岗位职责范本

1. 岗位职责范本

1．负责公司各项规章制度的监督与落实
2．负责公司总部车队工作方案起草与落实
3．负责督导各车队日常工作
4．负责监控经济指标、工作任务的完成情况
5．负责营运成本的控制与监管
6．负责监督各车队、各有车分公司的车辆管理工作
7．负责各车队相关费用的审核
8．负责车辆单车成本核算的考核工作
9．负责各车队公里数、过桥过路费的测定与核对
10．负责协助与跟踪交通事故的处理
11．负责各分公司、营业网点车辆需求的协调
12．负责车辆消防与安全生产监管工作
13．负责驾驶员的全面管理工作
14．负责招聘驾驶员的技术考核
15．负责驾驶员的技术培训
16．负责节油、超油的考核
17．负责车辆的审检及相关业务工作
18．负责车辆的安排调度监管
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2. 岗位职责范本

　　岗位职责范本大全

　　目       录
1、管理副总经理岗位职责 ……………………………………………3
2、技术副总经理岗位职责 ……………………………………………4
3、业务副总经理岗位职责 ……………………………………………5
4、财务副总经理岗位职责 ……………………………………………6
5、总经理秘书岗位职责 ………………………………………………7
6、人力资源、监督岗位职责………………………………………… 8
7、档案员职责 …………………………………………………………9
8、业务部门经理岗位职责   …………………………………………10
9、采购经理岗位职责   ………………………………………………11
10、采购员岗位职责 …………………………………………………12
11、售前技术支持经理岗位职责 ……………………………………13
12、售后服务部经理岗位职责 ………………………………………14
13、售后服务部工程师岗位职责 ……………………………………15
14、内控结算员岗位职责 ……………………………………………16
15、销售代表岗位职责 ………………………………………………17
16、软件部经理岗位职责 ……………………………………………18
17、软件代理岗位职责 ………………………………………………19
18、程序员岗位职责 …………………………………………………20
19、财务经理岗位职责 ………………………………………………21
20、会计岗位职责 ……………………………………………………22
　　21、出纳员岗位职责 …………………………………………………23
　　22、调拨员岗位职责 …………………………………………………24
23、库管员岗位职责 …………………………………………………25
24、结款员岗位职责 …………………………………………………26
25、后勤部经理岗位职责 ………………………………………27
26、驾驶员岗位职责 …………………………………………………28
27、保洁员岗位职责 …………………………………………………29
30、炊事员岗位职责 …………………………………………………30
31、更夫岗位职责 ……………………………………………………31
管理副总经理岗位职责
　　1、 参与公司重大决策。
2、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、 公司法律事务的处理。
6、 公司网站的建设。
7、   负责公司安全管理。
　　技术副总经理岗位职责
　　1、 参与公司重大决策。
2、 负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、 负责软件项目开发。
4、 组织制定高端技术解决方案。
5、 参与重大项目的立项。
6、 负责重大信息搜索及组织。
7、 培育及组织维修市场工作。
8、 公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
　　业务副总经理岗位职责
　　1、   参与公司重大决策。
2、   负责公司市场销售的指导和开发。
3、   负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、   对公司日常业务进行调度和协调。
5、   参与重大项目的立项。
6、   协助其他部门完成重大攻关项目。
　　财务副总经理岗位职责
　　1   参与公司重大决策。
2   公司管理财务工作。
3   负责北京办事处工作。
4   对公司资本融资与运作。
5   成本控制与资金周转。
6   协助实施绩效考核。
7   信息化建设。
　　总经理秘书岗位职责
　　1、 负责总经理办公服务工作。
2、 负责总经理日程安排。
3、 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、 负责每周工作安排的编发。
6、 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、 招标文件的制作。
8、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
　　人力资源、监督岗位职责
　　1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、 办理离职员工各种手续。
4、 负责各部门绩效考核工作。
5、 组织纪律检查。
6、 对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、 网站建设与维护。
8、 法律事务处理。
9、 公司合同审核。
10、 媒体宣传、新闻采访。
11、 组织企业文化活动。
12、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
　　档案员职责
　　1、 电话传达。
2、 信件、资料、报纸收发。
3、 复印资料及复印机维修管理。
4、 图书、档案（资质、合同等）管理。
5、 饮用水管理。
6、 技术服务工作统计与监察。
　　业务部门经理岗位职责
　　1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、 确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、 合理使用资金，加快资金的周转率。
4、 控制库存，实现动态库存的零管理。
5、 开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、 推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、 完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、 密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、 对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。
1、 严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、 每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、 开拓新市场，增加新客户。
14、 组织本部门员工业务培训。
15、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

采购经理岗位职责
1、    严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、    确保每月的发票正常收回。
3、    凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、    要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、    采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
6、    密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、    严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、    负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、    综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、   负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、   组织本部门员工业务培训
12、   树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责
1、 严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、 采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
5、 承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、 协助经理搞好供货渠道建设。
7、 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、 综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责
1、 提供产品售前的技术支持。
2、 与用户交流，为用户提供技术方案的编写。
3、 收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。
4、 参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。
5、 组织本部门员工业务培训
6、 收集、整理相关技术信息。
7、 完成公司安排的其他工作。
8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　售后服务经理岗位职责
1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
3、 合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、 提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。
5、 审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。
6、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、 开拓新市场，增加新客户。
8、 推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。
9、 控制本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。
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　　售后服务部工程师岗位职责
1、 做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、 做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、 对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、 服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、 认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、 开拓新市场，增加新客户。
7、 参加本部门业务培训。
8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
内控结算员岗位职责
1、 掌握每笔合同的签订情况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调使用。
2、 协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。
3、 与合同执行人确认合同执行计划书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行情况。
4、 货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处。
5、 由财务部制定验收单，由内控部进行前期验收。
6、 定期参加部门人员培训。
7、 完成公司的所下达的其他工作。
8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　销售代表岗位职责
1、 协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、 协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、 协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。
4、 本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。
5、 本项目组技术资料编写，日常资料管理。密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。
6、 协助部门经理完成标书制作。
7、 项目进行信息的反馈工作。
8、 积极完成新产品推广任务。
9、 在经理指导下开拓新市场，增加新客户。
10、参加本部员工业务培训
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　软件部经理岗位职责
　　1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。
2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。
6、研究和制定项目的技术方针和目标。
7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。
8、配备开展项目所需的各种资源。
9、掌管项目开发资金的运用。
10、协调用户和工作人员的相互交流。
11、领导开发人员研制完成项目。
12、保证项目达到合同规定的技术指标。
13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。
14、协助财务部门回收项目费用。
15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
16、开拓新市场，增加新客户。
17、定期组织部门人员培训。
18、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　软件代理岗位职责
1、 确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、 及时将所代理软件的相关资料送达客户，并进行深入的介绍，采用幻灯片、安装试用等方式广泛宣传。
3、 经常与用户联系，了解用户对软件的反映及需求情况，制定出公司切实可行的推广计划认真落实执行。
4、 及时与开发商沟通，取得开发商的技术支持，与开发商一起做好技术培训和售后服务工作。
5、 开拓新市场，增加新客户。
6、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、 控制项目费用。
8、 参加本部门的业务培训
9、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　程序员岗位职责
1、 确保完成计划销售额。
2、 参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。
3、 负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。
4、 开拓新市场，增加新客户。
5、 完成公司交给的其他任务。
6、 经常了解用户的意见和需求，不断完善软件功能，达到用户满意。
7、 公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。
8、 定期参加部门人员培训。
9、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　财务经理岗位职责
1、 协助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作计划和工作目标并组织实施，确保完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。
2、 贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。
3、 组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
4、 推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、 指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。
6、 准确审核报销的各种票据。
7、 定期组织部门人员培训。
8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　会计岗位职责
1、 贯彻执行《会计法》等财经法律制度,制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。
2、 审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况。
3、 负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。协调各岗每月以报表方式对账目做出结算。
4、 负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。
5、 保管好各类财务资质证件、印章。
6、 编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。
7、 协调出纳员进行资金业务管理。
8、 对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。
9、 按时报税、交税。协调好税务部门的工作。
10、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。
11、定期参加部门人员培训。
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

出纳员岗位职责
1、   遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。
2、   负责现金日记账、银行日记账、费用账的登记工作，定期进行货币资金的业务核算；做到所有账目日清日结、准确无误。
3、   费用报销严格执行经理签字、部门经理签字、经办人签字手续，对每张票据严格把关，严格控制费用,做到有据可依。
4、   按时填报各种现金银行、费用等月报表。
5、   及时办理订货汇款、必须严格把关，手续齐全方可办理，编制记账凭证、录入管家婆、登记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额。
6、   保管好各种印章，按规定使用。
7、   保管好各类原始票据以备查找。
8、   定期参加部门人员培训。
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　　调拨员岗位职责
1、 严格按照调拨员程序办理公司所有商品的出入库手续。按照商务部订单办理商品入库手续；
2、 协助保管员对每项商品的名称、型号、规格数量进行认真检查，合格后方可办理入库手续；
3、 根据商务部确定价格或按合同金额办理出库手续、并登记保管客户所签欠条及时催要欠条或单据；
4、 根据出入库手续录入管家婆财务系统，并登记账簿；
5、 库存商品、低值易耗品必须做到账账相符；
6、 当日工作当日完成，每月及时出统计报表；
7、 定期参加部门人员培训。
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　　库管员岗位职责
1、 熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。
2、 保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。
3、 商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。
4、 经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。
5、 商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。
6、 严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。
7、 定期参加部门人员培训。
8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　结款员岗位职责
1、 及时将验收单,调拨单,付款单,公司发票交给物资装备财务或油公司财务,掌握每笔款项的结款金额及运行情况。
2、 及时跟踪每笔款项办理情况，需返给客户的单据要及时返单。
3、 在结款过程中遇到问题及时处理，如处理不了及时向公司汇报。
4.   定期参加部门人员培训。
5.   按时完成经理交办的其他工作。
6.   树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
后勤部经理岗位职责
　　1、 严格控制公司的手机费、车费、水电费、采暖费等费用的支出，每月向公司汇报费用的使用情况。
2、 负责司机、保安、保洁员制度执行情况的监督检查，宿舍管理、卫生管理，并作好记录。
3、 负责公司员工的考勤管理工作。
4、 负责食堂用餐与采购工作，要有采购计划，荤素搭配，保证质量。
5、 定期检查食堂卫生炊具物品管理工作，定期检查易燃易爆品，保证安全。
6、 负责车辆安全检查、保养、维修、养路费、油料费使用工作。
7、 负责公司福利及办公用品的采购，发放等工作。
8、 每年1－5月份办理公司资质年检。
9、 每月办理员工养老、失业保险、中保公司保险。
10、定期组织部门人员培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
　　驾驶员岗位职责
1、 每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。
2、 下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。
3、 司机严禁开带病车辆。
4、 出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。
5、 要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。
6、 行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。
7、 不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。
8、 日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。
9、 离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。
10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。
11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁（洗车费不与报销），收车必须入库，不许乱停放车辆或转借他人。
12、参加部门组织的业务培训。
保洁员职责
1、 负责总经理、副总经理、总工程师办公室清洁卫生。
2、 负责二楼至五楼及卫生间在营业期间的卫生。
3、 负责门窗、窗台、窗帘的清洁卫生。
4、 负责花草的浇水和养护。
5、 监督、制止他人不清洁习惯，提醒他人搞好环境卫生。

炊事员岗位职责
1、   保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。
2、   不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。
3、   做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。
4、   开餐时间： 早餐6：50－7：20
                     午餐11：30—12：30
晚餐17：00—17：30
周六、日：早餐8:00—8:30
5、   非开餐时间，不许带外人进入厨房。
6、   做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。
7、   负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。
8、   控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。
9、   保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。
10、 管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。
11、 节约用水、用电增强节能意识。
12、 协助更夫维护公司宿舍纪律。
　　更夫岗位职责
1、   每天下午17点准时接管司机车库钥匙，严格保管好车库车辆，大门钥匙，不能转给他人，不能丢失。
2、   每天下午16：30将2、3、4、5楼大厅及卫生间纸篓清理干净，用垃圾袋运走。
3、 每天7：30分前，在岗位准备等待司机提车，提车后将车库钥匙保管好。
4、 负责打扫公司楼前、车库外卫生，做到及时清理，保持干净。
5、 每天夜间在二十点、零点、清晨四点对车库、财务室、总经理办公室等重地进行检查，看是否有异常现象，并做好记录，发现问题及时报警。
6、 对公司复印机、饮水机、电脑检查是否关机。
7、 负责2、3、4楼用电管理，，每晚八点准时熄灯及打开楼顶霓虹灯。
8、 负责监督管理住寝人员的日常就寝管理，对夜不归寝，违法乱纪的有权制止并汇报公司。
9、 对外来人员的拜访做好登记和记录，并谢绝外来人员住寝。
10、 在晚五点至第二天八点接听打入公司所有电话，并负责联络公司的有关人员，做到及时传达，不漏报，不迟报。
11、 熟练使用灭火器材。

3. 岗位职责的职责范例

 1.执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到们情况2.准确回答顾客提问并协助他们3.将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面4.跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货5.负责办理商品进货验收和退换 1. 负责企业规范化、标准化管理的推进与实施工作2. 负责企业投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作3. 负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作4. 负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议5. 负责企业内部审计的实施工作 1. 根据领导意图和企业发展战略，负责起草企业重要文稿2. 负责企业资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作3. 负责企业日常安全保卫及消防管理工作4. 负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作5. 负责总务后勤、车辆管理等工作 1. 负责企业所有产品的设计与研发管理工作2. 负责组织企业研发新产品的测试管理工作3. 负责企业研发新产品的工艺流程的设计工作4. 负责企业产品的技术改进、质量改进与控制工作5. 负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作

4. 岗位职责

5. 岗位职责

广东XXXX服务有限公司岗位职责规划书 编 号 版本 
生效期 2006.01.01 页码 
岗位 客户经理 部门 营销 直接上级 营销副经理 直接下级 / 
协调沟通部门 营销部门 
本 职 工 作 根据公司的整体战略目标进行大客户的开发及合作客户的维护服务； 
岗位目标 1、 绩效管理目标完成率75%以上；客户服务达标完成率达100%；2、 编制每周工作计划及编写周工作总结；对每日的大客户约访作相关记录及重大事件的上报；3、文件执行率达标，报表完成率100%；4、无严重失职、违纪行为；5、投诉率每月低于15%。 
日 常工 作内 容 工 作 内 容 工 作 标 准 
1、根据公司的整体规划和运作规模,由营销经理协助制定大客户开发计划及年度发展计划； 由营销经理协助量化各项大客户开发的工作指标； 
2、根据公司要求协助市场调研，并制定相应市场策略及大客户开发的可行性方案； 由营销经理辅导，根据市场竞争状况及客户的实际要求制定相关营销方案及客户运作方案； 
3、收集大型目标客户的相关资料及信息，有计划有步骤有策略地安排对目标客户的约访； 每周根据个人工作实际状况安排各类客户的信息收集，初步接触等工作； 
4、负责处理客户咨询，确保良好沟通及准确记录客户的物流需求； 以高度负责的专业工作态度处理客户的相关物流运作咨询，并作好记录；并及时上报上级； 
5、负责跟进运作部门各环节,确保物流质量； 与运作部门保持充分的沟通，认真跟进所属客户的项目的各个运作环节；及时提出相关运作建议； 
6、协助公司相关部门与客户沟通，维护好客情关系，确保客户对我司运作质量的满意度； 准确把握客户的实际需求，灵活处理客户的个性化需求与公司运作资源有限之间的矛盾； 
7、协助明细对帐,跟催货款,确保资金及时回笼； 积极主动配合财务结算部门的工作； 
8、负责处理客户投诉及货损货差与理赔的相关事项； 与运作部门及时主动沟通解决运作中出现的各类问题； 
9、负责营销部门的相关突发事件的处理； 从公司利益出发客观公正负责地处理紧急事件； 
10、完成由营销经理或营销副经理交付的其它工作； 按交办的工作要求按时、按质、按量完成，并在规定期限的四小时内复命； 
定期工作内容 1、 编写个人工作总结及制定个人月度工作计划；2、 度工作述职3、完成年度工作报告及年度工作计划4、按时参加管理人员例会。 每月28日前完成下月工作计划，每月8日前完成上月工作总结，呈交营销副经理审核；每月15日左右，向营销副经理述职；每年12月31日前上交年度工作计划每年1月31日前上交年度工作总结报营销副经理审批；按公司会议制度及《会议管理制度》参加会议。 
工作支持 电脑，电话，宣传资料，相关专业人员（如营销经理，营销副经理） 工作场所 公司内外 
涉及相关文件 公司所有相关制度、文件
这里有岗位职责啊，这里岗位职责，我还是找不到岗位职责，到处问哪里有的话告诉我岗位职责的网址吧，岗位职责挺难找的，我现在真的需要岗位职责，谁要是可以找到岗位职责，就告诉我岗位职责网址吧，谢谢告诉我岗位职责，找到岗位职责挺不容易的啊，这儿岗位职责啊，这里岗位职责，我还是找不到岗位职责，到处问哪里有的话告诉我岗位职责的网址吧，岗位职责挺难找的，我现在真的需要岗位职责，谁要是可以找到岗位职责，就告诉我岗位职责网址吧，谢谢告诉我岗位职责，找到岗位职责挺不容易的啊，谢谢啊

6. 岗位职责

员工岗位职责怎么写？  
  1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
 
 2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
 
 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
 
 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
 
  
 
 5、确定各个岗位之间的相互关系；
 
 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
 
 扩展资料
 
 构建方法
 
 1、下行法
 
 下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。
 
 利用下行法构建工作职责的具体步骤为：
 
 第一步：确定职位目的
 
 根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。
 
 职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。
 
 第二步：分解关键成果领域
 
 通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。
 
 第三步：确定职责目标
 
 确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。
 
 第四步：确定工作职责
 
 如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。
 
 因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。
 
 在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。
 
 第五步、进行职责描述
 
 前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。
 
 2、上行法
 
 上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。
 
 利用上行法撰写职责的步骤是：
 
 第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；
 
 第二步：指出每项工作任务的目的或目标；
 
 第三步：分析工作任务并归并相关任务；
 
 第四步：简要描述各部分的主要职责；
 
 第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。
 
 参考资料来源：搜狗百科-岗位职责
   岗位职责怎么写  
  不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧。
 
 1 主要工作职责权限
 
 1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包。
 
 1.2负责新、改、扩建项目的组织实施。
 
 1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收。
 
 1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络
 
 1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。
 
 1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信息，对主管经理负责；
 
 1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作；
 
 1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标计划表。
   岗位职责怎么写  
  不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧。
 
 1 主要工作职责权限
 
 1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包。
 
 1.2负责新、改、扩建项目的组织实施。
 
 1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收。
 
 1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络
 
 1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。
 
 1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信息，对主管经理负责；
 
 1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作；
 
 1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标计划表。
 
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   个人岗位职责该怎么写  
  职责 有以下五个内容：
 
 1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；
 
 2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责的 范围及承担相应的责任；
 
 3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等；
 
 4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
 
 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。
 
 职责 上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及 仪器和设备 具等。
   个人岗位职责  
  1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化；
 
 2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；
 
 3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报；
 
 4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；
 
 5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。
 
 6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；
 
 7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
   工作岗位及职责  
  你提出的这个问题，涉及到以下几个方面：
 
 1，你所指的做资质一事，在公司领导布置任务时，你所在的行政人事部门，是担负的是牵头组织任务，还是仅仅一般性参与任务。在有些公司，对这项工作是非常重视的，通常会指定或明确这项工作由行政人事部门牵头组织进行。如果你所在的部门担负的是牵头组织的任务，其他科室则只负责提供相关资料的任务，那么，汇总、整理、 *** 、审定的任务就必须由你的部门承担，在这样的时候，你请假离开确实有些不妥。
 
 2，即使这项工作你的部门不是承担主体任务的，但在面对公司有一项重要任务需要完成时，你的请假离开也是不太合乎时宜的。俗话讲，养兵千日用兵一时。当公司有了大任务时，就是需要调动一切可以调动的力量共同努力、共同奋战的时候。也许在公司领导心中，你是原本可以倚重的力量和人选，是可以挑大梁、当骨干的，可你却离开了，这不能不让领导失望。或许由于你的离开，原来预想的计划被打乱了，才造成了同事们不知所措的而打乱仗。
 
 3，无论当时的具体情况如何，由于你的离开，引起了领导的关注、同事的关注，导致了领导的不满、同事的不满，这就说明了你存在的重要性以及不可或缺性。从这一点出发， 你应该有所反思，引咎可以， 但没必要辞职。在人才的成长过程中，曲折和挫折是必须的。有些时候的曲折和挫折并不是主观引发的，而是整体环境造成的。就如同这次事件，没有做资质一事，很平常的一个请假行为何故会导致如此诸多的麻烦后果。
 
 一个人，要想完成职业成长，那就必须经一事长一智。
   员工工作职责是什么  
  车间作业员工岗位职责 
 
 1、岗位职责 
 
 1.1 在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。 
 
 1.2 严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。 
 
 1.3 坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。 
 
 1.3 自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。 
 
 1.4 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。 
 
 1.5 强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。 
 
 1.6 精心维护保养设备，做到“三好”（管好、用好、修好），四会（会使用，会保养、会检查、会排除故障），正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。 
 
 1.7 苦练基本功，积极开展技术革命与技术革新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平。 
 
 1.8 节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。 
 
 1.9 增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。 
 
 1.10 养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、移植号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、树标牌，及时正确填写流转卡，保证数量的准确性。 
 
 1.11 定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。 
 
 1.12 随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。 
 
 1.13 按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写（记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名）。有交接班时认真做好交接班工作。 
 
 2、职权 
 
 2.1 车间组长依公司和上级主管授权行使下列各项职权。 
 
 2.2 对上道工序产品质量的监督检查权。 
 
 2.3 前工序作业交接和配合的要求与监督权。 
 
 2.4 工序作业方法、生产流程及工艺改进的建议权。 
 
 2.5 各种违反安全生产、品质管理、卫生管理、设备管理、5S规范等规定的行为的制止和上报的责任和权利。 
 
 3、责任 
 
 3.1 因本人过失造成下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理 
 
 3.2 自身原因影响车间生产或达不到均衡生产的要求。 
 
 3.3 自身原因造成工时、物料、能源的浪费。 
 
 3.4 违规作业、违规操作，违反工艺、流程规定生产。 
 
 3.5 对前工序作业品质检查不严或未作检查，而造成相关品质项目在本工序失控。 
 
 3.6 违反企业其他各项规章制度。 
 
 3.7 对其他员工的上述不良知情不报、故意甚至帮忙隐瞒。 
 
 3.8 其他过失、失职及违规违纪。
   岗位职责范本  
  1.负责公司各项规章制度的监督与落实
 
 2.负责公司总部车队工作方案起草与落实
 
 3.负责督导各车队日常工作
 
 4.负责监控经济指标、工作任务的完成情况
 
 5.负责营运成本的控制与监管
 
 6.负责监督各车队、各有车分公司的车辆管理工作
 
 7.负责各车队相关费用的审核
 
 8.负责车辆单车成本核算的考核工作
 
 9.负责各车队公里数、过桥过路费的测定与核对
 
 10.负责协助与跟踪交通事故的处理
 
 11.负责各分公司、营业网点车辆需求的协调
 
 12.负责车辆消防与安全生产监管工作
 
 13.负责驾驶员的全面管理工作
 
 14.负责招聘驾驶员的技术考核
 
 15.负责驾驶员的技术培训
 
 16.负责节油、超油的考核
 
 17.负责车辆的审检及相关业务工作
 
 18.负责车辆的安排调度监管
 
 确定是哪儿都能找到岗位职责范本，原因是岗位职责范本很容易找的，而且岗位职责范本现在也不是太难找。关于找具体的岗位职责范本，我建议你到这里看看岗位职责范本，之所以这里的岗位职责范本比较全，其他地方的岗位职责范本网，可能不如这里的岗位职责范本全面，确定是哪儿都能找到岗位职责范本，原因是岗位职责范本很容易找的，而且岗位职责范本现在也不是太难找。关于找具体的岗位职责范本，我建议你到这里看看岗位职责范本，之所以这里的岗位职责范本比较全，其他地方的岗位职责范本网，可能不如这里的岗位职责范本全面谢谢了呢啊

7. 岗位职责

 岗位职责范文
                    　　岗位职责范文，在职场中，每位职员都应该清楚自己的岗位职责，履行好自己的岗位职责是十分重要的，那么下面大家就跟随我一起来看看岗位职责范文的相关文章吧，希望对大家能有所帮助。
    
  　　岗位职责1  　　 安全员岗位职责范文 
  　　 一、管理 
  　　国家的安全管理工作体制是“国家监督、行业管理、企业负责、群众监督”，这样的体制赋予施工项目安全员的职能就是“管理企业内部的安全生产工作”，概括为“管理”二字。
  　　这种管理，一方面是对安全管理机构内部的管理，一方面是对其他部门安全生产工作的管理。
  　　安全管理工作是企业管理的一个方面，也要在企业的运作体制下进行。也就是说，企业的运作体制是安全管理工作存在的基础，安全管理工作不能超出企业管理的体制之外。这就需要施工项目安全员按照企业内部工作流程、工作习惯进行日常工作的开展。
  　　同时，安全管理工作与其他方面的管理工作相比又有自己的特点。这就需要安全管理人员建立起一套符合企业体制，能够实现企业安全生产目标的工作机制。如：成立安全管理工作小组、制定各种安全管理制度、落实各种管理制度的工作程序等等。
  　　 二、指导 
  　　安全管理岗位的设立，目的之一就是要落实各种安全生产制度、安全生产指令、安全生产措施。如何把这些工作从领导层贯彻到各个职能部门、落实到各个分包队伍，是安全员面临的问题。这就需要安全员进行各种管理要求的宣贯，使各个层面都能够了解安全各自的安全工作任务，知道怎么去开展这些任务。归纳起来就是“指导”二字。
  　　这种职能在当前的分包施工体制下、在分包队伍多是由技能相对较差的农民工构成的现实条件下，显得尤为突出。
  　　 三、服务 
  　　安全管理工作是建立在生产工作之上的，没有“生产活动”就没有“安全生产”的要求。所以可以说，企业安全管理工作是从企业生产管理工作中衍生出来的。这就要求安全管理人员形成一种服务于生产的意识，并在行动中体现出这种意识。深入基层及时了解、发现生产过程中威胁人身、设备安全的问题并协调解决或向领导汇报为基层服务。
  　　 四、监督 
  　　监督是安全生产管理工作职能的一个重要组成部分，也是闭环式管理工作的一个重要步骤，属于项目内部监督管理。其主要内容是进行安全管理工作执行情况的监督，监督关安全工作的’方针、政策、规定、规程的执行情况。
  　　这里需要明确的是，安全管理工作由安全员具体操作执行，安全员的监督职能若是自己监督自己就是不合理的。其实，项目经理是施工项目的安全生产第一责任人，安全员是代表项目经理进行安全管理工作的，安全员的'监督工作是代表项目经理而执行的。
  　　岗位职责2  　　 各种岗位职责1 
  　　1、遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。
  　　2、根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系;外拓市场，实施品牌战略。
  　　3、召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。
  　　4、召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
  　　5、提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。
  　　6、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。
  　　7、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
  　　8、检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。
  　　9、签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
  　　10、组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。
  　　11、处理其他由董事会授权的重大事项。
  　　12、根据公司目前的实际情况，董事会设常务董事一人，协助董事长开展上述工作。董事长外出期间，由常务董事协调董事会日常工作。
  　　 各种岗位职责2 
  　　董事长秘书
  　　1、根据需要起草各种文稿，负责董事长的报告、发言及其他文稿的撰写。
  　　2、来访领导和客人的预约和接待;
  　　3、进行会议记录，整理会议纪要。
  　　4、传达和执行公司的各项工作指示，协助监督和追踪公司各部门的工作开展情况。
  　　5、负责董事长办公室的整理，保持董事长办公室舒适整洁。
  　　6、对董事长办公室日常文件、信函的整理、处理和汇报。
  　　7、协调各部门的工作关系，及时了解、收集相关信息与沟通情况，并向董事长汇报。
  　　8、完成董事长交办的其他专项或临时性工作。

8. 岗位职责

 岗位职责范文集锦15篇
                    　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我为大家整理的岗位职责范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
    岗位职责范文1    　　1．深入调查研究，分析学校后勤工作现状，为校长科学决策提供依据。
  　　2．全面负责学校后勤管理工作，严格执行学校行政会议关于后勤工作方面的决议。
  　　3．制定后勤服务工作计划，建立健全后勤管理制度，负责后勤的日常工作，完成上级主管部门和学校布置的各项任务。
  　　4．加强后勤工作人员的思想政治和业务能力培训，切实提高后勤服务知识、服务能力和服务质量。
  　　5．负责后勤常规检查；负责学校的物资供应、校舍及运动场地的维护；负责指导和督查住读、小卖部管理、食堂管理和餐厅管理等工作。
  　　6．负责学校教学设施设备、校舍建设及维修、办公用品采购的组织和招标工作。
  　　7．负责对本处室人员、所属功能室管理人员常规工作的检查考核。
  　　8．协调后勤处与学校各部门之间的关系，进一步促进和谐校园的构建。
  　　9．做好后勤工作资料的收集、整理、归档等工作。
  　　10．完成上级主管部门和学校安排的临时性任务。
  岗位职责范文2    　　岗位职责：
  　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;
  　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;
  　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;
  　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;
  　　5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;
  　　6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;
  　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
  　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;
  　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。
  　　任职要求：
  　　1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业;
  　　2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强;
  　　3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力;
  　　4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务;
  　　5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”;
  　　6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。
  　　主要职责：
  　　1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
  　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
  　　3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
  　　4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
  　　5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
  　　6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
  　　7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
  　　8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
  　　9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
  　　10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
  　　11.建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
  　　12.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
  　　13.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
  岗位职责范文3    　　1、负责对进出仓商品的数量进行核对，若有疑问应通知当班主管或相关采购；
  　　2、根据商品存放要求合理安排陈列位，堆放应整齐有序；
  　　3、商品进仓陈列应遵循"由大到小，由重到轻"的基本原则，降低仓储人员的工作量，提高工作效率；
  　　4、食品类商品要做到"先进先出"（定期检查商品的生产日期及保质期），避免出现过期现象造成不必要的损失；
  　　5、接收并保存好商品入库的原始凭证等资料并建立商品出入库和库存台账；
  　　6、负责仓库区域内的防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置；
  　　7、保持库区整洁；
  　　8、定期对仓库进行盘存，做到帐、物相符；
  　　9、负责仓库管理中帐册的收集、整理及建档工作，及时编制相关统计报表；
  　　10、工作期间不得有吸烟、打闹、嬉笑及跑步等不良现象；
  　　11、做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。
  岗位职责范文4    　　一、负责制定全厂电器设备的检修计划并实施;
  　　二、负责电器线路的设计安装和全校所有运行电器设备的检修;
  　　三、负责编制电器材料的使用计划。
  　　四、确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理;
  　　五、做好当日巡回检查记录，发现故障及时修理排除;
  　　六、负责校内外各计量表的月末抄表计数与收费，记账清楚;
  　　七、坚守岗位，严格执行操作规程;
  　　八、负责检查安全用电，节约用电;
  　　九、负责各种用电仪器的检测，执行处罚制度;
  　　十、完成领导交办的其它任务.
  　　岗位职责2：电工岗位职责  岗位职责范文5    　　1、在工作时间内，一律着工作装，佩戴工作牌，保持良好的形象；在参加各种重要会议及各种重要活动时，必须保持公司标准着装；
  　　2、每天晨会期间销售顾问向销售经理汇报前一天的客户接待情况、意向客户级别情况和接收订单情况；
  　　3、销售顾问按顺序接待客户，并严格按照客户接待流程热情大方，认真、专业的向客户介绍产品和提供各项服务；接待台的销售顾问必须严格填写来店（来电）客户登记表，来店（来电）客户登记表的必填项不能留有空白，留的电话客户必须按要求建卡，（客户不留电话的除外），信息来源项必须认真填写；
  　　4、销售顾问应技巧性的向客户索要电话以方便跟进客户，并按规定认真建立填写两表一卡，销售顾问应保持跟进卡的清洁，不能在跟进卡上乱写乱画；
  　　5、销售顾问每天及时回访客户，至少跟进六个意向客户，客户跟进卡每天下午5：00送到销售经理处检查签字；
  　　6、销售顾问严格执行公司的报价及优惠政策，不允许向客户高报价，不允许未经销售经理同意而向客户优惠或赠送公司制定的优惠政策以外的价格或装饰品；
  　　7、销售顾问应保持办公场所的清洁，办公服务器应有序放置。办公电话不能公话私打，办公室内不能谈与工作无关的话题；
  　　8、销售顾问交易完成后，并认真介绍售后人服务人员及售后相关责任人员，交车完毕后的一小时内应向客户打感谢电话；
  　　9、认真完成上级领导交给的其他工作；听众管理、服从分配、遵章守纪、与同事之间团结互助，不做有损公司信誉和利益的事情；
  　　10、销售部员工应爱护公司的财物和安全操作，工作期间因为个人的原因或操作失误导致其人身受到伤害和公司财产受到损坏造成的经济损失由员工个人负全部责任。
  岗位职责范文6    　　1、负责公司所需的各类包装设计、平面设计、POP设计、VI应用设计等。
  　　2、协助店员对商场店堂内、外广告的管理。
  　　3、协助店员对店内环境的规划、形象的规划、美陈布置等。
  　　4、配合公司各类社会活动、促销活动的现场布置、道具的制作及美术陈列。
  岗位职责范文7    　　1,负责编制公司会计凭证,审核,装订及保管各类会计凭证,登记及保管各类帐簿.
  　　2,按月编制会计报表(资产负债表,损益表等),并进行分析汇总,报公司领导备案决策.
  　　3,编制资金,供销成本费用,管理费用预算,控制成本预算,制定,分析进销预算,处理其他有关预算的事项.
  　　4,建立内部核算体制,协助公司领导制定内部核算办法与标准,记录内部核算资料,分析内部核算结果,处理其他有关内部核算的事项.
  　　5,负责监督公司财务运作情况,及时与出纳核对现金,应收(付)款凭证,应收(付)票据,做到帐款,票据数目清楚.
  　　6,及时处理公司领导交办的其他事项.
  岗位职责范文8    　　一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
  　　二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。
  　　三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
  　　四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。
  　　五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
  　　六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
  　　七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
  　　八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。
  　　九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
  　　十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
  　　十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。
  岗位职责范文9     　　一、 行政总厨岗位职责： 
  　　1、管理层级关系 直接上级：餐饮部经理、副经理。 直接下级：厨师长
  　　2、职务简述：协调餐饮部各部门的运作。协助餐饮总监制定餐厅及酒吧的 预算。在餐饮部总监及餐厅经理中提供良好的沟通桥梁作用。
  　　3、主要职责：
  　　（1） 制定餐单、适时推出时令菜、特选菜。
  　　（2） 负责厨师的技术培训工作。
  　　（3） 负责菜肴的质量管理及成本控制。
  　　（4） 亲自为重要宾客宴会主厨。
  　　（5） 根据客情及库存状况提出食品原料的采购计划。
  　　（6） 建立标准菜谱。
  　　（7） 协调厨房与餐厅的关系。
  　　（8） 处理宾客对菜肴的投诉。
  　　（9） 验收食品原料，把好质量关。
  　　（10） 合理调配员工的技术特长，充分发挥积极性。
  　　（11） 负责对各点厨师长的考评。
  　　（12） 出席部门例会。
   　　二、 厨师长岗位职责： 
  　　1、管理层级关系 直接上级：行政总厨。 直接下属：炉灶领班、凉菜领班、面点领班、打荷领班、墩子领班、 西餐领班
  　　2、 职务简述：承担起行政总厨赋予的厨房的工作职责。同时也要负责员 工岗上培。协助行政总厨完成所有与厨房相关的工作。他控制、监测 并领导整个厨房的运作。当行政总厨不在时要全权负责起厨房的运作。
  岗位职责范文10    　　前台文员主要是接待工作/转接电话--是最基本的。是代表公司第一印象，所以要求长相和身高，还有声音甜美。以下介绍了前台文员岗位职责及工作流程，请参考。
  　　前台文员是客户进入公司的第一个接待人员，也是能让客户对公司的产生第一印象的重要人员之一。前台工作的表现直接影响着公司的形象，所以作为前台文员要从礼仪、素质、能力等方面不断地改善自己，做好本分工作。一个公司的前台文员岗位职责及工作流程是：
  　　1、客户接待及信息管理
  　　公司来访客户的日常接待流程：客户上门——引导接待入座（询问来源）——倒水——联系相关人员接待——客流详情登记；
  　　市场部的客户意向登记流程：家装顾问报意向（每日10：00前、16：30分后）——录入《市场部意向客户登记表》——签字确认该客户录入完毕；
  　　客户回访流程：后门当班前台文员回访前一天上门客流——录入客户档案——如有异常来源客流转存《异常上门客户登记表》——交至行政主管回访审核。
  　　2、办公用品管理流程
  　　申报流程：前厅文员发放《办公用品申请表》——申请部门经理签字同意采购——前台文员回收整理——行政主管审核——总经办签字批准；
  　　采购流程：总经办签字批准——前台文员电话通知供货商——检收采购的物品质量是否复合要求——发放并签字确认；
  　　电话充值：持卡人至前台充值——详情登记——持卡人签字确认。
  　　3、门禁管理
  　　钥匙管理：每日晨会后除材料区铁门外其他工作通道门正常开启，公司钥匙在经行政主管与相关部门同意的情况下方可以书面转借他人；
  　　加班钥匙管理：前台文员负责锁闭所有通道门（除洽谈区左通道门），确保各通道门已正确上锁，加班钥匙必须落实到个人并完整填写《钥匙领用登记表》。
  　　4、物资管理
  　　公司邮件、包裹的收发：因工作需要所寄出的邮件由前台文员联系相关快递公司与之洽谈，员工包裹必须由本人或直接委托人签收并签字确认；
  　　仓库管理：仓库实行台帐管理，帐目日清日高，每月对仓库物资进行盘点登录台帐并将物品盘点表报行政主管；
  　　工作区域的卫生清洁：两名前台文员自行安排轮换值日，营业期间各负其责；
  　　名片定购：各部门名片由前台文员统一使用QQ或邮件联系指定厂家订做，并在两个工作日内送货，收取货品时由责任人核对内容并签字确认；
  　　花木管理：前台文员负责与供应商联系花木的后期服务（更换、浇水）和花木的数量管理，月底清点数量并造表交行政主管；
  　　水电照明的检查：后门当班前台文员负责协助行政主管检查公司除办公区域以外的'所有区域的水电照明设备，发现损坏或异常情况立即内上报；本着开源节流的原则督促改进用水用电浪费现象，由前门当班文员负责洽谈区域的灯光正常照明，每相隔半小时后门当班前台巡查楼层区域内所有照明（家具、主材区域），如非客流高峰，保证正常照明，大功率照明关闭；下班后，除办公区所需照明，其他区域照明电源关闭。
  岗位职责范文11    　　1、在餐饮部经理领导下，负责厨房的各项管理工作；
  　　2、主持制定厨房各项规章制度，不断加强厨房管理；
  　　3、负责菜单的筹划、更新及菜肴价格的制定；
  　　4、掌握好厨房核心人员的技术特长，合理安排各部门的技术力量搭配；
  　　5、掌握每天营销情况，统筹各环节的工作，负责大型宴会的烹制工作；
  　　6、把好菜肴质量关，现场指挥，督促检查，保证菜肴的质量，保证出菜速 度要求；
  　　7、负责厨房食品卫生工作，督促检查食品、餐具、用具和厨房的个人卫生， 杜绝食物中毒事故，做好厨房安全消毒工作；
  　　8、掌握餐饮市场信息，熟悉和掌握货源供应和库存情况，经常检查食品仓 库的保管工作，防止货物变质、短缺和积压，实行计划管理；
  　　9、抓好成本核算和控制，掌握进货品种、质量、数量、价格，加强对食品 原材料、各类物料、水、电、煤的管理，堵塞各种漏洞，降低成本提高 效益；
  　　10、抓好业务交流，重抓技术培训，做好传、帮、带、组织厨师不断研制各 个时令新菜式，翻新品种，提高技术素质；
  　　11、抓好厨房的精诚团结、工作积极性；
  　　12、厨房每天工作例会要不断执行，掌握每天的工作情况；
  　　13、掌握原材料耗用、食品加工情况和储备情况，负责制定食品原料申领计 划及采购计划，抓好领货、进货的验收手续，防止原料变质。
  　　14、负责检查各环节厨师操作规范和质量要求；
  　　15、加强与楼面的沟通，紧密配合、收集和听取客人对菜肴质量的意见和反 映，掌握信息，适时对菜式进行调整和补充；
  　　16、负责对厨房的各类设施设备和财产管理，检查厨师对厨房设备的使用和、
  　　17、保养，做好厨房的安全消防工作及消防培训，保证安全出品，提高安全意识
  　　18、制定点心专间、冷菜专间、卫生间（厨房员工使用） 、厨房间卫生制度。
  岗位职责范文12    　　1、操作人员上岗前穿戴好劳动保护用品，将长发挽入工作帽内，防止卷入皮带发生人身受伤事故。
  　　2、开机前必须对设备进行全面检查，排除障碍物，做好开机准备工作、确认皮带上和皮带机部位无人方可开机。
  　　3、开机前检查输送机的安全装置是否齐全，检查转动部位，改向滚筒及托辊等轴承润滑情况，严禁在无润滑油时运转；机架及紧固件是否有变形、松动现象，确认无误后方可开机。多节皮带串联时，其开机的顺序是卸料端至喂料端依次启动。
  　　4、开机以后，先空转3-5min，检查各部运行是否正常，皮带有无打滑、刮卡及跑偏现象，如有及时调好。如无异常方可载负荷运行。
  　　5、运行中如发现皮带跑偏、打滑、乱跳等异常现象时，应及时进行调整。皮带打滑时，严禁用脚蹬、手拉、压杆子、往转轮和皮带间塞东西等方法处理。皮带松紧度不合适，要及时调整拉紧装置
  　　6、运行中要注意检查电机、变速箱、传动齿轮、轴承轴瓦、联轴器、传动皮带、滚筒、托辊等是否正常。
  　　7、巡检和操作时，禁止从皮带上方跨越、皮带下方穿越通过，所有安全防护装置、安全栏杆必须牢固可靠；上下楼梯巡查时，要扶好楼梯扶手，防止滑倒跌伤。
  　　8、设备运行时，严禁用手触摸设备的运转部位，严禁在皮带下打扫卫生和清料
  　　9、皮带运行中或停机时，严禁人员在皮带上行走或休息
  　　10、设备出现异常或故障时，要在设备停止运转并切断电源的状
  　　态下进行，严禁边与运转边维修
  　　11、往皮带上加料一定要均匀，防止加料过多，压死皮带，影响机械安全运转。
  　　皮带工岗位职责
  　　1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥；
  　　2、了解和掌握皮带机的技术要求；
  　　3、按要求对皮带机进行维护、保养、更换易损件；
  　　4、检查设备运行状态，发现问题及时处理并报送带班长；
  　　5、经常清理卫生，达到文明生产要求；
  　　6、如实向相伴同岗员工交待设备运行情况和存在问题；
  　　7、配合检修人员，对设备进行检修；
  岗位职责范文13    　　1、加强自身修养，严于律已；不断学习，努力提高，增强个人管理能力。
  　　2、负责安排宿舍卫生值日，督促本宿舍员工严格遵守《员工宿舍管理制度》。
  　　3．负责检查督促值日员工完成本寝室的内务卫生的整理打扫工作，值日员工请假时应及时安排好替补人员做好值日工作。
  　　4.以身作则，督促员工注意节水节电，要做到人走灯灭，防止长流水。
  　　5．关心员工生活，发扬团结友爱精神，协调好本宿舍员工内部及相邻宿舍间的关系，关心员工的生活，发现问题及时向所在部门或行政部反映、解决。
  　　6．做好安全防范工作，负责检查本宿舍有无安全隐患，抵制各种不良行为，检查、提醒防火防盗防事故。发现问题及时向所在部门或行政部反映。
  　　7．协助宿舍内员工相互沟通，做好宿舍的管理工作，在寝室内营造良好的学习、生活氛围，带领员工积极开展寝室文化建设，争当文明宿舍。
  　　8．负责督促宿舍内的员工按时就寝，以免影响他人休息和第二天工作。
  　　9、每周组织宿舍员工对宿舍进行一次卫生打扫除，并负责检查。
  岗位职责范文14    　　1、遵守安全操作规程，不违规操作设备，不带病运作，经常检查锅炉、管线运作情况。
  　　2、坚守岗位，工作时间不离开工作岗位，离开时要关闭电源，锁好门窗。
  　　3、勤俭节约，在保证正常运作的前提下，注意节约水、电、燃料。
  　　4、每天做好炉灰、烟道清理工作，搞好锅炉房、小房内外卫生，做好学校安排的其它卫生清理工作。
  　　5、注意防火、防盗、防腐蚀、防人为破坏。制止无关人员进入锅炉房或动用各项设施，保证锅炉正常运行，以免发生事故。
  　　6、凡因工作失职或失误，造成损失或安全事故，责任人将承担全部责任。
  　　7、按学校安排，在归定时间供暖、供水，确保最优服务，最大化的节约。
  　　8、做好暖气管道的防冻工作，减少不必要的损失。
  岗位职责范文15    　　一、经营
  　　1、按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。
  　　2、根据门店的实际销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。
  　　3、积极配合采购部、企划部完成每期的促销活动和新品的引进。并做好活动总结和新品销售分析。
  　　4、对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。
  　　5、在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。
  　　6. 做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。
  　　7、每天必看三表：高库存、零库存、低库存；负责检查三表：缺货登记表、临期表、新品陈列销售表。
  　　二、管理
  　　1、树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。
  　　2、贯彻、执行公司的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、库存、资产、仓库、促销、文件、备用金），熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。
  　　3、负责员工的招聘、培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评提供依据，为公司培养储备人才。
  　　4. 对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。
  　　5、按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。
  　　6、根据门店实际情况，对各岗位员工做好薪资对比分析，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。
  　　7、保障经营安全、做好防火防盗的日常管理和设备的日常维护；负责门店内各项固定设备维护及做好消防保全工作。
  　　8、对门店收银备用金及烟款备用金的管理，做到帐实相符。
  　　9、对卖场耗材使用做好统计管理、控制损耗率、降低营运成本。
  　　10、负责发票、报损单、变价单、补货/转货单、报销票据等相关的整理、登记、存档工作。
  　　11、负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。
  　　12、做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。
  　　13. 负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。
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