浦发银行笔试考什么？

1. 浦发银行笔试考什么？

各家银行有自己的教材，其中一定有一本叫做金融基础知识，你要有选择性地问，告诉大家你是参加那家银行的考试，这样才能一击即中 
浦发银行笔试的大概范围 

这个问题我是这样认为的.仅供您参考:1.要看你要参加笔试的岗位，如果是一般经办人员，如前台柜员（包括储蓄柜员，综合柜员等）你只要熟悉操作流程，掌握各项规章制度，理论知识理解的也比较透彻，再加上平常的积累，我想通过笔试是不难的.如果是应聘业务检察员笔试，你不但要对各专业的业务精通，尤其要对各项规章制度要”笔到擒来”，如果是应聘会计类的这点也很重要.如果是应聘计划类，信贷类专业性就很强了，比较起来还是比较容易通过些.除了上述之外如果应聘办公室类，客户经理类，文秘类这些专业性就不太强了，外交性相对强些，文字水平要突出....2.值得提醒您的是有些岗位是要求级别和职称以及年龄的，因此你最好还是找托底的人仔细打听一下，笔试是凭实力的，但一些必要的人际关系也不是不可以走的，如果你本身就有实力，还怕什么， 

如果是应聘科技岗位，银行一般会问unix （有可能是e文的翻译题） 

还有有关网络方面的题目 然后就是算法方面的题目（递归啦 ） 

当然还有可能很变态得问你有关硬件方面的问题 

浦发笔试选择题共三大类，金融专业题，逻辑题，管理类。还好平时看了一些管理类的书，管理原理还略知一二。 
接着就是填空，有浦发的电话银行，个人网银地址，浦发的金融产品，还有一个文学填空，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 
然后是一个比较简单的计算，涉及会计类。 
接着是短文翻译题，中译英，英译中，是专业类文章。 
最后是问答题，有八荣八耻，银行的资产和负债是什么，谈谈对大客户绿色通道的理解。 
我看到我的考试编号就喜欢，051，"你，我要，"哈哈 

浦发银行笔试的实战经过 

这个笔试怎么那么变态， 
具体我给诸看管娓娓道来。 

12月17日（今早）9:00号称一定要到，于是睡眼惺忪跑过去， 
远的不得了，和平公园旁边一个研究院里面的电信楼， 
由于我掐着点到的，可能PWC和DTT拿到也不大在乎那里（HOHO，有点臭屁），所以到的时候看里面人已经很多。 
RECEPTION那里签到签掉，领到一张小纸条，上面有你的帐号密码云云。 
上去5楼候考，原来9点半才考试，松了一口气。。。 

到了5楼候考室，碰到了任小姐竟然，又劝我回去，说我考了也没意思。 
哈哈，我说玩玩么，父母授意下一定要来考，也没办法，也可以体验下不同公司应聘流程， 
回来说些给后人听听，呵呵。 
后来季冰也到了，还有会计班一女生。 
次女生眼珠怎么那么黑，估计大概戴了美瞳。。。。 
吓聊了一会，到点了进去。 

原来这次全部都是机考。 

第一部分:单选，多选和判断，一共130道，30分钟到了后结果就上传了。 
判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很紧。 
单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及； 
多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完。 

第二部分:数理逻辑，一共76道题目，30分钟限时，到点上传。 
其中76道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态 
比如:36＋456+782+186+521-328=多少，四个选项 
再比如:256*78＝多少 四个选项都是很接近的，想通过猜最后一位是决计行不通的。 
还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题目不多。 
智力题也有，不过不难。 

第三部分最最变态:叫做明尼苏达多相性格测试，35分钟，399道选择题。做得死去活来 
三个选项:是，否，放弃。 
绝对不要撒谎，里面重复的题目，或者颠来倒去来问你的很多，所以一定要如实地回答， 
但是我觉得我这个人本来性格就有点分裂的，所以结果基本上也就扑朔迷离了，嘿嘿。

2. 你好，浦发银行的面试经验都有哪些？

您好，中公教育为您服务。
点击链接查看更多面试经验：
　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?
　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3. 浦发银行校园招聘的笔试难么

认真准备还是很容易的。笔试主要考查了EPI、英语、综合知识几个科目，跟五大行的考试科目基本没有差别。其中EPI考查47道题，英语20道题，综合知识50道题，性格测试100道题。
一般来说，商业性银行的考试科目就是EPI、综合知识、英语、性格测试四部分。但是不同的银行考试内容会有所变化和差异。浦发银行这四部分考试科目都会考，但是英语一般不会很难，就是英语四、六及的水平。





扩展资料：

考试内容：
1、英语：浦发银行校园招聘笔试中，很多英语题目都是由原来的托业试题改编而来。整体难度比四级略高，但比六级简单。所以学生可以通过做四级和六级的英语问题来练习和准备考试。
2、行测试：浦发银行的行测试涉及语言理解、逻辑判断、数字计算、思维策略、数据分析等，难度低于国家测试。而数学运算、逻辑判断、定义判断等板块都有其独特的考题技巧，您可以通过老师姐姐、或老师咨询的考试经验，掌握相应的答题技巧，并对真实题进行不断的训练，缩短答题时间，提高准确性。
3、知识面广：在浦发银行的笔试中，知识面广，难度大。因此，在专业课上，建议考生多复习西方经济学（微观与宏观）、货币银行学、管理学等相关教材，加深记忆，提高理解。对于非专业学生，建议报名公共辅导班，找专业老师有计划的学习，讲解历年高频考点，更有方向性的复习。

4. 浦发银行柜员跳槽面试经验

自己早早起床，准备好一身的西装革履，踏上了前往浦发金融中心的路，那是一幢在自己印象中十分霸气的写字楼，这也是自己参加面试的一个动力，能在这种高级商务中心体验体验也算是一种享受了。刚上车遇到一位金融学院的同学，也是面试浦发，一对难兄难弟啊，一起聊了聊浦发的待遇和收入， 浦发果然是商业银行中的大户，据说柜员转正一年可以拿到10万左右，不过辛苦的程度也是异常万分，晚九点下班也正常，这种高强度的工作环境也确实曾一度是自己渴望的，年轻多干干是好事。时间已经过了半点了，第一次面试就迟到我心里一下子就预知到了结果，不过浦发这点很人性，电话通知我可以晚到一会，路上小心，一颗心终于落下来了。
 
　　下了车，紧赶慢赶来到了浦发金融中心楼前， 深吸一口气踏上了通往十楼的电梯。刚开门迎接我们的是一位非常漂亮的迎宾，很多引导员跟随我周围办手续，这就是浦发的特色，高效而且亲和，企业文化在点滴之间便显露了出来。 第一项是领流程表，然后直接去电脑前录入自己的个人简历信息，时间是17分钟左右，看看已经早到的同学自己有种说不出的惭愧，抓紧时间，提高效率，一切还算是顺利，周围的工作人员热心地帮助我们解答信息中的问题，不得不说在浦发工作的人员，男的干练帅气，女的漂亮有气质。填完信息，去采集个人相片，浦发的招聘是完全按照流程进行，各个环节精确到分钟，不过这时我才发现自己是第一组的第一个，也就是此次招聘的第一名面试者，一下子压力来了，硬着头皮上吧。采集完照片在会议室休息，可以喝免费的饮料，不过大家很自觉，没有喝的意思。然后就直接进入综合面试阶段了，在面试前同一组的六名人进行了交流，哎，这是最打击自己的，同一组六个，两名南开大学的，一名西南财经大学的，这都什么和什么啊，一个郑州分行招聘招来这么多名校，通过交流才发现还有自己的老乡，高考时以禹州第二名的成绩进入南开，突然一种差距感就来了。还有一哥们已经接到南京大学的复试通知了，杯具啊，第一组还遇到这么多高手，自己原有的自信也消失了不少。
 
　　进入面试会议室，端端正正落座，面对五名评审，然后桌子上摆着装有试题的信封，这场景仿佛在哪个电视剧的桥段里见过，突然有种很新鲜的感觉。自我介绍大家都进行的非常顺利，听着后面同学的介绍我打开了信封，微观经济的题目，这么专业啊，头脑里有点空白，没想到招柜员要考这种问题，简单的回答了几句就被面试官打断了，浦发的面试严格控制时间，不给做太多的补充。 回答完就听后边的人回答了，大家来到浦发都很牛气，回答问题也没有什么含糊的， 很多人问题都问的很专业，甚至不是自己所学的主要课程，及时调整大家都答上来了。第三轮就是面试官自由问答了，名校的优势在此处显露无疑啊，主考官的前两个问题都直接问了南开的两位同学，都是很专业的问答，两位同学也有点招架不住了，其中有一道记忆尤其深刻，请谈一谈财务报表合并原则和注意事项，当时差点喷出来，听着这些问题我开始投降了，好久没看过课本了，不曾想这种面试可以这么专业。 主考官给了我一个专业知识，市盈率，名词解释啊，我只说出了一些理解，已经蒙了，很熟悉却又陌生的感觉，后边的面试我主要就是倾听了，基本没什么机会，主考官的专业试题是信手拈来，收入型通货膨胀，国际热钱，美元贬值对中美影响， 主要针对那三位名校的同学，看来机会真是不大了。 走出会议室的那一刻自己也彻底解脱了，在里面坐的时间再长一点估计自己就要自卑了，这种面试的强度让我第一次感觉自己的差距这么明显，是得走出校园多比一比，多体验体验，这样为以后的发展囤积更多的动力和经验。 浦发我会回来的，不过现在我需要的是积蓄力量。
 
　　离开浦发的时候，我们反馈了自己面试的意见，并收到了浦发为我们制作的礼物(这点有点意外)。这样的企业会越做越大的，因为它达到了业界的很难达到的标准，一家成熟的企业给了我一次全新的面试体验，让我心中有了新的期待。谢谢浦发。

5. 浦发银行面试内容大概是什么呢？

50道银行面试真题，告诉你银行面试都问什么
金融经济知识是通过什么途径学的 ?
2. 原来的背景对进入金融业有什么帮助?
3. 为什么选择进入金融业?
4 你最忍受不了的企业文化是什么?
5. 如何看待理想与现实的差距问题?
6. 怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里?
7. 商业银行怎么改革?
8 在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样?
9. 是不是很喜欢做领导的感觉?
10. 想在银行做哪方面的工作?
11. 别人对你的评价是什么?
12 如果你工作中，别人对你的批评多与赞扬，你怎么办
13.被人误解过么？被上司骂怎么办？
14 .作为一个新人在团队中应该怎么做？
15 你认为一个满意的工作都需要什么条件？
16.对你影响最大的一个人是谁？
17 .你的兴趣爱好？
18 性格的优缺点？
19 大学生活觉得自己最满意/最遗憾的是什么事？
21 .你认为学习成绩和工作能力挂钩么？
22 如果你辛辛苦苦完成了一项任务，但是领导在看到你的东西之后却劈头盖脸把你骂了一顿，你会怎么办？
23.如果领导给你一个没有人愿意做的工作，别人都不肯干，你会怎么办？
24 如果做客户营销类觉得自己有什么优势？
25 银行有指标，其实压力很大的，有没有做好准备之类的问题
26 用三个词语形容你自己
27、小组讨论，问题有： 对各个银行推出电子银行的看法？
28、三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势；
29 中资银行的劣势？
30、 如何看待银行的竞争与合作？如何应对？
31 小组讨论：有关营业网点人多排队的现象
32、 你认为是过程重要还是结果重要?
33、 是否考研，若考被同时录取如何选择。
34、 自己的特长。最大的优势是什么?
35、 对中国工商银行的认识。
36、 你如何看待中国的经济改革?其中存在什么问题?未来的发展如何?
37、 如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?
38、 你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历?
39、 有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系?
40、 坦率的讲，你在学校的人缘怎么样?
41、 基尼系数和恩格儿系数的含义?
42、 我国的收入分配制度的历史沿革和现状
43、 介绍一下在XX国家学习的体会(针对有出国经验的求职者)
44、 工行为什么要选择你
45、 你不是本地生为什么来北京
46、 用过哪些工行产品
47、 小组讨论：如何使工行的品牌年轻化
48、 推销一下你们自己
49、 按劳分配是否公平?马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么? 
50 你喜欢什么颜色，为什么？

6. 浦发银行招聘心理测试注意事项

首先，它是直接连接在你提交银行招聘简历以后跳出来的一个链接。
你需要注意的是，银行招聘简历填写完了后，仔细检查两遍，确认无误后，重点检查个人信息是否无误，获奖证书，自我评价，实习经历，一定要记住突出自我，简洁明了，一份好的简历就是要让别人第一眼记住你，重点词汇一定和招聘条件要求挂钩，避免第一次初选择的时候，机选就是直接按照招聘条件来筛选的，机选后再交给人工复审，审核通过后此时你的简历才正式通过了网申。所以一定要检查好后，再点击提交。提交了后会自然出来一个链接。此时别急。正常的这时候点进去是一个银行招聘在线心理测试，100多题，大家看到不要急。

慢慢正常去做，然后在银行招聘20题-40题-60题的时候会有间隔，此时不要慌，耐心镇定等待5-10秒钟即可。那么需要注意的是什么。
千万不要左顾右盼，因为有摄像头监控;还有就是千万不要拿手机或者做别的动作。也不要误以为卡掉了急点鼠标;需要做的就是不要动，保持原状等待5-10秒即可。因为全程有监控。这个银行招聘心理测试就是看你在处理事情的时候有没有一个清醒的头脑和思路，内心是否是一个正常人的心理。很简单，镇定自若就好，千万切记我说的现象不要发生。
好了，以上就是跟大家分享一下浦发银行招聘网申需要注意的地方，不过春招这块选择性也小，招的人数也不多，本来就是去年的补招!所以各位考生们一定要加油!更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注并且更新。

7. 浦发银行校园招聘笔试通过率有多高

按照目前的时间来说，各大银行的秋季招聘考试距离现在还有一段时间。高顿小编这里建议大家一定要好好的把握住这难得的宝贵机会，在这段时间认真复习考试内容，近期小伙伴们一直在私信询问小编关于银行招聘的好多问题，为了可以更好的帮助到大家，小编对此进行了相关的整理，比如说浦发银行校园招聘2022、浦发银行校园招聘考试通过率、浦发银行校园招聘笔试等等，今天小编就带大家了解一下浦发银行校园招聘笔试通过率有多高？
根据调查了解，浦发银行笔试的通过率在30%到40%左右，银行招聘时笔试会刷掉大约三分之二的人，每年的竞争都非常激烈。面对不是很高的通过率，想要报考的同学一定要认真准备！
浦发银行校园招笔试采用上机考试的形式，招聘考试的内容还是有难度的，银行考试是择优录取的过程，每一家银行的通过率都与跟自己一起考试的同学的成绩有关，一起考试的同学的成绩越高，竞争也就越大。
经对历届银行招聘结果调查，其实我们不难发现，从地区上来看，一些经济水平发展一般的地区录用几率是比较大的，考试难度也相对来说容易一些。
以上就是关于浦发银行校园招聘笔试通过率有多高的本期全部内容了，关于银行招聘更多精彩资讯高顿公考将会为大家持续更新，如果有什么不了解的问题也可以随时私信小编，感兴趣的小伙伴们快来转发收藏吧。
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8. 浦发银行面试内容有哪些？

您好，中公教育为您服务。
点击链接查看更多面试经验：
　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?
　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。