延迟退休尘埃落定，这会不会影响年轻人就业呢？

1. 延迟退休尘埃落定，这会不会影响年轻人就业呢？

不会
一：“推迟退休并不会剥夺人们的退休自由。随着就业越来越灵活，退休也将变得灵活。目前，许多国家采用弹性退休，退休概念将逐渐淡出。”吴强调，对退休年龄的严格规定主要在制度内起作用。一些单位的专家可以在65岁退休，一些人可以在63岁退休。2019年实施的修订后的《公务员法》规定，公务员可以在服务30年后自愿选择退休，体现了“灵活性”的需要。体制外的民营经济是一种契约制，因此灵活性得到了更充分的体现。“逐步推迟退休年龄的实施可能有很长的过渡期。因此，在过渡期内采取一些灵活的政策是非常必要的。”

二：推迟法定退休年龄会影响年轻人的就业吗？这是许多人关心的问题。吴指出，答案是否定的。“这取决于现在年轻人就业的主要渠道。高科技的发展对就业的影响是显而易见的。许多工作岗位已经被淘汰，但也创造了更多的新工作岗位，就像工业革命中汽车取代了马车一样。数字经济和智能制造业中的工作岗位依赖于高科技、互联网和大数据，而大数据是一个非常重要的因素重新为年轻人做好准备，并有很大的潜力。老年人主要占据工业社会的一个特点是，一些技术和管理职位不能由背后的人填补。正是这些职位被高科技的发展所淘汰。推迟退休的目的是留住一批有经验的人。"

三：在实施渐进式延迟法定退休年龄的背景下，要促进年轻人生育意愿，相关部门需要同步完善育婴托幼政策，促进家政服务业更加规范，入托更加方便，这些政策将更加切实解决女职工生育后顾之忧。所以不会影响年轻人就业

2. 延迟退休已成定局，这样会不会影响年轻人就业？

延迟退休是很多国家都会面临的问题，对于年轻人的就业肯定是有一些影响的。一个公司的岗位都是固定的，老的人员一直占据着岗位就会导致年轻人没有机会。这个现象对于一些事业单位尤其明显。不过年轻人该就业的还是需要就业，只不过在一些管理岗位可能会减少了很多的机会。不过作为劳动者我们也应该合理的看待延迟退休，顾全大局。
一个萝卜一个坑，老人不走，新人无法上位每一个公司的岗位都是差不多的。比如一个公司有一个市场总监的编制，而如果老人一直占着这个岗位新人就没办法得到晋升，这无疑对于年轻人来说是不公平的。

年轻人会长久的在体力岗位输出由于一些老人占据着一些管理岗位，年轻人就只能持续从事一些比较消耗体力的工作。这种现象在一些公司单位会很常见。尤其是一些家族性的企业，讲究论资排辈的公司对于年轻人来说会更加的不公平。

公司应该根据延迟退休制定合理的调岗方案针对延迟退休，各个公司应该制定本公司的调岗方案。我们知道一些老年人在脑力，体力都跟不上工作的发展，所以这个时候可以将他们调换到别的岗位，而让一些头脑灵活的年轻人去担当要职。这样可以调动年轻人的工作积极性。

合理看待延迟退休虽然说延迟退休是不得不面对的问题。但是作为企业和个人都需要合理看待，对于即将退休的人来说，延迟退休不是自己混日子的挡箭牌。对于企业来说，延迟退休需要自己制定合理的调岗方案。而对于年轻人来说，延迟退休更不是自己消极工作的因素。

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3. 延迟退休会对年轻人就业会带来什么影响？

延迟退休一直是一个热门的话题，有很多专家支持延迟退休，因为他们觉得随着生活水平的提高，人们的精神也变得更加充沛，工作年限也会增加，再加上国家的社保支出难以为继，选择延迟退休，可能是一个比较好的措施，但是也有很多反对延迟退休，因为年龄很大的人，工作效率不高，这样既占用企业员工名额，也会影响企业的效益，而延迟退休也给我们年轻人带来很多的影响。
延迟退休会让年轻人的就业压力更大。这个社会是一个循环的过程，只要有人退出，才会有新鲜的血液重新注入，如果政府让老一辈的人延迟退休，而企业不会招更多的员工，那么年轻人的就业压力就会变得越来越大，中国每年毕业的大学生人数都在不断增加，而这些退休员工的岗位，本来就是由这些年轻的大学生进行顶替，如果不让这些本应该退休的人员早点离开公司，就会减少这些年轻人的工作岗位，给年轻人增加更多的就业压力，所以针对延迟退休，国家一定要慎重对待，既要保证好每个人的权益，也要维护好社会的稳定。
延迟退休也会增加年轻人的工作负担。这届即将退休的老人，工作效率都非常低，现在社会发展非常迅速，这些老员工根本就接受不了这些更新换代的技术，只能让这些年轻人去做事，但是这些老员工依然占着企业的名额，导致新员工不仅要完成自己本职的工作，还要替老员工完成相应的工作，自闭会导致年轻人的压力越来越大，延迟退休虽然会减轻国家的压力，但是也会制造更多的社会矛盾，所以在实施延迟退休的时候，如何兼顾所有人的利益成为重中之重。

4. 延迟退休会不会影响年轻人就业？

延迟退休对年轻人就业影响不是很大 ，但是也存在一定的影响 。从就业结构来看，有些观众会影响未来年轻人的就业 ，但是这种影响是有限的 。
因为老年人和年轻人的差别很大 ，亲你就业机会更多的取决于产业的经济发展和转型升级 ，因此，延迟退休所占据的职位肯定不会取代青年人的就业机会 。

5. 延迟退休已定，这会影响年轻人就业吗？

延迟退休已定，这就意味着延迟退休要从理论变成实际了，我觉得延迟退休会影响年轻人就业，而且影响还很大。国家规定的退休年龄是男士60周岁，女士55周岁，如果从事的是体力劳动的话，退休年龄会更低一些，女工人年满50岁就可以退休。这是根据国家实际情况规定的，制定政策的时候，人们的平均寿命还不到50岁，但是现在人们的平均寿命已经达到70岁了。延长退休年龄，意味着这些人在退休年龄之后要继续工作几年，所以国家在养老方面会节省很多开支。但对于年轻人来说影响就比较大，很多行业的岗位是固定的，如果老人不退休的话，年轻人就没有办法进入工作岗位。延长退休年龄意味着年轻人工作和就业的压力会更大一些，因为竞争实在是太激烈了。现在年轻人大多数都依靠父母来帮忙照看孩子，否则只依靠一个人赚钱，没有办法养家。如果父母要继续工作的话，就意味着年轻人要自己照看孩子。这对年轻人来说压力是很大的，可能他们会选择更晚生育或者是不生育。延长退休从短时间内看来对年轻人的影响不会太大，但在35年之后，影响一定会很大。不仅会影响结婚率，也会影响师生育率，而且国家人口老龄化越来越严重了，这一点也值得重视。其实中国人算退休比较早的，很多西方国家退休年龄都能达到65岁左右。我觉得这个政策实行起来也是很合理的，因为老人在退休之后不知道要做什么了，有时候也会很无聊。但如果能在自己的工作岗位继续发光发热的话，相信他们一定会觉得自己的努力更有价值。所以我觉得这个政策也是根据实际情况定的，短时间内虽然有一些影响，但从长远来看，这些影响都是可以平衡的。

6. 延迟退休会影响年轻人的就业，你同意这个看法吗？

我同意这个看法，延迟退休会在一定程度上影响年轻人的就业问题。
随着人口老龄化的不断加剧和年轻人生育意愿的降低，延迟退休已经成为一件必然要发生的事。可延迟退休不仅对于人们退休有极大影响，对于年轻人就业问题同样有很大影响。

岗位的增多很难以人的意志为转移，一个萝卜一个坑才是常态。在现实生活当中，工作岗位虽然随着时代变化在不断变化，可是具体到某个人，他所能选择的工作岗位范围其实并不大。在这个选择范围之中，一定比例的即将退休的工作人员是一定存在的。而假如本应退休的人员没有退休，这也就意味着年轻人在工作岗位上选择性地减少。
虽然我们一直在期待工作岗位能一直增多，可使其规模性的增长很难以我们的意志为转移。在现实生活当中，每个工作岗位上只有一个人员在岗才是正常状态。假如延迟退休，年轻人势必会面临更严峻的就业问题。

我同意这个看法，而且这是必然会发生的事。作为一个已经参加工作有几年时间的普通人，我所工作过的几个工作岗位当中，即将退休的工作人员并不在少数。本身在他们退休之后，公司势必会要召集一批年轻人来填补他们的工作岗位，我们这些已经参加工作的人也会有更多的进步空间。可延迟退休势必会打乱这个步骤，在相当长一段时间内，我们可能都很难再更进一步，而招进新的员工也变得没有那么迫切了。
这其实是很多公司当中普遍存在的问题，延迟退休会影响年轻人就业问题，也已经是一个我们即将面对的现实问题。

对于生活当中的普通人而言，年轻人想找到一份合适的工作并不容易，而在延迟退休之后，工作岗位选择性的减少，会让年轻人愈发感觉到就业的艰难。
努力提升自己吧，只有你变得足够优秀，才有可能不受任何外在因素影响。

7. 延迟退休即将实现，这会对年轻人的就业有何影响吗？

延迟退休即将实现，这会对年轻人的就业有何影响。现在都用人单位，都是不会随便的炒人。其实能够在将近退休的年龄段还在工作的人，往往都是职位比较高的。对于老年人的工龄变长，这样的后果，明显会影响现在的年轻人的岗位。对于任何一个用人单位，该退休的人，因为延迟退休这样的事件发生，明显会导致年轻人延长上升空间的时间。
一、延迟退休，是需要时间去实施延迟退休，是需要时间去实施。虽然这样的政策已经下来的，但是实施起来，还是需要一定的时间。所以，延迟退休并没有什么不好的地方，若是能够延迟退休的工作年龄，就不会让自己的劳动能力退化。本身延迟退休，也是为了现在的老年人，能够有更好的状态去生活。

二、接受延迟退休，才能够接受社会的变化接受延迟退休，才能够接受社会的变化。这是一个社会问题，对于这样的事情，完全是为了让社会的发展。不过对于现在的人，就算是到了该退休的年龄，但是体力还是非常的好，这样的事情，是需要接受的。

三、延迟退休，年轻人有就业恐慌延迟退休，年轻人有就业恐慌。本身对于工作的问题，就是需要有岗位的紧缺下，才会有职位让年轻人去做。任何一个岗位都是如此，一代新人换旧人。所以，想要延迟退休的事情，会给年轻人觉得，做更好的岗位，竞争力会非常的大。

延迟退休，会导致很大的人都难以接受。因为这样的状况，是需要告诉所有的年轻人，想要上升岗位，是需要等一定的时间。而且对于退休的人来说，若是延长时间退休，将代表着，自己还是需要继续工作。

8. 延迟退休假如真正实施，这会影响年轻人就业吗？

随着时代的发展 ，人们的生活质量得到了巨大的提高 ，有效延长了人类的寿命 ， 六七十岁的老年人身体依然健康 ，头脑很灵活 ，所以延迟退休这一话题成为社会热点 ，如果延迟退休真的实施，这将会影响年轻人的就业 。
首先 ，从整个社会这样一个大环境来说 ，年轻人的就业压力相对大 ，对于许多发达地区来说 ，本科毕业的大学生含金量已经没那么高 ，求职难已经成为一种社会常态 ，就业压力压榨着年轻人 。如果延长退休，那么就会有很多岗位被占据着 ，毕业的年轻人找不到适合的工作岗位 ，这就造成一定程度上的失业问题 。
其次 ，老年人退休之后 ，一般都会有专门针对老年人的服务行业，如果延长老年人的退休时间，那么针对老年人而开展的服务行业 将会受到巨大的冲击 ，老年人对服务行业的需求也会因为没有时间消费而减少 ，这时候 ，面对行业的压力 ，许多公司要么倒闭 ，要么转行到其他行业 ，然后社会上又多了一些 失业人群 ，想想都后怕 !

但是要以一种发展的眼光去看待未来 ，老年人为了谋生 ，自己的岗位上尽职尽责 ，我们应该鼓励他们 继续发光发亮 ，造福人类 。既然是年轻人，那就积极转变经济发展方式 ，通过创业创新来增加就业岗位 ，促进全社会的经济发展 ，而不是等着让老一辈下岗之后再因循守旧 地工作。不管怎么说 ，退休太早的话 ，就没有充分利用社会劳动力 。但是如果延迟退休的话 ，最本质的影响就是——年轻人的就业岗位不足 ，非常影响年轻人的就业 。