企业文化墙

1. 企业文化墙

很多企业很冷清，企业文化五道墙，让企业快速变得有温度。这5道墙分别是荣誉墙，笑脸墙，目标墙，成果墙和PK墙。

2. 如何设计好企业文化墙

企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建 工作的'一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。做文化墙要注意以下几点：1、摆放的位置：越明显效果越好。2、规划设计：要有一定的规划性，例如：①门口位置：公司价值观、使命、光荣榜、公司介绍等。②办公室：与职能有关的工作标语，工作使命，职能介绍等。③会议室：目标墙、内部光荣榜等。④走廊、茶水间等公共空间：反映价值观、激励性的标语。⑤生产车间：品质、心态类标语，奖励与公告栏，目标与计划墙等。⑥食堂：温馨提示，节约公告，公司通告等。⑦洗手间：轻松幽默小故事、必要的卫生公告等。⑧说明：在具体设置时，要适当考虑企业的业务特点、老板的个人风格等。　　3、文字大小：标语文字一定要够大、够显眼，图文并茂当然更好，但要注意内容搭配。4、精选标语：必须是正能量，达到“正言正行正思”。标语之间要有关联性，价值观不冲突，而且必须是用心精选。文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时 也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上。华澳来文化传媒是一家集企业文化墙、展厅、内外部建筑环境设计/施工、陈列展示、环境导视、企业办公用品、公务/商务礼品定制、产品包装、印刷品策划/设计/制作等业务于一体的专业化品牌设计与导入综合服务商，旨在帮助企业客户将VI系统真正落地实施的服务型公司。

3. 企业文化墙如何建设

文化墙主要体现企业的发展史，企业文化，企业理念，企业荣誉，员工风采，企业分布图，企业业务等等。

4. 如何设计制作一个企业文化墙

企业文化墙对于公司的文化展示和形象宣传非常重要，企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。那么一个优秀的文化墙应该具备以下几点
首先企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。而且会对员工产生凝聚力和向心力，同时对企业的外在形象也有重要影响，是企业文化墙必备的内容。如企业目标，企业宗旨，企业精神等，这些内容最好以图文并貌的宣传画展示出来最好,让人印象深刻同时获得美的享受!
其次，公司办公室的墙面布置一定要突出对员工的重视，而不是各种条条框框的规章制度！如各种激励员工的标语，团队精神标语，形式上最好丰富多样，而不是简单的文字，如采用动物版，漫画版，表达的内容更容易被员工接受！企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。  
最后，公司不同部门的墙面可以布置不同的内容，从而突出部门特点！如销售部可以布置一些经典的销售理念挂图，会议室可以放置一些纪律或鼓励大家沟通交流的标语，财务部则可放置一些精打细算相关的图画。

5. 企业文化墙的内容

 企业文化墙的内容
                    　　企业文化墙是企业文化的展示窗口，一般可以放上哪些内容？下面是我为你整理的企业文化墙可以放的内容，希望对你有帮助。
  　　 1、公司的规章制度 
  　　在公司管理中，规章制度作为基本的管理工具，是要求全员进行遵守的。但长篇累牍的规章制度几乎记不住，所以将其悬挂在办公室显眼的位置，员工可以常常看到，也就无形中强化了记忆。
  　　这一招就如同学校教师中悬挂的中小学生守则一样。
  　　 2、公司的核心价值观 
  　　一般公司都会用一些简单易记的词语作为公司核心价值观，目的也是让员工能记住。那么，在办公室、会议室等场所悬挂详细解释公司核心价值观的宣传画，不仅容易记住，也能够让员工深入理解理念背后所倡导的内涵以及具体要求。
  　　 3、各部门职责 
  　　公司的日常运行是以部门为单位，清晰明了的部门职责可以让每一个员工个体知道团队的具体任务或者目标，从而在实际工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行为有可以依据的标准。
  　　 4、企业文化活动 
  　　公司运行依托的.还是每个员工个体，太过严肃、保守的上墙文化容易让员工产生束缚心理。所以，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。比如有的公司做成活动集锦的相片墙，重要活动专题展示等等。
  　　 5、温馨提示 
  　　这个部分也是人性化关怀的一个重要体现，比如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关的政策动态等等，小小的关怀，能让员工感受到集体的温暖。
  　　这个部分需要定时更新，而且内容要新颖，否则长期做也会让人产生审美疲劳。
  　　 6、企业发展历史及发展愿景 
  　　没有目标的企业，其发展必定长远不了，没有目标的约束，员工也必然浑浑噩噩。所以，对公司发展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展示，让员工能够将公司目标内化于心，为公司长远发展不断努力。
  　　 不同区域的企业文化墙内容 
  　　1、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可;更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定;模块管理权归部门，整体监督检查归HR;
  　　2、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年;由HR直属负责;
  　　3、茶水间或通道墙：建议放置员工相关内容：活动照片，文章分享、表彰等等，更换频率与举办活动的频率一致，HR负责统筹，其他部门提供资源;
  　　4、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。
  　　 企业文化建设注意事项 
  　　企业文化建设正日益受到重视，这是可喜的现象。企业文化建设也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建设的“四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。请看，这样的企业文化可怕不可怕：
  　　 一、企业文化建设政治化 
  　　最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥领导人的照片，而少员工的身影。不该上的项目，只要领导说话，照上;不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。
  　　 二、企业文化建设官场化 
  　　企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。
  　　 三、企业文化建设庸俗化 
  　　潜规则盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。部门是山头，干活分宗派。开会时一团和气，背地里暗中较劲。打小报告吃香，说实话者遭殃。早上神前祈祷，晚上男盗女娼。员工受伤，医药费锱铢必较;行贿官方，大信封鼓鼓囊囊。
  　　不在市场拓展上用力，总在偷税漏税上用计。
  　　 四、企业文化建设形式化 
  　　明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，你是日出东方，那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖，靠大师精心策划，怪不得除了封面，你就认不出是哪家企业的文化。
  　　形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。
  　　“形式化”可能不少企业都承认，至于“政治化”、“官场化”、“庸俗化”相信没有一家企业会承认。这里我只想提醒一句，不是写在纸上的就是企业文化，其实企业通行的做法就是你的企业文化。
  　　有人说不能改变环境，你就改变自己。
  　　我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。
  　　企业要净化内部环境，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。否则，你的企业将变得真正可怕!
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6. 如何设计公司企业文化墙

 如何设计公司企业文化墙
                       　　引导语：企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。下面是我为你带来的如何设计公司的企业文化墙，希望对大家有所帮助。
    
        　　一.什么企业文化墙 
       　　把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
        　　二.企业文化墙的作用 
       　　首先，企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的'认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在客户面前有一个好的形象。
       　　其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
        　　三.企业文化墙设计 
       　　企业文化墙设计模板一：内容可大体分四块
       　　1、总经理寄语;
       　　2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新);
       　　3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片);
       　　4、企业发展的近期规划和远景目标。
       　　企业文化墙设计版块二:内容可大体分四块
       　　1、内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定;
       　　2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);
       　　3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出)。
       　　4、员工信息互动栏(比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语!)。
        　　四.企业文化墙展示 
       　　优力优磁性科技有限公司是国内最高从事企业文化墙设计生产的厂家的之一，现已为国内的无数知名企业设计了精美的文化墙，客户好评如潮。
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7. 公司的企业文化墙如何设计

1、公司企业文化墙是用来表达公司的企业形象，传达企业文化，展示自己的实力，可以给顾客留下深刻的印象，同时也提高了企业的知名度。而且公司企业文化墙会对员工所以想要呈现什么样的文化墙给客户会起到很大的作用。一个客户刚跨入公司时，他首先肯定是从文化墙上面的信息去了解该公司。产生凝聚力，对企业的外在形象也有重要影响，是文化墙上必有的内容。如企业目标，企业宗旨，企业精神等，这些内容最好以图文并貌的方式展示出来，让人印象非常深刻！2、其次公司的文化墙必须要体现出对员工的重视，而不是各种各样的规章制度！如各种激励员工的标语，团队精神标语，形式比较丰富，而不是简单的文字，如果采用的独特的风格来表达内容才更加有吸引力！企业文化墙可以提高团队凝聚力，可以激发员工的积极心态，统一部门目标，提高工作效率。3、最后公司不同的部门，文化墙的布置内容也是不一样，文化墙主要是为了来突出不同部门的重点，这样的员工才会更加有积极性以及动力。设计企业文化墙需要专业传媒公司华澳来辅助，公司只需要把想要体现的东西说出来，华澳来就能满足。华澳来一直秉持对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，注重细节，对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、不断改进、不断完善，希望带给客户完美的体验。将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入每一个环节，做出打动人心的一流产品。

8. 如何打造令人惊艳的企业文化墙

企业文化墙（&盛世铭元）*，顾名思义，是用以展现企业文化以及提升企业品牌形象的一面墙。企业文化墙包括LOGO墙、标志墙和文化标语宣传墙等。
企业文化墙是企业文化的浓缩，也是企业文化的展示。文化墙以一定面积构成了企业的工作环境，而其设计风格与呈现内容也在无形中改变着员工、影响着员工。
那么企业文化墙一般都呈现什么呢？
企业的发展历程
时间的真实性，过往岁月种种，都是最能牵动人情感的。
一个企业从草创初期的激情与艰难，到上升期的奋进与荣誉，其发展历程铭记在时光里，也铭记在每一位员工心中，能够增强员工和客户对企业的信心，增加员工的凝聚力。
企业荣誉
平凡易得，荣光无上。一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，也许是无数个日夜的熬战。一份奖章、一个奖杯，不仅是辛苦的纪念，更是成长的纪念，不仅是成果，更是重新开始的更高起点。
企业愿景
人不能没有希望，不能没有目标，一个企业更是如此。
企业的未来要让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心，让团队每个成员看到进展，看到希望。如此，大家的每一天才是充实的，才不负日月。


立等文印承接了太原市迎泽公安分局刑侦大队的文化墙设计。
我们的设计师先去了解刑侦大队的设计需求和文化内容。太原市迎泽公安分局刑侦大队是一支优秀的队伍，在过往中侦破了一件件特大案情，保障了人民生命财产安全。
他们始终牢记使命，用果敢和睿智落实刑事侦查工作，分析研究刑事犯罪情况，得到了人民的信赖与支持，可谓国之利刃。

正如刑侦大队负责人所说：
转眼间三十年就过去了，年轻时候的豪迈与热血仍在，我们时刻准备与困难和危险作战，只希望每个生命都能安然无恙，希望每个人都能迎来朝阳，沐浴晚霞。
我们的设计师与他们在沟通中不禁为之动容，也感慨这一行业的伟大与无上光荣。
设计师不仅了解了他们的日常工作，更重要的是看到了他们无私奉献的精神以及苦中作乐、丰富多彩的个人生活。
他们脸上洋溢的笑容是发自内心的，因为他们深知活着不易、生命的脆弱。

设计师有了初步想法后与店面经理沟通，看能否实现制作。然后他们又一起与刑侦大队负责人沟通商量。如此协商修改了多次，最后定下了设计方案。
设计师决定用原木来呈现一种简欧风格，以突出刑侦大队庄重严肃、质朴宁静的工作氛围。
材料方面选择了PVC板和亚克力水晶字。
PVC发泡板美观亮丽、个性新颖，而且防腐、防潮、防霉；亚克力水晶字透光性能好、颜色纯正、色彩丰富、美观平整。二者结合能够呈现一种简约质感，轻松而不浮躁，明快而不沉重。


企业文化墙的设计一定要忠于企业文化。在设计时，应当注意以下几个方面。
要有一个主色调
主色调犹如企业灵魂，一定程度上也成为了企业的标志。如说到红色，我们会想到奥美；说到绿色会想到360、赫莲娜、innisfree；说到蓝色会想到海尔、twitter、三星；说到黄色会想到阿里巴巴、小米。
主色调能够代表企业，也有利于企业形象的传播。不同的颜色给人不同的感觉，设计师可以根据企业文化来进行主色调选择。
要注意造型设计
流畅线条、几何图案、卡通形象等，或呈现庄重肃穆之感、或展现轻松活泼氛围等。当然了，不同造型的恰当结合能够碰撞出不一样的效果。
材质的选择
如高透光、美观大方的亚克力板、轻盈挺括的的kt板等。质感不同会导致实用功能与美学功能都不同，需要结合具体需求来选择。



企业文化墙构成了员工的工作环境，潜移默化间给人重要的暗示。它也是企业文化的集中展示，客户通过阅览可以初步了解企业文化。
所以，花费心思好好设计企业文化墙是很重要的。