个人管理的优缺点

1. 个人管理的优缺点

 　　大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。以下是我收集整理的个人管理的优缺点，希望能够帮助到大家。
   　　简历书写的“自我评价”部分遵循以下三条原则： 
  　　1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。
  　　在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
  　　2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。
  　　人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
  　　以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
  　　同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
  　　3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
  　　有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
  　　通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
   　　个人简历中自我评价的四个要点 
   　　1、真实诚恳： 实事求是简历的.真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
   　　2、个人优势： 找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
   　　3、工作方面： 思路清晰、责任心强，能够统观全局。良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。能够独立完成本职及领导临时交办的工作。善于总结工作经验，对每个项目进行全局的个人总结。
   　　4、为人处事： 性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神。与朋友同学都和睦相处等等。
   　　优点： 
  　　1、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。
  　　2、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。
  　　3、做每件事情都有计划，善于做笔记（我非常喜欢“pdca”、“轻重缓急”）。
  　　4、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
  　　5、有责任心，勇于担当。
  　　6、我喜欢和人交往，尊重别人。
  　　7、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮助别人，这样可以让自己幸福。
  　　8、善于学习身边人的优点。
  　　9、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐；在工作安排中，自己负责的事情要条理。
   　　缺点： 
  　　1、着急、性子急，做事情急于求成。
  　　2、浮躁，做起事不够沉稳。
  　　3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。写作模板
  　　4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。
  　　5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
  　　6、语言表达能力欠缺。
  　　7、组织和管理能力比较弱。
  　　8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
  　　9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

2. 自我评价优缺点员工

我们在成长的路上，在不断的努力提升自己，但是在努力的同时也要正确的认识到自己，才能够更好的提高，那怎么客观全面的总结个人的优缺点那？

3. 管理者的优缺点有哪些?

优点：管理能力强、综合素质非常高，比如除了人事管理以外，对公司的计划控制、行政管理、财务管理、销售及营运也非常熟悉，在工作中必须要求有绝对决策权，总揽全局。是公司的核心管理层的NO.1。
缺点：任何人与事物都很武断专横、非常强势不喜欢听辩解的话语，要求下属绝对的服从，绝对的执行，不喜欢不能掌控的人及事务，此领导生性多疑。

公司管理者注意事项
作为一位管理者与下属的良好沟通是其基本素质之一，但很多管理者跟下属沟通事项时，对所要执行的项目沟通含糊，目的、用途、方法、注意事项等重要要素交代不清，下属按着他沟通的思路执行，而结果却是错误的，应该怪管理者没有做到良好的沟通。
例如，一位企划部门经理跟设计人员交代设计包装物，用途、规格、材料、设计风格、构思方向、色调等没有非常精准地传达到位，结果设计出来的稿件反复修改，既浪费人力资源成本，又影响进度。

4. 自我管理的优势和劣势

自我管理的优势和劣势优势就是在于可以有利可图规范的，符合自己的生活作息，求类似的话，基本上是没有的，因为如果你可以达到合理的自我管理，那么你就是无敌了，下面我自己就总结归纳出来一套自我管理的方法，希望能够帮助到题主提升自我管理的能力和水平，早日达到人生巅峰。
  顾名思义，就是自己管理自己嘛。

但是，怎样才能做到自我管理呢？首先得自律，自律的人能更好的自我管理。自律 说的简单，但是能真正做到的还真不多（我是不会告诉你我也做不到 这个秘密的）。

现在这个时代，身边的诱惑太多了，相对于十年前人的避诱能力弱很多。手机这个大BOSS就不用说了，里面的淘宝简直是很多人的爱豆，明天凌晨一点（今天12:00）就双十一了，很多人估计此刻都在更新淘宝，或者逛淘宝呢，只为了买到想最便宜的东西，简直是年轻人的最爱，其中有木有你？ 然后一个短视频神器“抖音短视频”，每个小视频最短不到一分钟，最长也不过十多分钟而已，时长不是关键，关键是他有“毒”，首先看上面的视频不用动脑子去思考，而且短短几十秒就给人带来欢乐。更要命的是它容易让人上瘾，因为你看完一个短视频，下面接着会有一个类似的视频自动给你“蹦出来”，结果呢？事先说好看十分钟的抖音就睡觉去了，却是没刹住车，看到深夜了。和平精英，很多人玩，前身是“刺激战场”，（不过在2019-05-08日下架了）。和平精英老玩家都知道几个暗语，“修脚”你有没有过？“卡毒”的时候有几个老玩家带你卡呢？

等等这些诱惑，真的是让我们这些年轻人欲罢不能呀，诱惑这么多，怎样让自己尽可能的自我管理（自律）呢？

其中一点，分清主次。

把你在接下来一段时间内要做的事情，按重要性、紧急性进行主次分类，重要的事情排在先，剩下的不怎么重要的，做不做都行。

举个例子，比如高中的周日下午，我一小时后就上学走了，现在我有两个选择，吃饭或者帮父母做些家务。分清主次，吃饭到学校吃也可以，但是做家务在却学校不能，所以选择做家务。

趁现在还在家的时候，帮父母干干家务，父母为自己付出的一切，他们真的很不容易，等你当上父母的时候，你就无师自通了。

另一点旁观者的角度看问题。

每当做选择时，立即跳出此时视角，站在第三人称视角，结合 短期利益与长期利益同时考虑，再做决定 此时是玩？还是学习？

附：榜样的力量是无穷的。

想象一个 想成为的自己（她所拥有的都有哪些？都写下来。），把她当做自己的榜样，

然后时刻看望现在的自己 与她的距离，然后去学习，碰壁，成长......一步一步接近那个 想成为的自己。

（当人有目标的时候，就不会随波逐流，不会被身边的那些诱惑，如手机，游戏，电脑，某些APP......所吸引 而丢失那些能让自己变得有价值的时间。）

希望以上回答能帮助到你。

5. 领导优点与缺点自我评价

(1)优势分析
个人优势是求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。
专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
(2)劣势分析
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足。无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。

6. 自身优点缺点自我评价

思路：一般写自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅。在进行自我评价时，要注意切中要害，条理清晰，层次分明。要写得简洁精练，切忌拖泥带水。首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。简略介绍你过去的成就，突出你的个人能技能。

自我评价优点：
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。
针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
自我评价缺点：
第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性； 
第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；
第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；
第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性；
第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快；
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。 
自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。

7. 员工自我评价缺点

每一个工作人员有缺点也有优点，对于自己优缺点方面的评价怎么写？接下来小编搜集了员工缺点自我评价优范文，仅供大家参考，希望帮助到大家。

　　篇一：员工缺点自我评价优范文
　　优点：

　　第一，办事认真，适合做文秘、财会工作；

　　第二，善于交际，适合做公关、营销工作；

　　第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

　　第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

　　第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。

　　针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

　　缺点：

　　第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；

　　第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；

　　第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；

　　第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性；

　　第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快；

　　第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。 自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。

　　篇二：员工缺点自我评价优范文
　　古人曾经说“金无足赤，人无完人”。曾子也曾说过：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”所谓知己知彼百战不殆，一个人如果能够知道自身的优缺点，那么在一定程度上他就比别人有优势。

　　首先分析一下优点，在思想上，我热爱祖国，热爱中国共产党，思想乐观积极向上，认真领悟党的基本思想，时刻以一名新世纪优秀党员的要求来严格约束自己。作为新世纪的大学生，我拥有远大的'理想，怀着满腔的热血，时刻为伟大祖国的繁荣富强贡献自己的一份力量。

　　生活中我平易近人、积极向上。和同学、朋友我都坦诚相待，懂得包容和原谅能够和身边的人和睦相处。我认为不计较是一种生活态度，只有这样我们的生活才能少一点烦恼多一些快乐。真诚的对待他人，你才能得到同样真诚的一颗心。

　　对待学习和工作，我一直保持着认真端正的态度，有责任心和使命感。一直以来我都认真学习，希望能够充实自己。在工作上，我有责任心，认真积极的对待每一次的工作，在工作中不断提高自己，虚心接受别人的意见和建议。

　　当然在我的生活、学习和工作中还存在着许多的不足。在学习上我没有足够的钻研精神。在我看来，以我现在的生活经历，在心理方面我还显得不够成熟并且对自己缺乏信心。身边优秀的人很多，我们要学会知足，一个人能感到满足才会拥有快乐，我们应该与身边优秀的人比较，但是这种比较不是让我们感到自卑，而是让我们获得动力。放宽我们的视野，找到我们真正的位置，并不断努力，相信自己我们才能变得更强大。

　　工作中我不太善于与人交流沟通，工作的经验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。

　　在今后的生活、学习和工作中，我会发扬自己的优点，改正自己的缺点，择其善者而从之，其不善者而改之。

8. 缺点自我评价

缺点
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”; ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料!
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作; ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。