三方协议违约金问题

1. 三方协议违约金问题

　　不需要付违约责任。。
　　一、    《劳动合同法》的规定
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　也就是只有以上几种情况才需要付违约金，所以说你的情况不需要付违约责任。

　　二   我国 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 三方协议违约金问题

　　补充回答：
　　1、如果学校能将你的派遣证和报到证都开到你老家、将档案和人事关系也为你转到你老家：这三方协议对你没有太大约束力了，最坏就是公司起诉你索要违约金，但起诉你要到你所在地。
　　2、如果这协议虽然三方签字了、但没有在劳动人事部门备案，更没关系了。

　　祝你顺利，在学校先运作好，将档案和户口先转到老家，至于公司的事，以后看看再说。

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　　1、实际上，实践中公司为3000元违约金到法院告你的情况不多，除非同时招进的人多、违约金数额也较大，正像你所说的：公司的做法一般是卡档案。

　　2、如果不考虑对方到法院告你的情况：
　　（1）三方协议应是三份，而且自三方都签字后就生效。你手里只有你自己和学校的两份，公司如果有一份、且那份上有三方的签字，这协议就已经生效。你仅有两份起不到阻止作用。
　　（2）“我告诉学校没找到工作，让学校直接把我的档案寄到我当地人事”：如果公司不及时和学校沟通，你有可能成功。只要你的档案不发到三方协议的公司所在地，应当是好办些。
　　但是，你以后找到工作需要改派时会有麻烦：三方协议应当是在签约公司所在地人事部门备案的，将来改派，需要签约公司同意、所在地人事部门盖章同意，原三方协议备过案，能不能通过是个问题。

3. 关于三方协议违约金的事

严格来说，尽管学校还未签章，但是用人单位与你已经达成协议，三方协议中的学校只是一个鉴证人的身份，你和用人单位才是实际的协议相对方，因而协议已经生效。
既然协议已经生效，而你作为一个成年的自然人，具有完全民事行为能力，无法证明非真实意思表示的情况况下，你当然要对协议承担约定的民事责任。既然你已违约，当然应当承担相应的违约责任。
他们愿意的的，可以告你，而且你肯定败诉。走法律途径，你是必败的。所以还是寻求和他们私下和解吧。寻求他们的谅解。通常企业也没那个工夫跟你打这么小的官司的。至于协商结果，看具体情况了。如果他们的企业比较严格，制度严密的话，就必须支付赔偿金了，否则公司的法务部、人力资源部的台账会很难做，影响工作业绩的。

4. 三方协议违约金问题

你好，以下信息希望对你有所帮助！

首先，法律规定收取违约金是合法的。三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的。

第二，你的三方已经签了，报到证名字也打好了，就意味着你的档案早晚会被学校发往单位（发送时间一般为六月中旬，具体请咨询学校就业办或者你的辅导员！）如果档案被单位扣押，你就只能找单位协商了…………

最后一点，对单位最好坦诚相见，我见过不少通过协商，免除了违约金的例子。


以上就是我的回答，希望对你有些启发和帮助。

5. 三方协议违约金问题

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
关于三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。但通常不会超过5000元。

6. 三方协议违约金问题。

1、毕业时间2015年6月，也就是6月才能与单位签订劳动合同，开始计算试用期。劳动法最长试用期是6个月（对应需签订三年以上劳动合同）。
2、签订三方后如果在正式签订劳动合同前违约的话，需要支付违约金，依据的是合同法，给对方造成损失的需要赔偿。
3、如果正式签订劳动合同后，在试用期内提前三天提出辞职或转正后提前三十天提出辞职申请不需要支付违约金。

简单说正式签订劳动合同前，你与单位是劳务关系，相关纠纷遵循合同法处理。正式签订劳动合同后，双方是劳动关系，相关纠纷遵循劳动合同法处理。

7. 三方协议违约金的问题!

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：1、三方协议一般都是大学毕业生、学校、用工单位或者是人才托管中心签订的有关用工方面的协议！
2、“三方协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%。”是达到同级工资的80%，且不能低于当地最低生活保障水平的标准！如果没有达到那么单位违反我国劳动合同法的内容！3、由于单位违反劳动合同法的内容，劳动者可以随时解除劳动合同!到劳动局申请仲裁维护自己的合法利益，也可以向劳动局的监察大队举报单位的违法行为！
4、“那么我以此为理由提出解约，不知道可否解约而不交违约金？”上面的条例都有了，所以你可以直接到法院申请宣布劳动合同无效！5、劳资方面和但劳动者与单位之间的纠纷归劳动局管理，合同的效力方面归法院管理！如果还有什么疑问可以在线咨询！

8. 三方协议的违约金问题

第一：母公司和子公司是两个独立法人！子公司具有独立人格，如果跟你签订合同母公司把你派遣到他子公司，他违约在先，你当然可以走人！
第二，就是单位行为合法，你违约也不用承担违约金，这里的违约金条款无效，不用管它！
劳动合同的订立与解除均有明确的法律规定，明确规定了当前解除劳动合同的条件和承担的方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同要承担违约责任，只是规定劳动者单方面解除劳动合同对用人单位造成损失的要承担责任；而且，劳动法在保障劳动关系稳定的前提下，并不限制劳动者自由流动。从以上看来，双方订立的所谓“违约金”是违反劳动法的，不应当支持。
依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（仅供参考）