法律事物是干什么的，好就业吗？

1. 法律事物是干什么的，好就业吗？

法律事务是律师和法律工作。就业形势一般。不如经济和金融好。

2. 关于求职就业方面的法律问题

首先你签了什么合同，试用期要六个月，我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。看看劳动合同有没有问题，你完全可以离职，劳动合同不是枷锁，但是应该有规定你要提前多久通知公司，你的工资是没有问题的，如果你达到以上要求，反而公司不给你工资，你可以到当地人社部门反映问题

3. 法律这个专业好就业吗 ？出来后一般会从事哪些职务？请真的知道的人回答，谢谢。

通过司法考试可以考公检法类公务员，可以获取律师从业资格证，去律师事务所工作。如若发展良好，还是非常不错的

4. 什么样的人适合学法律？法律硕士就业前景如何

比较理性、逻辑性强的人适合学习法律。名牌大学的法律硕士就业前景还是比较好的。

5. 如何利用法律规定，有效保护个人在就业中的合法权益。

你好，解析如下：
 1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。      
      毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及      
    它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权      
    益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与      
    国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自      
    己的合法权益。           
      2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用           
      就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义      
    务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订      
    好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个      
    渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有      
    足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，      
    一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中      
    “如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”      
    的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。           
      毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：           
      (1)查明用人单位主体资格是否合格       
      协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要      
    是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包      
    括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，      






    则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。          
      (2)有关协议条款明确合法。            
      协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首      
    先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔      
    细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附      
    件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关      
    法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效      
    力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违          约责任等。           
      (3)签订就业协议的程序要合乎程序       
      毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首      
    先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门      
    必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕      
    业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关      
    手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。      
      (4)写明违约责任       
      违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义      
    务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生      
    及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。      
    因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的      
    责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这      






    样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。                
      3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。      
      毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽      
    谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞      
    争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸      
    大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自      
    身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权      
    益有所了解、善于进行自我保护。                
      4、用法律手段维护自身合法权益      
      由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度      
    尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业      
    过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以      
    侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部      
    门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争      
    议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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6. 法学的求职方向有哪些，选择哪种求职方向好，希望可以

一般最好的就是公务员或者是律师   
除了以上的主要就业方向，社会其他领域对具有“复合型知识结构”的法律人才也是需要的。如企业中的文秘、人力资源管理、市场营销等岗位对既有经济管理基本知识，又具有法律专业知识的人才有一定的需求。很多法学专业毕业生会做会计师、审计师、证券业人员、环境评估、司法鉴定、职业中介、房地产咨询、法制宣传等工作。

7. 法律咨询 劳动到企业应聘,法律规定应聘者因该提供什么证明文件

与劳动合同直接相关的基本情况，如：身份证件、学历证明、培训证明、健康证明等。还应准备较为详细的个人简历。

8. 刚刚求职就业所需的法律知识

1、劳动法
2、社保法