面试时被问“对以后的一个职业规划”该怎么说？

1. 面试时被问“对以后的一个职业规划”该怎么说？

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

2. 面试时被问及职业规划的问题怎么说？

一般面试官问这个问题无非是想知道你对自己有没有规划，是否与公司对这个职位的发展方向匹配，与团队的建设匹配。建议不要：
1、说得太大，比如一个工程师的职位，说自己以后想做senior mgr.
2、说得太长，可以只说自己一到三年的一个规划，以后的可以过一段时间看自己的发展和公司的发展再规划。
3、说得太虚
我们在回答面试官问题是要注意突出三点：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

3. 面试时如何回答职业发展规划问题？

在面试的时候对于这个问题，
求职者可以从以下几方面出发：
1、设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如你应聘的是美容导师职位，
比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业经理人。
注意，在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的，只有你真正的能力才是用人单位所看重的。要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年的进度，逐步推进。
求职者务必要重视起来。
在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定的心态。
关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。

4. 面试中问到职业规划，该怎么回答？

当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字：知自知彼，扬长避短，投其所好。当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案：

1、找关联，找到自己与职位之间的关系
其实求职者与HR之间的面试无非就是相互了解的过程，如果在面试中HR问到了关于职业规划的问题，那么就必须得提前做好功课，用尽一切方法搜集好关于这家公司的职位、公司和行业信息，在整理这些信息的同时，再去合理分析你所应聘的这个岗位，从而可以进一步的思考自己的职业规划，这样做不仅能够做到知己知彼，更能够在面试中从容自定，让HR对你刮目相看。

2、找优势，在自己的核心优势上做规划
核心优势包括什么？无非就是你的核心竞争力和做事风格以及公司最看重的个人思维方式，HR最喜欢测试求职者两个方面，即工作和学习，而求职者可以以自身最大的优势为发力点，可以和HR聊一下自己的学习经历，以体现自己的学习力和上进心，如果有工作经验那更好了，更加能够加深HR对你的印象。

3、往外看，画出内心向往的地图
在回答这个问题之前，脑海里一定要有个清晰地规划地图，地图上标明起点和终点，让HR能够清晰地明白你的意思，但是切忌不要将规划时间画得太长，HR一般不会在乎你长远的规划，时间大可定格在2~4年左右，期间可以向HR说出自己的一个短期和长期计划，如何从职场小白到独当一面，如果厉害一点的话，再到职场达人的进阶理想，如果HR有耐心听下去，那么就可以细化到每半年的职业规划目标。

5. 面试时如何回答职业发展规划问题？

求职者可以从以下几方面出发：
1、设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如你应聘的是美容导师职位，
比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业经理人。
注意，在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的，只有你真正的能力才是用人单位所看重的。要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年的进度，逐步推进。
求职者务必要重视起来。
在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定的心态。
关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。

6. 面试时被问及职业规划，该怎么回答比较好？

面试时被问及职业规划，正确的回答方面一般包含以下几种：

一、对行业的了解
所谓的职业规划，抛开了对行业的了解，所有的规划都是无稽之谈，根本没有任何说服力。每个行业的发展规律不一样，有着不同的发展方向，在没有充分了解的情况下，面试的时候，乱回答或者不确定的回答，只会给自己挖坑。很容易失去面试机会。所以在去面试之前，要对行业有一个比较清晰的了解，可以去36氪，虎嗅等网站上查询相关的行业信息和未来的发展趋势。

二、对公司的了解
面试之前，是一定要对公司的情况做功课的。有效的了解公司现在处于什么样的发展阶段，未来的发展方向是什么，现在处于行业发展的什么位置，有哪些竞争对手。同时也要花时间，将竞争对手的情况也了解一些，即使做不到很细，但是最起码让面试官看到你做了充足的功课，这也是一种对公司的尊重。

三、结合自身的实际情况
根据自己的实际情况，一般被问及职业规划的时候后，针对个人的情况，分别提出半年内的职业规划是什么，想要在公司有什么样的发展，主攻哪方面业务；两年的的规划是什么样的，想要获得什么样的晋升机会，达到什么样的职位，在工作岗位上做出什么成绩。如果时间允许，在尽可能的情况下，对你的职业规划进行分解，让它看着可行性更大。

7. 面试时如何回答职业发展规划问题？

个人职业规划的好处
职业与生活规划是否必要？回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。
1、减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。
2、生活与工作的效率更高，更易获得成就。
3、不易受到别人的干扰；可能给别人以有益的影响。
就职业生涯而言，不管你规划与否，都存在一个周期。而积极进取并做正确规划（不一定是以上的方法）的人，往往能够达到目标，享受到的愉悦也多一些，反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下：
尝试期（18-28岁）主动转换或随波逐流
积累期（20-30岁）坚持、少转换或随遇而安
创业、攀登期（25-35岁）波折间成绩或外强中干
发展期（30-50岁）获取足量成就或失志颓废
成熟期（40-55岁）守成或抱残守缺
总结、顾问期（50-65岁）传授或阻止青年创业退休期（60-70岁）乐观式超脱或心境阴郁

8. 面试时被问及职业规划的问题怎么说？

一般面试官问这个问题无非是想知道你对自己有没有规划，是否与公司对这个职位的发展方向匹配，与团队的建设匹配。建议不要：
1、说得太大，比如一个工程师的职位，说自己以后想做seniormgr.
2、说得太长，可以只说自己一到三年的一个规划，以后的可以过一段时间看自己的发展和公司的发展再规划。
3、说得太虚
我们在回答面试官问题是要注意突出三点：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。