四大行是如何回应薪酬问题的？

1. 四大行是如何回应薪酬问题的？

近期一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录爆料应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。对此，四大行业给出了自己的回应。“铁饭碗”是不是真的不铁了？

2. 四大行回应薪酬问题，他们的薪资构成是什么？

在近日，国有四大行，也就是中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应了薪酬问题。对于他们的薪资构成，很多人都比较好奇，今天来看看他们的薪资是由哪些组成的。首先，银行收入包括：基本工资+绩效奖金+福利待遇，三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。

第一，那么基本工资包括了岗位工资和履职津贴，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。履职津贴就是鼓励你在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。
第二，关于奖金 ，和大部分企业差不多，会根据工作表现、贡献利润最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。
第三，福利待遇包括了五险一金、节日福利，比如参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，另外五一、国庆、春节的时候也有额外的奖励。

工行称，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。农行表示，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。中行表示，按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。建行方面则会积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。
 

3. 四大行回应薪酬问题，他们是如何回应的？

银行作为大多数人心中的铁饭碗金饭碗，最近一度传出降薪问题，而不少基层从业人员感叹，已“降无可降”。8月7日凌晨四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排，这下员工总算是吃了定心丸，那么就一起来来看看四大行是怎么回应的吧！

月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排！员工终于吃了定心丸。
 
工、农、中、建四大行回应
6日中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应薪酬问题。
 
中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
 
中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。
 
中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。
中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。
 
中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

4. 四大行回应薪酬问题，从银行薪酬可否看出经济问题？

从这种情况当然可以看出当前的经济问题，如果经济形势好，银行的各项业务都发展顺利，银行员工的收入是不会受到任何影响的，而且他们的收入绝对是令所有人羡慕的，但是目前连银行的日都不好过了，开始调整薪酬了，这充分说明当前经济问题的复杂性。
1、四大行薪酬方面的回应其实也说明了问题的复杂性
以前的四大行很少专门针对薪酬来进行公开回应，之所以当前出现这一现象，我认为主要原因在于人们普遍都对未来经济发展形势产生一定的担忧，在这种情况下很多银行员工都担心自己未来的薪酬待遇问题，这已经成为影响银行稳定发展的大问题，所以银行不得不出面对此问题予以澄清，稳定人心。
2、尽管没有降薪的安排但是遵循市场机制本来就存在很大不确定性
银行是没有统一的降薪安排，但是并不代表着员工的收入就不会受到影响，相反，银行普遍表示收入也业绩挂钩，只要遵循市场机制，这就说明问题的严重性，因为在当前的形势下，想要获得良好的业绩几乎是不可能的，没有业绩的情况下，业绩与薪资挂钩，那么收入肯定会受到较大影响，所以这也从另一方面说明了问题，银行现在也是自负盈亏的企业，业绩不好的情况下也不能保证过高的薪资待遇，所以员工必须要对此有清醒的认识。
所以尽管银行都以书面形式对此问题进行了回复，但是这并不意味着薪酬待遇就能保持稳定，这说明目前的经济问题已经对银行造成了一定冲击，银行的员工对此问题一定要有清醒的认识，否则自己肯定会经受不住严酷现实的考验，被它所击倒。

5. 四大行回应薪酬问题，哪个银行的工作待遇更好？

前很多人梦想自己有这样的一份职业，朝九晚五，每周双休，每天准时上下班，工资收入还不错，重点是这份工作还是一份“铁饭碗”。所以很多人把目光聚焦在公务员和银行单位。
最近网上曝光了中国各大银行的工资收入数据，网友们纷纷都不淡定了，有种金饭碗叫做别人家的银行，有种收入叫别人的工资收入。
但是从数据中不难看出，收入最高的并不是中国四大银行，反而中国的四大银行收入是整个银行收入中最低的，尤其是中国工商银行，建设银行，农业银行都低于10万，人均薪酬排名前三的是浦发、华夏和招行，都达到了20万以上。
四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。
四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。
对于农业银行的员工看着别人家的银行收入是自己的两倍，不知道心里是什么感受。
根据智联招聘公布的一组数据中显示，现在的白领人员的薪资均达到了7629元，大多数银行人员看到这个数据之后纷纷表示自己拖了后腿。
也有很多的白领看到这个数据之后纷纷表示还好自己当初没有去考公务员或者去银行上班，也有的人表示，虽然工资看起来并不是很高，但是银行的各种福利待遇应有尽有，还有很多的隐性福利，丰厚的年终奖，其实加起来也还是挺丰厚的。