非领导职务的四级调研员能晋升吗

1. 非领导职务的四级调研员能晋升吗

四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职，这点毋庸置疑，但实际上要实现这一目标受很多客观条件限制。

关于职级晋升领导职务，应具备的任职年限要求，《公务员职务与职级并行制度实施方案》中有明确界定：
第一，晋升正厅实职，需任二级巡视员及相当层次职级2年以上；
第二，晋升副厅实职，应当任一级、二级调研员职级累计3年以上，或者任二级调研员职级3年以上；
第三，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上；
第四，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上。

晋升科级实职所需任职年限以此类推。基本上遵循领导职务的晋升规律：副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职，需在上一级副职岗位上任满三年。四级调研员对应以前的副处非领导职务，按照上述职级晋升的规定只要在四调岗位上满两年，或者四调、三调、副处实职三个岗位上任职累计满两年，就符合提拔正处实职的条件。

然而，符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职，除了具备基本的任职年限条件外，还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素，其中最关键的是领导意见，不单单是任职年限到了，就一定能提拔实职。说白了，有领导欣赏，四调直接提拔正处实职不是事，反之就算条件再好也不一定能提拔。

举个简单的例子，在地市级机关，正处实职基本上是各单位的局长，而四级调研员很多都是由原来的副调研员套改过来的，你见过几个副调提拔局长的？别说提拔局长一把手，四级调研员能够转岗实职副局长，就算不错了。

当然，并不是没有这样但例子。很多高学历人才，比如985高校的博士毕业生，以前以定向选调生进入公务员队伍后，试用期转正定副调研员，干个一年后转副处实职，再干一两年提拔正处实职。这样的例子以前不少见。但其中基本上也要经历非领导职务或职级转岗实职再提拔的过程，很少从下一级职级直接一步到位提拔上一级实职的情况。所以只能说理论上有可能。【摘要】
非领导职务的四级调研员能晋升吗【提问】
四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职，这点毋庸置疑，但实际上要实现这一目标受很多客观条件限制。

关于职级晋升领导职务，应具备的任职年限要求，《公务员职务与职级并行制度实施方案》中有明确界定：
第一，晋升正厅实职，需任二级巡视员及相当层次职级2年以上；
第二，晋升副厅实职，应当任一级、二级调研员职级累计3年以上，或者任二级调研员职级3年以上；
第三，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上；
第四，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上。

晋升科级实职所需任职年限以此类推。基本上遵循领导职务的晋升规律：副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职，需在上一级副职岗位上任满三年。四级调研员对应以前的副处非领导职务，按照上述职级晋升的规定只要在四调岗位上满两年，或者四调、三调、副处实职三个岗位上任职累计满两年，就符合提拔正处实职的条件。

然而，符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职，除了具备基本的任职年限条件外，还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素，其中最关键的是领导意见，不单单是任职年限到了，就一定能提拔实职。说白了，有领导欣赏，四调直接提拔正处实职不是事，反之就算条件再好也不一定能提拔。

举个简单的例子，在地市级机关，正处实职基本上是各单位的局长，而四级调研员很多都是由原来的副调研员套改过来的，你见过几个副调提拔局长的？别说提拔局长一把手，四级调研员能够转岗实职副局长，就算不错了。

当然，并不是没有这样但例子。很多高学历人才，比如985高校的博士毕业生，以前以定向选调生进入公务员队伍后，试用期转正定副调研员，干个一年后转副处实职，再干一两年提拔正处实职。这样的例子以前不少见。但其中基本上也要经历非领导职务或职级转岗实职再提拔的过程，很少从下一级职级直接一步到位提拔上一级实职的情况。所以只能说理论上有可能。【回答】

2. 四级调研员算县领导吗

      四级调研员在县城里面可是一个大官了,妥妥的县级干部,像这样的在职人员在一个中等大小的县城里面绝对不会超过100个,可谓是凤毛麟角的存在。      四级调研员员在县城里面是县级干部,也就是常说的处级干部,当然四级调研员只是最低级别的处级干部,也就是副处级干部,他们会享受到专车待遇,并且有专门的秘书来完成他们的日常工作,自己在政府大院里面也会有专门的办公室,在地位上面是没得说的,另外,从分工来讲,四级调研员因为是职级的原因,并不属于真正的领导职务,他们的权利会比同样是处级干部的副县长小点,有时他们会兼任人大或者是政协的副主席,有时则是会被安排分管一些事业单位,一般不会安排一些大的单位给他们分管。      能做到四级调研员的人在县城里面一定是人上人了,在县城里面横着走绝对没问题。

3. 4级调研员相当于什么级别领导？

副处级。
三级调研员和四级调研员，都算是副处级，一级调研员和二级调研员，相当于是，正处级，但是三级调研员应该比副处级的工资要高，一级调研员也比正处的工资要高。

4. 四级调研员算不算领导干部?

四级调研员算领导干部。四级调研员是综合管理类公务员职级之一，出自《中华人民共和国公务员》。二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员等。




根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：
四级调研员转任副处领导职务还是有一定优势的，特别是由原来副调研员套改而来的四级调研员。因为四级调研员与副处领导职务同是副处级层次，与正科领导职务相比，级差更小，晋升更容易，但年龄较大的除外。
如果能够职级与职务兼任，那么在发展道路上会更加顺畅。正常情况下，职级与职务兼任，职级的层次都会比职务层次要高。

5. 四级调研员是什么级别的干部

       四级调研员相当于副处级别的干部，对应级别是20级到14级，是综合管理类公务员职级之一。
      四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。

       根据《公务员法》第十九条规定，公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

6. 四级调研员有实权吗?

无论是从政治待遇、工作待遇，还是经济待遇，四级调研员都比不上副处实职。下面以市直机关四级调研员和副局长为例，比较分析。一、从政治待遇看，副处实职优于四级调研员①四级调研员。绝大多数四级调研员，都不是派组成员，不能参加局班子会议，也不能参加局中层干部会议，不能参阅一定密级的文件，没有任何发言权和决策权。下一步发展，可以提拔为副局长。②副局长。属于局上司，还是派组成员，可以参加局派组和局内部的重大事项研究会议，有相当的建议权、发言权、决策权，还可以参阅一定密级的文件，在局里权重较大，有较高的地位。下一步发展，可以提拔为局长。二、从工作待遇看，副处实职优于四级调研员①四级调研员。四级调研员本质上就是一个大科员，连中层干部都不是。若局上司器重你、重视你，可以安排你协助副局长分管一个科室，就是我们传说的"协管”。否则的话，就把你安排在具体科室，和普通科员坐在一起，听从科长副科长差遣。②副局长。副局长是局上司，有单独的办公室，一般都分管几个科室，对分管工作有相当的安排权、话语权，一定程度上可以代表局长签字。三、从经济待遇看，副处实职优于四级调研员①四级调研员。以我们市直单位为例。工龄25年，四级调研员每月打卡工资6100元，双边公积金3600元，年终绩效考核奖大概2.4万，加上以上所有项目，全年大概14万元。②副局长。以我们市直单位为例。工龄26年，四级调研员每月打卡工资6500元，双边公积金3750元，年终绩效考核奖大概3.2万，加上以上所有项目，全年大概15.5万元。工资待遇的差距主要是年终奖系数不一样，四级调研员不是局上司，系数为1.4，而副局长为局上司，系数为1.8。综上，在政治待遇、工作待遇、经济待遇上，四级调研员都比不上副局长。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

7. 四级调研员相当于什么级别

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

8. 四级调研员是多大的官

四级调研员相当于县处级级别，四级调研员属于综合管理类公务员职级。其工作职责是：
1、负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持；
2、负责进行对外技术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料；
3、协助部门负责人制定市场推广计划；
4、协助部门负责人实施市场推广计划以及方案；
5、协助领导进行其他相关工作；
6、完成领导交办的其他事情。

公务员领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
根据《中华人民共和国公务员法》第三章第十九条： 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。