什么是企业法务外包

1. 什么是企业法务外包

法务外包是企业法律事务外包的简称，就是企业将与法律相关的所有事务工作或职能外包出去，交由专业的律师团队进行合理处理的一种合作方式。属于企业资源整合，将专业事务交给专业的团队来做，不仅能得到最理想的效果，还能降低企业投入成本，一举两得。
一、企业法律顾问资格
企业法律顾问是指经全国统一考试合格，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作并经注册，本企业内部的专业人员。它实行以两年为一个周期的考试成绩管理办法，通过全部科目，颁发由人力资源和社会保障部统一印制的，人力资源和社会保障部、国有资产管理委员会、司法部用印的企业法律顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。
二、法律顾问是律师吗
法律顾问不一定是律师，但其必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员，其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，审査、草拟法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。
三、企业破产清算时应该按照什么顺序
当企业破产清算时应该按照以下三项顺序进行：
1、根据相关政策，需要成立破产清算组；
2、交给清算组清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动；
3、剩余财产由清算组来进行分配；把清算的最终结果，上报人民法院，让法院做破产决断。
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。
【本文关联的相关法律依据】
《律师执业管理办法》第二十四条律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律，做到依法执业、诚信执业、规范执业。律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。

2. 什么是企业法务外包

法律分析：法务外包是企业法律事务外包的简称，就是企业将与法律相关的所有事务工作或职能外包出去，交由专业的律师团队进行合理处理的一种合作方式。属于企业资源整合，将专业事务交给专业的团队来做，不仅能得到最理想的效果，还能降低企业投入成本，一举两得。
法律依据：《律师执业管理办法》 第二十四条 律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律，做到依法执业、诚信执业、规范执业。律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。

3. 企业法务外包哪个比较好？

外包即承揽，代理和委托概念相同。

两者的区别在于：

1、承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人。在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人、受托人和第三人三方之间的关系。

2、承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不会对此承担风险和责任。委任合同中受托人是为委托人处理事务，所以，委托人要承担处理事务中发生的风险和责任。

3、承揽合同为有偿合同。委托合同可以为有偿合同，也可以是无偿合同，当事人自己可以自由约定。

4、在承揽合同中，承揽人的工作一般必须有工作成果，否则就不能成立承揽合同。在委托合同中，委托人一般只是要求受托人处理一定事务。



扩展资料

外包（承揽）：

我国《合同法》第二百五十一条：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。第二百六十条：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。 

承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同。

代理和委托概念相同：

《合同法》第三百九十六条：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合
同。

委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。

委托通常是建立在委托人与受托人的相互信任基础上，委托人委托受托人处理委托事务，受托人以委托人的名义和费用处理委托事务，委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。

4. 外包法务哪家做的比较专业？

很多企业为了降低法律风险，再公司是会设立有法务部门的，但是对于一些小公司来说，设立法务部门风险还是很大的，所以很多人想要将法务进行外包，企业的法务外包还是自己招人，根据经济实力来，一般外包，可以有选择，单独的法务咨询公司，是有一定人脉，但是费用一般是按件或者年支付，费用一般比较高，自己招人，一般很有能力的法务工作者不会进一各企业，除非是高薪，比较专门，可以针对企业的性质。
外包法务收费标准一般都参照服务模式、服务内容等，有3--5万的，也有10-20万的居多。如果兼顾专业正规和性价比的话，上海的易律法务管理算是外包法务行业做的比较好的律师团队了，他们的外包法务服务做的比较精细、专业，对客户的问题反应快，价格适中，是同行业中性价比非常高的了。

5. 企业外包公司怎么样

外包是一种新的经济模式。参与这种经济活动的企业被人们叫做外包企业。外包企业就是人力资源比较缺乏的地区，把非核心的加工部分外包给人力资源比较富余的地区。
一、如何判断IT外包公司靠谱不靠谱
（一）评估公司整体实力。
一个正规的软件开发公司，一般是需要这家公司拥有自己的研发团队，如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。
（二）从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。
不算是大型软件开发公司还是小点的软件开发团队都有自己的开发案例。通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格，能选择有与大型企业合作过的软件开发公司，一般问题就不大。
（三）看售后服务
软件开发完成后，软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用软件的后台。有些软件开发公司会使用电话、电脑远程协助或者上门技术指导等多种方式使客户可以很轻松的了解如何使用操作软件的后台。
二、建筑工程劳务分包与劳务分包的区别
（一）工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；
（二）工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程；
（三）承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意；
（四）工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费；
（五）工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。

6. 外包公司怎么样

问题一：外包公司怎么样  关键是做什么外包的？物流外包，电商外包？还是人事外包？ 这类外包公司是没问题的，楼主没有具体说明是什么公司，建议在网上寻找一下关于这间公司的相关信息，千万小心皮包公激，骗子公司！！ 
  最后祝楼主前程似锦！ 
  
   问题二：大家觉得软件外包公司怎么样  目前行业混乱，良莠不齐，还是建议实地考察，而且最好选当地的公司。 
  
   问题三：外包公司的怎样选择  创新意识业主的需求往往比较模糊，如果外包公司只会生搬硬套，不懂创新变通，那么就很难满足客户的真实要求。a、管理模式创新：采用联合工作组集中办公等方式可以降低沟通成本、增强协调力度、减少不必要的外界干扰，提高整体工作效率。b、开发模式创新：采用先进的构件技术或使用快速编程工具加强代码的重用，可以大大提高工作效率、降低开发成本、提高工程质量。T、技术标准化企业要采用符合国际标准的技术路线，以保证项目的可扩充性，保护既有投资，以免后期无法升级，产生沉没成本。U、成本控制企业必须要有成本意识，任何大手大脚的行为都是造成合作最终失败的隐患。任何超出成本的项目都无法长期坚持。企业要有创新手段和日常积累。V、合作动机企业要有明确有合作动机，是图名，还是图利，还是名利双收，必须要了解清楚，如果企业的前期承诺与后期表现不一致，则不宜长期合作。W、项目团队任何企业的项目团队都有优有劣，好企业的差团队有时反而不如差企业的好团队，在考查企业整体实力的同时，对于未来承接项目的团队也必须严格考查。主要考查的指标包括：a、人员配合时间：核心成员至少相互配合半年以上，团队至少承担过两个以上与外包项目规模相当的工程。b、成员稳定性：团队核心成员每年变动不能超过一人次。c、配合默契度：各成员之间沟通不会出现误解。d、人员构成：团队中至少应该包括以下角色1、项目经理2、开发经理3、架构师4、数据库管理员5、软件工程师6、文档人员7、其它人员，如美工、制作、系统管理、安全管理等X、重视程度技术实力不是保障项目成功的唯一因素，企业上下的重视程度和工作态度对于项目成败也非常重要。a、关注形式：不能仅仅是口头承诺，应该出台相应的制度进行保障。b、具体措施：要针对项目特点制定特殊的资源保障流程，确保整体工作效率。 
  
   问题四：软件开发外包公司排行怎样，上榜的有哪些呢？  软件开发外包公司排行的上榜公司还是挺靠谱的，都是国家信息技术上的权威、公认机构进行的排行评审。一般能够上榜的企业都是不错的像软通动力在软件开发外包上就很有特色，受到客户的好评。 
  
   问题五：如何选择档案外包公司  公司规模。即考察公司的注册资金、员工规模、经营范围等情况。一般情况下，要选择注册资金100万元以上、员工人数50人以上、业务范围里有数字加工服务项目的科技公司进行外包。如江门南大档案外包服务nddaw，相对来说，这类公司有一定基础与规模，公司从长远利益和可持续发展角度考虑，加工时一般不会粗制滥造，加工质量和售后服务也相对有保障。但也有例外情况存在。比如一些基础薄弱的合伙组织或个人挂靠大公司，以大公司的名义对外承接档案数字化加工业务，他们主观上追求利润最大化，客观上工作敷衍了事，产品质量很难符合要求。为防止这种情况出现，档案部门可要求公司提供项目管理机构组成情况和参与加工人员的基本情况，以确定该组织资质，并最终决定是否给予委托外包。 
  业务能力。即考察公司是否具备数字化加工相应的档案业务能力。档案数字化加工有别于机械五金、电子元配件的加工，特殊的加工对象决定了档案加工有自己独特的工作纪律与要求。因此，从档案保护、信息保密、加工质量等方面考虑，最好选择一家有档案意识、懂档案业务的公司来外包。目前市场上有能力承揽档案数字化加工业务的大都是一些科技服务公司，他们的主营业务是计算机技术服务，比如软件开发、系统集成、网络工程等，档案数字化加工是近年来新开拓的业务领域，因此好多外包公司对档案的了解并不深入。档案部门在选择外包公司时，可通过交流、沟通，考察公司对档案工作的熟悉程度，再决定是否外包。 
  技术状况。即考察公司是否具备从事档案数字化加工的技术条件。档案数字化加工对计算机技术的要求并不高，一般的科技服务公司都有相应的计算机能力承揽这项加工业务。与此同时，他们也都具备加工必须的硬件设备、网络配置、软件平台。但是，光有技术和设施仍不能胜任档案数字化工作。档案数字化有一套工作流程、多个加工环节，从加工前处理、档案拆卷、图像扫描、图像处理、图像合并、文字识别、数据存储、光盘刻录、数据挂接到实体还原，每个环节都有特定的技术指标与规范要求。外包公司如果不懂数字化工作流程，或不知流程中各环节技术要求，数字化产品很难保证。因此，选择外包公司时，档案部门可要求外包公司提供相应的技术文件，重点考察公司对数字化各加工环节的理解及具体实施方法。如有必要，可要求公司做模拟操作演示。 
  成功案例。考察成功案例的目的在于了解外包公司档案数字化加工经验。总的来说，档案数字化加工外包历史并不长，外包公司进入这个领域的时间则更短。2010年我校启动档案数字化工作时，浙江省承揽数字化外包业务的公司只有寥寥数家，如今两年过去了，外包公司如雨后春笋般冒出来。因为看到档案数字化加工市场前景良好，许多科技服务公司两年内仓促披挂上阵。他们可以在短时间内做到对档案数字化加工技术规范了如指掌，但如果没有经过实践检验，终究是纸上谈兵。因此，在选择外包公司时，建议档案部门要了解一下外包公司在档案数字化加工方面有多少成功案例，以此来判断外包公司是否真正有能力承揽这项业务。考虑到不同行业档案特点不同，因此条件允许的话，最好选择有本行业相关加工经验的公司来外包。 
  管理水平。了解外包公司的数字化加工管理水平，除了看公司是否有完善的管理制度和有无对管理人员进行规范培训外，还要看管理人员项目经理的实际管理能力如何。一般情况下，档案数字化加工采用的是本地化加工方式，即在档案所在单位指定的场所进行加工。加工过程......>> 
  
   问题六：人力资源外包好不好？  人力资源外包主要有以下几大优势： 
  1. 大大节约聘用HR员工的人工成本； 
  2. 替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性； 
  3. 人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。 
  4、规避一定的用工风险； 
  很多世界级的500强企业都是选择把人力资源外包的，比如阿里巴巴、微软、佳能等等，当然中小企业也有针对性的人力资源外包服务公司，比如金柚网； 
  
   问题七：外面的服务外包公司怎样？  主要看你是什么业务，想要TouchTech外包什么，根据你的业务去选公司 
  
   问题八：软件外包公司排行中软通动力怎么样？  挺好的，这个在深入洞察业务流程外包（BPO）产业模式，借鉴全球经验，持续改善流程外包业务，率先在中国开展BPO 2.0服务，也在全球500强企业中崭露头角。 
  
   问题九：这个外包公司怎么样，进厂是和他们签约，工资也是，好担心？  淡定，正常的 
  
   问题十：外包公司好吗？待遇好吗？  做外包的有很多，如网络，人才等等行业。待遇上都是差不多的。主要是还是要看你自己的是否喜欢，是否想打拼。【智通人才网我为你解答】

7. 国企法务怎么样

一般来说，国企法务的薪酬待遇起点较高，也比较稳定，但是，缺点就是过于稳定……一般来说，法律人是越老越有经验，越老越值钱，比如律师，刚执业的前几年可能收入非常低，但是随着经验的积累和案源渠道的拓展，律师的收入会呈现直线式增长，而法务的收入则可能会波澜不惊，增长空间有限。当然，国企的薪酬待遇有非常明显的优势，比如，收入名目较多（除了岗位工资和绩效工资，还有各类交通补贴、通话补贴、工龄工资、职称补贴、职业资格补贴、生活补贴等收入），所以国企法务的收入在整体上就处于一个相对较高的水平。就算不像律师收入那样呈现直线式增长，国有企业法务稳定的收入也能让其保证一定水平以上的生活质量；另外，由于国企最在意的就是事情的合法合规，所以完善的五险一金也是国企的标准配置（更重要的是，一般而言，国企的五险一金标准并不低，特别是住房公积金的缴纳标准），这类收入也能让国企法务缓解不少经济压力。【摘要】
国企法务怎么样【提问】
一般来说，国企法务的薪酬待遇起点较高，也比较稳定，但是，缺点就是过于稳定……一般来说，法律人是越老越有经验，越老越值钱，比如律师，刚执业的前几年可能收入非常低，但是随着经验的积累和案源渠道的拓展，律师的收入会呈现直线式增长，而法务的收入则可能会波澜不惊，增长空间有限。当然，国企的薪酬待遇有非常明显的优势，比如，收入名目较多（除了岗位工资和绩效工资，还有各类交通补贴、通话补贴、工龄工资、职称补贴、职业资格补贴、生活补贴等收入），所以国企法务的收入在整体上就处于一个相对较高的水平。就算不像律师收入那样呈现直线式增长，国有企业法务稳定的收入也能让其保证一定水平以上的生活质量；另外，由于国企最在意的就是事情的合法合规，所以完善的五险一金也是国企的标准配置（更重要的是，一般而言，国企的五险一金标准并不低，特别是住房公积金的缴纳标准），这类收入也能让国企法务缓解不少经济压力。【回答】

8. 法务有外包服务公司吗

有的，企业的法务外包还是自己招人，根据经济实力来，一般外包，可以有选择，单独的法务咨询公司，是有一定人脉，但是费用一般是按件或者年支付，费用一般比较高，自己招人，一般很有能力的法务工作者不会进一各企业，除非是高薪，比较专门，可以针对企业的性质。
一、法务审查合同的内容：
具体审查合同内容时，应包括以下几个方面：
（一）查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户；是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民；审查法定代表人或主管负责人的资格证明；代订合同的，要审查是否具备委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同；有担保人的合同，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。
（二）审查合同内容是否完备、合法，。审查有关合同内容的质量、价款、标的、数量、违约责任等是否完备、准确。审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情形；是否损害社会公共利益；是否违反法律、行政法规的强制性规定。
（三）审查合同意思表示的真实性。（是否对方是真实的和你签订合同）
（四）审查合同条款是否完备。应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。
（五）审查合同签订的手续和形式是否完备。
二、法务工作流程
（一）合同类业务：拟定／送审／修改通知当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）合同拟定／审查／修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）提交成果－－－－反馈（范本化／相关问题处理）。
（二）咨询类业务：咨询请求搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）准备答复（方式选择、内容整理）答复－－－－反馈（形成建议／意见）
（三）建议、意见类业务：自主观察／信息收集／反馈思考（性质划分、如何应对）作出建议／提出意见（法律／管理角度）－－－－反馈（制度化／移交其他部门）。
（四）争议处理／诉讼辅助类业务：部门反馈／公司指令根据法律要求／律师工作指令收集整理材料提供证据材料支持／法律支持参与具体过程结案／争议进展动态报告－－－－反馈（规范化措施建议／预防意见）。