实习应聘IT公司

1. 实习应聘IT公司

你好！


应该叫你声同行了，你遇到了我刚毕业时遇到的问题。

现在需要知道你希望在那里就业，上海和北京就业的待遇差不多，北京能比上海稍微少点（我是指你这类刚毕业的）

说主题好了

应届毕业，找工作都很难的，因为现在很多企业是不愿意找应届毕业生的。 

主要原因是，应届毕业生的书面知识丰富但动手能力相对较差，而且应届毕业生并没有在社会上锻炼过，很容易跳槽。 

针对应届毕业的学生，我建议不管是那个行业，最好可以有一点工作经验，哪怕是编出来的（就说在校期间，经常在某某公司做），前提是，当别人面试你的时候，你能把自己编的圆起来。 

一般有一点动手能力的就可以说自己以前在小公司做过，公司用的技术不是很前端，所以感觉自己没学会什么，为了自己的前途和自己的提高所以想在好的公司学习锻炼。（这样说可以直接让对方觉得你很看得起他们公司）

还有，我的建议是，网上你要投简历（大量多投），但前提是简历一定要写好，要有具体的内容，用人单位每天会收到很多简历，他们不会每个都仔细看的。所以，要简单，但突出你的优势（针对该企业的优势）。 

再者，投简历是有技巧的。时间上的技巧，怎么说呢，你要算准公司是几点上班，比如说是8点上班，那么你最好就是能在8点以前（越靠近8点越好，但别把时间错过了）投简历。为什么呢？因为在网上投简历就像在QQ空间里留言一样，最后一个留言的一般都在最上面。所以，别以为你把简历投了别人就能看的到。 

在投简历的同时，我建议你直接把对方的电话记住，然后找个合适的时间直接打过去（只有学生才会死等对方的电话），告诉他们你看到了他们的招聘信息，希望可以去面试。一般情况下，公司会告诉你什么时候来，也有时候公司会让你在网上投简历

一般面试的机会有了，但面试能不能通过才是最重要的。

面试一般分两类，特别是IT面试。

1 人事方面

人事方面一般会和你闲聊，但你千万别以为是闲聊就放松警惕，一般最难回答的问题有这几个：（1）你为什么会从原来的公司辞职？
这个问题的答案绝对不是原来的公司多么差，现在的公司多么好，一般的回答方式：首先呢，你和公司的合同到期，公司又进行了改革，你所学的专业没有办法得到更好的发展，等等。最后，也是最重要的是，你一定要在最后说出：虽然我离开了原来的公司，但我还是很感谢这家公司的，是他们给我了锻炼的机会，等等。（切记）
（2）你认为你的优点和缺点是什么？
这个问题绝对卑鄙，千万别学网上说的，我的缺点是我做事太过追求完美，我靠，追求完美叫缺点呀，所以，千万别这样说。优点是可以随便说一点了，但别不靠谱，像什么唱歌好呀之类的就忍着别说了。
一般要这样回答：我有缺点，但我的缺点并不影响我的工作，比如我喜欢抽烟呀什么的。至于我的优点，我觉得，我的优点就是我善于总结，特别是我在工作中的总结，我一般会把我在工作中遇到的问题记录下来，解决了以后也会记录下来，这样做一是因为人不是万能的，不是所有事情都可以记住的（需要注意，你这样一说，在以后的技术方面面试，即使有什么回答不出来，也不用很在意，因为你在这里已经铺垫了，人不是万能的。他们不会很难为你的），所以我把这些记录下来，可以很方便的为我以后做准备。我有很多不懂的地方，我能做到的就是，我会承认我不懂，但我会在第一时间找出解决他的办法，我不会不懂装懂的，谢谢。（主要注意的是，千万别像背出来的一样，那就完蛋了，每个回答最好要保持若有所思的样子，是思考以后才回答出来的）
（3）你对我们公司有什么要求？
这个回答千万别提钱这个东西，最好提公司能给我什么样的动手的机会，公司是否有其他的学习机会给我，等等，要让对方感觉你是非常好学的。
（4）你对工资方面的要求是多少？
这个问题很歹毒哦，你千万别说出一个具体数字，回答如下：我认为，公司一定有一套完善的制度，对于工资的尺度也是很详细的，像我这样的员工，这样的工作经验应该拿多少，应该是有规定的，我觉得我来公司主要是为了学习和锻炼自己，同时也希望为公司贡献自己的能力，所以，公司按照规定给我就可以了。
（5）自我介绍：这个你最好去面试之前就写下来背过。不要太长，说出来大概1分钟就可以了，一般包括：名字，毕业学校，所学专业，（实践经验），如何知道我们公司在招聘的。最后加上一个谢谢。代表回答结束！

基本难回答的就这些。

需要注意的是，有时候你回答完了，对方却不知道，那么，千万别不说话，大概等个10秒左右，他如果还不问你什么，你就可以问他了，一般直接问就好了：请问您还有什么需要了解的吗？

2 技术方面
技术方面我建议你多看点资料，如果你没有资料的话我可以给你一份，因为在我电脑上，所以你可以把你的邮箱给我留下来，我直接给你发过去，可以这样说，你是学java的。我的是专门针对java的。只要你背过前100道题（全是面试经常出的题）你就没问题了，你可以说你有1年工作经验。我这个题是我们培训机构专门给我们学员的，是多年学员面试总结的经验、汗水和泪水呀！！！

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现在说下你需要的素质：
第一：千万别自负，别以为你是本科的就觉得比别人了不起，这点是企业最反感的，要保持一种好学的心理（让他们觉得你好学），哪怕装也要装出来。

第二：千万别不懂装懂，很少人可以一次面试成功，你需要做的是，每次面试都要学会些什么，不断总结你失败的地方加以改善，不要让上一次的错误再下一次又犯。

第三：做事细心，在面试的过程中，有眼色，（有眼色我就不用再解释了吧）。

最后，在说下工资待遇吧

一般才毕业的拿不到3000，2000左右没问题的，如果你看完了我给你的题，并且一切做的很好，那么说你一年工作经验没问题。工资大概在3500-4000左右没问题（都是税前哦）。

2. 我看到好多人都在说优就业怎么怎么样，这个优就业是搞IT的还是求职的啊？

学技能的，外加给你推荐公司的，现在我月8k，而且转正还往上加，感谢优就业，钱没白花

3. 对IT行业求职的一些问题

　　在IT行业求职的20条宝贵经验
　　经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。
　　比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
　　经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；
　　很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
　　经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。
　　广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管.
　　经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。

　　这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

　　经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。

　　人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

　　经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。

　　谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

　　经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。

　　我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

　　经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。

　　中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

　　经验九：关于各种保险和住房公积金。

　　第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

　　经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。

　　从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

　　经验十一：女孩子要注意的。

　　有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是较明显的***。还有一些公司需要大量文员，他就不断地招聘女生以很低薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

　　经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。

　　踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。

　　我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

　　这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情才去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

　　但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

　　经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。

　　这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

　　经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。

　　这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

　　经验十五：关于劳动合同。

　　多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

　　经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。

　　比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

　　经验十七：穿着打扮。

　　面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后摸着道了，再怎么舒服怎么穿。

　　女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

　　经验十八：要不要美丽的撒谎。

　　有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

　　经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。

　　应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

　　经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。

　　一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

4. 如何应聘硅谷it公司

　　本土企业龙虎斗
　　2004年5月22日，这一天正好是周末，广东省惠州市来了一批“不速之客”。华为技术有限公司人力资源部一行数十人，赶赴距深圳90多公里的惠州举办现场招聘会，列出的职位空缺多达上千个，主要招聘手机、制造与物流类的专业人才。
　　和北京、上海、广州这样有着众多人才储备的大城市相比，惠州实在是“无名小辈”，华为为什么要在此摆台，大张旗鼓地招兵买马？问这话的人肯定不是IT圈内人，内行人一眼就看明白了：惠州不正是TCL的大本营吗？此前的5月15日，华为已经在东莞举办了一场现场招聘会。东莞是珠三角地区重要的通信电子生产基地，而且诺基亚手机的生产基地就设在那里！
　　所谓“不怕贼偷，就怕贼惦记”，抢人才抢到家门口来了。TCL悬了？！
　　事情往往就是这么“凑巧”。就在华为驻守惠州的这两天，TCL移动公司组织了惠州本部的主要技术和管理骨干以及全体研发人员前往距惠州大约150公里的南昆山旅游。据说，原TCL移动公司董事长万明坚下了死命令：“任何人不得以任何理由请假。”TCL的研发人员说，在研发的紧急关口，却倾巢出动，游山玩水，这是“前所未有”的事。
　　明眼人不用细想就明白了，这是TCL给华为唱的“空城计”。华为傻了？!
　　TCL真的悬了吗？面对华为“来者不善”的挖角行动，真的只有“三十六计，走为上策”？李东生、万明坚这些精明的TCL掌门人，就只有眼睁睁地看着华为在自己家门口抖威风吗？当然不是。就在华为人力资源部鸣金收兵后的第三个星期，6月2日上午在广州著名的五星级酒店白天鹅宾馆里，TCL集团近十位高层齐刷刷出现在新闻发布会的主席台上。这仅仅是一场人才招聘新闻发布会，但是，却使已经淡出媒体很长一段时间的TCL集团董事长兼总裁李东生率领TCL集团七大事业部首脑、集团人力资源部高层十分难得地坐到了一起。不管这样的人才招聘新闻发布会的实际效果如何，但是TCL集团高层对此次会议的重视程度，是TCL历史上从未有过的。
　　据悉，从2004年4月份开始，TCL移动就启动了新一轮大规模的人才招聘行动，陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳、美国纽约、新泽西及旧金山硅谷等地举行了现场招聘会，提供了数千个中高级岗位。而同时，为了避免“招来女婿，走了儿子”，TCL移动部门也进行了大幅涨薪。部门经理的月工资达上万元，加上奖金等奖励，年薪可达30～40万元。这一收入令惠州其他企业的员工羡慕不已。
　　华为也真是犯“傻”。你要去抢人家的宝贝，却偏偏一路高举挑战牌，喊着“我来也”，人家能不早早做好防备吗？而且“挖角”这种事，一般都是私底下通过第三方猎头公司进行的，那些有一定职位的中高级人才，他们是不会轻易去“人才市场”上主动叫卖的。因此，华为的无功而返其实是早就注定的。
　　华为真的“傻”吗？当然不！华为打“人才战”可是鼻祖，早在国内众多企业还没醒悟时，华为就用高工资“囤积”了一大批重点院校的优秀毕业生。此次华为去惠州等地招聘，也许在人力资源部的工作计划中，原本就不是想通过这两天的行为能有实际的收获，只不过是给那些潜在的求职者们放出口风，“华为的大门向你们敞开着”，“华为欢迎你们”。华为是想和TCL玩一场心理战。
　　跨国企业狭路相逢
　　来自微软和Google人才争夺战的最新消息：9月21日，Google新任中国区总裁——刚刚从微软副总裁任上转投Google的李开复到任，对外宣布了在中国的招聘计划：他将首先到国内著名高校寻找优秀毕业生，建立Google中国的研发班底。
　　第二天，微软公司任命华裔全球副总裁张亚勤到中国负责微软在中国科研及产品开发的整体布局，同时加速在中国的人才招聘。过去曾是师徒的李开复和张亚勤现在成了竞争对手。张亚勤同时被任命为微软中国有限公司副董事长，直接向微软全球高级副总裁里克·雷斯特汇报工作。微软董事长比尔·盖茨亲自出面打气时表示：“张亚勤是我们在中国实施统一的研发战略的最佳人选。”张亚勤9月22日表示，他到任之后也将到国内高校招聘优秀学生加盟微软。
　　微软和Google的人才争夺战早已不是什么新闻了。早在2003年12月，比尔·盖茨就惊奇地发现，Google招聘的人竟然都是微软的目标。Google甚至开始从微软内部挖人。这令微软高层坐立不安。据称已有上百名微软员工被Google挖走，微软每月都有人离开并转投Google。
　　其间最令我们印象深刻的当然是李开复。9月14日，美国金县高等法院法官史蒂夫·冈萨雷斯(Steven Gonzalez)就李开复违反竞业禁止协议案做出的裁决可谓给了这场争议一个说法：李开复可以立即为Google工作，但工作范围将受到限制。冈萨雷斯表示，微软同李开复签署的竞业禁止协议真实有效，因此李开复在Google工作不能涉及他以前在微软参与开发的产品、服务和项目，其中包括计算机搜索技术。这一禁令在明年1月的庭审之前一直有效。他同时称，李开复筹备成立Google中国研发中心并不违反竞业禁止协议，但他只能负责在中国招聘人才，而不能制定预算、薪酬标准或者确定Google在中国的研究方向。
　　2000年加盟微软的李开复曾经负责过MSN互联网搜索技术开发，其中包括硬盘搜索软件。今年7月，Google宣布任命李开复为中国区总裁。微软随即提起诉讼，指控李开复和Google违反了竞业禁止协议。随后不久，Google也提起反诉，要求法院判决李开复同微软签署的竞业禁止协议无效。
　　李开复之争从一个侧面反映出微软同Google在各个领域的激烈争夺。随着互联网的迅速普及，成立仅仅7年的Google已经迅速成为微软最为强劲的竞争对手。Google称聘请李开复主要是为了成立中国研究院，但事实上李开复还是一位计算机语言识别技术专家，他的加盟将极大增强Google的技术实力。
　　硅谷妙招
　　而跨国公司们，正在不遗余力地吸引最优秀的IT人才。招聘者为了吸引人才，不光向新成员提供股票选择权、丰厚的奖金等优惠条件，还正在采用其它新的方法，从提供免费宝马到通过在线拍卖“竞买”人才，不一而足。
　　如果你看到这样一个广告：“某软件公司诚聘经验丰富的工程师。加盟者将得到一辆宝马。”你不要怀疑，这样的广告并非天方夜谭。当今世界，因风险资本的注入和成功上市而兜里装满了钱的公司日益增多。比如，硅谷的Internet软件公司Interwoven就向新的雇员赠送宝马轿车，该公司分两年期向新成员赠送一辆BMW Z3 Roadster轿车，其市场零售价为3.5万美元。Hall Kinion公司负责人Tom Schenck则表示，从求职者的角度来说，IT就业市场就像一个聚宝盆；从招聘者的角度来说，人才比以前更难找；对经理人员来说，吸引和留住IT专业人才已成为头等大事。
　　IT企业提供了各种优惠条件来吸引求职者，而向雇员提供公司股票、退休金计划、弹性上班制或培训计划等现有的传统福利已经不够，如硅谷Internet公司Excite@Home还提供干洗服装、按摩和为雇员办理个人事务的勤杂工等福利。
　　得克萨斯州Pencom Systems公司的一名招聘人员Mike Bakonyi更认为，公司提供股票期权一类的福利已被视为当然，因此一些公司正挖空心思地举办各种活动以吸引人才，比如发起快乐时光活动、举办由当地最好的乐队捧场的酒吧聚会，或者包下影院观看首映式。如果你想参加这些活动，就得递上你的简历。Bakonyi对这种方式进行了一分为二的评价，他说：“我不知道这些公司花的钱是否值得，许多都价值不大。但是，这的的确确使其声名远扬。”
　　一叶知秋看面试
　　跨国企业在招聘人才时的标准流程已经是大家耳熟能详的。不过，在很多跨国企业招聘的过程中，一些不合常规的招聘手段却起着关键的作用。从招聘中最常用的面试环节，我们通过多家跨国企业的对比，可以看出，企业择人的原则差异之大。
　　联想集团人力资源部常务副经理蒋北麒认为，一个人就好比一座冰山，他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下。联想会通过某些手段，比如UK测试，去尽量把握一个人深层的一些内容。面试的时候会更多地采用一些面试题板，由原来发散式、随机式的提问向逻辑化、规范化转变，不再停留于“你觉得你是不是非常上进”、“你觉得你是不是善于与人相处”这些极主观的问题上，而是诸如“你认为在大学4年中最能反映你领导才能的一件事是什么”这样一些通过行为分析内心的问题，判断的准确性会比笼统发问要高得多。
　　对于一个一开口就问薪金多少的人，联想的态度是：这是人最基本的需求，我们持理解态度，但不希望一个应聘者过多地纠缠在这方面。对于频繁跳槽的应聘者，联想则不特别关注应聘者跳过多少次槽，而更看重他跳槽的原因，以及从什么企业跳到什么企业。其实在每次面试之前都有初选，来大致了解应聘者到底是怎么个跳法。如果跳槽过程中他一直没有什么发展，可能初选时就会被淘汰掉。而在这之中只要能看出一些成长和变化，哪怕是迭宕起伏，可能联想会更感兴趣。尤其是跳得多的人，只要他能进入面试，我们就会关注他的每一次起跳。
　　微软公司面试的原则是“但求聪明”。微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24；比如经典的微软面试题目“井盖为什么是圆的而不是方的”，都是出于这一择人要件。
　　IBM的面试特点是注重细节。在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，说话带脏字或者颠三倒四人。考官一个基本的原则是，希望来IBM的人，首先要有进取心，对工作热忱，对事物有积极的态度；其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。
　　惠普公司的面试特点是情景模拟。比如一个销售部门招人，惠普希望这个人是比较活跃的，积极主动的，比较有进取心的，而不是很内向的。为了进行这方面的测试，惠普就会给应聘者一个题目，让他们进行小组讨论，看这个讨论过程中每个人的表现，来作为一个参考。

　　

　　

5. IT培训，培训出来找工作就业这方面怎么样啊？

IT行业多金，但也烫手，并不是什么人都适合，并且行业内的培训机构也是鱼龙混杂。
培训机构因为过度宣传、虚假广告、简历造假、假招聘真招生等非常规手段让大家开始心生厌倦，甚至不再信任，但不得不承认，它仍然有存在的价值。培训机构在一定程度上的确培训出了一些有基础、甚至优秀的程序员，也的确帮助了不少学员成功转行，帮助企业解决了缺人的问题。
另外，培训完薪酬过万这样的宣传广告就不要当真了，要清晰合理的认识IT行业的薪资现状。四个月的培训时间里，肯定能够学到东西，具体学到什么程度，有培训机构的原因，也有自己的原因。

6. IT行业求职简历怎么写

可以按照下面的方法写：
标题就是指这个简历的每一个部分前面的标题。
标题大小和字体，都应该更醒目化些，让招聘者能迅速找到自己需要阅读的部分。
自我简介：
自我简介主要是向招聘者介绍自己的一些基本情况，其中包括：姓名、性别、出生年月（年龄）、现居地址、婚否、团员/党员、语言种类、IT方面的知识等级。
学习经历：
每个学习阶段的具体的具体起始时间和结束时间、学习场所，最后能将学习内容也补充上去。
工作经历：
非常重要的一项，招聘者正是从工作经历中看出应聘者曾工作过的内容、项目经验、原先公司的职位等等。所以一定要把以前的工作公司、时间、职位和项目经理等（离职原因）写清楚。
爱好擅长：
这些虽然不是直接很专业工作相关的，但是可以看出应聘者的自我修养和性格特征，从而决定是否适合本岗位。
自我评价：
针对自己的各方面，给出自己认为比较公正、客观的评价。往往很多简历中，应聘者这是描述自己的优点，而避开缺点不谈，这样的评价就是没有意义的。如果连评价自己的缺点的能力都不具备，怎么在工作进步。
注意事项

好的简历往往会给自己的形象加分。

IT行业求职简历范文如下：
XXX
八年以上工作经验 | 男 |  X岁（XX年X月X日）
居住地：某地
电　话：135XXXXXXXX（手机）
E-mail：job@jianli-moban.com
最近工作 [ 1 年2个月]  
公　司： 广州XX电子商务有限公司 
行　业： 计算机软件 
职　位： 技术总监/经理 

最高学历 
学　历： 本科 
专　业： 计算机科学与技术 
学　校： 上海理工大学 
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自我评价 
5年管理团队经验，熟悉软件开发流程，精通SQL、ASP等IT技能，在数据库设计上也有丰富的经验。具有进取心、责任感、务实精神，团队合作精神和沟通能力。

求职意向 
工作性质： 全/兼职 
希望行业： 银行，互联网/电子商务，金融/投资/证券，计算机软件，通信/电信运营、增值服务 
目标地点： 上海 
期望月薪： 面议/月 
目标职能： 技术总监/经理，信息技术经理/主管 

工作经验 
2006 /9--至今：上海XX电子商务有限公司(150-500人) [ 4 年2个月]  
所属行业： 计算机软件 
技术部 技术总监/经理 
1. 负责合并支付系统和账户系统。 
2. 负责授权、分账、下发等产品的开发及各部门的协调工作，提供相关专业知识的顾问工作。 
3. 对旧的核心交易系统及财务系统进行优化；明确交易系统的开发指导规范，制定了相应的开发及测试流程。 
4. 创建了系统核心的实时监控机制及定期监控机制，保证了系统的稳定运行及客户满意度。 
5. 负责团队的分组工作及筹备工作，制定各开发组的职责及其考核指标。
汇报对象： CEO 
下属人数： 15 
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2004 /12—2006 /8：XX软件股份有限公司 [ 1 年11个月]  
所属行业： 计算机软件 
PaidIt 项目主管 
提出PaidIt的运行模式并进行开发维护，协助市场部，销售部进行推广 
工作业绩： 提出PaidIt的框架，并成功开发完成且开始运营。采用3层构架，web使用php，中间层使用tuxedo，数据库采用oracle，数据存储使用磁盘阵列。 
汇报对象： 项目经理
下属人数： 3 
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2003 /7--2004 /9：上海XX网络有限公司 [ 1 年2个月]  
所属行业： 计算机软件 
软件部 软件工程师 
asp,com+，数据库设计 
工作业绩：
1. XX研究生院网站 
2. XX勤工助学家教系统 
3. XX研究生院选课系统 
4. XX宣传部新闻系统

项目经验 
2006 /9--至今：IPS3.5 
软件环境： Windows 2003,Dot Net 2.0,Solaris 9, Oracle 8i 
项目描述：
1.负责制定框架方向，协调项目经理完成项目的改造，同时监督完善新的产品线。提出新项目与核心系统的开发模式，保证系统的扩展性和可成长性。 
2.对团队进行业务培训，组织制定开发及测试规范，保证项目按时完成。 
3.定期向VP进行汇报，提出团队中的不合理的人员因素并提出解决方案，改进团队人员结构并保持其持续发展。 
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2003 /7--2004 /9：XX宣传部网站 
项目描述： XX宣传部网站站作 
责任描述： 数据库设计，asp设计 
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2003 /7--2004 /9：XX研究生院 
项目描述： 网上选课 
责任描述： asp,com+制作 
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2003 /7--2004 /9：XX家教系统 
软件环境： Win2000 Server,Sql Server2000, VB 6.0 
项目描述： 网上家教预约 
责任描述： asp,com+,网页制作 
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2003 /7--2004 /9：XX研究生院 
项目描述： XX究生院网站 
责任描述： asp开发 
教育经历 
1999 /9--2003 /6 上海理工大学 计算机科学与技术 本科 
培训经历 
2004 /2--2004 /4：  上海XX计算机软件中心 网络工程师

语言能力 
英语（良好）  听说（一般），读写（良好）  

IT 技能 
技能名称 熟练程度 使用时间 
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ActiveX 精通 14月  
CSS 精通 24月  
HTML 熟练 24月  
Visual Basic 精通 12月  
SQL 精通 24月  
ASP 精通 24月  
COM/DCOM 熟练 18月  
Delphi 一般 5月  
Oracle 精通 50月  
.NET 精通 12月  
Java 一般 12月

7. It这行有能力但没有学历就很难找工作?

如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。 

我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％暂时成功就业。 

可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。 

我对大学教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。 

从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 

我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反毕业就失业的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。 

还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？ 

在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。 

在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！

8. 什么行业最好找工作，IT行业的工作最好做

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！