合肥产假多少天2022

1. 合肥产假多少天2022

合肥2022年产假158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第四条  用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 合肥产假多少天2022规定

合肥2022年产假158天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

3. 合肥产假多少天2022规定

延长产假六十天，男方享三十天护理假
　　提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
　　值得关注的是，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本法规生育子女的夫妻，机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受法定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款法定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　依照我国法定的内容，女性职工一般可享有产假98天。在享受法定产假基础上，延长产假六十天；也就是158天。
　　延伸阅读：
　　生育金多久能报下来
　　生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。
　　一般情况下，生育金是参保人向工作单位提供申请材料，由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料，社保局收到申请材料后好进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再按照法规把生育金打给参保人的单位，单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金，所有流程完成大概需要2个月左右，如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。
　　所以，生育金大概2个月左右能报下来。

4. 合肥产假多少天2022规定

安徽产假最新规定2022年1月1日起实施 合肥产假 (女方)： 158天 合肥陪产假 (男方)：3 0天 产假规定： 1.女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； 2.男方享受三十天护理假。 3.职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 产假天数 基本产假： 98天+60天 产假办理 办理材料： 身份证、结婚证、准生证、出生证 合肥独生子女父母光荣证申请 合肥出生医学证明办理 办理流程： 个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准 合肥产假申请书的格式 (仅供参考) 怀孕和产假待遇 1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。一、产假办理1.办理材料：身份证、结婚证、准生证、出生证合肥独生子女父母光荣证申请合肥出生医学证明办理2.办理流程：个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准合肥产假申请书的格式(仅供参考)二、怀孕和产假待遇1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。5女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

5. 合肥产假多少天2022新标准 2022年合肥生一胎产假是多少天?

　　合肥产假多少天2022新规 2022年合肥生一胎产假是多少天?
   
    　　11月19日，安徽省延长产假六十天，男方享三十天护理假
   
    　　提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
   
    　　符合相关法律法规结婚的职工，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本法规生育子女的夫妻，机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受法定产假基础上，延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款法规的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
   
    　　女性职工一般可享有产假98天。在享受法定产假基础上，延长产假六十天;也就是158天。

6. 合肥产假多少天2022新规 2022年合肥产假是多少天

　　2022年合肥生一胎产假是多少天？
   
    　　延长产假六十天，男方享三十天护理假
   
    　　提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
   
    　　值得关注的是，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本法规生育子女的夫妻，机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受法定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款法定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
   
    　　依照我国法定的内容，女性职工一般可享有产假98天。在享受法定产假基础上，延长产假六十天；也就是158天。
   
    　　延伸阅读：
   
    　　生育金多久能报下来
   
    　　生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。
   
    　　一般情况下，生育金是参保人向工作单位提供申请材料，由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料，社保局收到申请材料后好进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再按照法规把生育金打给参保人的单位，单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金，所有流程完成大概需要2个月左右，如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。
   
    　　所以，生育金大概2个月左右能报下来。

7. 合肥产假天数新标准2022参考2021 2022年合肥产假是多少天?

　　（以下内容仅供参考，2022年新规未出炉，整理2021年产假新标准供您参考）
   
    　　合肥产假多少天2022新规 2022年合肥生一胎产假是多少天？
   
    　　11月19日，安徽省延长产假六十天，男方享三十天护理假
   
    　　提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
   
    　　符合相关法律法规结婚的职工，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本法规生育子女的夫妻，机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受法定产假基础上，延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款法规的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
   
    　　女性职工一般可享有产假98天。在享受法定产假基础上，延长产假六十天;也就是158天。
   
    　　相关知识：
   
    　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

8. 2021年新规定安徽产假多少天？

女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假六十天，一共158天，陪产假是10天。拓展资料1.安徽省新《计划生育条例》第三十七条规定，机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定的夫妻生育，给予下列奖励:(一)妇女在国家规定的产假基础上延长产假60天的;(二)丈夫休十日护理假的;夫妻异地居住的，休20天的护理假。职工在前款规定的产假、产假期间，享受工作期间的工资、奖金和福利待遇。2.在孩子6岁之前，夫妻每年享有10天的育儿假。产假期间，夫妻双方享受在职工资、奖金和福利待遇。根据安徽省人口与计划生育条例的最新修订，该省的158天产假将于2022年1月1日起生效。假如你在元旦以后生孩子，可以休产假158天，但前提是你有缴纳单位或企业缴纳社会保险，否则不能享受。3.“全面二孩”政策实施后，安徽省产假可以休多少天?“国家规定的产假为98天，加上60天的延长产假，我省可休158天产假，剖腹产等特殊情况将按规定增加产假天数。”安徽省卫生和计划生育委员会政策法规司的一位官员说。据报道，新规定实施后，安徽省无论生育一个孩子，还是两个孩子，都可以按照法律法规的规定生育，可以享受额外60天产假的优惠待遇。4.根据国家有关政策，取消晚婚晚育假，对依法生育的人给予延长产假的奖励，延长产假的具体时间由各省自行规定。5.在女方休产假期间，男方享有一定时间照顾对方的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以省、自治区、直辖市的实际规定为准。当然，有些地方可以休陪产假，有些地方不行。医生的证书，需要自己的结婚证，身份证，产妇住院生产可以申请配偶生产陪护理离开，唯一的孩子卡是在孩子出生后，申请陪护理假要求提供独生子女证是不合理的。