人力股怎么算

1. 人力股怎么算

2. 人力股和资金股的计算方式

  资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。   
   资金股和人力股的一般分配方式         
   1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例； 
   2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股； 
   3、最后确定人力股的比例。 
   股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。 
   人力股的内容    人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。 

3. 人力股怎么算

第一， 确定人力价值股权占总股权的比例

就是说，你们合伙了，同时大家同意人的价值投入也应该计算股权，但是大家首先要达成一个共识，资金投入占总股权多少？人力投入占总股权多少？资源投入占总股权多少？大家首先要对这个问题达成一致。

假如两个人合伙创业，他们就是两种资源投入，一是资金投入，二是人力投入，他们两者之间构成的比例怎么分配才合理？

决定人力价值占总股权的比例一般应该考虑以下几个因素：

1、 行业企业的属性

高科技企业，比如在软件开发、设计等等企业机构中人力的价值就很重要，人力价值股权占比就应该比较高。

有的合伙创业的电脑公司，比如计算机公司、软件开发公司、设计公司……计算总股权的时候，人力的股权比例占比达到70%——80%。

一般来讲，像这样的人力价值贡献较大的企业，人力的占比都比较高，包括会计师事务所、咨询公司、律师事务所、医师事务所等，人力的价值占比也较高。

教育行业一般都次之，人力资本的占比一般都不会高于50%。

2、 同行业企业机构的水平

可以参考同行的，与自己的企业机构经营内容一样，模式一样，规模大小差不多的其他公司机构的做法，看看其他公司机构是按照什么样的股权比例计算他们的人力价值股份股权的，比例是如何设置的。

如果你的公司机构在国内没有参考的，就参考国外的同类公司的做法，制定出自己的人力股权比例。

教育科技公司可以参考国内同行的做法，也可以参考国外的同类公司的做法。

据我所知，很多的国内高科技公司的期权比例的设置、期权池的比例、股权激励的设置、人力价值占总股权的比例都参考国外公司的做法。

3、 人力价值大小的因素

一般来讲，如果未来这个人对公司机构的发展预期贡献较大，相应的人力价值股权比例就应该较大，占总股权的人力股权部分就较大。

例如，一个在学而思、新东方当过校长的，有十年以上教育工作经验的人和你合伙，这个时候人力价值股权占总股权的比例就应该高于比一个只在一个三四线城市小机构干过校长的人的股权比例。

有能力经验的人力股权占总股权的比例就应该大，这个应该是很好理解的，因为一个很有能力的，有过成功管理经验的管理者或者老师，有的有很好的口碑能带来流量，他将来的贡献也会很大，那么这个时候，人力股权部分就应该占有较大的股权。

4. 资金股和人力股合理分配方式有几种？

资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。
对于这一部分股权，首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于这些总的持股比例，建议先根据各自的重要性，确定各自拿多少股权比例，而不是刚开始大家拼钱，出钱多拿股份多，出钱少就拿股份少。
第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。
第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。
比如现在要三个人合伙开一个淘宝店共出资十万，我出技术和两万资金，并且在两年内一个人管店，他们两人不用出力每人只需出四万资金，这个持股比例怎么算呢？或者说怎么出资金能让三人持股比例相当。

5. 资金股与人力股如何分配

资金股与人力股分配原则是：资金股的定价，可以参照股权融资估价的标准；对人力股的定价，可以参照工资标准折算成股份。资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。资金股是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。人力股，是公司给员工的外在报酬的一种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。人的创新是有灵活性的，并不是给多少钱人就有多大的创新能力。一旦搞了人力股后，由于每个员工人力股的股份不一样，就会使股份少的员工缺乏创新动力。这是因为实行人力股必须把人界定清楚，什么人是有才能的，什么人是能力平平的，但目前这种界定的办法还没有，人力股的评估机制是不健全的。如果只是领导评价下级就会缺乏准确性，造成新的不公正。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。如果投资者想要投资干股，就需要先与公司就干股的配比以及利润等问题先行协商好。技术股则是个人以技术加入公司，占有公司的股份。技术股所占比列一般不能超过百分之二十。

6. 资金股与人力股和资源股如何分配

亲亲，资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。
所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。#股权分配#【摘要】
资金股与人力股和资源股如何分配【提问】
亲亲，资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。
所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。#股权分配#【回答】
亲亲，希望我的回复帮助到你【回答】
给个赞，谢谢啦【回答】
祝你生活愉快😄！【回答】
3个人合伙公司，创始人A占股81，股东B占10，股东C占股9，现在股东B退出，股东C需要重新分配股权，C是出资又出全人力投入，需要怎么分配合适，谢谢【提问】
亲亲，就我建议来看，创始人占3/2，你占3/1【回答】
所以可以就是【回答】
A依旧是80%【回答】
但是把C的给你【回答】
或者A60%，C40%【回答】
亲亲，给个赞，谢谢啦【回答】
好的【提问】

7. 资金股与人力股和资源股如何分配

有10%资金股；B:持有4%资金股；C:没有资金股；D:持有16%资金股
3)再次计算人力股
这个需要合伙人进行协商，评估各自对公司贡献值的大小，该处可设定考核机制、股权成熟机制。
比如：ABC人力股占比6：3：3，而后计算出人力股：
A:持有35%人力股；B:持有17.5%人力股；C:持有17.5%人力股；D:没有人力股
4)表决权与人力股的设计
此时将每人的资金股和人力股相加。A:持股45%；B:持股21.5%；C:持股17.5%；D:持股16%。【摘要】
资金股与人力股和资源股如何分配【提问】
资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。【回答】
哪个股占总体股份最多【提问】
: 技术股跟资金股? 资金股好点,涨的快点,行情好点

2.
Q2: 双方分别以资金和技术入股合作,投入金额多少及股份如何分配? 这是一个很复杂的问题,双方的合作首先以达成意向为基础,我建议您引入第三方合作,有一个控股股东,第一减轻两人的资金投入,第二在发生意见时可以股东会决议,少数服从多数.您那域名作为投入不属于技术投入,属于总产投入.看你的说法最多可做10万元投资计算.想控股需在投入现金41万元

3.
Q3: 现金股和技术股怎么算? 100% — 1.5%*2 —2%=95 % ,剩下的95% 你们按出资额算 (30/200 ) x 95【回答】
有10%资金股；B:持有4%资金股；C:没有资金股；D:持有16%资金股
3)再次计算人力股
这个需要合伙人进行协商，评估各自对公司贡献值的大小，该处可设定考核机制、股权成熟机制。
比如：ABC人力股占比6：3：3，而后计算出人力股：
A:持有35%人力股；B:持有17.5%人力股；C:持有17.5%人力股；D:没有人力股
4)表决权与人力股的设计
此时将每人的资金股和人力股相加。A:持股45%；B:持股21.5%；C:持股17.5%；D:持股16%。【回答】
希望可以帮到您呢，祝您生活愉快，万事顺遂，天天开心呢[比心]【回答】

8. 资金股和人力股合理分配方式有哪些

资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。对于这一部分股权，首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于这些总的持股比例，建议先根据各自的重要性，确定各自拿多少股权比例，而不是刚开始大家拼钱，出钱多拿股份多，出钱少就拿股份少。第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。比如现在要三个人合伙开一个淘宝店共出资十万，我出技术和两万资金，并且在两年内一个人管店，他们两人不用出力每人只需出四万资金，这个持股比例怎么算呢？或者说怎么出资金能让三人持股比例相当。股票(stock)是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。股票是股份制企业（上市和非上市）所有者（即股东）拥有公司资产和权益的凭证。上市的股票称流通股，可在股票交易所（即二级市场）自由买卖。非上市的股票没有进入股票交易所，因此不能自由买卖，称非上市流通股。这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票标准、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。"