延迟退休已成定局，然而，你知道为什么要延迟退休吗？

1. 延迟退休已成定局，然而，你知道为什么要延迟退休吗？

中国退休政策做出更改，延迟退休势在必行，延迟退休到底有什么好处呢。中国近年出台的延迟退休的政策在不久前之前成为了很多人的热议的话题，毕竟是关系到很多人的生活工作现实问题的。
很多的人到了规定的年龄就需要退休了，相信很多的工作者是非常的期待着自己的悠闲的退休生活的，因为退休就意味着没有繁重的工作来回给自己压力了，自己可以用自己的存款和退休金非常有滋有味的享受自己的后半辈子的生活。
但是这样的情况在很多的退休人员中也是不存在的，很多的退休的老人在结束自己的工作之后，往往会寻找一份兼职或者另一份工作，这就是典型的闲不下来的人，当然也有人可能是因为生活所迫。
中国社会延迟退休其实有着很多的方面的考虑，因为中国社会已经步入老龄化社会了，中国的青年劳动人口所占的比例子在减少，社会的老人在增多，中国社会的养老压力也在增大，尤其是养老资金的问题。
再加上劳动力不足的原因，才会推行延迟退休的政策的，充分发掘和发挥退休者的潜力和价值，减少社会的劳动力不足的压力，同时也会降低社会养老资金的压力，虽然有部分人是肯定要退休养老的，但是还是会有人选择继续工作的，这样的政策可以说是两全其美的事情。
但是万事都不是绝对的，因此延迟退休也是存在一定的弊端的，因为随着老年人的继续就业的，工作岗位必然会随之较少，年轻人的就业机会就会更少，竞争会更加的激烈，容易造成社会矛盾等。
延迟退休是缓解一种社会矛盾的一种策略但是同时会产生或者增加另一种社会矛盾，延迟退休还需要很长的路去走的。

2. 延迟退休已经尘埃落定了，为什么要延迟退休？会影响年轻人吗？

延迟退休说了很多年，目前算是尘埃落定了。之所以要延迟退休一方面是因为目前的退休政策已经不符合我们国家的国情了。另一方面如果不延迟退休，会给我们国家的养老金带来很大的负担，不利于社会的长期发展。
目前我们国家的退休年龄，男职工是60岁、女职工为55岁、女工人50岁退休。这项制度制定于上世纪50年代，那个时代我们国家的平均寿命为50-60左右。现在随着医疗技术的发展，人们的预期寿命都达到了74岁左右，那个时候的退休制度已经不符合现在社会发展的需要，延迟退休也是势在必行。从国际惯例看，65周岁退休是惯例，很多国家甚至超过65岁，和国际惯例接轨也是必然的趋势。


我们国家的养老金大部分是靠国家财政拨款，退休金也是保障老龄人口生活的重要组成部分。目前我们国家的人口老龄化程度是比较严重的。而出生人口率却越来越少。目前的情况还能做到收支平衡，如果不延迟退休，养老金缺口将会越来越大，对于国家而言将是很沉重的负担，而且也不利于社会的长期发展。延迟退休是非常有必要的。
特别是现在独生子女越来越多，劳动力越来越少，而老年人越来越多，需要的养老成本越来越高。一个年轻人要负担2个甚至2个以上的老人养老，压力不可谓不大。如果不延迟退休，等到这批独生子女老年时，可能养老金都无法保障。

虽然说延迟退休是必然必要的，但是延迟退休也会对于年轻人产生一定的影响。
我们都现在现在社会是一个科技越来越发达的社会，很多行业对于科技的依赖越高，对于人的依赖就越小。一方面科技的发达会让工作岗位减少，另一方面延迟退休有可能会占用大量的工作岗位，让年轻人就业变得更难，压力更大。虽然延迟退休势在必行，作为职能管理部门制定相应的配套政策措施，开发更多的合适岗位，采取有针对性的扶持政策，支持更多的劳动者就业，才能尽可能消除延迟退休消极影响。
现在的退休制度，很多女性在50-55周岁退休的时候，孩子都已经成家立业，因为退休所以她们能有更多的时间和精力来照顾孙子、分担年轻人的压力，让年轻人工作没有后顾之忧。如果延迟退休，对于这部分人群很可能因为要继续工作，而无法为年轻人分担家务琐事。而年轻人则有可能担心生了孩子没人照顾、或者需要支付更多的育儿成本，最终不愿意生孩子，进一步降低人口出生率，让老龄化变得越来越严重。因此对于年轻人而言，影响还是很大的。
作为政策的制定部门，一定要考虑到各方面的需求，合理地制定政策，最终对于社会的发展起到良性循环的作用。

3. 为什么要延迟退休

1、延迟退休，很重要一个原因是，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。2、其次，我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70多年没有调整过。改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。拓展资料：与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。法律依据：《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》第4条规定，的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中最引人关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

4. 为什么要延迟退休

延迟退休原因有以下几点：1、退休年龄总体偏低与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初期是四十岁左右，截止到二零一九年已经提高到七十七点三岁了。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了八十岁；2、退休年龄总体偏低不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到二零一九年底，六十岁以上的人口比重已达到 百分之十八点一，预计十四五期间老年人口将超过三亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化将对经济社会的发展产生深远的影响；3、退休年龄总体偏低不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从二零一二年开始出现下降，年均减少三百万以上，并且减少幅度还在加大，预计十四五期间还将减少叁仟伍佰万人；4、退休年龄总体偏低造成人力资源的浪费。我国新增劳动力平均受教育的年限在不断延长，人民开始工作的年龄相应推后，退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资源的浪费。延迟退休不仅是我国，而且是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在六十五岁以上。实施渐进式的延迟法定退休年龄，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 为什么叫停延迟退休

1、延迟退休或被“搁浅”?      事实上,导致我国民众反对延迟退休政策的落地,其原因如下。一是延迟退休政策的落地,将对我国的生育率有所影响。近些年来,我国的生育率可谓说是逐年下降。在影响生育率的众多因素中,有一个因素我们不能忽视。这就是新生儿由谁来带的问题呢?从目前来看,新生儿由祖辈来照料不在少数。      来自河南省周口市的张大妈说,自从自己孙子出生后,都一直由自己照料,而现在孙子每天上下学的接送问题,也是由自己负责。并不是自己儿媳妇不想带孩子,而是现实情况不允许。自己儿子和儿媳妇每个月要还房贷、车贷、还有其他各种消费。若只靠自己儿子拿点工资的话,他们一家就要喝西北风了。
因此为了能让自己儿媳妇安心上班,孙子的日常起居也全部由自己负责了。事实上,张大妈所说的情况,是当下我国无数个家庭的真实写照。现在的家庭基本上都是以双职工家庭为主,下一代的日常起居基本上由祖辈来负责。若国家推行延迟退休的话,也意味着祖辈必须要上班。祖辈要上班、年轻人也必须要上班,很多家庭即使想要孩子,在考虑到孩子出生后无人照料,也会放弃这个年头。显然,这必定会让我国的生育率持续下降。二是当下的就业市场现状,无法推行延迟退休。不知道大家在找工作的过程中,是否有遭受过年龄歧视的问题。但年龄歧视的问题,在我国的很多行业中基本上都存在这个问题。
      比如说,对于很多工厂制造业来说,若非技术人员、管理岗的话,对一线工人的入职年龄都有要求,很多企业都不会去招聘40岁以上的员工。而对于我国农民工从事的最多的建筑行业来说,也基本上都存在着这样的问题。      若国家推行延迟退休政策的话,试问哪些行业能够解决这些人的就业问题呢?而这也是导致我国民众反对延迟退休政策落地的重要原因。三是延迟退休政策的落地,是否能真正解决未来我国所面临的养老金亏空问题呢?而从国内相关学者的数据建模来看,这一政策只能延缓养老金亏空的年限,并不能从根本上解决我国养老金亏空的问题。      基于延迟退休存在的以上种种问题,我国的延迟退休这一政策或将“搁浅”。而近日国内有学者提出了取代延迟退休的新方案,这就是工龄退休。这一方案一经公布,在民众之中就广受好评。而我国民众对工龄退休,之所以如此支持,其原因如下。原因说明一是工龄退休更符合我国劳动力市场的就业现状。我们举个例子大家就明白这其中的原因了。假设,小王是当地的一名基层公务员,姐姐是一名博士,目前在国内某研究院工作,而小王的父亲则是国家电网的电工。      首先来看小王的父亲情况,由于工作性质原因需常年爬高山低,若采用65岁退休年龄的话,按照小王父亲后续的身体情况,是完全不允许的。但反之,若采用30年工龄退休的话,小王的父亲身体情况暂时还允许,也不会出现劳动力浪费的情况。因此,相对于延迟退休,工龄退休显然更符合现实情况。      其次我们在看小王姐姐的情况,小王姐姐为女博士,要知道,目前我国的女博士毕业后参加工作的年龄一般在30岁左右。即使实行延迟退休的话,也意味着小王姐姐的工作年限也只有25年左右。显然,这是一种严重的人才浪费。但反之,若小王姐姐所在的行业,根据实际情况,采用30年工龄退休的话,则能很好地解决这种问题。      最后对于小王来说,按照现有的公务员制度,公务员的工龄需达到30年才能退休。若小王是在25岁参加工作,这也意味着小王在55岁的时候就可以退休。而此前很多人担心延迟退休政策落地后,会对劳动力市场形成挤压效应,尤其是对于公务员这一群体来说,这种情况更为明显。
因为目前我国的公务员行业不但存在着严重的谈资论辈的情况,有的部门也在不断地精简人数。这就意味着老人若不退休的话,新人的岗位很难有上升空间,这无疑会挫伤基层公务员的劳动积极性。尤其是我国若对公务员这一群体推行男性65岁退休年龄的话,这种情况将会持续恶化。      但若采用30年工龄退休的话,基层公务员将会有更多的机会,这将极大地提高他们的劳动积极性。二是从对我国的出生率看,工龄退休或能在一定程度上提高我国的生育率。比如,我们刚刚所说的小王父亲,在50多岁退休的时候,他也有了更多的空闲时间来照料小王夫妻的孩子。而对于很多年轻夫妻来说,在有老人帮忙照料下一代的情况下,他们的生育意愿也会随之提高。因此从这个角度上来说,工龄退休对我国生育率的提高,肯定是有帮助的。      从以上分析来看,工龄退休相对于延迟退休来说,更符合我国社会的现实情况。尤其是对于提高我国生育率这块,工龄退休所起到的作用为正,而延迟退休所起到的作用却为负。      同时,从当前我国的就业市场现状来看,工龄退休更符合当前我国劳动力市场的要求。最后,笔者想问下大家,延迟退休和工龄退休这2个政策,各位更支持哪一个呢?      2、延迟退休取消了?这几大利弊你知道吗?      十四五规划中,涉及养老保险待遇的几个内容,分别是延迟退休、第三支柱养老金、养老保险全国统筹和适时调整职工养老金和城乡居民养老金。在本次全国两会的政府工作报告中,关于以上几个规划,除了延迟退休以外,其他的均做出了重要指示。可关于延迟退休却是只字未提。这释放了什么信号呢?有不少网友纷纷猜测,是不是延迟退休遇到了什么阻碍,今年落地估计很难了,甚至有人表示,大概率会在2025年之后才会执行了。
      虽然在本次两会中没有提及延迟退休相关话题,但延迟退休落地应该是早晚的事,直接取消是不可能的,只是有可能会推迟执行而已。如果延迟退休推迟执行,对于所有人而言,会有哪些影响呢?可谓是有人欢喜有人愁。第一、不愿意延迟退休的人,就表示很开心了,主要有以下几个原因。1、可以早点领取养老金      虽然我国平均寿命在逐步增加,但实际的寿命还是因人而异,部分退休人员由于身体原因和在职时从事工种不同,身体已经透支了,所以想早一点退休,不但能好好的保养身体,还能早一点领取养老金,也好早日回本。2、响应国家生育政策,早点退休可以帮子女照看孩子      第七次人口普查数据显示,我国60岁以上人口数量达到2.64亿人,占全国总人口的18.1%,老龄化逐步加剧。为了应对人口老龄化,国家开放二胎、鼓励三胎。但是,大部分的年轻人,别说三胎了,就是二胎都没有勇气去生,其中最重要的一个因素就是小孩无人照看的问题。所以,有些退休人员希望早点退休,帮助子女照看孩子,既可以响应国家生育政策,又可以享受子孙绕膝的天伦之乐。第二、想要早点延迟退休的人员就有点不淡定了,主要有以下原因。1、缴费年限不足的情况得不到弥补      有部分人员,由于参加养老保险时间比较晚,或者中途有断缴的情况,所以临近退休时发现,养老保险缴费年限不足15年,无法正常办理退休。延迟退休的消息出来以后,这部分人员就非常开心了,通过延迟退休年龄,可以很自然地继续参保,有效弥补养老保险缴费年限不足的情况。如果延迟退休一时半会不能落地,对于想通过延迟退休来弥补缴费年限不足的人员来说,肯定不是一个好消息。2、不能多领养老金      退休时养老金和个人缴费指数、上一年度社会平均工资、缴费年限和个人账户余额挂钩,延迟退休执行后,缴费年限和个人账户余额必然会增加,而根据历年情况来看,社会平均工资也会逐年增长。所以,延迟退休可以有效地提高退休时的养老金,如果延迟退休暂时不能落地的话,对于这部分人来说,也算是一笔损失。3、有精力和能力的退休人员,不能继续工作,发挥余热      对于像机关干部和企业高干等从事脑力劳动的职工,从业经验非常丰富,对于单位来说是一笔不可多得的财富,这部分人员也希望能够延迟退休,不仅能享受在职的福利和待遇,还可以继续发挥余热。如果延迟退休不能落地,这部分人可能就退休了,继续工作、发挥余热的愿望就难以实现。
      延迟退休是“十四五”的重要规划,虽然在本次全国“两会”上没有被提及,有可能实施时间会推迟,但肯定不会取消,大家不要以讹传讹。但是如果落地时间推迟的话,有部分人员表示开心,很可能就避开延迟退休了,但有部分想要延迟退休的人却有点纳闷。可以说是几家欢喜几家愁。      3、“延迟退休”为何遭反对?专家建议变为“工龄退休”受欢迎,为何      随着人们思想的开放和人们生活水平的提高,越来越多的年轻人开始崇尚晚婚晚育,甚至是不婚不育,这也就导致了我国老龄化进程的加快。据相关资料显示,截止去年年底,我国老年人的数量已经达到了2.67亿之多。而我国年轻人的数量却越来越少,新生儿的数量也在逐步减少着。      尽管我国已经开放了三胎政策,但是效果也没有那么明显。如果任由事态发展下去,将来便会造成工作中的年轻人缴纳的社保无法赡养数量这么多的老年人。为了不让这种现象出现,我国便推出了一项新政策,那就是延迟退休。不过,这一政策却遭到了很多人的反对。1、一些人反对“延迟退休”的原因      很多在国企一线岗位工作的老职工们反对“延迟退休”的呼声很是强烈,因为长时间的劳作不仅使他们体力不支,还使他们的身体被病痛折磨。他们不希望再拖着一个病体继续打拼,而是想要早点退休,让年轻人早日上位,自己好能早点颐养天年。60岁退休对他们来说还可以接受,如果再晚一点,身体真的可能承受不住。      对于一些私企的基层员工来说,早点退休也是他们能保住饭碗的最好的方法。因为一旦他们到了中年时期,自己还没有一项特别精进的技术的话,是很有可能被公司辞退的。而那个时候,他们可能还在为了生活为了孩子为了父母奔波着,一旦没有了工作,那就无法支撑家庭了。而且在当今社会,找工作并不是一件容易的事情,所以他们当然希望能够早日退休,这样既不用每天因为害怕丢工作而心惊胆战,还能得到一份稳定的退休工资,正常人都知道该怎么选择了。      还有一些职工想要早日退休的原因很普通,就是希望趁着自己还能动的时候,不用再为工作劳累,而是能够有时间去做自己喜欢做的事情,带带孙子孙女,出去旅旅游等等。延迟退休不仅会让他们的希望更晚实现,还有可能实现不了,因为老了之后就算想走,可能都走不动了。2、专家建议改“延迟退休”为“工龄退休”      也许是社会呼声太过强烈,专家为了安抚民众,便提出了一个建议,那就是“工龄退休”。意思就是,职工的工龄满30年,社保缴纳超过了15年,就有资格申请退休了。这一建议一提出来,就受到了民众的好评,大家纷纷称这种退休方式公平公正,工龄到了就可以退休,不需要再考虑其他的。      但是,这种退休方式虽然好,可实行起来却是有难度的。这种方式放在铁饭碗的工作上非常合适,比如公务员,国企员工等,因为他们是一直在这里工作,计算起来也很方便,但是有些人群计算起工龄来,就十分困难了。
3、不适于“工龄退休”的人员      自由职业者、个体户等因为工作不稳定,就没办法准确地计算工龄,因为他们有时候可能会休息好几天,有时候又可能好几天都不休息,所以计算起工龄来会很麻烦。还有一些私企员工也难以计算实际工龄,原因也和前者差不多,因为失业换工作等等事情,很多私企员工达不到30年工龄。      除此之外,“工龄退休”虽然得到了很多人的支持,但是对于一些参加工作晚的群体来说,也是不公平的,比如医生、科研人员等。他们为了让自己有更专业更牢固的基础,会求学很多年,这就导致他们参加工作会比较晚,等到攒够30年工龄的时候,自己的年龄也很大了。      另外,如果早些年辍学出来参加工作的人按照“工龄退休”的方式退休的话,很有可能在他们刚五十出头的时候就能拿到退休金了,这种情况也是很不好的。

6. 为什么要延迟退休

亲，很高兴为您解答[开心][开心]。延迟退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。【摘要】
为什么要延迟退休【提问】
亲，很高兴为您解答[开心][开心]。延迟退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。【回答】
亲，延迟退休能增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。[开心]【回答】

7. 为什么要＂延迟退休＂

因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院发布了《人力资源发展报告（20112012）》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56．1岁，其中男性平均退休年龄为58．3岁，女性为52．4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占26．9％，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16－59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由2011年的9．2亿逐步下滑至2050年的7．0亿。
一、女职工退休年龄的最新规定
1、女干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、女工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

8. 为什么现在要推行延迟退休呢？

众所周知，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，但是就目前日益严峻的老龄化问题而言，延迟法定退休年龄无疑是最好的应对举措，并且国民的平均寿命接近75岁，延迟退休年龄也无妨，但是这也很容易引起部分人的反对。
早在去年，关于“延迟退休”的话题就引起了各方高度关注，迈入2021年之后更是议论不断。因为，按照人社部制定的计划，2021年是最适宜实施延迟退休的时间窗口。

虽然，目前关于延迟退休的政策尚未出台，但是已经确定了“渐进式延迟退休”的基调，相信不久之后具体方案就会公布了，逐步调整退休年龄的方案会更容易被普遍民众理解和接受。除此之外，还有好几个专家对延迟退休提出不同的新提议，我们来看一下。
统一男女退休年龄
早前有研究人员发现女性的平均寿命比男性要长，从国家统计局发布的数据来看，在中国男性寿命增长的速度始终要落后于女性，也许是基于这一层面的考虑，社科院专家也建议将统一男女的退休年龄作为第一步，然后再进一步延长退休年龄。




对于专家的建议，人们各抒己见。有人认为统一退休年龄，意味着男女平等，并且许多知识型女性在55岁过后事业还有发展空间，精力也能跟得上，早早退休不合乎情理，也是对社会资源分配的不公平，女性退休年龄延长至60岁更公平也更合理。
但也有人不认同统一退休年龄的建议，认为“一刀切”不现实，因为每个人的身体状况、就业环境、劳动时间都大不相同，尤其对体力劳动者来说十分不公平。
强制实施延迟退休年龄却不调整女性的薪资待遇、升职条件无形中也为难了很多女性。对此，有很多人提出了弹性退休的建议。




弹性退休
最近两年，支持弹性退休制度的呼声高涨。《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》中也提出，将退休年龄的决定权交到职工的手中，人们可以按照个人的实际情况做出选择提前退休还是延迟退休，同时把退休年龄与养老金待遇挂钩，延迟退休则增加、提前退休则减少。
也有很多人认为可以参考一些发达国家的弹性退休制度，给予延迟退休的职工“奖励”，不仅是养老金，也可以增加其他福利。比如一些科研工作者、办公室白领到了快要退休的年龄，觉得自己的精力还足以胜任工作，就可以自主申请延长退休年龄，养老金能相应得到上涨，医疗等其他方面的福利也可以适度增加。




再比如，从事体力劳动强度大的工人及其他一些特殊工种，就可以比法定退休年龄早一些退休，当然退休金发放比例也会相应减少。比如法定60岁退休，提早一年退休的话，就只能领到90%的退休金。不过，对于那些因身体状况无法继续工作的人来说，将养老金打折扣似乎也不够人道。
尽管支持弹性退休的人很多，但是具体方案应该如何设计才能符合国情、顺应民意，还是应该深思熟虑。除了以上两种提议，2021年，专家又还提出了按照“工龄”退休的新提议。




按照“工龄”退休
如今我们国家公务员可以在满30年的工作年限之后申请退休，但就目前而言也仅仅适用于公务员，是否适用于企事业单位职工和灵活就业人员还有待商榷。
按照“工龄”退休，与弹性退休相同的一点都在于不以职工年龄作为退休的条件，所谓的“工龄”就是社保缴费的年限。目前养老金的发放也是遵从“多缴多得”的原则，因此也有人认为退休年龄也完全可以参照社保缴费年限。




假如将“工龄”设定为35年的标准，在大学毕业后进入工作，最多60岁就可以正常退休了；如果因为读研、读博到了30岁才顺利毕业开始工作的话，可能需要工作到65岁左右才能办理退休了。
考虑到劳动力质量的话，硕士和博士毕业的高层次人才，如果过早退休也是对人才资源的浪费；并且对于很多渴望早早就过上晚年生活的“打工族”来说，按照“工龄”退休、“早工作就早退休”是梦寐以求、期盼已久的，基于这点的考虑，“工龄”或将成为退休关键。
推行延迟退休政策已经是铁板钉钉的事情，近年来，关于延迟退休的方案接连提出，以上三项新提议，在目前获得了更多的共识和支持。




根据《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》，2020年到2025年之间将逐步落实延迟退休的政策，或许今年具体的方案就会出台了。
不过，推行这一政策还面临很多难题，因为大部分职工还是认为延迟退休会“吃亏”，如何在激励延迟退休的同时，做出最具“人性化”的方案，我们还要拭目以待。你支持什么样的延迟退休方案呢？