社会保险有什么风险？

1. 社会保险有什么风险？

2. 缴纳社保风险包括有哪些

（1）养老风险
养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看，第一，目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体，制度外的老年人面临极大的养老风险；第二，由于老年人缺乏分享社会发展成果的机会，老年人面临实际生活水平下降的风险。从养老供给来看，第一，目前世界上许多国家人口老龄化进程加快，老年人口数量增多，使政府面临巨大的支付危机；第二，由于投资运营效率低，养老保险基金难以保值增值，面临收不抵支的风险。
（2）医疗风险
医疗风险主要表现为疾病风险。疾病风险是指在人的生存过程中，由于疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险。疾病风险可以分为两类：一是狭义疾病风险，指由于人体所患疾病所引发的风险；二是广义疾病风险，指除了疾病引发的风险外，还包括社会意外因素导致的风险。此外，疾病风险之外的社会风险因素往往会扭曲医疗保险机制，降低医疗保险效率，产生新的医疗风险。
（3）失业风险
在社会化大生产条件下，市场环境多变，企业竞争激烈，劳动者随时面临失业的风险，包括两方面：一是劳动者失去工作的风险；二是劳动者因失去工作导致生活陷入贫困的风险。
（4）工伤风险
工伤风险存在于以下几方面：一是工伤导致的人身风险，即工伤造成风险主体自身的疾病、残疾、死亡的风险损失；二是工伤导致的外在风险，即由于工伤暂时或永久丧失劳动能力而导致个人和家庭面临生活陷入困境的风险；三是工伤导致的其他风险，例如，作为组织成员的个体发生工伤风险事故，可能导致组织运营效率下降的风险。
（5）生育风险
生育风险是女性面临的特定风险。生育风险体现在两方面：一是女性因生育而面临的相关疾病或死亡风险；二是由于生育女性可能面临的失业风险和经济风险。
（6）贫困风险
贫困风险包含两方面的基本内容：一是由于生活贫困造成的收人减少或获取收入机会减少的风险；二是贫困诱发的其他风险，如健康风险、生存风险、养老风险、子女教育风险等。
一、社保卡是不是养老保险，两者有什么区别？
社保卡不是养老保险，两者是不同的。具体的区别如下：
1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的。
3、目的不同：养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可提供医疗保障，并可确保在失业期间、工伤期间的基本生活。

3. 社保风险的类型有哪些？

(1)养老风险
养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看，第一，目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体，制度外的老年人面临极大的养老风险;第二，由于老年人缺乏分享社会发展成果的机会，老年人面临实际生活水平下降的风险。从养老供给来看，第一，目前世界上许多国家人口老龄化进程加快，老年人口数量增多，使政府面临巨大的支付危机;第二，由于投资运营效率低，养老保险基金难以保值增值，面临收不抵支的风险。
(2)医疗风险
医疗风险主要表现为疾病风险。疾病风险是指在人的生存过程中，由于疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险。疾病风险可以分为两类：一是狭义疾病风险，指由于人体所患疾病所引发的风险;二是广义疾病风险，指除了疾病引发的风险外，还包括社会意外因素导致的风险。此外，疾病风险之外的社会风险因素往往会扭曲医疗保险机制，降低医疗保险效率，产生新的医疗风险。
(3)失业风险
在社会化大生产条件下，市场环境多变，企业竞争激烈，劳动者随时面临失业的风险，包括两方面：一是劳动者失去工作的风险;二是劳动者因失去工作导致生活陷入贫困的风险。
(4)工伤风险
工伤风险存在于以下几方面：一是工伤导致的人身风险，即工伤造成风险主体自身的疾病、残疾、死亡的风险损失;二是工伤导致的外在风险，即由于工伤暂时或永久丧失劳动能力而导致个人和家庭面临生活陷入困境的风险;三是工伤导致的其他风险，例如，作为组织成员的个体发生工伤风险事故，可能导致组织运营效率下降的风险。
(5)生育风险
生育风险是女性面临的特定风险。生育风险体现在两方面：一是女性因生育而面临的相关疾病或死亡风险;二是由于生育女性可能面临的失业风险和经济风险。
(6)贫困风险
贫困风险包含两方面的基本内容：一是由于生活贫困造成的收人减少或获取收入机会减少的风险;二是贫困诱发的其他风险，如健康风险、生存风险、养老风险、子女教育风险等。
以上就是我国法律上对于不同类型社保的风险情况，当事人应当严格按照法律规定的程序来办理社保，特别是要按照规定的时间和标准来交纳社保，以降低社保的风险，维护和保护公民的合法权益，避免造成社会性风险隐患。

4. 我国的社保风险包括什么？

社保风险的类型有养老风险、医疗风险、失业风险、工伤风险以及生育风险等。
(1)养老风险
养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看，第一，目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体，制度外的老年人面临极大的养老风险;第二，由于老年人缺乏分享社会发展成果的机会，老年人面临实际生活水平下降的风险。从养老供给来看，第一，目前世界上许多国家人口老龄化进程加快，老年人口数量增多，使政府面临巨大的支付危机;第二，由于投资运营效率低，养老保险基金难以保值增值，面临收不抵支的风险。
(2)医疗风险
医疗风险主要表现为疾病风险。疾病风险是指在人的生存过程中，由于疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险。疾病风险可以分为两类：一是狭义疾病风险，指由于人体所患疾病所引发的风险;二是广义疾病风险，指除了疾病引发的风险外，还包括社会意外因素导致的风险。此外，疾病风险之外的社会风险因素往往会扭曲医疗保险机制，降低医疗保险效率，产生新的医疗风险。
(3)失业风险
在社会化大生产条件下，市场环境多变，企业竞争激烈，劳动者随时面临失业的风险，包括两方面：一是劳动者失去工作的风险;二是劳动者因失去工作导致生活陷入贫困的风险。
(4)工伤风险
工伤风险存在于以下几方面：一是工伤导致的人身风险，即工伤造成风险主体自身的疾病、残疾、死亡的风险损失;二是工伤导致的外在风险，即由于工伤暂时或永久丧失劳动能力而导致个人和家庭面临生活陷入困境的风险;三是工伤导致的其他风险，例如，作为组织成员的个体发生工伤风险事故，可能导致组织运营效率下降的风险。
(5)生育风险
生育风险是女性面临的特定风险。生育风险体现在两方面：一是女性因生育而面临的相关疾病或死亡风险;二是由于生育女性可能面临的失业风险和经济风险。
(6)贫困风险
贫困风险包含两方面的基本内容：一是由于生活贫困造成的收人减少或获取收入机会减少的风险;二是贫困诱发的其他风险，如健康风险、生存风险、养老风险、子女教育风险等。
在我国社会保险的规定十分详尽，我们应当严格按照法律规定的程序来办理社保，特别是要按照规定的时间和标准来交纳社保，以降低社保的风险，维护和保护公民的合法权益，避免造成社会性风险隐患。

5. 缴纳社保风险包括有哪些？

（1）养老风险
养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看，第一，目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体，制度外的老年人面临极大的养老风险；第二，由于老年人缺乏分享社会发展成果的机会，老年人面临实际生活水平下降的风险。从养老供给来看，第一，目前世界上许多国家人口老龄化进程加快，老年人口数量增多，使政府面临巨大的支付危机；第二，由于投资运营效率低，养老保险基金难以保值增值，面临收不抵支的风险。
（2）医疗风险
医疗风险主要表现为疾病风险。疾病风险是指在人的生存过程中，由于疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险。疾病风险可以分为两类：一是狭义疾病风险，指由于人体所患疾病所引发的风险；二是广义疾病风险，指除了疾病引发的风险外，还包括社会意外因素导致的风险。此外，疾病风险之外的社会风险因素往往会扭曲医疗保险机制，降低医疗保险效率，产生新的医疗风险。
（3）失业风险
在社会化大生产条件下，市场环境多变，企业竞争激烈，劳动者随时面临失业的风险，包括两方面：一是劳动者失去工作的风险；二是劳动者因失去工作导致生活陷入贫困的风险。
（4）工伤风险
工伤风险存在于以下几方面：一是工伤导致的人身风险，即工伤造成风险主体自身的疾病、残疾、死亡的风险损失；二是工伤导致的外在风险，即由于工伤暂时或永久丧失劳动能力而导致个人和家庭面临生活陷入困境的风险；三是工伤导致的其他风险，例如，作为组织成员的个体发生工伤风险事故，可能导致组织运营效率下降的风险。
（5）生育风险
生育风险是女性面临的特定风险。生育风险体现在两方面：一是女性因生育而面临的相关疾病或死亡风险；二是由于生育女性可能面临的失业风险和经济风险。
（6）贫困风险
贫困风险包含两方面的基本内容：一是由于生活贫困造成的收人减少或获取收入机会减少的风险；二是贫困诱发的其他风险，如健康风险、生存风险、养老风险、子女教育风险等。
一、社保卡是不是养老保险，两者有什么区别？
社保卡不是养老保险，两者是不同的。具体的区别如下：
1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的。
3、目的不同：养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可提供医疗保障，并可确保在失业期间、工伤期间的基本生活。

6. 社保虽好，但遇到重大风险真的够用吗？

7. 社保现在是否零风险

不存在零风险
(1)养老风险
养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看，第一，目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体，制度外的老年人面临极大的养老风险；第二，由于老年人缺乏分享社会发展成果的机会，老年人面临实际生活水平下降的风险。从养老供给来看，第一，目前世界上许多国家人口老龄化进程加快，老年人口数量增多，使政府面临巨大的支付危机；第二，由于投资运营效率低，养老保险基金难以保值增值，面临收不抵支的风险。
(2)医疗风险
医疗风险主要表现为疾病风险。疾病风险是指在人的生存过程中，由于疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险。疾病风险可以分为两类：一是狭义疾病风险，指由于人体所患疾病所引发的风险；二是广义疾病风险，指除了疾病引发的风险外，还包括社会意外因素导致的风险。此外，疾病风险之外的社会风险因素往往会扭曲医疗保险机制，降低医疗保险效率，产生新的医疗风险。
(3)失业风险
在社会化大生产条件下，市场环境多变，企业竞争激烈，劳动者随时面临失业的风险，包括两方面：一是劳动者失去工作的风险；二是劳动者因失去工作导致生活陷入贫困的风险。
(4)工伤风险
工伤风险存在于以下几方面：一是工伤导致的人身风险，即工伤造成风险主体自身的疾病、残疾、死亡的风险损失；二是工伤导致的外在风险，即由于工伤暂时或永久丧失劳动能力而导致个人和家庭面临生活陷入困境的风险；三是工伤导致的其他风险，例如，作为组织成员的个体发生工伤风险事故，可能导致组织运营效率下降的风险。
(5)生育风险
生育风险是女性面临的特定风险。生育风险体现在两方面：一是女性因生育而面临的相关疾病或死亡风险；二是由于生育女性可能面临的失业风险和经济风险。
(6)贫困风险
贫困风险包含两方面的基本内容：一是由于生活贫困造成的收人减少或获取收入机会减少的风险；二是贫困诱发的其他风险，如健康风险、生存风险、养老风险、子女教育风险等。

8. 缴纳社会保险会承担哪些法律风险

一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经机构不能补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经机构不能补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响！3、社保机构对用人单位的行政处罚。（1）社保机构有权对不社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。（1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。（2）社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！