计提的福利费如何冲减

1. 计提的福利费如何冲减

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下： 
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： 
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题 
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。 

二OO七年三月二十日

2. 应付福利费问题

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

3. 关于应付福利费的问题

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

4. 应付福利费的账务处理

余额在借方，说明按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。

5. 员工退回福利费如何做账? 需要冲销已计提的福利费吗？

是的。

冲销你原来的福利费

但现在已经不得再行计提福利费了。

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下： 
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： 
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题 
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。 

二OO七年三月二十日

6. 关于应付福利费的调整处理

以前应依据工资总额*14%计提福利费。现行会计准则不用预提了，可据实记入成本或费用中，但是全年不能超过工资总额的14%。超过部份要在汇算清缴时调增应纳税所得额，补缴所得税。
由于时间关系，相关规定建议你查询新企业会计准则和会计通则等的规定和要求。在查看一下外资企业与内资是否有何区别。以前剩余的福利费如何处理，好象有这方面的相关解释，都要查看一下，别操作错了。
补充：‚对于企业原有的福利费余额‚无需进行调整‚可继续使用‚在首次执行日后的第一会计期间‚发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣‚直至账户余额清零。
在会计处理上‚取消了原来的“应付福利费”一级科目‚增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

7. 应付福利费的账务处理

余额在借方，说明按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。

8. 应付福利费的账务处理

从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。
应付福利费账务处理分两个过程：
第一个过程，计提福利费
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
第二个过程，使用福利费
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：银行存款

扩展资料：
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：
1、以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
企业决定发放非货币性福利时：
借：生产成本
管理费用，等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付福利费