安监员的安全监察员

1. 安监员的安全监察员

 安监员就是安全监察员【释义】是指在国家质量监督检验检疫总局（简称质检总局）或者县以上地方质量技术监督部门（简称地方质监部门），依法从事特种设备安全监察工作（简称安全监察工作）的人员。 （一）属于在国家质检总局或者地方质监部门从事特种设备安全监察工作的公务员（含按参照公务员管理的人员）；（二）遵纪守法，作风正派，公正廉洁；（三）具备相应的专业知识和工作经验。A类安全监察员应具有理工科专业大专以上学历，从事特种设备安全监察相关工作、检验检测工作2年或从事特种设备生产、使用管理工作3年以上，并参加特种设备相关专业知识培训不少于120学时。B类安全监察员应具有中专及以上学历，从事特种设备安全监察相关工作、检验检测工作1年或从事特种设备生产、使用管理工作2年以上，并参加特种设备相关专业知识培训不少于40学时。2008年7月质量技术监督总局颁发的《特种设备安全监察人员管理办法》规定：“特种设备安全监察员分为A类（专业技术类）和 B类（管理类）。质检总局负责A类安全监察员和省以上质监部门的B类安全监察员的培训考核及发证工作，省级质监部门负责本行政区域内其他B类安全监察员的培训考核及发证工作。县以上质监部门负责本地区安全监察员的日常管理工作。” （一）积极宣传安全生产的方针、政策和有关特种设备安全的法规、规章以及安全技术规范，督促有关单位贯 彻执行；（二）依法对特种设备生产（含设计、制造、安装、改 造、维修，下同）单位、使用单位、检验检测机构、相关人员实施安全监察工作，按照文件（国质检法[2004]40 号）规定对违法行为实施行政处罚工作；（三）参与制定或者审定有关特种设备安全技术规范、标准；参加特种设备新技术、新材料、新工艺科技鉴定 、评审工作；（四）参加特种设备事故调查，提出建议和意见；（五）履行法规规章规定的其他职责。A类安全监察员从事包括行政程序类监察执法（特种设备 以及生产使用单位和相关人员、检验检测机构和人员是 否符合行政许可资格要求等等）和安全技术类监察执法（特种设备以及生产使用单位和相关人员的工作、检验检测机构和人员是否符合安全技术规范及标准的要求等等）；B类安全监察员从事行政程序类监察执法。”“安全监察员应当忠于职守、坚持原则、秉公执法，并应遵守下列规定：（一）不准从事特种设备生产经营活动和相关检验检测 工作；（二）不准违反规定干预企业正常生产经营活动；（三）不准替行政相对人说情、包庇和纵容违法行为；（四）不准参加可能影响公正执行公务的宴请和营业性 娱乐活动；（五）不准对行政相对人故意刁难和打击报复；（六）不准擅自改变行政许可和行政处罚的种类和幅度 ；（七）不准私自处理罚没财物和样品。”

2. 安监员的安全生产监察员

安全生产监察员的职责1、宣传安全生产法律、法规和国家有关方针和政策；2、监督检查生产经营单位执行安全生产法律、法规的情况；3、在履行监督管理职责时，发现违法行为，有权制止或责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设；4、对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位，应及时提出整改意见，并向有关部门报告；5、参加安全事故应急救援与事故调查处理；6、安全生产监察员应当忠于职守、坚持原则、秉公执法；7、法律、法规规定的其他职责。（蔡昭广 编）

3. 我要面试安监局的安全检查员，我想问问各位面试一般有哪些问题？然后该怎么回答？

1、正常情况下只要应聘者不是应届毕业生，面试官都会让做一下自我介绍或者讲述以往的工作介绍。这时候应聘者一定要记住，主要介绍在之前公司的工作业绩，不要像说流水账一样。
2、面试官多数会问：做为安全员主要从事哪些方面工作？这时候可以根据安全员的工作内容来回答。
3、面试官还可能问：为什么要选择这个工作？这时候要根据个人能力及兴趣作答。
4、最后还可能问：为什么离开上一家公司？此时切忌不要说是上一家公司的问题，也不要说自己的原因导致，最好两方都不伤害。
下面是安监局的主要工作，仅供参考：
主要检查企业是否有安全管理机构和安全管理人员，安全责任是否落实到班组、员工及每个环节，是否对员工进行了安全教育培训，特种作业人员是否持证上岗，安全管理制度是否制定落实，关键和危险部位是否有警示标示标牌，是否经常进行安全自查，隐患是否进行了排查和整改等等。

4. 朋友你好，请问一下安监局面试题目跟安全知识有关吗，还是说跟公务员的面试一样啊。能说说你的面试题目吗

　　你好！在行测题目上题型大体一样！只是事业单位相对要简单的多。主要还是各个单位的专业考上上。
　　地方不同，招聘单位不同，事业单位考试科目也有不同，大致事业单位考试科目信息如下：
　　1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
　　2、医院、高校卫生单位招聘，
　　《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。
　　《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
　　《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
　　《综合基础知识》，
　　《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
　　《专业基础知识和文字组织表达能力》
　　《行政职业能力和综合知识测试》
　　《职业能力测验》

　　下面是事业单位考试与公务员考试区别
　　1、发起机构不同
　　公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
　　2、笔试组织实施机构不同
　　公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
　　3、举办的统一性不同
　　公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
　　4、报名方式不同
　　公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
　　5、笔试考试科目不同
　　公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
　　6、分数计算方法不同
　　公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
　　7、人事编制不同
　　公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
　　8、面试考试组织方式不同
　　公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
　　9、招考公告发布网站不同
　　公务员考试招考公告在国家人事部网站：，发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
　　10、试题难度不同
　　公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
　　11、上报职位需求不同
　　公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
　　12、报名审核不同
　　公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

5. 安全生产监察大队公务员科员的面试一般是什么内容啊，能具体点么

　　公务员面试统一采用结构化面试。
结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
按照问题的具体内容大致可分为几大类：
　　第一类：自我认知与职位匹配类。如：请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这个职位？
　　第二类：计划组织活动类。如：假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
　　第三类：人际交往与沟通技巧类。如：假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
　　第四类：综合分析类。如：在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才；有人认为最缺乏的是资金；有人认为缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么？为什么？
　　第五类：设置情境与应变类。如：假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工作单位甲，并从知识、能力等多方面进行了充分的准备，但毕业时却由于其他原因未能如愿。在这种紧迫的情况下，你又通过艰辛的努力去联系了一个相对清贫和内心并不情愿从事的工作单位乙，并为此做出了郑重的承诺。就在即将签署协议之前，一年前联系的单位甲又同意接收你，假定你决定仍到单位甲工作。在这种情况下，你会怎么办？