法务属于公司哪个部门

1. 法务属于公司哪个部门

属于法务部,负责公司一切与法律有关的事务,负责草审核合同,打官司的,处理法律事务。主要职能:处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等;查处集团公司及各下属公司员工的严重违法违纪行为。工作流程:合同类业务,咨询类业务,建议、意见类业务,争议处理/诉讼辅助类业务。
      法务部负责公司一切与法律有关的事务,负责草审核合同,打官司的,处理法律事务。      法务部主要职能:      1、处理或委托律师事务所专业律师处理集团公司及各下属公司处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。      2、查处集团公司及各下属公司员工的严重违法违纪行为,对有涉嫌犯罪行为的员工,经相关责权人批准,负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任,负责处理公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作。      3、协助集团及各下属公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。      4、协助集团及各下属公中职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。      5、协助集团及各下属公司相关职能部门办理合作单位(客户)的资信调查事宜,发表申明、启事等事务。      工作职责合同文本的制定、修改,对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核;处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务;收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见,针对工作中发现的问题及时提出预防措施;为公司提供咨询和法务意见书,提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。工作流程1、合同类业务:拟定/送审/修改通知→当事人沟通(合同目的、合同背景及要求)→合同拟定/审查/修改(目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面)→提交成果----反馈(范本化/相关问题处理)。2、咨询类业务:咨询请求→搜索信息(咨询对象、事件背景、当事人要求)→准备答复(方式选择、内容整理)→答复----反馈(形成建议/意见)3、建议、意见类业务:自主观察/信息收集/反馈→思考(性质划分、如何应对)→作出建议/提出意见(法律/管理角度)----反馈(制度化/移交其他部门)。4、争议处理/诉讼辅助类业务:部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈(规范化措施建议/预防意见)。工作态度与目标预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调,争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作,倾向于低风险操作,在保障公司利益的情况下追求效率。多学多问多了解,多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合,关注问题,提出解决方案,不仅要做问题的发现者,更要做麻烦的解决者。摸清各个部门风险,理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同,在愉快的氛围中完成工作使命,一同降低风险,预防争诉,提高效率。

2. 小公司一般有法务吗

律师解答      依据我国《企业法律顾问管理办法》的相关规定,小公司需要法务。企业法务可以促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益,为企业提供法律方面的意见,避免企业在经营中产生法律风险,能够及时的对企业涉及的法律问题进行解答。      法律依据      《企业法律顾问管理办法》 第二条      本办法所称企业法律顾问,是指具有企业法律顾问执业资格,由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。      《企业法律顾问管理办法》 第三条      企业法律顾问是企业领导人在法律方面的参谋和助手。其任务是:      从事企业法律事务工作,促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益。

3. 一个公司的法务部门到底指的是不是律师？

公司的法务部门不仅仅是指律师。提到公司法务部门，很多人首先想到的都是律师，其实公司的法务部门包含了很多员工，这些员工可以不通过司法考试，但是律师却必须通过司法考试才能够取得职业资格证，除此之外，法务部们一般指的是本单位的员工，而律师则是从外面外聘的法务工作人员。

一、负责公司法务
公司法务部门的工作职责有很多，最重要的一点就是负责公司法务，这一点也是最好理解的，例如公司和某个人有纠纷需要打官司的，这些就需要由公司法务来进行处理。除此之外，还有诉讼仲裁，办理专利，商标，商业保密之类的问题。总而言之，就是有关于法律上的所有问题都归法务部门管理。

二、公司法律法规
防务部门处理的不仅仅只是对外，他们同时也要对内力，如员工手册当中有一些需要完善的法律法规，和员工的劳动合同，和其他公司的商业合同等等。有些公司在去谈判或者签订合同时通常都会带着法务部门，目的就是为了防止掉入法律陷阱。有时候公司法务部门还需要修改公司的规章制度，搜集一些关于法律合同当中的重要资料等等。

三、培训监督
有些公司法务部门要负责培训监督新员工，定期对老员工进行培训，给这些员工们输入法律知识。一旦公司员工有涉嫌违法行为，需要法务部门来进行调查和处理。很多大公司都会有法务部门，同时也是必不可少的一个部门。有些法务部门会从外面聘请律师，也有一些防务部门在出现问题之后才会去聘请律师，根据公司的情况都会略有不同，所以公司的法务部门可不仅仅是指律师。

4. 公司法务是干嘛的

法律分析:
公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。公司法务的价值 公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。法务人员不是法律和正义的化身，法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5. 公司里的一人法务到底应该怎么干？90%的回答不会告诉你这些！

文/法务行者（同公众号）
  
 
  
  
 四年前，在某知识问答平台上，有位网友咨询大家：作为公司唯一的一名法务要怎么开展工作？
  
 
  
  
 问题描述是这样的（为了力求真实，同时也为了更好地展示分析过程，行者在这里尽量原样重现）：
  
 
  
  
 我是一名应届毕业生，没有工作经验，刚进了一个比较大型的公司的监审处担任法务。我们公司营业额上百亿，由于我们公司近来出现了好几个案子，所以领导意识到法务的重要性，才觉得新设立这样的职位。我刚毕业没经验，在部门里面也没有前人的资料，没人带，完全不知道该怎么开展工作。现在就连审一份合同我也很难发现实务中的风险点。我们也有外聘律师，但是他基本不会给什么意见（个人觉得他更希望我们出现纠纷，因为他办案收费会更高，现在的案子都是他接手）。我的任务是风控啊，可是我都不知道要怎么做啊。
  
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 补充介绍一下：
  
 为什么现在才招法务？
  
 我们公司营业额虽然大，但是也整个公司也只有几十号人。我们公司在逐年壮大，所以也意识到风控的重要性，所以才招法务。这些日子公司内部资料我看了。国资委要求国企要注意法律风险，要建立内控体系，要配备法律人员。我们上面还有总部，总部已经成立风控部了。所以我们无论是按照国资委的要求还是按照总部的要求，都要设立法务人员专门负责法律问题。老总将公司最有能力的部长安排到我们部门担任部长。
  
 
  
  
 为什么是应届生？
  
 因为04年国企改革，我们公司已经越来越年轻化，除了中层以上的干部，基本都是二十多岁的员工，二十七八岁已经算是老员工。在这里我基本不会感觉到有任何官僚气息，老总，副总，部门领导和我们一起去饭堂吃饭，周末打球，晚上还去领导家里一起看世界杯，逢年过节还会一起去饭堂做饭。这也是我为什么拒了其他更高薪酬公司offer的原因。我们公司招收的基本都是应届生，而且注明非重点本科不招。
  
 最后，感谢各位的回答。
  
 
  
  
 
  
  
 两年前，行者无意间看到这个问题，脑海中浮现出若干年前一个人战斗的场景，可谓深有感触啊。于是不请自来提笔怒答。
  
 
  
  
 前几天，行者推送了一篇文章《法律职业选择的路上，这个因素你千万不要忽视》，探讨了一个与我们紧密相连，但业内较少被人谈及的，职业选择重点需要考量的因素——主体因素。今天，行者想结合职业选择的考量因素，进一步完善当年对于“一人法务如何干”这个问题解答。希望能对困惑中的你有所启发。
  
 
  
  
  选 择 前 
  
 
  
  
 在考虑某公司提供的“一人法务”这个职位时，行者建议除了结合自己的教育背景，从业经历，专业特长，公司所处行业，公司发展阶段，薪酬，职级，未来发展预期等等因素外，还应该重点考量自己的主体因素，也即自身的性格特点，天赋，心智模式等等。
  
 
  
  
 具体来说，假设你依赖性较重，不太有主见，更喜欢被动接受任务去认真执行而不是主动发起和推进；你不希望与人发生冲突，宁愿牺牲自己来获得暂时的和谐；你害怕孤独，惧怕独自承受的无助感等等。那么，你并不适合去当这个一人法务。
  
 
  
  
 这里说的不太适合，并非你完全不能从事这份工作。而是说，即便经过较长一段时间，你也很难取得较大的突破和上升。
  
 
  
  
 也许你并不认可这个观点，你会反驳：人总是会成长的，只要足够努力和好学，先天的不足和性格上的缺陷不就可以逐步完善，各项技能不就可以逐步提高吗？你看不少内向的人做律师不也挺成功的吗？
  
 
  
  
 没错，我们身边一定会有不少朋友，给你的最初印象就是非常内向，一说话就脸红。但经过几年律师行业的磨砺，现在也混得风生水起。对于这个现象，行者认为应该这么看：
  
 1、简单的用内向来概况一个人的性格特点本身就是片面的。我们知道，人格构成包括五大因素，也称大五人格（包括体验的开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪的稳定性），内向只是从其中一个特质维度来描述。
  
 2、内向不等于封闭，不等于口头或书面表达的基础条件一定存在问题；
  
 3、这个人的性格特质里一定具备其他很适合从事法律工作的因素，诸如严谨细致、逻辑性条理性强、享受孤独等等。
  
 4、在具体的执业方向上，你会发现性格很内向的人更多地会选择那些与自己性格匹配度更高的领域。例如，较大比例的选择从事非诉业务；又或者，通常会选择诉讼领域中专业化程度比较高的业务，比如，知识产权类等等。
  
 
  
  
 也就是说，如果你更加全面深入的分析你所举的这些“反例”（很多内向的人做律师也很成功），你会更加确信主体因素在职业选择时的重要作用。
  
    
  
  技能可以提升，习惯可以改变，职场的修炼和进阶的确会让你成长不少。但如果能选择与自己主体因素契合度更高的职业（事业），你一定会成长的更快，并能更加持久、开心地在这一领域深耕。 
  
 
  
  
  选择后 
  
 
  
  
 如果已经做出了选择（或者别无选择），那结合上面这个具体案例，“一人法务”到底该怎么干呢？
  
 
  
  
  一、先结合题主提供的背景描述，提炼出几个信息点： 
  
 
  
  
 1、 背景一：国企，整个公司也只几十人，下属10个子公司，百亿级别的营收。员工十分年轻，多为20来岁的。
  
 ——行者解读：
  
 （1）题主所在公司也许属于传统垄断性业务集团体系中偏向高科技的版块，诸如大型机电、通讯电子、成套设备之类的，合同签约价格都很高，而且主要面向需求较专的企业客户；
  
 （2）公司年轻人多，思维相对活跃，更易接受新生事物；
  
 （3）题主也是年轻人，日常沟通会容易一些；
  
 
  
  
 2、 背景二：一直没有法务岗，因为近来出现了几个案件，所以考虑在监审处设置一个法务。
  
 ——行者解读：
  
 （1）由于业务和客户的特殊性，公司成立这么多年来一直运转正常，用到法律的地方不多，产生纠纷了也好协商，真正到打官司的程度很少；
  
 （2）没有单独成立法务部，而是在监审处加设法务岗。因此，在公司高层眼中，法务工作应作为审计监察部门职责的一个组成部分而存在，并且，工作内容侧重流程把控，合规风控。
  
 
  
  
 3、 背景三：基于国资委的要求，新设法务岗，招收题主这个应届生，同时部门领导是公司最有能力的部门经理。
  
 ——行者解读：
  
 （1）这么多年了只是近来出现了几个案件，尽管风险意识逐步提升，但基于内生因素而急迫需要设置法务岗位的可能性并不大，更多的还是基于国资委的要求，自上而下的一种改革尝试；
  
 （2）对新设的法务岗，目标和要求虽有但并不明确，一来新生事物没有可借鉴的；二来既然是改革，还是慢慢来比较好；一下子高薪从外面引入一个法务资深经理人，大刀阔斧的干，不符合企业的风格和文化；
  
 （3）选派最有能力的部门经理来单位监审处的领导，说明公司还是重视这块的。这里面也许有法务岗的原因，同时，也很有可能之前出的一些问题多集中在违纪违规，风险把控，廉洁自律等方面。
  
 
  
  
 4、 背景四：目前有外聘律师，但基本不干活，出了案子基本都是该律师处理。
  
 ——行者解读：
  
 （1）目前指望律师来协助法务做好内控合规事务基本不可能；
  
 （2）目前的外聘律师与公司的合作时间或者次数不短了，已经建立了一定的信任，但又不是那么牢固。
  
 
  
  
 
  
  
  二、结合上面提炼的信息点，行者的建议如下 ：
  
 
  
  
  1  、题主作为全公司唯一的法务，有机遇也有挑战。 
  
 
  
  
 机遇是白纸一张好作画，你发挥的空间很大，成长机会很多，个人也容易冒出来。挑战是法务文化的形成还需要慢慢培育，公司高层也是慢慢来，边做边看的态度。因此，你不要指望上来就大革新，建议从小处着手，从变化最小处开始。从推进业务，搞好服务的角度出来来开展法律工作，阻碍会小很多。结合对你公司业务的猜测，你们面临的争议和纠纷肯定不如那些做C端的公司那么多，因此，你的工作重心应该放在事前与事中控制，关注流程与合规的事情，多进行一些建章立制的工作。另外，信任的建立需要过程，开始你有意识的选择一些容易出成绩的小项目进行，慢慢积累起信任后，再挑战一些难度较大的事项。
  
 
  
  
  2  、要善于借势。 
  
 
  
  
 你是应届生，经验资历尚浅，而且是从外面招聘而来，在本单位根基不深。很多时候，你的声音不会很大，或者说，你需要一个扩音器。在表达你的专业意见的时候，需要让那些在公司有威望的人给你撑腰。目前来看，这个人主要是你的部门经理。另外，公司的外聘律师也是可以的。
  
 
  
  
 之所以强调这个，是因为你是唯一的法务，而如果你的部门经理又是个法律外行时，你将会有很多机会直接面对比你级别高很多的领导。注意加强与你直接领导的沟通，得到他的认可和支持，让他为你的专业意见加码加量。那个外聘律师亦如此，有些问题即便你已经知道答案，也可以通过邮件、微信请教的方式，让该律师把你想说的结论说出来，届时转发给领导，以提升被认可的可能性。
  
 
  
  
  3  、还是要讲一点政治。 
  
 
  
  
 尽管你说公司年轻人多，和领导很容易打成一片。但既然是国企，多少还是需要讲一点政治的。另外，不能因为你和领导混得如哥们一般，你就不注意职场的一些基本规则。你是唯一法务，如果你已得公司高层领导的信任，高层领导直接给你派活的机会不会少。这时你不能因为你的部门经理是外行，也不能因为这个任务是其他高层领导直接布置的，你就抛开他。你要结合该部门经理的风格，或者早请示晚汇报，或者事项启动前征求其意见，确认得到授权后将定期将阶段性进展邮件抄送其知晓。另外，由于你多头接收任务的可能性不小，你需要确保，不能因为处理其他老总的任务，而影响到你的部门经理所安排的工作。
  
 
  
  
  4  、 不要一开始就想着去更换现有外聘律师。 
  
 
  
  
 也许，这个律师收了常年顾问费，但平日基本不干活，仍旧指望纠纷产生后，另行单独收费；也许，这个律师根本瞧不上你，你与他无法顺畅沟通。他反馈意见也总喜欢绕过你，直接找你的上司，甚至公司高层；也许，你从他那里，基本学不到什么东西……但无论如何，你应该记住，你不要作为主要发起人，去替换这个律师。至少一开始不要。因为你不了解他是基于什么原因，什么背景而成为你公司的外聘法律顾问。就算他不好用，你一开始也不要有这个想法。要不要换，什么时候换，不是你这个问题需要考虑的重点，这里就不细说了。

6. 什么是公司法务

公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 
公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。
公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。
公司法务的价值 公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。
法务人员不是法律和正义的化身，法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。
法务人员不是法律的传声筒，法务人员应当在管理企业法律风险、帮助企业减少损失、提高经营业绩方面下功夫。
公司法务除了告诉管理者法律是如何规定的之外，还要对企业所在行业的业务特点了如指掌，对财务、税务知识有比较深入的研究，从而能够在构架企业治理模式、创新设计交易模式、参与商务谈判、筹划税收、加强法律风险管控方面作出贡献，解决企业经营的具体问题。

扩展资料
公司法务即法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。
法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。
企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。
法务专员的具体发展方向如下：
路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；
路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；
路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。
参考资料来源：法务专员——百度百科

7. 法务公司是做什么的?

法务公司是做：
1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；
2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；
3、负责公司的员工的法律培训；
4、起草公司的内部规章制度；
5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；
6、代理公司参与诉讼。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。
法务与律师的区别在于：
1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；
2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。

8. 公司法务要掌握哪些法律

公司法务要掌握的法律有，公司法、民法、中华人民共和国常用法律法规全书、中华人民共和国个人所得税法、证据法之文本、问题和案例等。公司法务需要具备的能力：1、有法律方面工作经验，精通公司法、知识产权相关企业法律事务； 2、具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、专利等法律知识； 3、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底； 4、能对公司经营决策提供法律风险评估。与律师相比，公司法务的工作相对没有那么高负荷，工作也比较有计划性，只不过作为一个支持部门，要做到让所有部门都满意也是一个不小的挑战。尽管看上去是一个在条条框框内做事的岗位，但做法务也同样需要用创意的思维去思考商业实践的问题。说服能力和感染力非常重要，只有这样，才能在谈判中为公司争取到更多的利益。此外，法务工作有一个最新趋势，那就是从一个商业创意开始法务就需要介入，之后服务于商业过程中的每个环节。这意味着法务需要熟悉公司的所有业务，也就是有更多日常文案工作要做。这些工作很枯燥，但还是要做到足够严谨。法务应加强社会律师与公司法务以及公司法务之间的合作与交流，实现社会律师与公司法务的相互促进与提升，用法律的力量推动区域经济的发展。《中华人民共和国公司法》第六条  设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。