事假20天工资不够扣

1. 事假20天工资不够扣

请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的
《劳动法》第50条  用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第15条 用人单位不可克扣劳动者工资。

对于请事假累计20天的问题应做如下考虑
1、应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天
按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。
2、《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受年休假。
《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 什么规定

请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的
《劳动法》第50条  用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第15条 用人单位不可克扣劳动者工资。

对于请事假累计20天的问题应做如下考虑
1、应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天
按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。
2、《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受年休假。
《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。

3. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的什么规定

请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的
《劳动法》第50条  用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第15条 用人单位不可克扣劳动者工资。

对于请事假累计20天的问题应做如下考虑
1、应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天
按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。
2、《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受年休假。
《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。

4. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

法律分析：请事假天数与是否可以扣工资无必然联系,工资是不能克扣的《劳动法》第50条 用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5. 什么情况给事假不扣工资

劳动者事假期间，用人单位无需支付工资报酬，不区分什么情况。

劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

6. 什么情况下请事假不扣工资

法律分析：法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7. 什么情况下请事假不扣工资

法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8. 单位请什么假不扣工资问题

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。