各种岗位职责范本大全

1. 各种岗位职责范本大全

 各种岗位职责范本大全
                    各种岗位职责范本大全，大家知道在职场上都有些哪些职位和岗位吗，如果知道的话大家又知道每一种岗位或者是职位都负责什么吗，那么接下来让我们一起来看看各种岗位职责范本大全吧。
  各种岗位职责范本大全1    
   岗位职责范本大全 
   人事部岗位职责 
   部门名称：人事部 
   直接上级：分管副总经理 
   下属部门：人事科、劳动工资科 
   部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 
   管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 
   管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 
   主要职责： 
  1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
  2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
  3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
  4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
  5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
  6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
  7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
  8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
  9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
  10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
  11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
  12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
  13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
  14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
  15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
  16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
  各种岗位职责范本大全2   岗位职责范本大全1 
   经理 
  1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。
  2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实
  3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整
  4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。
  4、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。
  5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作
  6、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的.良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。
  7、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。
   岗位职责范本大全2 
   主管 
  1、负责协助销售顾问经理完成各项销售工作
  2、负责开发客户资源，提供良好的售后服务
  3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜
  4、负责制定销售计划和销售方案
  5、负责撰写市场分析报告等工作
  6、负责整理销售部门文件资料
  7、负责销售部门的日常运营工作
   岗位职责范本大全3 
   财务 
  1、完成各项财务核算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新;
  2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计;
  3、审核公司各项支付，清理往来帐户，定期对应收帐款进行分析，协助加强应收帐款的管理;
  4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;
  5、完成会计凭证编制、登录工作，审核后上报相关财务报告及报表;
  6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会资料档案管理;
  7、主持财产清查，并对发现问题提出建议;
  8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。

2. 岗位职责的职责范例

 1.执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到们情况2.准确回答顾客提问并协助他们3.将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面4.跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货5.负责办理商品进货验收和退换 1. 负责企业规范化、标准化管理的推进与实施工作2. 负责企业投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作3. 负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作4. 负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议5. 负责企业内部审计的实施工作 1. 根据领导意图和企业发展战略，负责起草企业重要文稿2. 负责企业资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作3. 负责企业日常安全保卫及消防管理工作4. 负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作5. 负责总务后勤、车辆管理等工作 1. 负责企业所有产品的设计与研发管理工作2. 负责组织企业研发新产品的测试管理工作3. 负责企业研发新产品的工艺流程的设计工作4. 负责企业产品的技术改进、质量改进与控制工作5. 负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作

3. 岗位职责工作内容

 岗位职责工作内容
                    岗位职责工作内容，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位职责怎么写，以下是我整理的岗位职责工作内容，一起来看看吧。
  岗位职责工作内容1  1、坚决服从公司统一指挥，认真的执行其工作指令，一切业务、管理行为向主管领导负责;
  2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
  3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;
  4、根据公司的.营销政策，领导其销售工作，经常向总经理、副总经理汇报销售情况，与店经理、财会部门沟通、协调。
  5、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率。
  6、负责编制年季月度产品销售方针目标。并按时交计划与总公司、营业部、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。
  7、全面调动销售人员的积极性，建立完善的业务网络，扩大市场的覆盖面与加大市场占有率，并经常保持上、平，下级联系，及时组织供货。
  8、及时掌握有关产品和工作的`反馈信息，经常走访客户，切实组织将售后服务，解决各种有关问题，让用户满意。 9、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。
  10、认真组织销售货币回笼工作，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益
  11、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
  12、负责营业部销售调度及运输工作。及时汇总编制商品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好各营业部联络工作，组织商品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;
  13、负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;按时完成公司领导交办的其他工作。
  岗位职责工作内容2   岗位职责和工作内容的区别 
  岗位职责指一个工作岗位所要求需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目；岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任，工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项；工作职责和工作内容其实也是相辅相成的，共同为一个职位服务。
    
  工作职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
  工作内容是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。

4. 工作岗位职责怎么写

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1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。



扩展资料
构建方法
1、下行法
下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。
利用下行法构建工作职责的具体步骤为：
第一步：确定职位目的
根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。
职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。
第二步：分解关键成果领域
通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。
第三步：确定职责目标
确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。
第四步：确定工作职责
如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。
因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

5. 岗位职责怎么写

就是这个岗位要负责哪些事情。
 
下面是一则办公室文员常见的岗位职责，供参考：
    办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 
    1. 接听、转接电话；接待来访人员。 
    2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 
    3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 
    4. 做好会议纪要。 
    5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 
    6. 负责传真件的收发工作。 
    7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 
    8. 做好公司宣传专栏的组稿。 
    9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 
    10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 
    11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 
    12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 
    13 社会保险的投保、申领。 
    14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 
    15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 
    16. 接受其他临时工作.

6. 岗位职责怎么写

要以表格表单的形式写：
1、个人的基本信息：岗位信息，岗位类别，直线上级和下级；
2、岗位的具体职责：其中也要分类到单条的职责，比如客户维护什么的
3、关键绩效指标：对你业绩考核的部分，逐条列举。
4、岗位权限：有哪些授权，系统的和岗位的。
一般都是上述形式。具体可查看文库。

7. 岗位职责

8. 岗位职责怎么写

岗位职责写法：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

作用意义
可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。
组织考核的依据。
提高工作效率和工作质量。
规范操作行为。
减少违章行为和违章事故的发生。