应届毕业生，有工厂邀请我面试稽核专员，想问下这职业前景如何，是属于管理方面吗？我想走管理方向的职业

1. 应届毕业生，有工厂邀请我面试稽核专员，想问下这职业前景如何，是属于管理方面吗？我想走管理方向的职业

稽核，看长远些，是监督督查岗位。你所说的管理岗位是从业务最终走到的业务管理吧。这个稽核岗位往高层走，也是对应着管理岗位，只不过是合规管理，内控管理。
简单说，业务需要保证持续下去，需要合法合规，所以有监督者的存在意义，这个就是稽核的本意。但是现在这种社会，各个公司所需要更多的创造利润的业务人员，业务高管，你走稽核路线的话，薪资提升在民企、私企很慢，国内这种公司注重合规的意识比较低，或者说更务实。
所以各种细分的岗位走上去都是管理。看你怎么选了，我现在就是稽核。

2. 平安保险稽核岗的面试问题 求救！

本人是平安刚离职的内勤，应该会给你比较全面的解答吧！
1，通过你的描述，确实是招内勤员工。因为我以前做过几个岗位，包括人力发展，也就是招业务员，对业务员招聘流程和套路太熟悉。
2，第一轮面试两个人应该是人力资源部负责招内勤的岗位员工和他的小boss，也就是人
力资源部老大。让你做智商测试和性向测试意味着第一轮的通过，当然了，这个测试也得好好做，而且他们不会告诉你得分。
然后你将面对的是总稽核长（平安的稽核是独立系统，貌似直接隶属总公司，就像TG的省级纪委跟省级政府是分开的，互相不睬。如果是其他内勤岗位，则是分公司一把手面试。南京应该是支公司，也就是说其他岗位是由江苏省平安一把手面试）。这轮就是大boss了，他说过就过，他说滚，你前面再优秀也白搭。
3.稽核的工作内容。应该说稽核（是寿险吧？）的工作压力相较于其他内勤岗位轻松许多，因为不扛业绩指标，没有业绩压力（机构总业绩压力大的跟狗一样，没几个不抽烟喝酒的）。不会直接面对难缠的业务员和纠结的客户，很少像前线部门没日没夜没周末的加班，就是每年到了稽核时期下到各营业区和三级机构稽核，主要是查账，查营销部门的账。出差比较多，但是下去了也是大爷，人家会好吃好喝好酒店的待着你们的。工资吗，据查我的那哥们（大学高我一届的法律系校友）说，不怎么样，比前线内勤少很多，因为现在稽核归属平安数科，数科整个系统待遇都没寿险高。

3. 有谁做过IPQC，面试时会问些什么

IPQC（InPut Process Quality Control）中文意思为制程控制，是指产品从物料投入生产到产品最终包装过程的品质控制。也叫制造中质量控制，或生产过程中的质量控制。由于IPQC采用的检验方式是在生产过程中的各工序之间巡回检查，所以又称为巡检。IPQC一般采用的方式为抽检，检查内容一般分为对各工序的产品质量进行抽检、对各工序的操作人员的作业方式和方法进行检查、对控制计划中的内容进行点检。
不管是什么样的面试类型，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从以下这七个大方面着手吧！
基本情况：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
专业背景：您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
工作模式：您平时习惯于单独工作还是团队工作？
价值取向：您对原来的单位和上司的看法如何？
资质特性：您如何描述自己的个性？
薪资待遇：是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
背景调查：您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
大部分的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，像IOQC岗位的话，通常会从IPQC目的、IPQC方法、IPQC制程巡检工作内容、岗位职责等方面来向求职者提问。因此专业问题方面的提问求职者可以做以下准备：
IPQC目的
产品实现的过程是一个复杂的人机交互的系统,由不同的工序构成，在这个过程中，既有物流，又有信息流，要想使输出满足客户要求，就必须做到如下几个方面：
保证输入质量
机器设备稳定,有充分的能力,人员严格按标准作业
与产品质量密切相关的各关键参数(CTQ)处于稳定受控状态
信息准确,完整,及时,能发挥指导作用
有效的工序监控机制,能及时发现过程的异常
向前反馈机制使过程能及时对异常进行修正
向后反馈机制能有效防止不良流失
产品初末件审核,提供班次质量保证
工序接口顺畅,防止资源浪费
以上各方面的执行有赖于IPQC的持续努力,而正是有了以上的支持,过程才是真正意义上的,保证输出质量的过程,所以IPQC的工作,实现了流程向过程的过渡,使输出不再是输入的简单相加,而是数量和质量上增值。
IPQC方法主要有以下几方面的方法：
依审核清单执行过程审核—过程基本状况，不依产品而变
工序作业检查—物料，工具，辅料，方法，人员确认
首件确认检查—依产品而有别，工艺，设备，软件，参数检查
记录—真实，清楚，及时
各工序间反馈机制—及时反馈相关信息
预警机制起作用
不合格品控制—标识,隔离,区分放置,统计分析
物料投入—将正确的物料，在正确的时间，投入到正确的产品，并及时准确记录以方便追溯
产品标准—工艺标准，功能要求
各工序输出抽样检查—确认工序稳定，有充分能力，产品合格

IPQC制程巡检工作内容
产前工作准备
根据生产计划,确定生产机型的BOM及ECN及配色方案与在线物料是否一致，确定检验规范，若IQC进料有样品，则将样品提供IPQC及生产检验员，确认进料检验是否有上线挑选；若是上线挑选，根据样品由IQC指导在线操作员挑选的方法。
上线物料是否符合产品BOM要求，小到螺丝大到纸箱，每换一箱(袋)物料是否及时确认，根据产品BOM及ECN核对上线物料种类是否齐全，型号及规格是否正确。
是否悬挂SOP/WI，排拉是否按工序流程安排
制程控制中工作内容
认真按时填写巡检报表（一般2小时一次），检查静电环点检记录所有使用的静电环是否有进行点检并记录；检查电批扭力点检表，相应工位的电批的扭力是否符合该工位的SOP的要求并记录报表
检查烙铁点检表相应标号和工位的烙铁的温度是否符合SOP的要求并记录报表，烙铁是否有接地防漏电措施
确定有合格的首件、样板
用首件、样板校对仪器、治具是否正常；确定在仪校有效期内；确认设置的参数与产品要求一致
员工操作是否与作业指导书一致，下拉前5个产品是否从前跟到后，再次抽检5个/2H/工位，进行确认
新产品、新员工是否重点巡查，特采、代用、试产、让步放行的必须重点稽核、记录情况及结果反馈
作业定格定位摆放，无堆积，轻拿轻放，员工是否自检、互检合格品才下拉
不合格品是否有标识，不合格品是否准时记录
任何来料及作业不良造成物料无法正常使用、影响订单完成的，要及时发>反馈
测试工位(如：半成品测试与功能测试及外观检验工位)不良比例超过品质目标要填写>并要追踪处理结果
A.正常生产(量产)
每小时出现单项不良率3%--5% 需开品质异常处理反馈单----工程分析
每小时出现总不良率 5%-10% 需开品质异常处理反馈单----工程分析
B.试产
总不良率 10% 需开品质异常处理反馈单----工程分析
C．停线通知单
每小时单项不良率≥5%
每小时总项不良率≥8%
要求：工程分析1小时内在线提供解决方案，若无回复，停线
物料、半成品、成品摆放是否有落实状态标识及签名
检验报表记录是否完整,清晰,是否一目了然,是否每小时核算记录一次“总数”，“不良数”，“不良率”，是否每日产线QC测试报告有“测试总数”“不良总数”“总不良比率”？
有客诉及退货情况是否了解及跟进。返工情况必须跟进、统计不良及结果反馈，保留三现“现状”“现物”“现场”
易磨损型测试用插座、电池、触片等及时更换及记录（如，充电器充电口易损，导致手机充电器接口坏）.
任何操作、包装、储存不能有潜在影响品质.
客户对产品标准放宽及对某一项功能、外观全部接受时需要求客户进行表单签字确认或签限度样.
客户对产品标准变更要求需及时反馈到在线PQC及QA，从而达到标准的统一
根据QA抽检结果，对在线PQC工作进行评定及稽核，做周度总结.
IPQC岗位职责
根据每天生产，严格按照检验标准来检查生产首件、巡检产品；
将检查后的首件品盖上合格的印章，并摆放在相应的位置；
不合格情况出现时，应立即通知相关人员改善，避免造成批量性的不良品；
对品质不稳定的产品要进行跟踪、有问题时应及时汇报上级或相关人员，并找出解决方法，及时解决问题；
协助主管对客户反馈、投诉进行处理，并确保仓库库存的不良品与良品得到有效处理；
负责首件的签板确认，并保证无样板不生产、不合格不出货；
统筹车间品质管理工作。
执行检验任务，依据华为、中兴、各客户不同要求的文件与检验指导书完成产品的巡检、抽检工作；
依自制工单、电子、BOM架构、ECN、联络单、软件发放表、 Checklist《关键器件清单》等执行首件、上线物料确认工作。（依不同客户需求不同检验文件进行首件确认）
配合产线退料确认工作
点检检验工装设备，熟练运用检验工装设备完成各项检验任务
依据相关文件《条码信息表》对产品标签检验，并进行扫描动作
提供物料试产不良现象记录
受控文件的接收、分类、归档及回收
对产线6S、ESD等影响品质方面进行巡查稽核，推动产线制程改善。
记录和完成相关品质报表

4. 辅警面试的问题和回答

辅警面试会问的问题有：
一、对辅警这份工作你有什么看法？
1、简要介绍自己了解的辅警岗位知识。
2、 具体讲解如何做好自己的本职工作。
3、从期盼的角度讲，希望辅警各方面的制度和流程能够在大家的努力下逐渐完善，以便于更高效的辅助警察工作，维护社会稳定，保障人们安居乐业。
二、你为什么要当交通辅警？
1、表明就业生存的需要，家庭责任的承担。
2、谈谈对自我的认知，与岗位相匹配之处，以及自己做好充分的思想准备接受工作挑战。
3、从奉献社会的角度讲交通管理的需要，光凭交警是无法适应当前交通管理需要的，交通辅警可以缓解警力不足的问题。
三、如果你是一名辅警，进行巡逻，你应注意什么？
1、开篇说明巡逻的重要性。
2、抽出几点具体说明。
3、强调自身还应该继续学习和提高。
四、当前我国是法治社会强调要“严格执法”，但群众说目前我国法律“法不责众”，对此你怎么看?
1、对“严格执法”和“法不责众”的关系进行判断。
2、 逐个分析本质，然后论述两者统一关系。
3、展望国家和社会能够解决好执法过程中出现的问题。
五、你在单位很优秀，但是同事仍然对你有意见，甚至排挤你，怎么办?
1、讲明人际关系的重要性。
2、阐述自己的具体处理措施。
3、总结经验，提高自己

不同辅警的岗位职责分别是：
一、治安辅警：
1、 协助民警处置群众报警求助，协助民警对辖区进行安全检查，开展治安防范宣传，推广各类安全防范措施。
2、协助民警采集常住人口、暂住人员、出租房屋和外来人员信息动态。协助民警及时收集、上报涉及社会治安稳定和政治稳定的各类信息。
3、协助民警开展群众工作，参与排查，调处矛盾纠纷，对违法青少年落实帮教措施。
4、协助民警进行治安巡逻，在巡逻区域内，开展防火、防盗、防治安灾害事故工作，及时发现消除不安全隐患，保护刑事治安案件和治安灾害事故现场，维护现场秩序。
5、对现行违法犯罪嫌疑人要扭送至公安机关，及时救治受伤人员，保护国家和人民群众生命财产安全。
6、执行上级交办的其它非执法工作任务。
二、交通辅警：
1、协助交通民警维护辖区道路交通秩序，及时制止劝阻、纠正交通违法行为。
2、协助交通民警保护交通事故现场，救助被伤害群众，保护国家和人民群众生命财产安全，维护秩序，疏导交通，控制事态。
3、协助交通民警进行公路巡逻，维护辖区内公路治安秩序，预防和制止违法犯罪活动，堵截及其他在逃及其犯罪嫌疑人。
4、执行上级交办的其它非执法工作任务。
三、文职辅警：
1、 协助民警受理110群众报警、求助、咨询工作。
2、协助民警从事指纹比对等辅助性工作。
3、按照档案管理规定对档案材料进行收集、鉴别、整理，协助民警进行文件材料报送工作。
4、协助内勤民警整理、归档各类档案资料，做好考勤登记、文件材料报送工作。
5、执行上级交办的其它非执法工作任务。
6、临时交办的其他工作。

5. 事业单位财务管理岗位面试题或技巧？急

事业单位财务管理岗位面试题如下：1、你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么？为什么？答：财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。会计工作是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计会计工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。2、你是如何看待会计这个专业的？答：我喜欢会计这个专业，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。3、作为财务工作者，你对你的工作有什么规划？答：进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务会计工作。做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。完成领导临时交办的其他工作。财务管理岗位面试通过后还要不断提升自己的能力，学财务管理可以到恒企教育，恒企教育集团是一家以实战型会计人才培训为核心，集财务研究、财务课程开发、财务管理咨询、财务书刊编撰、财务应用知识推广为一体的集团化教育机构。

6. 参加了事业单位考试，笔试面试都过了，但是开车违章，已经交了罚款，请问对后面的政治审核有影响吗？

没有影响，放心吧。。
您可以百度一下政审条件，里面讲的很细。

7. 事业单位结构化面试试题及答案？

事业单位面试结构化面试：交通拥堵，人的素质不高？还是制度缺陷

8. 应聘是如果HR问到你离职的原因你应该怎么样巧妙的回答？

　　巧妙回答离职的原因
　　1，尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。,
　　2，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
　　办理离职手续的流程：
　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
　　2、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　4、退还员工证件及结清工资。
　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。