建筑工程劳保费什么时候开始施行

1. 建筑工程劳保费什么时候开始施行

建设工程劳动保险金(简称劳保金)，是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。
       建设单位办理建设工程劳动保险金缴交程序 ：
       建设单位在办理报建、开工手续前（即领取施工许可证前），先按工程总造价支付“劳保金”，可以抵扣工程进度款，项目竣工时，依据多退少补的原则结算。 
一、建设工程劳动保险金（下称“劳保金”）的计算及支付缴交。 
     1、中标通知书（xx建设工程交易中心确认）中含单列人工费的： 劳保金=人工费×费率23.27% ； 否则， 劳保金=工程总造价×20%×费率23.27% =工程总造价×4.654%； 
     2、建设工程劳动保险金的比例及支付缴交。 
     劳保金总额按照9：1比例分为基本金（90%）及调剂金（10%），劳保金=基本金（90%）+调剂金（10%），基本金（90%）由建设单位直接支付给施工企业的劳保金备案账户（已有备案账户的，可在网上核对）。调剂金（即10%）由建设单位一次性缴交到xx市建筑行业劳保办。

2. 工程结算时劳保取费是按招标文件执行还是按结算时的劳保取费标准执行

预算人员规定为四、三、二、一级预算员四个等级，划分为建筑、安装、市政、仿古园林四个专业，并规定了相应的申报条件 
1）具有一定的工程建设概预算编制专业技能、掌握计价规则程序，并具备下列条件之一者可申请参加四级预算员资格考试： 
1、具有一定的工程技术员、经济员、职称或工程、经济专业中专以上文凭，从事概预算工作满一年。 
2、不具备上述学历及专业职称者，须连续从事概预算工作满三年。 
2）申请三级预算员资格考试： 
1、具有工程、经济专业大专经济专业中专以上文凭或工程、经济助师以上职称，从事概预算工作满一年。 
2、具有工程、经济专业中专以上文凭或工程、经济助师以上职称，从事概预算工作满三年。 
3、不具备上述学历及专业职称者，须连续从事概预算工作满五年 
3）申请二级预算员资格考试 
1、具有工程、经济专业本科以上文凭或工程、经济类中职职称，从事概预算工作满五年。 
2、具有工程、经济专业大专经济专业中专以上文凭或工程、经济助师以上职称，从事概预算工作满八年。 
3、不具备上述学历及专业职称者，须连续从事概预算工作满十五年。 
4）申请参加一级预算员的资格 
1、具有工程、经济专业本科以上文凭或工程、经济类中职职称，从事概预算工作满十二年。 
2、具有工程、经济类助师职称，连续从事概预算工作满十八年 
3、不具备上述学历及专业职称者，须连续从事概预算工作满二十五年 
4、对在专业理论方面有较深造诣，工作业绩突出的拨尖人才，经有关资质考评工作领导机构推荐，可破格申报。 
科目 
建筑识图、施工技术、房屋构造、建筑材料、建筑工程计价与基础、建筑工程量计算、工程量清单计价招标案例。

3. 劳保取费什么意思

是社会保险费，按各地规定的取费点数记取的
一般交给地方建设行政主管部门，之后80%的返还给建筑公司
多数投标时单列

4. 工程劳保费什么意思。

一、凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。
二、经与市财政主管部门共同核定的劳保费开支范围是：
（一）92%用于施工企业为职工缴纳基本养老、基本医疗、失业等社会保障费和住房公积金等费用支出；
（二）8%调剂用于为社保费金支出不足的施工企业提供补贴； （三）滚存积累费用于为建筑施工企业职工的安全生产培训教育与生产技能培训鉴定、节假日慰问(防暑降温、防寒保护)等费用开支。

5. 什么是公司的劳保费?

　　劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
　　劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
　　企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

6. 劳保取费证每年都要办理吗

行政许可部门:
  建设局

许可项目名称:
  施工企业劳保费〈取费证书〉审核

申请许可条件及所需材料:
  1、施工企业劳动保险取费证书申请表 2、企业法人营业执照 3、企业资质证书 4、劳动保险部门出具的职工参保证明

许可程序及步骤:
  1、申请人提交施工企业劳动保险取费证书申请表及相关资料 2、对申请人的资料进行审核 3、符合要求的报上级主管部门

7. 什么是劳保取费证明

就是规费证。

8. 劳保费是什么

【中文名】：劳动保护费
【简    称】：劳保费
【外文名】：Labor protection fees
【拼    音】：lao dong bao hu fei
【范    围】：工作服、手套、洗衣粉等
【领    域】：企业管理
【定义】：
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
【劳保范围】：
头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。
面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。
呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。
听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。
手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。
脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。