上海建工集团股份有限公司前景如何

1. 上海建工集团股份有限公司前景如何

上海建工四建集团有限公司

2. 上海建工集团与上海建工股份有限公司是否已合并

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3. 上海建工集团股份有限公司的股本结构

变动日期  2011-08-02  2011-06-30  2010-12-31  2010-06-30  公告日期  2011-08-03  2011-08-30  2011-03-25  2010-08-31  股本结构图  　　　　变动原因  增发新股上市  定期报告  定期报告  定期报告  总股本  115636万股  104206万股  104206万股  104206万股  流通股  流通A股  35246万股  35246万股  35246万股  35246万股  高管股  0万股  0万股  0万股  0万股  限售A股  80391万股  68960万股  68960万股  68960万股  流通B股  --万股  --万股  --万股  --万股  限售B股  --万股  --万股  --万股  --万股  流通H股  0万股  --万股  --万股  --万股  三板A股  --万股  --万股  --万股  --万股  三板B股  --万股  --万股  --万股  --万股  非流通股  国家股  0万股  --万股  --万股  --万股  国有法人股  --万股  --万股  --万股  --万股  境内法人股  --万股  --万股  --万股  --万股  境内发起人股  --万股  --万股  --万股  --万股  募集法人股  --万股  --万股  --万股  --万股  一般法人股  0万股  --万股  --万股  --万股  战略投资者持股  --万股  --万股  --万股  --万股  基金持股  0万股  --万股  --万股  --万股  STAQ股  --万股  --万股  --万股  --万股  NET股  --万股  --万股  --万股  --万股  外资股  --万股  --万股  --万股  --万股  转配股  --万股  --万股  --万股  --万股  内部职工股  --万股  --万股  --万股  --万股  自然人股  --万股  --万股  --万股  --万股  优先股  --万股  --万股  --万股  --万股

4. 上海建工集团股份有限公司的文化理念

 第一，“和谐为本，追求卓越”理念具有统揽全局的深刻内涵。“和谐”一词在党的十六大报告中共出现了六次，这说明随着社会的不断发展和进步，“和谐”将越来越成为当代社会人们的理想追求。“和谐”具有协调、平衡、秩序、协同、和合的意思。“和谐”强调多样性、丰富性，是指各类事物、各种因素的有机整合。我们要把“和谐”提高到“为本”的高度，贯穿于企业方方面面的工作之中。因为“和谐”不仅仅是局限于人际关系，它是从处理各种制约企业生存和发展的基本关系入手，强调摆正和理顺企业内外占主导地位的各种关系，统一协调各种利益和价值，强调充分调动一切积极因素。因而，它能够从更深层次上来解决企业的经营和发展等一系列问题，从而最大限度地提升企业的综合竞争力。“和谐为本，追求卓越”理念体现了新的历史条件下集团的企业目标、企业精神、企业价值观、企业道德、企业环境观等内容的基本要求，对培育和形成集团的具体工作理念提供了正确导向。第二，“和谐为本，追求卓越”理念是对中国传统文化精髓的继承发扬，同时又体现了与时俱进的先进文化的要求。中国传统道德强调“和为贵”，重视道德教化，重视个人对家庭、国家和民族的责任义务。中国传统文化中的“和”，标志着事物存在的最佳状态，体现了中华民族根本的价值取向和追求。“和为贵”是中华民族的最高信条。“和谐为本，追求卓越”吸取了传统文化中积极因素。对内，倡导和谐融洽的人际关系；对外，强调了对业主讲究诚信融洽，对社会讲究人与环境的和谐相融，体现了企业的义利统一的价值观、道德观，体现了社会主义道德要求，是“以德治国”方略在企业文化核心层面的具体体现，对推进集团两个文明建设具有指导意义。“和谐为本，追求卓越”理念本身具有较强的亲和力，易于为员工、业主、社会公众所认可和接受。第三，“和谐为本，追求卓越”理念是对上海建工传统文化特色的总结归纳，反映了上海建工50年发展中企业独特的人文环境和优良传统。长期来，我们作为国有大型建筑企业，“敢于打造中国之最”，承担了一系列国内外知名的标志性建筑。在生产经营过程中形成了顾大局，讲协作，坚持国家至上，集体为先的优良传统，形成了国有大型建筑企业所特有的正确处理人与物、个人与整体、企业与社会、生产与赢利等各种关系的基本处事原则。同时，我们不断转变观念、适应市场，做到稳健发展，避免大的波动。可以说，“和谐为本，追求卓越”理念集中概括了贯穿企业50年来优秀文化传统最鲜明的特点。同时，它也融入了市场经济条件下企业理念创新成果，表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强和规避风险、稳健经营的辩证关系，总结了企业正确把握改革、发展、稳定三者关系的新鲜经验，在集团内具有实践基础和操作空间。第四，“和谐为本，追求卓越”理念反映了大集团发展的必备条件。首先，“追求卓越”，强调了发挥主观能动性，与时俱进，敢于创新，敢于做前人没有做过的事，表达了集团对建筑业中龙头地位和世界知名建设集团的目标追求；其次，提出了发挥大型建设集团整体优势的重要途径，就是有序竞争、共赢共存，也就是“和”，而不是你死我活，或者两败俱伤。这体现了集团内企业间共存共荣、互惠互利的发展观、竞争观。 互信互补、互惠互利、互助互爱、义利统一、共存共荣。这20个字包含了对企业各方面工作的指导原则：—— 企业发展以协调互补求和谐；—— 对不同文化以兼容求和谐；—— 对社会以服务求和谐；—— 对业主以诚信求和谐；—— 集团内部以互信互利求和谐；—— 企业对员工以关爱求和谐；—— 员工对企业以尽责求和谐；—— 员工与员工以互助求和谐。“和谐为本”是同“追求卓越”的目标紧密联系在一起的，两者是相辅相成的整体。“追求卓越”是上海建工的价值导向，是一个动态的目标追求，具体可以概括为以下四个方面：—— 企业改革发展不断设置新的目标；—— 企业综合实力不断创出新的水平；—— 企业文化建设不断注入新的活力；—— 企业品牌塑造不断达到新的境界。“追求卓越” 作为企业的价值导向，它应该与时俱进，体现在集团具体规划之中，体现在各个具体岗位上。无论是做事、做人、做产品都要追求卓越，做到创新永无止境。我们以“和谐为本，追求卓越”理念作为企业文化的核心，将为上海建工的发展创造出更广阔的空间。

5. 上海建工集团的企业荣誉

1998年7月21日，上海建工（集团）总公司作为14家先进单位之一，受到国务院表彰。2001年5月1日，集团总公司被全国总工会授予全国“五一”劳动奖状。2001年7月1日，集团总公司被中央组织部授予“全国先进基层党组织”称号。2001年，集团总公司被中央宣传部、组织部、全国总工会、国家经贸委授予“全国优秀思想政治工作企业”称号。2002年3月集团总公司被全国总工会评为“送温暖工程先进单位”。2003年2月集团总公司被全国厂务公开协调小组评为“全国厂务公开工作先进单位”。2005年3月集团总公司被上海市厂务公开工作领导小组评为“2004年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位”。2011年8月29日，集团入选中国建筑施工企业联合会评选的中国建筑500强，排名第12位。金阿六、顾田生、范连奎、费银全、丁根福、滕生楼、瞿新桂、马长根、钱涌银、姜锁春沈国祯、丁志良、张连宝、吴松元、崔炳钧、姚妹宝、俞玉麟、朱生洪、谢德根、王金发张定荣、王承德、钱培、胡福良、张西庚、吴欣之、林辉旭、石礼文、季国安、徐伯昌黄立雄、朱海根、陆凯忠被评为全国劳动模范朱根宝、金家声等荣获五一劳动奖章凌毛毛、邓宝生等被评为建设部劳动模范陆炳根、火秋福、庄金生等被评为上海市劳动模范

6. 老公在上海建工集团下属公司遇到这事，我该怎么办

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇，也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差。劳务派遣工不是临时工，谈不上转正，你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁，这个很难说，要根据大环境来，除非你老公的工作能力非常强才行。

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7. 上海建工集团股份有限公司总经理享受什么级别干部待遇

上海建工集团是国有控股公司，隶属上海市国资委，相当于厅局级。

8. 上海建工集团苏州分公司人事部给我发了邮件并且51job也给我发了短信通知，是否真假？

我也遇到了，不知道真假，郁闷，要是传销就麻烦了，而且一般公司都是先打电话再发邀请函，这个有点奇怪，希望上海建工有人能给解答，以下是我收到的面试路线


面试路线如下：

   
1：苏州火车站南广场乘坐316路公交到（博济科技园）站或（中外运高新物流）站下。

   
2：苏州北站乘坐316路公交到（博济科技园）站或（中外运高新物流）站下。

   
3：汽车南站乘坐398路公交到（时代花园）换乘321或328到（博济科技园）站或（中外运高新物流）站下。

   
4：火车站打的士车到公司20元。

来公司公交路线：303、316、321、322、328、329、443路公交到（博济科技创业园）或（中外运高新物流）站台 下；欢迎有梦想的年轻人来我公司发展！！！

人事咨询电话：158XXXX5687王助理hr