公司迟迟不给你转正，这件事情你会如何处理？

1. 公司迟迟不给你转正，这件事情你会如何处理？

入职的时候说可以提前得到一份积极的工作。通常是三个月。目前做了两个月了，却拿了一些乱七八糟的理由来糊弄我。为什么，公司会找别人代替我吗？一般公司都会说业绩好的话会提前转正，但事实是很少有公司会真的这么做的，一般只有到时候才会为你转正。你需要确定你的表现是否足够优秀。并不是说有了提前转正的制度就可以遵循这个制度。表现不好，也没用。

如果你的工作饱和了，你做得很好，你想留在这个公司，那就坚持到那个时候。如果觉得留不留下无所谓，可以要求工作总结汇报，找领导或者老板谈，然后提得到一份积极工作的事。我断定你工作时间不长，没有分析判断，没有经验。不了解垃圾公司和套路，半年后就被辞退，工资80%。或者拖到拖不动为止。

这家公司做不到。连员工工资的蝇头小利都算。可见本质上是个烂公司，是个烂领导。而且，我不需要深入探究。我猜这是一家不以盈利为目的的公司。可能是分公司，也可能是国企。不过，你不需要太生气。大家或多或少都经历过，不可能是最后一次。你还是需要坚定自己，果断回头，才知道目前是正确的选择。这种经历一定是宝贵的资产，存在是合理的。

一般来说，到了成为正式员工的时候不回头有几个原因：和部门领导关系不到位；自身工作存在问题，严重违反公司制度，造成损失的；部门主管应该安排其他人进来，让你丢掉职位；试用期期间，背后有人对主管说你坏话，让你感觉很不好，但你根本不知道。目前有两种方法可以解决这个问题。一是法定程序，要向劳动监察大队举报，维护自身权益。而是让不同意你确认的领导辞退你，他们会赔偿的。

2. 公司一直不给转正怎么办

法律分析：公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 公司一直不给转正怎么办

公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七十七条　【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条　【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

4. 公司一直不给转正怎么办

对于过了试用期，公司不给转正怎么办这个问题一般来说，我们可以向相关的一些劳动部门去进行投诉，因为过了试用期，员工不能够转正的话，他很有可能涉嫌到违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

5. 你这么厉害了，为什么公司不给你转正？

昨天和其他项目组同事Z聊天的时候，他说起来这样一件事：
Z的项目组来了个实习生，叫小艾，985/211的重点院校出身，虽然没有实习经验，但思路活跃，表现积极，在面试的时候很招人喜欢。Z想，能考上这种好学校的孩子，起码智商没问题，好好培养，应该很快就可以上手。
然而三个月下来，到了该和大家谈转正的阶段，Z却在组会上毫不犹豫投了她的反对票。
“我以为只有我反对呢，毕竟我只是个人原因不喜欢她。没想到大家居然都反对她转正，也是绝了。”
所以这个姑娘到底做了什么，三个月里，居然被全票出局了呢？
1.不要总看我电脑，谢谢
Z说，小艾最让人受不了的一点，是总喜欢看人家电脑屏幕。
Z是他们项目组的BD小能手，手里人脉资源一大把，每天开着QQ撩撩撩，总能谈来性价比超高的合作项目。小艾跟Z坐得特远，但总是拿着小水杯，在Z身后跑来跑去的接水，顺便“视察”一下Z在和谁讲话，在讲些什么。
最那啥的是，她还丝毫不觉得这是个不礼貌的行为，时长大声跟Z讨论聊天内容。
“诶，爱国者啊，我有个同学也在那实习。咱们是要异业合作吗？”
“同程？同程他们是不是以销售为主啊，咱们和他们合作的话，能给他们带来销售额吗？”
“360不是跟咱们公司关系一直不好吗？我还以为员工之间老死不相往来呢，哈哈哈……”
Z特别闹心，毕竟他们项目组今年的竞争super激烈。Z身边坐着的几个BD，说好听是同事，说不好听是竞争者，谁上谁下都是一瞬间的事儿，小艾这么把他谈的业务公之于众，Z心里堵得不行。
“就算她不大声说出来，我也很烦的好吗……你说我万一在跟我媳妇儿说话呢？万一在偷懒接点儿什么私活呢？让她看到像什么话……就没人跟她说过，不能窥探别人聊天吗？真是服气了。”
这点我特别能理解，如果我有这么个实习生，我可能不到一个月就劝退了。她可能是希望多偷师一些东西，所以才去看Z的电脑。也可能是希望大家觉得她对BD有所了解，所以对每个聊天窗口都评论一番。
但你说得再对有什么用？说到底，基础素质都没有，上层能力建筑得再高也是白搭。

2.不是你的错，就别乱谦让
Z去问了那个亲自带小艾的姑娘，为什么投了自己实习生的反对票。
姑娘翻了个白眼，颇为无奈：“她再在这儿待下去，老板容易把我扫地出门。”
Z听来听去才明白，小艾是个聪明伶俐的姑娘，总希望表现出自己的高情商。每次team的任务，如果出了什么问题，小艾都喜欢连忙认错：“是我不好是我不好，我要是那样，就不会出这个问题了。”
但是往往，事情根本不是小艾这边出的差错，她这样往自己身上揽责任，大领导会觉得她态度好，team成员会觉得她人好，唯独苦了带她的那个员工。毕竟实习生出问题，归根结底还是要问责到“老师”身上来的。
久而久之，带小艾的那个姑娘就再也不敢跟小艾共事了。
听到这儿，我忽然觉得小艾有些自作聪明的嫌疑。她这样做，无非是想在办公室混得好一些，但是在互联网公司，在这种team成员合作频繁的项目组，是谁的错就是谁的错，不能替代，否则下次他依然做不好，损失的可是整个团队。

3.是谁做的说清楚，别模棱两可向自己身上拉功劳
小艾还有一个致命的弱点，我想大概就是这个点，触到了所有人的逆鳞——抢功。
鉴于互联网是一个必须站在时代最前端的行业，因此我们招进来实习生，从来不敢怠慢，会认真听取这些年轻人的每一个观点。毕竟他们才代表了未来的大多数。
于是小艾，作为项目组唯一一个九五后，非常受重视。她的经理每天都会抽空跟她交流一下最新的潮流、创意、爆炸性事件等等，如果有面向大学生的策划，也会让她多参与，多发言。
小艾参加了讨论后，会立刻跟经理汇报讨论结果。每次的话术都是：“我觉得应该xxx……没错，我早说应该这样xxx……对，我也是这样想的xxx……”
同事出了创意，她会轻描淡写地把“我们”变成“我”。
同事出了策划，她会摘出大纲提前告诉经理，而不强调这是谁的想法。
同事吃了哑巴亏，但谁也拉不下脸面强调：“这是我做的。”
于是她就顺利地，一而再、再而三地在暗中将功劳占为己有。
自然，就跟大家结怨颇深了。
其实我刚进入公司的时候也犯过这个毛病，一个组讨论出来的结果，如果由我汇报，我通常会大咧咧地讲完就拉倒了。而同组的设计姑娘会细心地告诉领导，这件事谁参与了，都负责了什么。她的这个细心，会让人特别温暖，我默默注意了几次，把这事儿学会了。
所以说多注意身边那些让你觉得暖心的人，她身上一定有你不具备的光芒。
小艾到现在应该也不理解自己为什么被全票出局了。她觉得自己聪明、高情商、有能力、背景好，一定是稳稳坐在转正名额上的那个人。但是公司不只是工作的场所，也是每个人的半个生活，谁愿意放一个时时刻刻让自己不开心的人在身边，占据自己每天三分之一的时间呢？
所以说，你这么厉害，我为什么不给你转正？
因为你的“厉害”，就像纸老虎一样，一眼就看穿了。

6. 你这么厉害了，为什么公司不给你转正？

昨天和其他项目组同事Z聊天的时候，他说起来这样一件事：
Z的项目组来了个实习生，叫小艾，985/211的重点院校出身，虽然没有实习经验，但思路活跃，表现积极，在面试的时候很招人喜欢。Z想，能考上这种好学校的孩子，起码智商没问题，好好培养，应该很快就可以上手。
然而三个月下来，到了该和大家谈转正的阶段，Z却在组会上毫不犹豫投了她的反对票。
“我以为只有我反对呢，毕竟我只是个人原因不喜欢她。没想到大家居然都反对她转正，也是绝了。”
所以这个姑娘到底做了什么，三个月里，居然被全票出局了呢？
1.不要总看我电脑，谢谢
Z说，小艾最让人受不了的一点，是总喜欢看人家电脑屏幕。
Z是他们项目组的BD小能手，手里人脉资源一大把，每天开着QQ撩撩撩，总能谈来性价比超高的合作项目。小艾跟Z坐得特远，但总是拿着小水杯，在Z身后跑来跑去的接水，顺便“视察”一下Z在和谁讲话，在讲些什么。
最那啥的是，她还丝毫不觉得这是个不礼貌的行为，时长大声跟Z讨论聊天内容。
“诶，爱国者啊，我有个同学也在那实习。咱们是要异业合作吗？”
“同程？同程他们是不是以销售为主啊，咱们和他们合作的话，能给他们带来销售额吗？”
“360不是跟咱们公司关系一直不好吗？我还以为员工之间老死不相往来呢，哈哈哈……”
Z特别闹心，毕竟他们项目组今年的竞争super激烈。Z身边坐着的几个BD，说好听是同事，说不好听是竞争者，谁上谁下都是一瞬间的事儿，小艾这么把他谈的业务公之于众，Z心里堵得不行。
“就算她不大声说出来，我也很烦的好吗……你说我万一在跟我媳妇儿说话呢？万一在偷懒接点儿什么私活呢？让她看到像什么话……就没人跟她说过，不能窥探别人聊天吗？真是服气了。”
这点我特别能理解，如果我有这么个实习生，我可能不到一个月就劝退了。她可能是希望多偷师一些东西，所以才去看Z的电脑。也可能是希望大家觉得她对BD有所了解，所以对每个聊天窗口都评论一番。
但你说得再对有什么用？说到底，基础素质都没有，上层能力建筑得再高也是白搭。

2.不是你的错，就别乱谦让
Z去问了那个亲自带小艾的姑娘，为什么投了自己实习生的反对票。
姑娘翻了个白眼，颇为无奈：“她再在这儿待下去，老板容易把我扫地出门。”
Z听来听去才明白，小艾是个聪明伶俐的姑娘，总希望表现出自己的高情商。每次team的任务，如果出了什么问题，小艾都喜欢连忙认错：“是我不好是我不好，我要是那样，就不会出这个问题了。”
但是往往，事情根本不是小艾这边出的差错，她这样往自己身上揽责任，大领导会觉得她态度好，team成员会觉得她人好，唯独苦了带她的那个员工。毕竟实习生出问题，归根结底还是要问责到“老师”身上来的。
久而久之，带小艾的那个姑娘就再也不敢跟小艾共事了。
听到这儿，我忽然觉得小艾有些自作聪明的嫌疑。她这样做，无非是想在办公室混得好一些，但是在互联网公司，在这种team成员合作频繁的项目组，是谁的错就是谁的错，不能替代，否则下次他依然做不好，损失的可是整个团队。

3.是谁做的说清楚，别模棱两可向自己身上拉功劳
小艾还有一个致命的弱点，我想大概就是这个点，触到了所有人的逆鳞——抢功。
鉴于互联网是一个必须站在时代最前端的行业，因此我们招进来实习生，从来不敢怠慢，会认真听取这些年轻人的每一个观点。毕竟他们才代表了未来的大多数。
于是小艾，作为项目组唯一一个九五后，非常受重视。她的经理每天都会抽空跟她交流一下最新的潮流、创意、爆炸性事件等等，如果有面向大学生的策划，也会让她多参与，多发言。
小艾参加了讨论后，会立刻跟经理汇报讨论结果。每次的话术都是：“我觉得应该xxx……没错，我早说应该这样xxx……对，我也是这样想的xxx……”
同事出了创意，她会轻描淡写地把“我们”变成“我”。
同事出了策划，她会摘出大纲提前告诉经理，而不强调这是谁的想法。
同事吃了哑巴亏，但谁也拉不下脸面强调：“这是我做的。”
于是她就顺利地，一而再、再而三地在暗中将功劳占为己有。
自然，就跟大家结怨颇深了。
其实我刚进入公司的时候也犯过这个毛病，一个组讨论出来的结果，如果由我汇报，我通常会大咧咧地讲完就拉倒了。而同组的设计姑娘会细心地告诉领导，这件事谁参与了，都负责了什么。她的这个细心，会让人特别温暖，我默默注意了几次，把这事儿学会了。
所以说多注意身边那些让你觉得暖心的人，她身上一定有你不具备的光芒。
小艾到现在应该也不理解自己为什么被全票出局了。她觉得自己聪明、高情商、有能力、背景好，一定是稳稳坐在转正名额上的那个人。但是公司不只是工作的场所，也是每个人的半个生活，谁愿意放一个时时刻刻让自己不开心的人在身边，占据自己每天三分之一的时间呢？
所以说，你这么厉害，我为什么不给你转正？
因为你的“厉害”，就像纸老虎一样，一眼就看穿了。

7. 公司不给转正，该怎么办？

第一，跟公司相关负责人了解情况。
你可以主动和单位直属领导或人力资源管理部门的人询问沟通一下，了解是什么原因使公司没有按照双方签订的劳动合同约定及时转正。你要弄清楚公司对员工转正有哪些要求，除了试用期时长以外，还有没有业绩指标，工作能力要求这些东西。那你自己可以对照一下是否属实，是否可以改善，以求尽快办理转正手续。还有就是，你可以顺便问一下，除了你之外，没有转正的有几个人，然后找同期入职的同事沟通交流一下。你出来工作都是为了赚钱，不要不好意思找HR，大胆地提出问题，别害怕。

第二，按照劳动合同和公司用人管理程序办理转正。
转正与否，应以应聘合同为准。合同是履约的凭证。根据劳动合同法的规定，试用期最长为六个月，超过试用期的，视为已经转正。如果是单位本身疏忽了，你需要请单位及时办理相关流程，并补发工资差额。如果有转正的合约，而且你在试用期并无违规等行为，符合合同中的转正条件与要求，在此前提下，公司若不履约转正，那就是违约。

第三，如果公司拒绝履约，劳动者应依法维权。
如果公司不履约不诚信，这种公司不去也罢！在跟公司协商失败的情况下，你可以向当地的劳动监察大队反映你受到的不公平待遇情况，请求监察大队同志的帮助。另外，有些地方的乡镇和街道都设立了关于劳动争议的调解室，你也可以申请调解。在多方都解决不了的情况下，你也可以准备证据申请劳动仲裁，请求单位支付你的工资差额，并要求公司给付补偿金。仲裁建议离职后再提起。

8. 为什么有的公司，迟迟不给员工转正

生活中难免有个磕磕碰碰，这时候该怎么办？您是不是很需要专业人士从法律上给予您正确的指点？

　　近日，一名读者来信表示，其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说其是哪方面不合格。读者表示，上班后每月只发试用工资，没有买保险和其他福利。读者怀疑，公司是否为节省成本故意不转正。读者问，现在他想辞职，公司的相关做法是否违法？

　　林律师表示，《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，公司没有给该读者购买社保明显违反法律规定。

　　《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据读者的描述，其与公司签订的劳动合同期限为五年，则试用期不得超过六个月。公司实际上对读者的试用期已超过六个月，违反法律规定。

　　对于社保问题，可依法要求公司补缴社保，超过试用期外的工资应予补足，对于福利，则视双方劳动合同及公司规章制度约定的为准，符合法律规定的亦应予以补足。

　　如来信中描述属实，根据《劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)项的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同有事实与法律依据。建议读者尽快搜集证据，及早向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，循法律途径维护自身的合法权益。