课长是什么级别

1. 课长是什么级别

课长如果在产线上就要管好多人了，算是比较高的管理层了。如果在办公室的话课长就是基层管理者，可能就管10个人左右。我们办公室上面直接就是课长。
组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
组织结构图可以使各人清楚自己组织内的工作,加强其参与工作的欲望,其他部门的人员也可以明了,增强组织的协调性。

通过实行工作专门化，管理层还寻求提高组织在其他方面的运行效率。通过重覆性的工作，员工的技能会有所提高，在改变工作任务或在工作过程中安装、拆卸工具及设备所用的时间会减少。同样重要的是，从组织角度来看，实行工作专门化，有利於提高组织的培训效率。挑选并训练从事具体的、重覆性工作的员工比较容易，成本也较低。对於高度精细和复杂的操作工作尤其是这样。例如，如果让一个员工去生产一整架飞机，波音公司一年能造出一架大型波音客机吗?最后，通过鼓励专门领域中进行发明创造，改进机器，工作专门化有助于提高效率和生产率。

2. 课长是什么级别？

课长如果在产线上就要管好多人了，算是比较高的管理层了。如果在办公室的话课长就是基层管理者，可能就管10个人左右。我们办公室上面直接就是课长。
组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
组织结构图可以使各人清楚自己组织内的工作,加强其参与工作的欲望,其他部门的人员也可以明了,增强组织的协调性。

通过实行工作专门化，管理层还寻求提高组织在其他方面的运行效率。通过重覆性的工作，员工的技能会有所提高，在改变工作任务或在工作过程中安装、拆卸工具及设备所用的时间会减少。同样重要的是，从组织角度来看，实行工作专门化，有利於提高组织的培训效率。挑选并训练从事具体的、重覆性工作的员工比较容易，成本也较低。对於高度精细和复杂的操作工作尤其是这样。例如，如果让一个员工去生产一整架飞机，波音公司一年能造出一架大型波音客机吗?最后，通过鼓励专门领域中进行发明创造，改进机器，工作专门化有助于提高效率和生产率。

3. 课长是什么职位

课长即一课之长，就是部门主管的意思。就相当于我们中国公司里面的主管，日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。
最早由来，类似我们的语文课或数学课，就是说一个独立却又关联的部门。尤其在日本企业中被广泛使用。
基本顺序是这样的:员工--专员--课长--副理--经理--首席经理--协理--首席协理--副总--总经理--总监--副董--董事长

扩展资料：
科长与课长是中日韩对某职务的不同叫法。使用国度不同，概念不同。中国的政府部门，企业都有此叫法，例如政府部门设有“管理科”，工厂设有“生产科”等。这个科的主要负责人，就叫科长。在所知的日韩两国，一般把部门叫“***课”，这个部门的主管，称之为“课长”。只要是企业内部的中层管理机构，都叫“课”。课长有大有小。在中国的政府机关序列，科长不仅是一个机关或机构中某部门负责人的称呼，还是一个有显著干部级别特点的参照系，是一个干部阶层的叫法。
例如，在中国的科级干部，就是指原24级干部制之第18级干部，与军队正营职干部相对应。符合科级干部条件的是同一级干部，都享有相同政治，经济住房等待遇。其中，无论是军队还是政府干部。无论是具有实际领导职务的（俗称带长的），还是没有实际领导职务的（俗称不带长的）都享有同样待遇。改革开放前，国有大型企业干部，干部级别跟国家机关臻至一致。改革开放初期，社会攀比愈演愈烈，无论大小企业干部统统往国家机关干部级别硬套，处级干部，科级干部满天飞。中央三令五申严禁职务攀比设置。有所好转。
参考资料：课长  百度百科

4. 科长与课长有什么区别

　　科长：在事业单位和机关单位 一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长 或经理下面主任上面 在日资企业或韩资台资中 也称作-课长（かちょう）在中国国家公务员体系中处于9-13级
　　日本人把企业部门称为课，韩国也是这样称呼！一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。
　　在日资企业中 一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”！最早由来，类似我们的 语文课 数学课，就是说一个独立却又关联的部门尤其在日本企业中被广泛使用，~
　　中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民政府败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。

5. 课长是什么职位

问题一：课长是什么职位？负责什么呢？  这个郸台湾的职称 
  基本顺序是这样的:员工--专员--课长--副理--经理--首席经理--协理--首席协理--副总--总经理--总监--副董--董事长 
  就相当于我们中国公司里面的主管! 
  
   问题二：日企里的课长相当于什么职位?  课长相当于主管或领班， 
  部长相当于经理。 
  社长相当于董事长。 
  
   问题三：科长与课长有什么区别  科长：在事业单位和机关单位 一般行使 *** 给予的职能，属于有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长 或经理下面主任上面 在日资企业或韩资台资中 也称作-课长（かちょう）在中国国家公务员体系中处于9-13级 
  日本人把企业部门称为课，韩国也是这样称呼！一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。 
  在日资企业中 一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”！最早由来，类似我们的 语文课 数学课，就是说一个独立却又关联的部门尤其在日本企业中被广泛使用，~ 
  中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民 *** 败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。 
  
   问题四：请问课长,襄理,协理相当于什么职位? 5分 董事长->执行长->总经理->副总经理->协理->经理->副经理(->襄理)->课长->副课长->组憨->副组长->班长 
  
   问题五：韩国的课长，理事，常务，社长等于中国的什么职位？  韩国公司的职位排列如下： 
  1、会长=董事长 
  2、副会长 
  3、社长=总经理 
  4、副社长 
  5、专务理事 
  6、常务理事 
  7、理事 
  8、监事 
  9、顾问 
  10、部长 
  11、本部长12、部长代理 
  13、次长 
  14、室长 
  15、课长（也就是科长）=中国公司的主任 
  16、课长代理 
  17、代理 
  18、系长 
  19、主任 
  20、职员 
  至于他们是管什么的嘛！会长和社长、中国公司的董事长总经理的性质一样。 
  专务理事、常务理事和理事组成的理事会性质就和中国公司的董事会的性质是一样的，他们大部分都是公司的大股东。 
  剩下的职位就要看他们的部门而定了，一般都会有生产部、管理部、生产管理部、购买部、计划室等诸多部门，各自的部长、次长、课长负责管理自己部门的事情 
  
   问题六：课长是什么级别的职位？  日本人把企业部门称为课，韩国也是这样称呼！ 一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。 中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民 *** 败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。 
  
   问题七：日本的部长科长课长相当于中国的什么职位？部长职位高吗？  日本公司里的职位（由高到低），各个职位对应的英文，依次如下：(在国际商务中，只为的英文比职位的中文更世界通用，从英文对应中文就可以了) 
  会长 Chairman 
  社长 President 
  笔头副社长 Executive Vice President 
  副社长 Vice President 
  务 Senior Managing Director 
  常务 Managing Director 
  取缔役 Member of the Board Director 
  U理担当役员 ptroller / Controller 
  非常勤役员 Outside Director 
  监艘 Auditor 
  本部长 General Manager 
  本部长代理 Acting General Manager 
  部长 Department Manager 
  次长 Associate Department Manager 
  副部长 Associate Department Manager 
  支店长 Branch Manager 
  所长 Division Manager 
  课长 Section Manager 
  课长代理 Acting Section Manager 
  Deputy Section Manager 
  系长 Assistant Section Manager 
  主任 Supervisor 
  
   问题八：课长是什么职位  韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员 
  会长---集团董事长(集团,不用解释了吧.由多个不同公司所共同组成) 
  社长---单个公司的负责人和最高权利人.类似集团公司下的总经理. 
  部长---同中国,公司内某个部门的负责人. 
  室长---某办公室的小领导.类似我们的办公室主任. 
  最小的叫组长,班长,系长 
  然后是课长,次长,部长 
  有的韩企还有室长 
  社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.)而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦) 
  
   问题九：课长是啥级别的职位?  日本人把贰业部门称为课，韩国也是这样称呼！ 
  一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。 
  台湾人受日本人影响也这么称呼。 
  大约相当于中国大陆的科长. 
  
   问题十：课长是什么职位？负责什么呢？  这个郸台湾的职称 
  基本顺序是这样的:员工--专员--课长--副理--经理--首席经理--协理--首席协理--副总--总经理--总监--副董--董事长 
  就相当于我们中国公司里面的主管!

6. 课长是什么职位

问题一：课长是什么职位？负责什么呢？  这个郸台湾的职称 
  基本顺序是这样的:员工--专员--课长--副理--经理--首席经理--协理--首席协理--副总--总经理--总监--副董--董事长 
  就相当于我们中国公司里面的主管! 
  
   问题二：日企里的课长相当于什么职位?  课长相当于主管或领班， 
  部长相当于经理。 
  社长相当于董事长。 
  
   问题三：科长与课长有什么区别  科长：在事业单位和机关单位 一般行使 *** 给予的职能，属于有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长 或经理下面主任上面 在日资企业或韩资台资中 也称作-课长（かちょう）在中国国家公务员体系中处于9-13级 
  日本人把企业部门称为课，韩国也是这样称呼！一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。 
  在日资企业中 一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”！最早由来，类似我们的 语文课 数学课，就是说一个独立却又关联的部门尤其在日本企业中被广泛使用，~ 
  中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民 *** 败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。 
  
   问题四：请问课长,襄理,协理相当于什么职位? 5分 董事长->执行长->总经理->副总经理->协理->经理->副经理(->襄理)->课长->副课长->组憨->副组长->班长 
  
   问题五：韩国的课长，理事，常务，社长等于中国的什么职位？  韩国公司的职位排列如下： 
  1、会长=董事长 
  2、副会长 
  3、社长=总经理 
  4、副社长 
  5、专务理事 
  6、常务理事 
  7、理事 
  8、监事 
  9、顾问 
  10、部长 
  11、本部长12、部长代理 
  13、次长 
  14、室长 
  15、课长（也就是科长）=中国公司的主任 
  16、课长代理 
  17、代理 
  18、系长 
  19、主任 
  20、职员 
  至于他们是管什么的嘛！会长和社长、中国公司的董事长总经理的性质一样。 
  专务理事、常务理事和理事组成的理事会性质就和中国公司的董事会的性质是一样的，他们大部分都是公司的大股东。 
  剩下的职位就要看他们的部门而定了，一般都会有生产部、管理部、生产管理部、购买部、计划室等诸多部门，各自的部长、次长、课长负责管理自己部门的事情 
  
   问题六：课长是什么级别的职位？  日本人把企业部门称为课，韩国也是这样称呼！ 一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。 中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民 *** 败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。 
  
   问题七：日本的部长科长课长相当于中国的什么职位？部长职位高吗？  日本公司里的职位（由高到低），各个职位对应的英文，依次如下：(在国际商务中，只为的英文比职位的中文更世界通用，从英文对应中文就可以了) 
  会长 Chairman 
  社长 President 
  笔头副社长 Executive Vice President 
  副社长 Vice President 
  ��务 Senior Managing Director 
  常务 Managing Director 
  取缔役 Member of the Board Director 
  �U理担当役员 Comptroller / Controller 
  非常勤役员 Outside Director 
  监�艘� Auditor 
  本部长 General Manager 
  本部长代理 Acting General Manager 
  部长 Department Manager 
  次长 Associate Department Manager 
  副部长 Associate Department Manager 
  支店长 Branch Manager 
  所长 Division Manager 
  课长 Section Manager 
  课长代理 Acting Section Manager 
  Deputy Section Manager 
  系长 Assistant Section Manager 
  主任 Supervisor 
  
   问题八：课长是什么职位  韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员 
  会长---集团董事长(集团,不用解释了吧.由多个不同公司所共同组成) 
  社长---单个公司的负责人和最高权利人.类似集团公司下的总经理. 
  部长---同中国,公司内某个部门的负责人. 
  室长---某办公室的小领导.类似我们的办公室主任. 
  最小的叫组长,班长,系长 
  然后是课长,次长,部长 
  有的韩企还有室长 
  社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.)而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦) 
  
   问题九：课长是啥级别的职位?  日本人把贰业部门称为课，韩国也是这样称呼！ 
  一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。 
  台湾人受日本人影响也这么称呼。 
  大约相当于中国大陆的科长. 
  
   问题十：课长是什么职位？负责什么呢？  这个郸台湾的职称 
  基本顺序是这样的:员工--专员--课长--副理--经理--首席经理--协理--首席协理--副总--总经理--总监--副董--董事长 
  就相当于我们中国公司里面的主管!

7. 课长的职位高吗？

课长如果在产线上就要管好多人了，算是比较高的管理层了。如果在办公室的话课长就是基层管理者，可能就管10个人左右。我们办公室上面直接就是课长。
组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
组织结构图可以使各人清楚自己组织内的工作,加强其参与工作的欲望,其他部门的人员也可以明了,增强组织的协调性。

通过实行工作专门化，管理层还寻求提高组织在其他方面的运行效率。通过重覆性的工作，员工的技能会有所提高，在改变工作任务或在工作过程中安装、拆卸工具及设备所用的时间会减少。同样重要的是，从组织角度来看，实行工作专门化，有利於提高组织的培训效率。挑选并训练从事具体的、重覆性工作的员工比较容易，成本也较低。对於高度精细和复杂的操作工作尤其是这样。例如，如果让一个员工去生产一整架飞机，波音公司一年能造出一架大型波音客机吗?最后，通过鼓励专门领域中进行发明创造，改进机器，工作专门化有助于提高效率和生产率。

8. 课长是什么职位？

课长如果在产线上就要管好多人了，算是比较高的管理层了。如果在办公室的话课长就是基层管理者，可能就管10个人左右。我们办公室上面直接就是课长。
组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
组织结构图可以使各人清楚自己组织内的工作,加强其参与工作的欲望,其他部门的人员也可以明了,增强组织的协调性。

通过实行工作专门化，管理层还寻求提高组织在其他方面的运行效率。通过重覆性的工作，员工的技能会有所提高，在改变工作任务或在工作过程中安装、拆卸工具及设备所用的时间会减少。同样重要的是，从组织角度来看，实行工作专门化，有利於提高组织的培训效率。挑选并训练从事具体的、重覆性工作的员工比较容易，成本也较低。对於高度精细和复杂的操作工作尤其是这样。例如，如果让一个员工去生产一整架飞机，波音公司一年能造出一架大型波音客机吗?最后，通过鼓励专门领域中进行发明创造，改进机器，工作专门化有助于提高效率和生产率。