百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

1. 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

题主提出的这个问题还是蛮难回答的，毕竟我没有在百度，腾讯和阿里任何一个部门工作过。而且对于内部薪酬的事情。我所知道的也很有限，但是从另外一方面来说，这个问题也是大多数人所关注的一个问题。所以我就在这里发表一下我自己的见解。回答的不好，也希望题主不要介意。

首先，在现在这个快消费时代。像是百度，腾讯和阿里这样的公司薪酬待遇肯定是不会低的。但是这也要看你具体在里边担任的是什么职位？回答这个问题前那我问过一个曾经在阿里实习过的同学，据他所说，阿里巴巴内部的分级制度还是比较明确的，包括晋升制度，分级制度从一开始就很详细。

比如：实习生处于哪个级别？实习生转正以后又会处于哪个级别？不同部门的实习生级别是否一样？每个实习生的晋升渠道又是怎么样的呢？这些问题统统都跟我们所关心的薪酬问题息息相关。你说处不同的级别担任不同的职位，从事不同的工作。所享受到的薪酬待遇也是不一样的。

其次，这还涉及到一个地域问题。你所工作的单位所在的城市不同，那么你的薪酬待遇也会有所不同。这主要是涉及到所谓的补助问题。毕竟城市不同，消费不同，你生存所需要的必需品也有所不同。
上面说的这么多，最主要的还是要明确自己所处的位置是什么？只有这样才能明确自己的薪酬待遇。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。

2. 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的

其实这根本就不好说。因为这些内部的级别和薪资待遇都是人家内部的事情呀，而且不是身居要位，不是身在那个职位都是不知道的呀。不过我们也可以通过他们发布在外面的招聘信息，以及各方面来分析一下，也是可以的。就这种超级大的公司，反正薪资待遇肯定是不低的，就算是实习生而言也是不低的。

不过这跟你在哪个城市还是有非常大的关系的，因为每个城市的消费力什么的都是不一样的。所以说每个城市的工资高低都是不一样的。就拿成都和北京来相比而言吧。成都的房价肯定比北京的要便宜的多，所以说工资也相应的没有北京的那么高。因为生活成本降低了嘛，我相信这个大家都是能够理解的吧。

其实这些大公司肯定福利都还是很不错的。就级别而言，越高的等级肯定福利越好，工资越高。就像网上说的，你到地下停车场去看一看。开卡宴什么呵之类的，豪车的都是老员工，新员工，因为去的时间比较短，所以说开的车子也比较普通。嗯，又说回来这些大公司，其实呆的时间长了也是有好处的。因为有很多公司都是按照你待的时间长短来给股票的。比如说像阿里就是这样。百度的话看网上所说的是级别越高，股票越多。

这样做的方式可以让大家有归属的感觉。既然都有这里的股票了，就像自家的公司是一样的感觉。所以其实级别和薪资待遇肯定是有很大的关系的，但这种关系非常的微妙，也非常的有点机密的感觉吧，我们外部人员也不是能够马上了解的，所以说也只能猜测这么多了，反正应该是挺高的。

3. 腾讯职级体系与薪酬是什么?

腾讯职级体系与薪酬：
1、全球员工总数
截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。
2、岗位职级
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。
在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。
腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
4、绩效考核
考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。
5、晋升条件
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”
腾讯的技术晋升也不容易。
在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。
一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

4. 腾讯职级体系与薪酬是什么?

腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
对于腾讯来说，大部分人都集中在T2.3和T3.1之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。近几年，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的营收也是在逐年上涨，可见腾讯在互联网圈子赚钱的能力还是有目共睹的。腾讯3万月薪是T3级。

腾讯的发展历程

1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。
2010年3月5日，19时52分58秒，腾讯QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。
2010年4月12日，腾讯与DST联合宣布腾讯向DST投资约3亿美元，两家公司将建立长期的战略伙伴关系，交易完成后，腾讯将持有DST约10.26%的经济权益。

5. 腾讯职级体系与薪酬是什么？

腾讯职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。
腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会，但每个人的额度不同，年终奖则由各部门盈利情况而定。

腾讯职级体系变革的内容包括
将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道，总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升。
从专业，管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水，轮岗，兼岗，兼项。鼓励十二级以上的员工承担跨部门跨BG的大项目，公共项目，高难专业突破项目。
在员工晋升方面，腾讯表示，将持续优化评审流程，授权透明提高效率，进一步加大专业评审的授权。
腾讯的薪酬特点
腾讯的薪酬体系一般来说，都是分每个等级的。每上升以及工资待遇都有所提升，但是晋升的难度非常大一般来说，技术岗位的工资要比管理岗和职能岗要高一些。

6. 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。
以阿里为例：
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

7. 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的？

首先说明一下，
阿里巴巴分技术路线和管理路线，P系列是技术（P1 - P14）：人事 行政级别从p1开始 ，硕士毕业是P5，博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的， p是专家家， p8资深专家，后面还有科学家系列。 M是管理路线： m1 主管与p5相当，m2经理与P7相当， m3高级经理 ， m4 总监 ，m5高级总监 ，马云是m10。

网上来的消息说阿里最新的待遇： P6级别3年工作经验以上 8-15K 15个月薪资 　1-1.5万期权     P7级别5年工作经验以上　（20-35万） 2万期权   P8级别（40-60万） 3万期权     P9级别（60-90万） 4万期权     P10级别（120- 万）  xx万期权

腾讯X相对应的也分技术族（T）和管理族（M）两条路线
以T族分别为：T1：助理工程师 T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族。

8. 百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。
 
 阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。
  
 阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。
  
 百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。
  
 百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。
  
 腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。
  
 腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。