去重庆工作可以吗？普通人的基本薪资大概在多少？

1. 去重庆工作可以吗？普通人的基本薪资大概在多少？

针对重庆的整个招聘市场以及结合重庆企业发布的职位薪酬分析，重庆大部分职位的平均薪酬在4K~8K区间。一、从岗位方面看薪酬：（1）行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-5000左右；
（2）餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-4000左右；
（3）设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在4000-8000左右；
（4）互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；
（5）管理岗位，一般月薪在15-30K左右；
（6）销售类和金融类的薪资相对较高，基本在8000以上。


二、重庆的从业人员平均薪酬
根据重庆市统计局发布的《2020年城镇私营单位和非私营单位就业人员的年平均工资公告》显示：
· 城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元。
· 城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元




2、2021年重庆前100强企业



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2. 普通人在重庆主城能拿到多少薪资？

重庆普通人薪资：
人社局已经给出重庆就业人员的平均薪酬：就业人员平均工资为73978元/年（6165元/月），可百度了解。
结合重庆整体的招聘情况看，大部分职位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-6000左右；
2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-5000左右；
3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；
4、互联网行业整体薪酬较高，比如运营类薪资基本在5000-8000以上，产品、技术类岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对在8000-15000以上；
5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。

3. 重庆的工资水平是怎样的啊？

重庆的工资水平4000元左右。
2018年最新数据显示，重庆目前人均收入水平已经到4103元，收入在4.5k以下的人群约占总人口数的57.3%，占比超过了一半，收入最为集中的人群在2k到3k，约占总人口数的27.4%。高于平均收入水平的人数约占总人口数的42.7%，收入在6K到10k的约占总人口数的16.1%。
重庆的一家国有企业从事中层管理工作，虽然已经退休，但是薪酬水平和退休前是一样的，而且像这个薪酬水平，从2005年开始就这个水平，虽然时间已经过去了15年，但这个级别的薪酬在重庆的化工行业还是没有什么变化。

每月月薪大概是11000元左右，年终奖在10万元左右，每年根据公司效益有所调整；董事长，如果属于体制内任用的，每年大概在50万元左右，市场化聘用的，每年在100万元左右，年终根据经营绩效，可以有一定比例的绩效奖励。
副总经理级别的人，现在每月在3万元左右，年终根据经营情况有部分绩效奖励，全年累计下来大概有50万元左右；公司的部门经理，大概月薪加绩效大概每年就是20万左右；公司的主要业务骨干，目前每月的工资就是5000元到8000元左右，年终有2万到3万左右年终奖。
手下的员工，主要从事党群工作的，有两个在公司工作五年以上的员工，目前工资就是4000元左右，有一位新来的团级干部转业的干部，到部门做党务工作，协议工资每月5000元，年终奖金在5000元到10000元左右。
以上工资水平基本上代表了我们公司办公室大部分人员的工资水平，如果新来的大学生，从事一般的工作，工资不会超过4000元。

4. 在重庆，月薪多少才算是高薪？

在重庆，还有很多人的工资连上海的最低标准都没有达到。
在全国，最低工资最靠后的六个省市分别有：青海（1500）、重庆（1500）＜安徽（1550）＜湖南（1580）＜辽宁（1620）、甘肃（1620）。其中，重庆的月最低工资标准自2016年后再没变过。
在重庆，税后月薪能达到5000+就能算是高工资了。很多人不交税，工资都很难达到4000元。
重庆全市面积仅8.24万平方公里，人口却是全球第二多的城市，早在2017年人口居住总数就有3048万。
根据
在重庆就是：物价高、房价高，工资低！
不过重庆男孩有一个福利，那就是娶媳妇儿，不用给彩礼钱。
但是最低标准就是要有房，这要是上一辈没有达到标准，那以重庆的工资和房价，取个媳妇儿也是很难的啊。
其实这个娶媳妇不用彩礼钱，已经能让重庆男性领先全国大部分城市地区的男性了。
毕竟其他地区娶媳妇彩礼都是5w以上，在重庆之外的好多人，都是因为彩礼钱而分手，这想想还是挺难过的。
统计，重庆的平均工资在4100元左右，虽然是这个数据，但肯定还有绝大部分人的工资都没有达到4100元的三分之一。

5. 重庆人均薪资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，重庆市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 重庆市最底平均工资是多少呢？

　　重庆市人力资源和社会保障局
　　关于发布重庆市最低工资标准的通知
　　渝人社发〔2010〕272号

　　各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
　　经重庆市第三届人民政府第86次常务会决定，从2011年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：
　　一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。
　　二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县等16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。
　　三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为710元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时。
　　四、北部新区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。
　　调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。
　　2008年1月1日起执行的我市最低工资标准从2011年1月1日起停止执行。

7. 重庆普遍工资在多少

针对重庆的整个招聘市场以及结合重庆企业发布的职位薪酬分析，重庆大部分职位的平均薪酬在4K~8K区间。从岗位方面看薪酬：（1）行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-5000左右；
（2）餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-4000左右；
（3）设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在4000-8000左右；
（4）互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；
（5）管理岗位，一般月薪在15-30K左右；
（6）销售类和金融类的薪资相对较高，基本在8000以上。

8. 重庆人均工资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，重庆市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。