如何做一个“不可替代的员工”

1. 如何做一个“不可替代的员工”

单位里搞了一个读书计划，让我和几位同事一起来负责这件事，书，每个人找自己喜欢和或者与专业有关的选，然后公司统一从网上购买，每个人在看完书后，要写出一篇读后感。书看完后是要互换着看的，公司里年轻人多，前几批购书计划除了与业务有关的图书外，大多选择一些励志类的图书，这是商定好的。我就选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了一篇读后感，算是交作业。 好书是要静下心来阅读的，是要用心灵去触摸那些文字的，夜深人静时，在柔和灯光营造的氛围里，读一读自己喜欢的书，当是最美的受用。所以我多年来养成了一个习惯，临睡前喜欢躺在床上看一看书。
《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，199个页码，我差不多用了半个多月的时间，在临睡前，将它反反复复阅读了近两遍。在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。
励志类的书给我感受最深的是，这样的书，主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事业。这一本只有15万字的书里面，到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。读这些浅显易懂的一个个小故事，会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？
当我深入阅读时，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：做事的态度。只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立在个人做事的努力中的，试想，一个每天都在报怨工作出力太多，与得到的回报不成比例，而漠视工作的员工，老板会给你机会吗？就是给了你机会，你要是不改变工作的态度，你能出多大成绩呢？没有成绩，也不会有那位老板傻到继续重用你。说到底，老板重用你，是希望你能发挥出更大的个人作用，推动企业向前发展。
所以态度决定一个人走向成功的高度。
《做不可替代的员工》这本书，就是教你怎么去做一个优秀的员工，优秀到“不可替代”。书里有几句话说的非常好：员工要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”，做工作要“永远全力以赴”认真对待。每个人都有能力的大小，关键是，自己得认识到自己的不足，并努力用学习来弥补，让自己继续成长，成长到“同事圈里你最棒”，那么——在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。
有能力只是一方面，要想被老板重用，还需要德才兼备。一个才人横溢的人，企业是非常需要的，但要是品行有问题，那老板也是不敢重用的，就是重用了也是小心翼翼的看着你，因为一个品行不好能力又棒的人，说不上那会就会对企业造成极大的损害，所以有时候还不如用品行好能才差一点的好，这也是大多数当老板的心态。所以在《做不可替代的员工》一书中，再次强调，要想在企业里被老板重用，获取一个成功的人生，就要学会怎么做人，怎么做一个德才兼备的人。

2. 如何做一个“不可替代的员工”

单位里搞了一个读书计划，让我和几位同事一起来负责这件事，书，每个人找自己喜欢和或者与专业有关的选，然后公司统一从网上购买，每个人在看完书后，要写出一篇读后感。书看完后是要互换着看的，公司里年轻人多，前几批购书计划除了与业务有关的图书外，大多选择一些励志类的图书，这是商定好的。我就选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了一篇读后感，算是交作业。 好书是要静下心来阅读的，是要用心灵去触摸那些文字的，夜深人静时，在柔和灯光营造的氛围里，读一读自己喜欢的书，当是最美的受用。所以我多年来养成了一个习惯，临睡前喜欢躺在床上看一看书。
《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，199个页码，我差不多用了半个多月的时间，在临睡前，将它反反复复阅读了近两遍。在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。
励志类的书给我感受最深的是，这样的书，主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事业。这一本只有15万字的书里面，到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。读这些浅显易懂的一个个小故事，会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？
当我深入阅读时，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：做事的态度。只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立在个人做事的努力中的，试想，一个每天都在报怨工作出力太多，与得到的回报不成比例，而漠视工作的员工，老板会给你机会吗？就是给了你机会，你要是不改变工作的态度，你能出多大成绩呢？没有成绩，也不会有那位老板傻到继续重用你。说到底，老板重用你，是希望你能发挥出更大的个人作用，推动企业向前发展。
所以态度决定一个人走向成功的高度。
《做不可替代的员工》这本书，就是教你怎么去做一个优秀的员工，优秀到“不可替代”。书里有几句话说的非常好：员工要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”，做工作要“永远全力以赴”认真对待。每个人都有能力的大小，关键是，自己得认识到自己的不足，并努力用学习来弥补，让自己继续成长，成长到“同事圈里你最棒”，那么——在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。
有能力只是一方面，要想被老板重用，还需要德才兼备。一个才人横溢的人，企业是非常需要的，但要是品行有问题，那老板也是不敢重用的，就是重用了也是小心翼翼的看着你，因为一个品行不好能力又棒的人，说不上那会就会对企业造成极大的损害，所以有时候还不如用品行好能才差一点的好，这也是大多数当老板的心态。所以在《做不可替代的员工》一书中，再次强调，要想在企业里被老板重用，获取一个成功的人生，就要学会怎么做人，怎么做一个德才兼备的人。
成功人士的身上总是有着他们的成功之道，在《做不可替代的员工》一书中，列举出了富兰克林的13个做人准则、吉拉德的“生活法则”、菲奥莉娜的“处事之道”等等详细内容，我读了后感到真好，就把觉的合适自己得抄录下来，作为自己的“语录”，希望在生活的细节中也能一一做到。

3. 如何成为公司不可替代的员工？

首先我想说，成为公司不可替代的员工是每一个职场人员的理想。但理想很美好，现实很骨感，我以为，一般情况下，一个公司离开任何人都是可以的。
  
 从理论上讲不存在不可替代的员工。
  
 从现实讲也是这样，任何一个人都不可能保证自己一直不离开这个公司。离开是随时的，因为各种意外随时都存在。
  
 但是话又说回来，即便如此，你还是能够成为一个公司或一个单位里相对重要的员工。
  
 本文的题目，想说的本质意思是如何成为公司很重要的人物或者说你对于这个公司来说是非常重要，有你没你对公司的效益形象以及其他方面都有比较大的影响。
  
 如果从这个角度来说的话，想要成为这类员工，我以为你应该往这几个方面去努力：
  
 一是要成为专业顶尖人才。在公司或单位遇到难题的时候，只要你出马，基本能够解决问题。或者说当公司遇到难题的时候，公司的管理层就自然而然的会想起你，那么你也就可以成为这个公司不可或缺的人物。
  
 二是要成为一个复合型的人才。足球场上的队员有分前锋、中场、后卫和守门员，每次比赛报名的球员是有限制的，就是说，你不可能每个位置的队员都能够带上几个替补。在这种情况下，如果你既能踢前锋又能踢中场，甚至还能踢后卫或守门员，那么，你一定是教练首先要带上的替补球员。做为员工也是一样，如果你能胜任多个岗位的工作，随时能够替补多个位子，那么，你一定是公司重要的员工。
  
 三是你有很好的人际关系。在中国，做人做事都少不了人际关系。有些事别人做不了，你做得了，为什么？如果你在公司的对外的各种交往中，人际关系非常的好，能够摆平各种各样复杂的关系。那么你对公司来说也是比较重要。
  
 上述三个方面无论哪一点，我们总得努力朝这个方向去做。若得过且过，也就只是美好的期待罢了。
  
 职场上，想让自己成为一名不可替代的员工，并没有那么容易。

4. 想要成为公司当中不可替代的员工，应该怎么做呢？

那便是您有一定的自己技术性（个人专利成效）、强劲的专业能力或您有众多的人脉关系网络资源，而这种都是你在进到这一初入职场前已经原有的，不被这一职场地上下。可是，即便如此，你也不太可能保证长久的“不可替代”，就算你入股投资变成了合作伙伴，最后也会被时长给稀释液掉。除非是你是占股51%以上的那人。职工的个人规划是得到本人的不断发展趋势，提高自己的初入职场核心竞争力，假如能保证“不可替代”，自然对本身是极为有益的，会极大的提高对公司的商谈主力资金！

企业的组织协调总体目标则是尽可能确保“机构的身体健康度”，而“机构的身体健康度”非常大水平上取决于机构的正常的流通性和精确性，这就规定“不可以过于依赖于某一位职工”造就收益是各个企业的关键总体目标。企业给职工造就服务平台，并不是用于养闲杂人等，也不是用于养老服务混口饭吃的。没有那个企业老总不太喜欢为公司打造收益的职工，企业与职工紧密联系，互相成就，职工为企业打造盈利，企业给职工润泽酬劳，投入与所得的正相关。公司迅猛发展，才可以为职工打造出更广泛的服务平台。

除开在某一行业做专外，假如一个职业人还能普遍涉足别的行业，具有一些附加的专业技能，那肯定是一个加分项目。我那时就由于文笔好，因此就常常被分配写一些文章内容，写着写着居然还拿了企业的奖，因此也就获得了领导干部的高度重视。我还有一个好朋友，由于平时喜爱拍摄，因此有一次企业临时性找不着摄像师，他就代替上，结论拍出来的图片获得了领导干部的一致关注点赞，之后的一些关键场所他也就随着来到。在再加上做好本职工作做的好，他的行业也是顺心如意。

有时你看起来并不显眼的专业技能，或许能在未来的某一天获得忽然展现的机遇，而这也是有很有可能变成你角色的新征程。维持针对新生事物的求知欲一样关键，假如你只能艰苦奋斗，针对身旁已经迅猛发展的发展趋势和专业技能、技术性这些都无动于衷，那麼你迅速也便会被“世图们”给排挤下来。而一个杰出的职业人常常是会相拥新生事物的，她们会仔细地观查事情后面的发展趋势情况和发展趋势，及其自身可以从学校到哪些，能对自身的生长有哪些重要提高这些。仅有每一次的升职，大家的各种工作能力才可以获得不断提升，才不易被他人替代。

5. 如何成为公司不可替代的员工？应该怎么做？

如何成为公司不可替代的员工？应该怎么做？

1.让自己不断进步，不断超越自己，让自己不可替代，体现自我价值，给公司带来利润。积极进取的员工是每个公司都喜欢的，为公司创造利润也是员工存在的核心价值。学习是个人一生追求的目标，也是公司长远发展的核心需求。学习不会让你一无是处，努力学习会让你有一技之长，有竞争力，让你在公司有一席之地，努力成为不可替代的核心，你总会遇到惊喜。

2.我认为需要提高专业能力。当工作能力强了，自然会得到上级的赏识，成为公司里不可替代的人。除此之外，还要有良好的沟通能力，能够妥善处理各种事宜，以便在公司得到重用。为公司员工打造一个平台，不是养闲人，也不是养老人。没有一家公司的老板不喜欢为企业创造利润的员工。公司和员工相辅相成，互相成就。员工为公司创造利润，公司给予员工丰厚的奖励，付出与收入成正比。企业的蓬勃发展可以为员工创造更广阔的平台。

3.我觉得在职场上要多做事，尽量让你在每个部门都有存在，需要和领导、部门负责人取得联系，让他们给你工作任务。让自己掌握独特的技能；要努力提高自己的实力，和同事领导搞好关系，掌握几项技能，积累自己的人脉。职场中很多岗位都要和企业之外的人相处，比如新闻媒体、厂商以及他们的客户。有了长期的了解，你就可以和这些人建立稳定合理的关系，这就是你拓展到的人脉资源。当你的人脉资源不可替代的时候，比如你离开公司，你就摆脱了这类客户，公司就损害了长期合作伙伴，你现在在公司的地位一定是不可替代的。

6. 在公司里，成为不可替代的人，需做到哪些点？

每一个人在公司里面都想表现得比别人出色，这样不仅可以得到更多人的尊重也可以得到领导的赏识，最重要的就是在有升职机会的时候可以有更多的可能性。但是想要在这么多的同事中间脱颖而出，成为“不可被替代”的那个人，就需要做到这几点。

首先要受领导重视，领导是管理我们的人，他们在公司是有地位和话语权的，公司里的大事小事都是他们说了算，我们的职位调动和工资多少都是他们来审核的，所以想要成为不可被替代的人首先就要抓住领导的心，做到这点的话，也会让很多同事不敢轻易的对你不尊重，你的人缘也会跟着好起来。

其次就是要有自己的一门“独门绝技”，闯荡职场要是没有一点本事，那肯定走不远的。所以要练就一个本事，有出众的才能才可以成为“不可被替代”的人。只有你的能力没有人可以取代，你的重要性才会凸现出来，这时候你不需要主动争取，公司是绝对不会愿意错过你这样的的人才。

最后一点就是学会和同事和睦，别看这一点好像不需要什么硬性条件，但是要是能做好这一点会是一个非常有必要的。你想要在公司里舒舒服服、毫无忧愁地待着，你就要保证自己不会损坏公司利益，如果能做到和同事和睦相处，让领导看到大家都非常喜欢你，这样的人也是领导们想要的“不可被替代”的人

7. 在公司里，想要成为无可替代的人，应该怎么做？

在公司里，想要成为无可替代的人，应该怎么做？经济学说“稀罕的东西是宝贵的”，越稀罕的资源越宝贵，人才也越宝贵。稀缺不是绝对的数量。稀缺性是指可用于满足人们无限变化和不断增长的需求的有用资源的数量。简而言之，长期“供不应求”就是“稀缺”，而“稀缺”最直接的表现就是商品或人才的“涨价”。


在工作场所，如果你想得到晋升和加薪，而不是轻易被解雇，你应该让自己成为“稀缺商品”。最重要的是不可替代。你可以处理其他人无法处理的项目，也可以与其他人无法处理的合作伙伴进行谈判。许多人在工作中感到不安全，担心自己的职位太容易被取代。如果你想消除这种不安全感，除了努力完成工作，你还能改进什么？
这里所说的持续学习不仅指不断学习专业知识，而且要有自己独特的学习渠道。通常这些渠道是他们多年工作积累的。有些学习渠道只在一部分人之间建立。例如，书中没有专业知识，但这是一条人人都知道的规律。如果你能在工作过程中积累这样的学习渠道，并将在特定渠道学到的知识应用到工作中，为公司带来价值，你将是不可替代的。

在公司里，想要成为无可替代的人，应该怎么做？工作场所的任何工作都不能由一个人单独完成；这通常需要团队合作。如果你从同事那里获得善意和信任，你的影响力就会增加。让自己成为团队的领导者。如果你失去了自我，球队就会一团糟。让你的上级领导看到你在这方面是不可替代的，这样你的职位会更稳定，也会减少上级的管理麻烦。在职场中没有哪项工作是可以由一个人单独完成的，通常需要团队配合。如果自己在工作过程中收获了良好的人缘，能够获得其他同事的信任感，那么你的影响力将会得到提升。

8. 如何成为无法取代的员工

仅供参考，但是，告诉您，没有人是不可替代的。
只是，个别员工如果离职，工作暂时会受到一点影响而已。
对于人的一生而言，职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时间。从很大程度上来说，每个人在职场中的态度和行为方式可以折射出他如何对待自己的人生。 如何取得成功，对于在职场上打拼的朋友们来说，莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。也就是说，做公司里不可替代的员工， 做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，才是取得成功的关键。 保持旺盛的工作激情 做事业，谋发展，更需要激情。在职场生涯中，有激情的人容易成功，没有激情的人成功的概率不大。对工作的激情可以把我们身上很多休眠的资源激活，调动我们全身每一个细胞的活力，去出色地完成一件事情。一旦丧失了激情，就像沸腾的水迅速冷却，工作效率将大大降低，即使一个能力上完全胜任的员工，也很难保持应有的高效率，创造性的业绩更是无从谈起。 我们应该对工作充满激情，因为工作激情是必胜的最大条件。激情是创新工作、追求卓越之活力及动力所在。唯有充满激情，才更有效能。 工作激情是主动和富有乐趣的，而敬业精神更像是一种义务，并不能给生活本身带来乐趣。只有对所从事的工作产生莫大的兴趣才会享受工作的快乐，在工作中找到实现自己理想和价值的满足感。一旦对工作丧失激情，精神便萎靡，人便会不思进取、无所作为、消极悲观、随波逐流;忘记了岗位责任，办事拖拉，效率低下;没有钻劲、韧劲、拼劲，在困难和矛盾面前，只好放弃，最后与成功自然无缘。 因此，我们对工作要有激情，就是要把工作当做事业，将其融入到自己的生命中，以强烈的责任感和使命感创造性地开展工作;对工作要有激情，有争创一流的志气，百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气。 机会是拼出来的 机会都是拼出来的，是埋头苦干的结果。任何一位上司或老板都力争使自己的主管的单位、部门、公司做出卓越的成绩，拿出一些光彩的东西来，这自然需要几名及至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，为公司他出业绩。所以，要想成为老板眼里的“红人”，成为公司里不可替代的员工，首先就需要做好本职工作，具有较强的敬业精神。这是我们在领导面前说得上话，办得了事的根本。 因此，企业员工要能吃苦，能沉住气，不为眼前利益所动。除了敬业精神，还要注意工作效率，注意工作方法。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。 莫把工作当儿戏 找工作，关键是要看自己的兴趣、特长、能力和目前的工作是不是匹配，自己能不能胜任，是不是自己喜欢的，真的不能勉强，这就和找对象、谈朋友是一样的道理。强扭的瓜不甜，做自己不喜欢的事、自己不擅长的事，既做不好，也吃力，不容易取得成绩，时间久了，还容易气馁，对自信心也是沉重的打击。 没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的下属。热情是成就事业必不可少的一环。一个热情的人，一个热爱工作的人，一个能从工作中享受到乐趣的人，无论是清洁工，还是公司管理者，都会认为自己的工作非常神圣，不会以游戏心态对待工作。那些对工作倾注全部热情的人，不论职位高低，不管付出多少，都会通过努力不断提升自己。 勤奋、勤奋、再勤奋 无论从事什么行业，从事什么性质的工作，技术也好，销售也罢，最重要的是要能帮助公司赚到钱。公司能赚到钱，你才能赚到钱。不能赚钱的员工，对公司来说，是没有价值的。 努力工作，别怕老板看不见。在公司里，刮大风下大雨的时候，回去关灯、关窗、关门;卫生间漏水，主动去修，不用老板交代;东西掉在地上，主动去捡;灯坏了，主动去换。许多时候，做了这些，老板是不知道的。 老板不知道，是不是就意味着做了无用功呢?绝不是! 工作不是表现给老板看的!即使老板暂时没有发现，持续不断地努力、勤恳做事，迟早地传到老板耳朵里的。 做个简单的人 细心的人会发现，在我们有生活和工作中，重要的事反而是简单的事。把简单的事情做好是不容易的。我们在工作、生活中经常会舍弃简单而追求复杂，所谓“把简单的事情复杂化”。这就是为什么世界上只有“傻子”才容易成功的道理。所谓的“傻子”，并不是真傻子，而是他们崇尚并始终追求一个坚定的目标，并为此付出不懈的努力。 做事也是如此，把复杂的事情简单化，往往能收到事半功倍的效果。通用电气CEO杰克??韦尔奇说过：你简直无法想像，让人们变得简单是一件多么困难的事情，他们恐惧简单，唯恐一旦自己变得简单，就会被人说成是头脑简单。