公司乐捐制度合法吗

1. 公司乐捐制度合法吗

法律分析：在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二十一条改为第二十二条，修改为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”

2. 公司乐捐制度内容

法律分析：公司乐捐制度一般是公司内部的变相处罚制度，违规罚款的钱即乐捐的钱公司一般作为买礼物或者零食水果给员工作为福利，也有公司用乐捐的钱补助困难员工。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

3. 公司乐捐制度内容

公司乐捐制度一般是公司内部的变相处罚制度，违规罚款的钱即乐捐的钱公司一般作为买礼物或者零食水果给员工作为福利，也有公司用乐捐的钱补助困难员工。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

4. 公司乐捐制度合法吗,应该怎么办

法律分析：不一定，所谓乐捐其实为进一步规范员工违规的一种管理理念，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的模式。
每家企业管理的制度不同，企业都是希望更好的管理自己的员工，如果你是老板就明白合不合理了，不过企业罚款是不对的，企业用捐款方式还是不错的选择。
1、乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得.
安全生产管理制度操作标准作业规定产品管理办法产品设计管理生产调度部门负责人工作责任制度设备使用/维护规程的制订/修改与执行工艺部门负责人工作责任制度..
这说明企业的组织文化或价值观不成熟或者偏离正确的管理理念。 只有帮助、支持、鼓励、奖励等正能量才能激发人的积极性。 惩罚、训斥、责怪、等负能量（负激励）.
法律依据：《企业职工奖惩条例》 第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

5. 公司乐捐制度合法吗,应该怎么办

公司乐捐制度不合法。
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。
员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者，员工申请劳动仲裁，要求退回款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 公司乐捐制度合法吗，应该怎么办

公司乐捐制度不合法。在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。

7. 公司乐捐制度让签字合法吗

公司乐捐制度让签字不合法，在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。
员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者，员工申请劳动仲裁，要求退回款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8. 乐捐是什么意思？

所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。
乐捐的钱数或多或少，少量自放平安箱里，多的都有登记，到一定时候庙董事会予以公布或镌刻石碑留名。
乐捐的现代用场
1、一些慈善事业；
2、娱乐业的一些税费；
3、公司内部的罚款雅称。

扩展资料
员工上班迟到公司要求"乐捐" 律师称此举不合法
2013年在南宁市一酒店用品公司上班的杨女士，在网上晒出公司的一张“处罚制度”。该公司规定，员工一迟到，就要“乐捐”10元至20元。对此，一些员工意见颇大。
律师认为所谓的“乐捐”其实就是对迟到者的变相罚款。公司有权处罚迟到的员工，但采用这种所谓“乐捐”的罚款方式违反了劳动法的规定。
而且，公司同时对管理者也予以同样的处罚，其实是一种株连政策，是没有任何法律根据的，因为即便管理者并非违纪者，其不应当对属下的违纪行为承担同等的责任。无论员工所谓的“乐捐”还是公司的强行捐款，均违反了劳动法。
参考资料来源：中新网-员工上班迟到公司要求"乐捐" 律师称此举不合法
参考资料来源：百度百科-乐捐