为什么做人事的 都不知道今天发不发工资

1. 为什么做人事的 都不知道今天发不发工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。


2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。


3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。


4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 到了日子工资没有发我去问了下人事部主管会不会应为这个理由被辞退呢

不会的，要求单位支付工资是很正常的，而且是员工的基本权利。人事主管绝对不能因为这样的理由辞退你。
不过你语言上应该委婉一些，是不是你没有弄清楚公司工资发放的日期，因为统计考勤与计算工资的原因，很多公司都是到下个月的5-10日之间发工资，这样并不违法的，总要留给财务一些时间去计算吧。

3. 通过人力公司进单位,工资不给该找谁

亲亲，您好，很高兴为你解答。通过人力公司进单位,工资不给该找谁：劳动者找当地的劳动局【摘要】
通过人力公司进单位,工资不给该找谁【提问】
亲亲，您好，很高兴为你解答。通过人力公司进单位,工资不给该找谁：劳动者找当地的劳动局【回答】
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发_之_起60_内向劳动争议仲裁委员会提出书_申请。【回答】
工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。工资被拖欠可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。【回答】
3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。用人单位拖欠员工工资，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。常见的情形了，到劳动监察大队投诉或者举报，那么很快就会得到处理。如果实在不行，可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。从广义上来说，但凡拖欠工资是会影响到员工的正常生活的，特别是工资低wei且没有多少积蓄的人，那无疑是一场灾难。所以这一涉及民生、涉及人的生存问题，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。那么最终又会是谁处理呢?最后还是会交由当地的人力资源和社会保障局处理，因为他们可是专门管这个事的。【回答】
法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【回答】

4. 单位没正式告知我不用我了,工资怎么解决

您好，很高兴为您解答，根据相关信息查询，单位没正式告知我不用我了,工资怎么解决劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。希望我的回答能够帮助到您！【摘要】
单位没正式告知我不用我了,工资怎么解决【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，根据相关信息查询，单位没正式告知我不用我了,工资怎么解决劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。希望我的回答能够帮助到您！【回答】