学生，一定要学会克服自卑和胆怯，要敢于竞争，敢于挑战，要有足够的自信心展示自己的才华和实力。