泰康人寿找了个实习，想请问一下专业人士，此期间工作内容大概是？对以后就业帮助大吗？

1. 泰康人寿找了个实习，想请问一下专业人士，此期间工作内容大概是？对以后就业帮助大吗？

保险公司真正要找非业务职位的招聘程序，一般说来：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 

其他途径招人，无论打着什么职位头衔，
——我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）——
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人。

成天到处推销保险，自己却，
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 
别管他是理财中心部门 还是什么部门 说白了就是让你去做业务员。
期间的工作内容是有可能是电话销售 。也可能让你发展缘故（亲亲朋友） 自己跑市场  要说帮助嘛。 那肯定是有的。毕竟保险这个行业是和人打交道，呆久了就见什么人说什么话了，现在在学校的学生 或者刚出来的大学生 要是去一些大公司 肯定面试都过不了 。在保险公司历练下也不错 ，把自己磨的圆滑了也就差不多了，而且做保险可以认识很多人 。现在这个社会 人脉就是财脉 对自己以后创业可能会有帮助。
好了 说了这么多了。如果想选保险公司的话 泰康人寿是一个不错的选择，他对业余员待遇比较好，而且泰康人寿是全国收益率唯一连着8年在行业内第一的公司（分红最高）没有一笔呆坏账，相对来说 产品好卖一些
能吃苦 想赚钱 就做做销售 。对以后的路肯定有帮助。
没人让你长做 。但是你可以在销售行业赚到你的第一桶金。
祝成功

2. 泰康人寿入职流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。


扩展资料

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
参考资料来源：百度百科—新员入职流程

3. 请问泰康人寿保险好做吗，选择这份工作的人吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！并不好做。对于保险销售人员而言，来泰康人寿做保险可以借助强大的平台优势开拓自己的保险业务，因此很多人都选择在泰康人寿做保险。不过，泰康人寿保险并不好做，您要想在泰康人寿有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧，具体如下：首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。其次，语言的技巧更为重要。俗话说：“好马在腿上，好人在嘴上”。同样是一张嘴，人家几句话就说到保户的心坎上。同样是一张嘴，比较陌生的人，几句话就把两者关系拉进。同样是讲保险好处，几句话就说得一清二楚。有的人不研究语言的技巧，话没少说，却把人家说烦了，甚至把他赶出去。这说明了什么？语言的技巧特别重要。千万注意，险种那么多，不要每个都说到，条款那么多，也不要面面俱到。要把条款的话，变成您的话，通俗易懂、简单明了。最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以第一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。每个客户7次。才会成功。所以你想想，你有多少客户低于7次你就放弃了。当然也有拜访一两次就成功的，我说的是平均。

4. 对于刚刚从事泰康人寿保险好做吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！并不好做。虽然对于保险销售人员而言，来泰康人寿做保险可以借助强大的平台优势开拓自己的保险业务，但泰康人寿保险并不好做，您要想在泰康人寿有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧，具体如下：首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。其次，语言的技巧更为重要。俗话说：“好马在腿上，好人在嘴上”。同样是一张嘴，人家几句话就说到保户的心坎上。同样是一张嘴，比较陌生的人，几句话就把两者关系拉进。同样是讲保险好处，几句话就说得一清二楚。有的人不研究语言的技巧，话没少说，却把人家说烦了，甚至把他赶出去。这说明了什么？语言的技巧特别重要。千万注意，险种那么多，不要每个都说到，条款那么多，也不要面面俱到。要把条款的话，变成您的话，通俗易懂、简单明了。最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以第一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。每个客户7次。才会成功。所以你想想，你有多少客户低于7次你就放弃了。当然也有拜访一两次就成功的，我说的是平均。

5. 有谁在泰康人寿工作过吗？

最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。 
1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。 
例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。 
目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。 

2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

6. 泰康人寿入职流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。


扩展资料

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
参考资料来源：百度百科—新员入职流程

7. 泰康人寿面试内容

头发：要短而精。千万不要长发，保险公司不喜欢长发的。
衣服：深色西装，白色衬衫（如果冷你就穿一个保暖内衣），领带的颜色要与西装搭配，因为白衬衫很好搭配的，几乎什么样的颜色都可以的。严重提醒：西装左袖口的商标一定要撕掉，不然很丢人的。
裤子：就不用说了，一套西装，裤子问题也就解决了。
鞋和袜子：在这里我要强调一点，千万不要穿白色袜子，保险公司里是男士禁止穿白色袜子的。穿一个深色皮鞋，配一个深色袜子就行了。

面试的问题：（说的可能不是很全面。我当初进去的时候问的很少，后来我也见过一些，分析过一些。不一定十分准确）
1、问家庭情况：这是一个保险公司要了解的事情，你的家庭成员越多，多余你做保险也越好做。而且你的直系亲属越多越好，因为当你卖不出去保险的时候你就会给你自己买的。
2、事业问题：保险公司会问面试的人是怎么看待事业的，他们把做保险当做一个人的事业来做。所以他可能会问你一点你对于将来的事业是怎么规划的。这个就看你自己的准备吧。
3、你对保险了解多少？一定要上网去看非常多的保险资料（网上很多的，对多家保险公司都要了解的，特别是对保险的发展历史一定要了解深刻。）
4、学一点做业务的技巧，因为他会看你会不会推销保险。那么你没培训过所以你对保险不了解，但是他们可能会让你推销别的东西来考验一下你的推销技巧，这些临时学一点就行了。
回答完毕。希望对你有点帮助。

8. 对泰康的人寿的认识和感受

学霸说保险，专注保险测评！趁着休息时间，我整理了一份《国内136款重疾险对比表》，感兴趣的可以先看看

泰康人寿保险公司作为行业内较资深的保险公司，在保险行业内一直处于前列，整体来说这家公司还是非常靠谱的。但是买保险这件事非同小可，很多保险小白肯定会比较担心泰康人寿的保险产品好不好。
买保险买的就是条款，产品的保障内容决定了这款保险的好坏。接下来我们可以从下面这张表看到泰康人寿的几大主推产品，有些产品好不错，但有些就不太行了。
	之前我特地就泰康人寿惠健康重疾险认真做了评测，把优缺点都盘点了一下：
1.优点：全面的保障内容。轻症保障起步赔付30%，赔付5次，具有身故/高残/疾病终末期赔付保额的责任，还有「重大器官移植术或造血干细胞移植术」这种高发重疾的额外赔付。
2.缺点：价格偏贵。用同样或是更便宜的价格完全能买到更好的保障。
关于惠健康更多内容详情，戳这里：《网上都说泰康「惠健康」不好，是真的吗？》
除了惠健康，我还对泰康的其它产品也做了一些研究，话不多说，走过路过的朋友，看看《泰康人寿,怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析》，帮你买到合适的保险。
以上就是我对该问题的全部回答，希望能对你有帮助！