事业单位的职工福利基金怎么提取

1. 事业单位的职工福利基金怎么提取

　　事业单位的职工福利基金拟按以下比例标准计提：
　　一、职工福利基金
　　文教事业单位和工交事业单位职工福利基金按照年度收支结余的百分之四十提取。
　　二、修购基金
　　文教事业单位和工交事业单位修购基金按照事业收入和经营收入的百分之十提取。

2. 事业单位的应付福利费和职工福利基金

福利费从职工福利基金中提取。

按规定提取，会计核算怎么做
1、事业单位
A、提取福利费时：
借：事业支出－商品和服务支出－福利费
贷：专用基金－职工福利基金
实际使用时：
借：专用基金－职工福利基金
贷：零余额账户用款额度
B、年末提取职工福利基金
按规定从本年度非财政补助结余中提取职工福利基金的
借：非财政补助结余分配
贷：专用基金－职工福利基金
实际使用时：
借：专用基金－职工福利基金
贷：银行存款

事业单位职工福利费的列支范围是怎样的?

列支范围如下:
福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业.
对于工作人员的生活困难补助,应坚持"困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助"的原则.对集体福利所需费用,在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下,在规定的范围内,也可酌情予以补助.
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
(3)职工供养直系亲属医疗补贴;
(4)供暖费补贴等.

3. 事业单位职工福利基金使用规定

在事业单位中的职工福利基金,使用需要按照一定的规定。有的人可能就会疑惑事业单位的职工福利基金如何使用。那么,到底事业单位的职工福利基金如何使用呢      1、事业单位的职工福利基金,主要用于集体福利的开支,如用于集体福利设施的支出,对后勤服务部门的补助,对单位食堂的补助,以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用,按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。比如说,单位为职工购买了健身活动设施,或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上,或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。      2、支出时需要发票,和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来,可以先借款,之后再报支出冲借款。会计分录为:计提时,借:结余分配贷:专用基金-职工福利基金支出时,借:专用基金-职工福利基金贷:现金(或银行存款)      3、这个科目使用时,要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分,福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出,比如说给困难职工发放生活补助。

4. 事业单位福利费的支出是不是先提取才可以支出呀?

1、事业单位福利费核算
（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：
借：事业支出--福利费
贷：专用基金--职工福利基金
（2）使用时，会计分录为：
借：专用基金--职工福利基金
贷：银行存款或现金

2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：
（1）发放福利费时
借：事业支出--福利费
贷：现金
（2）发放劳保用品
借：事业支出--劳动保护费
贷：现金

5. 事业单位福利费的支出是不是先提取才可以支出呀?

1、事业单位福利费核算
（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：
借：事业支出--福利费
贷：专用基金--职工福利基金
（2）使用时，会计分录为：
借：专用基金--职工福利基金
贷：银行存款或现金
2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：
（1）发放福利费时
借：事业支出--福利费
贷：现金
（2）发放劳保用品
借：事业支出--劳动保护费
贷：现金

6. 事业单位的福利费在哪里计提

行政单位支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工福利费，在“经费支出”科目列支；事业单位支付的工会经费、职工福利费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工福利费”科目中核算。

7. 事业单位的福利费在哪里计提

2007年起就不用计提了，以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：
1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；
2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。 

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则）

8. 请教事业单位提取的福利基金使用范围有哪些

职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有： (1) 职工及家属的医疗费及医疗设施；(2) 职工生活困难补助；(3) 职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；(4) 职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支；(5) 为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴；(6) 按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。我国国有企业职工福利基金制度，经历了不同的历史发展阶段。
应答时间：2021-07-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 
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