人社部对于延迟退休的最新回应是什么？

1. 人社部对于延迟退休的最新回应是什么？

全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。

延迟退休方案已经初步成型
延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。
2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施

不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。

2. 关于延迟退休，人社部最新回应是怎样的？

小时候想着长大后要当个“职场达人”，长大后想着老了以后要和小姐妹手挽手去跳广场舞、遛弯逗鸟，现在人们的观念越来越新也越来越开放，对于自己的规划也更清晰，对于“跳广场舞”的意愿也没有那么强烈了，不少人甚至希望自己能够退休的再晚一点。
在延迟退休这一问题上，人社部在9月3日的时候回复了网友的一封来信，解答了大家关于延迟退休的疑惑，从文件来看，大体意思就是“目前并没有关于延迟退休或自愿延迟退休方面的明确政策，但是根据现在人口老龄化的情况，人社部也在研究相关的措施”。所以对于想要延迟退休的人来说，政策的出台还需要等待。
一、目前法定退休年龄的政策并没有改变在《暂行办法》中规定男性的退休年龄是60周岁，女性则是55周岁。对于这样的规定不少人都觉得“太早了”，想要延迟退休，有这样想法的人不在少数，原因不外乎是在家呆着太闲、孩子太闹腾、不适应等等。其实根据统计，我国男女的平均退休年龄都不到55岁，平均寿命在77岁左右，意味着退休后至少有20年“游手好闲”的时光，这是老一辈无法适应的。

二、人口老龄化的势态趋于加速，在退休上也需要进行相应的调整作为人口大国，本应该有大量的劳动力和人才进行工作，但我国已步入了人口老龄化的关键时期，为了应对这一问题，“二胎政策”等政策相应出台，由于人们的思想随着时代在改变，实施效果并不算很好。为了经济的发展，势必要在退休年龄上进行调整，以适应现在的情况。

三、延迟退休方案的制定不会太久了2020年是《十三五规划》实施的最后一年，根据其中关于延迟退休的要求，在延迟退休方案的制定上，人们等待的时间也不会太长了。

3. 关于延迟退休，人社部是怎么回应的？

按照现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。也就是这位机关女工勤人员不能申请延迟退休

4. 人社部回应延迟退休说了什么？

人社部回应延迟退休，是减少人力资源浪费？还是增加就业压力？

5. 延迟退休是基于什么原因考虑的？对社保有哪些影响？

延迟退休实际上这样一个话题，相对来说是比较敏感的，因为很多人都不愿意延迟退休的产生，因为延迟退休就意味着我们不能够按照现有的退休年龄办理退休，可能就要等到60岁以后，或者说65岁这样一个年龄段才能够办理退休，所以说无形中就增加了劳动的时间。所以这也是很多人都不愿意看到的一个情况。

为什么提出延迟退休这样一个设想呢？首先要从2014年，有些省区出现了这个养老金支付的压力。也就是说他们这个省区的养老金已经是入不敷出这样一个现象了，如果长期以往下去，养老金的漏洞会越来越大，因为适龄劳动力的人口减少，老龄化的人口增多，就造成了入不敷出这样的一个现象。
怎么样缓解入不敷出的现象呢？那么延迟退休是一个非常好的办法。因为延迟退休就意味着老龄人口的减少，因为我们到了60岁还没有退休，还在继续工作，所以说60岁的人变成了适龄劳动力，那么它的老龄人口自然会减少，老龄人口减少，再加上适龄劳动力的增多，所以说入不敷出的现象就会得到有效的解决，所以说延迟退休的办法，是缓解养老金压力的一个根本有效的办法。

虽然说这样一个办法比较好，但是在执行的过程中往往是非常困难的，因为延迟退休并不是一朝一夕的事情，它是关系到每一个人的切身利益，可以说方方面面，都要关系到，因为我们每一个人都在享受这个养老金的待遇，所以说，对于每一个享受养老金待遇的群体都是要受到很大的影响。再加上每一个人，我相信都是不愿意延迟退休的。因为能够提前拿到养老金，谁愿意延迟拿到退休金待遇呢，对不对？
所以说这就是为什么这个政策，没有迟迟执行的一个根本原因。对我们的影响实际上非常深远。因为从一方面我们要多交几年的养老保险，另外一方面我们要少拿几年的养老金，那么这样的一个前提，一正一反核下来的金额相对来说还是不少的。所以说这就是对我们的一个主要影响。

当然我相信既然提出了这样一个设想，但是执行它只是一个时间的问题，具体什么时候执行我们这里不好说。但是我相信，未来10年内快退休的人群应当来讲是赶不上这个延迟退休。因为早在2014年就已经提出这样一个设想，只不过到今年为止都还没有实行，说明这5年以来都是在不断的加强这方面的政策的制定，它要关系到各个方面的利益，平衡各个方面冲突等各方面的原因。而且我相信在政策制定出来这一天，需要征求意见，并且还有一定的过渡期，所以说未来10年之内我觉得应该是不会落地执行的。

6. 人社部明确不会延迟退休

不管我们现在的年龄有多大，总有老去的那一天，这其实是一个没有人愿意提但却无法回避的话题。人社部表示采用渐进式的延迟退休，政策方案出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。哪些人会受延迟退休的影响？如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。延迟退休哪些人受影响



1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。延迟退休方案闹的沸沸扬扬的同时，养老也成为人们关注的话题，对于一些年轻人来说，养老似乎是一件和遥远的事。然而事实并非如此，想要过一个有品质的退休生活，那你是时候做点什么了。养老保险注重的是保障而不是投资说到养老我们首先想到的就是养老金，有人说交养老金不划算，不如把钱存银行。
拓展资料：养老金缴满15年就够了，再缴不划算？有些人觉得养老金缴满15年就够了，再缴下去不划算。但事实并非如此，如果只缴满15年，那退休之后只能能按月领取进本养老金的最低标准。对于大多数正常在职职工来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后能领取的养老金越多。当然，在延迟退休的预期下，想要看划不划算，还得看将来能活多大年龄。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

7. 关于延迟退休，人社部如何回应的？

随着社会经济的发展，人们的生活水平得到了极大地提高，全国范围内的人口寿命水平也有了显著的提高。男60岁、女55岁退休年龄是上世纪50年代制定的规定，当时制定规定的背景与现在的实际情况有了很大差异。
很多人很早前就提出了关于延迟退休年龄的问题，引发了诸多讨论，有支持的也有反对的，但在国家层面并没有一个清晰的说法。延迟退休年龄涉及到广大人们群众方方面面的利益，是一个系统性问题，要改变原来的规定，很多方面都需要进行调整，所以对这个问题应该要慎之又慎。
主管这一块事务的人社部，在2019年的时候，曾经首次回答了涉及延迟退休年龄的问题，但并没有正面回答是否会制定关于延迟退休的规定，但至少，人社部已经注意到了这个问题。

来自河南开封的网友就参加养老保险存在担忧提问：
身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？

人社部于2019年8月5日留言回复，但只回复了按照当前规定办理社保的事项，以及重申了当前退休年龄的规定，这让关心是否会延迟退休年龄的人有些判断不清，但至少人社部公开回答了这个问题。
而在今年9月3日，人社部又回答了涉及延迟退休的相关问题。网友问道：
目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休规定，然而机关女性工勤人员延退规定却是一个空白，依旧执行50岁退休规定，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退的规定？

人社部工资福利司回复如下：
您好！您的来信已收到，经商养老保险司。现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。
改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。
为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。
您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关规定措施。
那么这次，人社部已经明确表示在认真研究规定措施，这也应该是包括延迟退休年龄的问题，但这个研究的过程可能需要很长时间，要衡量各种利弊，也要对其他相关配套政策进行调整才有可能。

8. 人社部明确不会延迟退休

不管我们现在的年龄有多大，总有老去的那一天，这其实是一个没有人愿意提但却无法回避的话题。人社部表示采用渐进式的延迟退休，政策方案出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。哪些人会受延迟退休的影响？如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。延迟退休哪些人受影响

1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。延迟退休方案闹的沸沸扬扬的同时，养老也成为人们关注的话题，对于一些年轻人来说，养老似乎是一件和遥远的事。然而事实并非如此，想要过一个有品质的退休生活，那你是时候做点什么了。养老保险注重的是保障而不是投资说到养老我们首先想到的就是养老金，有人说交养老金不划算，不如把钱存银行。
拓展资料：养老金缴满15年就够了，再缴不划算？有些人觉得养老金缴满15年就够了，再缴下去不划算。但事实并非如此，如果只缴满15年，那退休之后只能能按月领取进本养老金的最低标准。对于大多数正常在职职工来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后能领取的养老金越多。当然，在延迟退休的预期下，想要看划不划算，还得看将来能活多大年龄。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。