京东开幼儿园员工子女入学免费，你怎么看

1. 京东开幼儿园员工子女入学免费，你怎么看

这才哪儿到哪儿啊。

你们就怎么看了？你们往前看看啊。

2016年的时候，东哥发飚，全面提高京东人的福利待遇，工资一涨就是百分之十，百分之二十，透着一股子的财大气粗。

光涨工资都不算完。

东哥还说：
对辛苦的一线员工设置了夜班补贴、搬仓风雨同舟补贴、防寒防暑补贴、西藏等特殊地区补贴等30多种专项补贴；为亦庄搬家员工提供永久性的搬家补贴和各项福利；

对有购房需求的员工提供高达100万的无抵押无担保无利息安居贷款，帮助他们置业安家；

在京东，孕育新生儿的女员工享有法定产假以外30天的带薪福利产假，男员工也有额外的带薪福利陪产假；

对春节期间因坚守工作岗位而无法与子女团聚的员工，可获得3000元以上的补贴，以资助员工将子女接到自己所在的城市一起过年。

公司也在积极规划和开展“凤巢计划”，即以亦庄为中心、向外辐射，专门为京东员工打造办公、住宅、教育、医疗等一体化的基础设施，为京东人的幸福筑巢

看完，我只想说，我也想去京东。

讲真，东哥自从娶了章泽天之后（我本来想写奶茶妹妹的，一想前段时间，东哥说了，不许叫奶茶妹妹，要不然他要生气），自己幸福了，也没有忘记自己的员工。

暂且不管京东售不售假，京东第三方供货有多混乱，京东高管咋贪污，单从京东对待自己员工的态度上私以为只有陕西省吴起县人民政府可与之媲美。


2010年的时候延安市吴起县政府近日出资购买了全县十多所民办幼儿园的保教服务，将三年学前教育也纳入免费范围，并且不设门槛在全国率先实现十五年免费教育，使农村孩子和城镇孩子都能“零负担”享受均等、优质的教育资源。

吴起对民办和公办幼儿园全部实行“两免三补”政策，即免保教费、教材费，每月给幼儿补助250元、老师补助200元，并补助幼儿园运转经费，使孩子们不花一分钱就可以入园，也保证了民办幼儿园能赢利。
不但不花钱，政府还给你发钱。

想想在大城市一年花一两万读幼稚园的家长们，是不是心里可不平衡了。

同人不同命啊！

2. 京东开幼儿园员工子女入学免费，你怎么看？

京东初然之爱托幼中心，不是幼儿园，是托儿所！解决的是入幼儿园小孩子的看护问题。对于很多家长而言，送幼儿园之前两三年的看护管理是个大问题，有爷爷奶奶或者外公外婆带最好，但是对于很多在大城市打拼一族，不可能把父母都接到大城市里来带小孩，父母也不一定都有时间，因此，又不放心外面私立的托儿所，请保姆又贵也不放心，不少妈妈只能选择辞职。京东这一做法，可以说为企业形象加分不少，让我们感叹，京东福利待遇真好，我也要去京东。

目前，幼儿园前小孩子的看护问题是个大问题。以前都有单位自办的托儿所，但现在已经没有这种托儿所了，似乎由爷爷奶奶带是最好的选择，但由爷爷奶奶带，很多年轻人也不满意，毕竟上一辈人人文化水平不高，而且存在各种观念上的代沟。近些年，保姆虐童实践也常有发生，保姆市场的呼伦混杂加上费用太高，如果有让人放心的托儿所，宁可放到托儿所里面，但事实是没有，很多年轻妈妈只能选择辞职。那么当小孩可以入幼儿园了，这些年轻妈妈在事业上已经落伍，很难再跟上社会发展的脚步。对于企业而言，人员的离开，对于工作的交接也是麻烦的事情。

京东创新班托儿所，值得肯定啊。而且该托儿所用国际最先进的婴儿看护环境设置标准，比让不专业的爷爷奶奶带好太多了。如果能确保该托儿所的看护质量和水平，这项企业福利简直大赞，解决了很多女性员工的后顾之忧，简直就是企业和员工的双赢。