怎么看公司有没有招人

1. 怎么看公司有没有招人

您好  第一个方法：打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。

第二个方法：如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。

第三个方法：自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。

任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。

总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？

所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。

注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了【摘要】
怎么看公司有没有招人【提问】
您好  第一个方法：打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。

第二个方法：如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。

第三个方法：自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。

任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。

总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？

所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。

注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了【回答】

2. 正规企业招聘信息在哪里看?

正规企业招聘信息在当地人才市场看，或者网上，如下：
1、智联招聘：用户数量大，服务较全面，社招较多、校招其次、实习最少。
2、前程无忧：和智联招聘一样，属于大而全面的招聘网站。
3、赶集网：主要适合后勤、销售等基础岗位的招聘。
4、大街网：校招较多，可以根据你的经历推荐和你同校的学长学姐，主要适合应届毕业生。
5、BOSS直聘：求职者能够直接和HR沟通，但一般都是小型企业和创业型企业用的多，毕竟大企业的HR没那么多时间亲自和你聊天；或者是负责招聘的小姐姐和你聊天，然后约你过来面试。

投递简历的技巧：
1、避开职位刚发布及两天的高峰期
一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。
2、投递方式多渠道双保险
可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。
3、可以重复投，但不能超过3次
很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。
这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。

3. 正规企业招聘信息在哪里看?

正规企业招聘信息在前程无忧上看。比较知名的招聘网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬福利等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。

前程无忧的发展历程
财富介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可能需要先在前程无忧网站进行注册。
截止2013年9月，前程无忧拥有超过6900万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，庞大的简历库超过8500万份简历，日有效职位超过270万，日浏览页面超过3亿，每周多达3800万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
2011年，前程无忧的网络招聘业务实现收入1.275亿，网络业务已成为公司的主要发展战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。