科主任工作职责

1. 科主任工作职责

科主任工作职责 
      1、在懂事长、总经理及院长的领导下，全部负责科内事务管理，组织完成各项指令任务。
      2、制订科室年度工作计划，及时总结科室工作。
      3、认真落实各项规章制度，进行检查督促反馈。
      4、负责专科门诊、急诊、会诊、值班的.工作安排，统一安排进修、轮转实习生的工作，定期主持召开科务会议。
      5、负责科内、科间各种关系的协调，协调、处理多环节因素的投诉。
      6、外出或不在岗时委托其他主诊医师履行职责或接受其他主诊医师的委托。
      7、参加院周会，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
      8、履行医院另行规定的职责。

2. 科长岗位职责

 科长岗位职责
                    　　在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我帮大家整理的科长岗位职责，希望能够帮助到大家。
    
    科长岗位职责1    　　 岗位名称： 会计核算科科长
  　　 直接上级： 财务部经理
  　　 下属人员： 材料核算员、工资核算员、成本费用核算员
  　　 岗位性质： 全面主持会计核算科的工作
  　　 管理权限： 对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
  　　 管理责任： 对所承担的工作全面负责
  　　 主要职责： 
  　　严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责；
  　　草拟本科的工作计划和目标；
  　　负责制订和执行公司的成本管理；
  　　会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况；
  　　负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项；
  　　负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算；
  　　负责组织好公司固定资产的清查盘点工作；
  　　负责拟定材料管理与核算的实施办法；
  　　负责审核材料供应计划和供贷合同；
  　　有对下属的人事推荐权和考核、评价权；
  　　定期组织对科里工作进行评价；
  　　完成公司领导临时交办的其他工作任务。
  　　 岗位要求： 
  　　具有大专文化程度和会计专业技术资格；
  　　熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策；
  　　有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心。
  　　 参加会议： 
  　　参加财务部门业务工作会；
  　　参加公司召开科级以上的会议；
  　　参加公司月季年度的有关会议。
  科长岗位职责2    　　1.在院长领导下，全面负责设备科各项工作。.
  　　2.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
  　　3.负责审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，定期汇编、制定采购计划，按程序报请分管院长或院长审批后实施(十万元以上的仪器设备还需医院民主议事会讨论通过)。
  　　4.负责了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配工作，发现问题及时处理。
  　　5.组织有关人员对购入、调人的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度,督促和检査使用人员严格执行操作规程，发挥仪器设备应有效能。
  　　6.负责对万元以上贵重仪器设备定期进行技术鉴定和经济效益分析，按时向分管院长或院长汇报。
  　　7.负责全院的计量管理工作，建立健全计量管理制度、专职人员岗位责任制、周期检查制度。
  　　8.负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，并向院长提出晋升、奖惩意见。
  　　副科长协助科长负责相应的工作。
  科长岗位职责3    　　一、 在教务副院长的领导下，主持教务科的日常工作，抓好教学行政管理，全面负责、组织完成各项教学工作任务，努力实现培养目标。
  　　二、 认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务，熟悉科内各项行政管理和业务工作，并能指导各岗位人员的工作。
  　　三、 深入教学第一线，坚持听课制度，每学期听课不得低于10节,了解教学情况，听取意见，发现问题，总结经验，联系实际情况及时提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋。
  　　四、 负责教学质量的监控，配合教学督导组做好教学及教学管理的督导工作，促进教学质量的提高。
  　　五、 负责组织安排毕业实习、毕业设计(论文)及答辩的有关工作。
  　　六、 负责组织落实学期考试及所有补考工作和大型的考务工作。
  　　七、 组织编制、修订全院各专业的教学培养计划、教学实施计划、教学进程计划，制定有关教学方面的规章制度及其它教学文件。
  　　八、 负责协调、核定教师任务和工作量，根据需要外聘教师，对教师进行工作量的审核。
  　　九、 负责组织审定各班的考试、考查、补考的计划安排和实施工作。根据教学工作的实际，会同教学工作部主任写出教学检查、分析报告，提出改进措施，提供学院参考。
  　　十、 核定学生每学期成绩，根据重修的有关规定，审核重修学生的科目，拟订重修计划，落实重修安排，报教务副院长批准后执行。
  　　十一、 组织教师的业务考核，审查教务科人员与教师出勤情况，审批教师调课、代课、请假事宜。
  　　十二、 会同教学工作部有针对性地组织开展教研活动，以解决实际问题；指导教师改进教学方法，提高教学质量。
  　　十三、 主持科务会议，布置工作，经常进行检查和总结。关心本科室人员和教师的学习、思想、工作和生活情况，要求教师执行好师德规范，为人师表，教书育人。
  　　十四、 会同教学工作部组织教师、学生开展评教评学活动，及时反馈教学信息，促进教师不断改进教学工作，促进学生提高学习积极性。
  　　十五、 每期结束时，将自己应保存的资料收集、整理存档；并对全学期的工作进行书面总结，分析成败原因，提出改进意见，交教务副院长。
  　　完成领导安排的其他工作。
  　　一、负责教务科全面工作，根据教务处每学期工作计划制订本院(系)教务教学工作计划。
  　　二、负责本院(系)教务员的工作分配，协调教务各岗位的工作。
  　　三、负责与教务处各科室沟通联络，做教务处与院(系)的桥梁和纽带。
  　　四、负责与达到警示、留(降)级、退学学分学生的谈话教育工作，并与学生家长取得联系。
  　　五、负责本院(系)某专业的教务工作。
  　　六、负责本院(系)毕业生毕业资格初审和学士学位授予名单的报送。
  　　七、负责本院(系)教师教学工作量酬金的汇总统计。
  　　八、收集、汇总本院(系)各专业教学计划、教学大纲、TingVoA纲和实践环节教学大纲报送教务处。
  　　九、配合院(系)领导做好专业建设工作，专业申请、专业评估材料的收集与整理，专业教学计划的修订与管理等。
  　　十、配合院(系)领导做好课程建设工作，开展课程评估，负责教学大纲的修订与管理。
  　　十一、协助做好本院(系)教学研究、教学成果的立项申报及评选等。
  　　十二、协助本单位领导做好学期的开学准备工作及期中教学检查工作。
  　　十三、协助组织有关教学工作会议、教学活动。
  　　十四、协助教务处做好其它相关的教学管理工作。
  　　十五、完成上级临时交办的工作
  科长岗位职责4    　　1、每月开发新客户；扩大销售市场的范围，保持好与客户间的联系，努力完成经理下达的销售指标；
  　　2、将酒店每次促销活动的内容通过信件、传真、电邮和电话等方法传递给客人；
  　　3、每月访问所管理客户3次以上，为客户建立档案，每月对客户消费进行动态分析一次，向部门经理汇报排名前30位客人的基本情况和意见；
  　　4、处理客户的新预订、取消预订和优惠合同的拟订并报部门经理签订；
  　　5、协调处理自己跟踪客户过程中的事宜，及时反馈部门经理；
  　　6、迎送自己跟踪的抵离店的重要客户，听取意见，以书面反馈，并将其中重要的客人介绍给部门经理甚至总经理；
  　　7、遵守部门各项工作规章制度与安排，通过工作经验不断改善与提高个人销售水平；
  　　8、不断学习其它行业知识，开扩视野，为与客户沟通建立良好的信息桥梁，
  　　9、 权力范围与授权方式：
  　　一职责范围；
  　　二直接上司授权方式（一律以书面方式授权）
  　　10、素质要求：基本素质：性格活泼，善于沟通。具有良好的职业道德、敬业精神及纪律观念。掌握营销基础知识。
  　　每日职责：
  　　1、每日填写每日“营销拜访及电话记录表”、“会议室租场登记表”；
  　　2、每日积极收集市场信息及客户意见，做好记录，在部门晨会或例会上汇报；
  　　每周职责：
  　　1、每周最后一个工作日下班前填写好“本周工作总结、下周工作计划”和“市场调查信息表”交部门经理；
  　　商务组：每周新签约数量、公司名，客户入住量情况，下周工作行程安排 会议组：每周所跟进会议的汇总报表交文员统计；
  　　本周接待会议的跟进情况（数量、名称、反馈意见，宴会感谢信）本周拜访及开发客源的情况；
  　　每月职责：
  　　1、每月3日前填写上月工作总结交部门经理；内容包括新开发客户数量、个人业绩、客户动态跟踪情况、客源分析表、个人客户住房消费情况前30名资料、个人电话费统计、个人车费统计、个人宴请单统计等；
  　　2、根据个人工作情况积极提出合理化建议，提高个人营销策划能力；
  科长岗位职责5    　　1、认真贯彻执行党的教育方针，全面做好学生思想教育工作。及时制定、修改、完善各类学生管理制度，了解学生思想动态，定期进行思想调查，结合实际采取不同的思想教育方式。加强良好的学风、系风建设，确保系安全稳定的局面。
  　　2、负责制定系学生管理（团总支）工作计划，工作总结，制定和完善学生管理的各项规章制度。
  　　3、具体负责辅导员的管理，主持辅导员工作会议，传达和安排院、系布置的有关工作。
  　　4、负责学生会干部的培养、选拔和任用工作。
  　　5、根据系领导的要求，指导有关辅导员、班主任做好学生奖学金、助学金、困难补助的评选，助学贷款、医疗保险、人身保险的办理等工作。
  　　6、组织辅导员负责学生各种信息的收集、整理和上报工作。
  　　7、负责系学生安全教育以及其他工作。抓好教学楼、宿舍楼安全检查等工作。
  　　8、具体负责学生各项评优树先、综合素质考评、违纪处理等工作，工作中切实体现公平、公正、公开、公认原则。
  　　9、加强对本系学生心理健康指导工作，关注特殊群体学生，并指导辅导员、班主任做好登记和访谈工作。做好学生、家长、老师之间的沟通和协调。
  　　10、根据系总体工作计划，制定完善的文体活动方案，开展丰富多彩的校园文化活动，丰富校园文化生活，加强系部宣传工作。
  　　11、具体负责新生接待工作和新生入学教育工作，做好毕业生实习、就业等各项工作的统计和回访等。
  　　12、负责建立完善本系学生各项档案，做好学生学籍工作，并做好学费的催缴工作。
  　　13、指导学生社团开展工作。
  　　14、负责做好班主任、班级、团支部的考核工作。
  　　15、完成院系领导交办的其它工作。
  科长岗位职责6    　　1、在中心主任领导下负责财务科工作，坚持财务制度，遵守国家法律，努力增收节支，为单位的建设提供奖金来源。
  　　2、按照医疗收费标准，合理组织收入，精打细算，节约行政开支，监督预算资金的正确支用；掌握预算支出和资金源情况，及时组织资金，做到收支平衡，计划开支，合理使用。
  　　3、正确及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定格式和期限报送会计月报和年报。
  　　4、负责办理日常会计事务和具体财务审核、报销和办理财务收支编制记帐凭证、登记各种会计帐薄，并建立好各种台帐。
  　　5、根据实际收支数据情况，定期进行经济活动分析，提出问题和建议。在业务工作中涉及有关财经政策、制度等问题，及时向中心领导报告。
  　　6、对单位的财务管理进行经常的监督和必要的检查，并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
  　　7、负责对住院人员的收费情况检查督促，每月按时结算，欠款的要随时与患者家属联系交清，对拖欠的单位和个人，要同相应科室联系，及时采取措施。按期清理债权、债务、防止拖欠，严格控制呆帐。
  　　8、组织财会人员的业务学习和考核。
  　　9、完成中心领导交办的其他工作。
  科长岗位职责7     　　一、质检科长岗位职责 
  　　1、负责本车间的技术管理，质量检验及计量管理工作。
  　　2、负责本车间各工种在施工过程中质量检验，审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。
  　　3、经常巡回到各车间，及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与车间员工共同研究解决，要掌握每樘门各个部件的技术要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。
  　　4、负责每樘门的检验工作，经过检验和调试，全面了解每樘门的质量技术状况，发现不符合出厂要求的应通知车间主管，切实做好每樘门的各级检验制度。
   　　二、质检科长岗位职责 
   　　岗位职责 
  　　（一） 概述
  　　完成日常物资、产品、设备的质量检验、质量监控及结果上报工作。
  　　（二）工作职责
  　　1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
  　　2、根据质检部部长的检验计划完成当日工作任务；
  　　3、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质检部部长；
  　　4、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
  　　5、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；
  　　6、及时上报批量质量问题，不得隐瞒实情和有意不报；
  　　7、参加采购物资的验收和验证，及时检查施工记录和试验结果。检查原材料质量，制止使用不合格材料。
  　　8、协助质检部部长完成其他质量管理体系方面的工作。
   　　工作内容 
  　　1、质检员、技术员之间必须相互协作，密切配合，认真负责，紧密团结，共同研究，合理地安排生产部署，热情、准确地提供技术指导，力求不出现补差、找平、返平窝工浪费现象
  　　2、认真研究工程工序之间的合理搭接关系，确定实施方案并报生产厂长审核通过后方可实施，不得擅做主张，影响生产的.安排，整体进度。
  　　3、现场监督生产班组实施状况，坚决杜绝偷工减料、违章操作、不查不问的渎职行为。一经发现，严肃处理。
  　　4、为生产管理提供真实数据，不得弄虚作假，玩忽职守。
  　　5、技术员为质检员提供可靠的书面身缠参数，质检员现场监督实施，并检查，复核所提供的数据是否符合设计文件；若发现问题，通知技术员进行修正，并组织生产班组，认真，准确实施。
  　　6、紧密配合生产班组的工作，做到随叫随到，不影响质量，不眨误工期，做好工序之间的交接工作，做到每道工序施工依据齐全，技术参数可靠，所负责生产项目达到全优。
  　　7、遇到生产质量或其它事故，报告质检部部长和总工程师，并提出处理意见。共同研究，将事故损失及造成的影响降低到最小范围内。
  科长岗位职责8    　　 总体业务工作： 
  　　1、负责教育管理科的管理工作,对教育管理科人员进行管理和监督。
  　　2、负责完善教育管理科管理制度，制定工作计划、各种执行方案及措施。
  　　3、负责妈妈培训中心的各项管理工作。
  　　4、负责儿童村幼儿园的各项管理工作。
  　　 具体业务工作： 
  　　1、根据不同年龄阶段的孩子，制定与之相适应的教育发展规划，为孩子的身心健康发展提供保证。
  　　2、指导、配合儿童村妈妈对孩子进行良好的家庭教育，并开展各种有针对性的系列教育、文体活动。
  　　3、负责儿童村、家庭与孩子所在校之间的联系、协调工作，指导和辅导孩子的学习，入学和升学。
  　　4、负责儿童村青年思想品德教育和就业指导工作。
  　　5、负责建立儿童村孩子的教育成长档案工作。
  　　6、负责组织、指导儿童村学生委员会的工作。
  　　7、负责儿童村的文明资料整理、归档及文明单位创建工作。
  　　8、负责儿童村儿童的第二课堂管理工作。
  　　9、扩大儿童村与外界社会团体的交流与协作，维护儿童村窗口单位形象。
  　　10、负责拟订妈妈培训班计划，配合村上完成妈妈培训任务。
  　　11、负责儿童村幼儿园的对外招收及日常事务管理和教育工作。
  　　12、确保幼儿在就读期间的教育质量、营养搭配及安全工作，及时完成村长交办的各项任务。
  科长岗位职责9    　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
  　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
  　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。
  　　4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求。
  　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案。
  　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，。组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。
  　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
  　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。
  科长岗位职责10    　　1.在党总支和院长领导下，负责本院的财务管理工作，带领本科财会人员树立为医教研服务的思想，保证医院各项任务的完成。
  　　2.认真贯彻执行国家财经方针政策和法律法规，严格遵守财经纪律和各项制度,对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结。
  　　3.报据事业计划，正确、及时编制年度财务预算，按照规定的统一收费标准，积极合理地组织收入，并遵守国家规定的费用开支范围和开支标准，精打细算，节约开支，监督预算资金的正确使用。
  　　4.监督、检查与指导医院各部门的财务收支及各物资部门的会计核算和物资管理工作，定期或不定期清查库存，核对账目，做到账账、账物、账卡相符。
  　　5.督促清理债权、债务，防止拖欠，严格控制呆账。
  　　6.审查或参与拟定院内的各项经济合同、协议及其他经济文件。
  　　7.负责向本单位领导和职工代表大会报告财务执行状况，及时向上级主管部门报送会计报表。
  　　8.组织会计人员学政治理论和业务技术，负责会计人员的考核，有计划地培养会计人员，参与研究会计人员的任用和调配(配合人事科搞好财会人员的职称晋升工作)。
  科长岗位职责11    　　1、在工程部经理的领导下，负责整个施工过程中的质量和计量工作。
  　　2、严格按照施工组织设计规定的质量要求，并按施工规范、质量标准搞好
  　　计量控制和检测工作。
  　　3、认真实施“三工序”管理，严格工序交接制度，对重点工序实施重点监
  　　督管理。
  　　4、在施工过程中，依据现行建筑工程质量检验评定标准，对分部分项及单
  　　位工程进行质量验评，认真填写质量验评记录表，做好自检、互检、专检的“三检”工作，隐蔽工程验收按规定会同设计单位及建筑单位和监理单位做好验收签
  　　证工作。
  　　5、参与原材料、半成品、成品及各类制品的进场验收。
  　　6、监督施工班组进行质量自检，对发现的问题及时提出整改要求。
  　　7、在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行使质量否决权，实行监督整改。
  　　8、负责工程全过程中施工机械、材料、设备、计量级配、耗用材料的自检或送检工作。
  科长岗位职责12    　　1、按照《会计法》和有关财务法规、政策、制度的规定，负责领导本公司财务人员办理会计事项，进行会计核算，实行财务监督，正确分配企业收益，协调好各方面的经济关系，对管理的规范性和协调的有效性负责。
  　　2、根据公司当年的生产、营销项目开发计划，编制预算计划，拟定资金筹措和使用方案，对预算计划的周密性、资金筹措的可行性、使用的合理性负责。
  　　3、进行成本费用预算、控制、核算、考核和分析，督促本公司各部门降低消耗、节约费用、节支增收，对成本控制管理的有效性负责。
  　　4、搞好公司年度经济核算和每月经济效益分析，为公司运行发展提供客观依据，包括客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性、配比性，及时准确地核算各项产品的单项成本与综合成本，对同行、同类成品成本的差异进行分析，为企业科学决策提供可靠依据，对分析的客观性、准确性、科学性负责。
  　　5、坚持财经制度，执行财经纪律，制定费用报销制度、采购制度，严格审核发票报销，所有开支必须董事长签字才能支付，对支付的原则性负责。
  　　6、完善出、入库、厂的财务流程，建立票证领用制度，组织监督、检查、落实帐帐相符、帐实相符、帐款相符，及时编制公司报表和各职能部门所需报表，对账务管理的规范性和原则性负责。
  　　7、严格资金管理，督促出纳做好现金帐、银行帐，勤对账，且每月对资金进行清盘，对资金的安全负领导责任、监督责任。
  　　8、参与本企业生产经营、项目投资的重大决策，审议重大经济合作、经济合同的方案，落实合同的签订工作，对审查的严密性、建议的原则性负责。
  　　9、根据企业的发展状况，提出财务机构的设置方案，并经常监督、检查、考核财务岗位职责履行情况，对设置建议的合理性，监督检查的有效性负责。
  　　10、及时完成公司领导交办的临时工作任务，对临时工作任务完成的及时向负责。
  　　11、对工作区域和责任区的安全、卫生负责。
  科长岗位职责13    　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。
  　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。
  　　3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。
  　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。
  　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。
  　　6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
  　　7、负责公司行政后勤的管理工作。
  科长岗位职责14    　　1.对学生科职责范围内的工作组织实施，全面负责。
  　　2.主持学生科工作，组织全科人员的政治、业务学习，负责全科人员的工作分工、任务的布置，并检查、督促其完成。
  　　3.制订本科的学期、学年工作计划，组织实施和检査，做好总结。拟订全校学生管理工作的学期或学年计划，经主管校级领导批准后组织实施，做好检查和总结。
  　　4.负责拟订、健全学生管理的各项规章制度和条例。对违纪的学生提出处理意见，严格学生行为管理。对升、留级、休、退、复学、转学、毕业、结业、肄业的学生提出处理意见。
  　　5.负责审批学生奖学金、生活困难补助，掌握学生科经费的使用情况。
  　　6.负责组织协同教务部门实施招生、分配工作，组织好人学教育、军事训练、形势教育和毕业教育。
  　　7.贯彻《班主任工作条例》，协助主管校级领导管理班主任，指导、检查、督促班主任开展工作，负责对班主任工作进行考核与评定。
  　　8.及时掌握和分析学生的思想动态，学习、生活、纪律状况和行为表现，采取有效措施，强化教育和管理，保证正常教学和生活秩序。
  　　9.组织全校性的学生活动，并协同各科室对学生进行行为和生活管理。
  　　10.副科长协助科长做好日常工作，科长外出或暂缺时，代理科长工作。
  科长岗位职责15    　　1、对全市食品、保健品、化妆品安全管理的综合监督、组织协调，依法组织对重大食品安全事故的査处。
  　　（1）组织有关部门拟订食品、保健品、化妆品安全管理的工作规划并监督实施。
  　　（2）依法行使食品、保健品、化妆品安全管理的综合监督职责。组织协调有关部门承担的食品、保健品、化妆品的安全监督工作。
  　　（3）会同有关部门制定食品、保健品、化妆品安全信息发布办法并监督实施。
  　　（4）收集、汇总并上报食品、保健品、化妆品安全信息，分析、预测安全形势，评估和预防可能发生的食品安全风险。
  　　（5）综合协调食品、保健品、化妆品安全的检测与评价工作。
  　　（6）依法依程序在职责范围内组织开展食品、保健品、化妆品等重大安全事故的查处并协调和配合有关部门做好应急处置工作。
  　　（7）辖区内保健食品广告的监测工作。
  　　2、承担市食品安全协调委员会办公室的日常工作。
  　　3、完成局领导交办的其他工作任务。
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3. 科室长岗位职责

 科室长岗位职责
                    　　科室长岗位职责是什么呢？下面是我整理的科室长岗位职责，欢迎大家阅读！
    
  　　篇一： 科室护士长职责 范文  　　一、在护理部主任和科主任领导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、计划，结合科室情况制订本科室护理工作计划并组织实施。
  　　二、深入本条线各病区参加晨会交接班，检查危重患者护理质量并作具体指导，对复杂的护理技术，予以把关并示范指导。
  　　三、认真执行各项规章制度和技术操作规范，落实二级考核及奖惩制度。
  　　四、参加科主任查房，以便了解医学发展动态及护理工作中存在问题，加强医护联系及沟通。
  　　五、参加双休日、节假日护理部护士长查房。
  　　六、落实及考核护士及各层次护士培养计划。
  　　七、组织安排进修护士及护理专业护生临床带教工作，完成带教计划，参加入科介绍、出科考核及教学讲评。
  　　八、年计划中要有护理科研计划。组织开展新业务、新技术学习，订出具体计划和落实措施。要求每年在护理杂志上(ISSN)发表论文一篇。
  　　九、制订本科室护士轮转计划及调配工作。
  　　十、协调护士长之间关系，负责调配科内护士人力资源，落实护士轮转，确保各项医疗护理工作顺利实施。
  　　十一、负责制订防范护理缺陷护理事故的措施，定期对全科护士进行护理安全教育，防止护理差错及事故的发生。科内发生护理差错时，负责组织调查分析，提出整改及处理意见。
  　　十二、定期召开护士长会议及全科护士大会(每季度至少一次)，学习护理业务知识，总结科内各项工作。每月组织全科检查，对护理质量进行监控。
  　　十三、及时和护理部联系、沟通，使管理工作行之有效。
  　　十四、做好所属科室与其他临床科室、相关部门之间的协调工作，使护理管理工作得到顺利实施。
  　　篇二：临床科室护士长工作职责  　　一、在院长领导下，全面负责科内行政事务和护理业务管理，组织完成各项指令性任务。
  　　二、主持科室例会。参加中层干部例会和每月一次的护士长例会，负责传达贯彻会议精神，并督促落实;
  　　三、积极营造护理技术学术气氛，组织护理人员参与科研和新技术新项目的开展和应用，及时总结经验，积极撰写论文。负责制订护理专科发展计划及年度计划，于每年年底前报护理部，并组织实施。
  　　四、指导护理组长提高管理水平。对护理组长制订具体的考核细则, 定期严格考核。督促指导护理组长制订组内考核细则，统一各护理组的考核内容。
  　　五、认真落实各项规章制度，负责对本科护理组长的考核和护理组护理过程的检查督促反馈，落实整改措施，每月召开一次护士工作会议。在日常工作中加强自查自纠，及时进行检查督促，每月将检查考核结果报护理部。
  　　六、每周对护士实施护理程序情况进行检查，包括对护理程序实施评估。
  　　七、根据教学计划、教学目标负责安排进修、实习护士的带教，进行岗前教育，检查计划的落实，督促护理组每轮一次的教育查房和对进修、实习护士的出科理论考试和业务技术操作考核，将结果上报护理部;做好夜班的安排及科内考勤工作。
  　　八、组织科内危重病人的抢救;组织科内护理人员每月一次的业务学习和业务查房，每周一次行政查房。
  　　九、负责科内床位的调度，财产设备的保管要求做到账物相符，物资请领每周一次，加强计划性。
  　　十、负责组际、科际关系的协调，处理多环节因素的投诉，将投诉消灭在萌芽状态，对病区的护理满意率、投诉率负责，及时处理病人的投诉，保证病人投诉不出科。经常征求病人意见，落实重点病人管理制度，保证实现出院病人满意度问卷调查中护理实际满意度达到80%的目标;主持召开每月一次的工休座谈会，对病人反映的问题及时与有关部门沟通，做到件件有着落，事事有记录。
  　　十一、外出或不在岗时委托其他组长履行职责或接受其他组长的委托。
  　　十二、医院另行规定的职责。
  　　篇三：科护士长工作职责  　　1.协助护理部做好所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作。
  　　2.根据护理部年度护理工作计划制定科护士长护理工作计划。
  　　3.根据各项护理工作计划，每月至少二次对所管辖科室的护理工作进行督促、检查、反馈、整改并做书面总结。
  　　4.参与护理质量控制管理委员会对各科室的护理质量检查，并对检查结果进行分析、总结，提出下一步改进措施。
  　　5.每月一次与护理质控护士长共同完成在院护理病历抽查工作。
  　　6.每两个月召开一次科室护士长座谈会，及时沟通、交流经验，共同讨论护理缺陷的整改措施，并做书面总结。
  　　7.每月组织本系统业务或行政查房一次，并将查房内容及时上报护理部。
  　　8.解决所管辖科室护理业务上的疑难问题，并指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。
  　　9.根据教学目标，督促科室护士长做好临床带教和实习工作，每月召开临床带教组长及护生座谈会，了解教学计划实施情况，及时调整、修改教学计划。
  　　10.做好科室与护理部等部门的沟通联系及协调配合工作。
  　　11.年末将所管辖科室的护理工作进行总结，并上报护理部。
  　　篇四：医院病房科护士长的工作职责  　　1.在护理部、科主任领导下全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作;是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。
  　　2.根据护理部、科工作计划制定本科室的护理工作计划，按期督促检查、组织实施并总结。
  　　3.负责督促本科各病室认真执行各项规章制度、护理技术操作规程。
  　　4.负责督促检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关，并有记录。
  　　5.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的`制定及实施。
  　　6.有计划地组织科内护理查房，及时总结本室护理工作中的经验和教训。
  　　7.有计划地组织安排全科业务学习。负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。
  　　8.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
  　　9.对科内发生的护理问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。
  　　10.科学管理病房，做好文字记录及教学各项统计工作，每月总结、分析提出整改意见。
  　　11.每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。
  　　 篇五：教研室主任岗位职责   　　教研室是系教学人员按学科组建而成的以教学、科研为主要任务的基层组织。教研室主任在系主任、分管副主任领导下，负责本教研室的各项工作，并接受学院教务、科研等职能部门的业务指导。其主要职责是：
  　　1．年初制定教研室年度工作计划，并认真组织实施。年末检查工作计划落实情况，写出工作总结。
  　　2．组织本教研室成员认真制(修)订并执行教学计划、教学大纲，选编教材和教学参考书，编制、审核教学进度表。
  　　3．安排本教研室成员的课堂和实验教学、科研工作任务，检查教学计划的执行情况和教学、科研任务的完成情况。
  　　4．制定并实施本教研室的师资队伍建设、课程建设、实验室建设计划。
  　　5．负责本室教师所教课程的考试改革、题库(试卷库)建设工作，负责审核试卷。期中、期末考试过程中，按照学院和系的安排，组织本教研室教师命题、阅卷、评分和分析试卷。
  　　6．定期组织教研活动(如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、专题报告、研究教学方法、改革考试方法、交流教学经验等)。每学期听课5—8节。
  　　7。制定并组织实施教研室科研计划，组织教师积极开展科学研究和学术活动，组织申报、研究教学、科研课题。
  　　8．负责本教研室人员的考核，核定教学、科研工作量。
  　　9．在系领导下，负责本教研室人员的政治学习、思想教育、新教师的教学指导及其它行政事务工作。
  　　10．收集本教研室人员对学院、系教学、科研和管理工作的意见和建议，做好反馈工作。
  　　11．自觉接受学院职能部门的业务指导，不断改进教研室工作。
  　　12．完成学院和系交办的其它工作。
  　　 篇六：教科室主任岗位职责   　　中小学教科室是学校教科研的管理机构，是实现学校教育科研目标的保证,为了充分发挥学校教科室工作的职能，特制订学校教科室主任岗位职责。
  　　1、根据教科研工作要求和学校实际情况，认真制订教科室工作计划。按工作计划有步骤、有重点地开展教育科研活动。要有活动情况台帐记录，要有学期工作总结。
  　　2、开展调查研究，及时发现学校教育教学中的新情况、新问题，做好决策咨询，努力为学校领导决策当好参谋。
  　　3、做好教育科学普及工作，营造教育科研氛围。有计划地组织教育科学理论和科研方法培训，不断提高教师教育科学研究的能力。
  　　4、认真研究解决教育改革和发展中的重大问题以及热点、难点问题，组织教师开展教改实验，抓好学校科研重点攻关，为实施素质教育、创建特色学校和全面提高教育教学质量进行深入研究。
  　　5、抓好课题管理，认真做好课题选题、申报立项、方案设计、开题论证、操作流程、中期评估、成果鉴定等的管理工作。加强课题研究的全程管理，跟踪课题组研究进程，协助研究人员解决研究中碰到的问题，定期检查、督促课题组研究进展情况，并为重点课题配置研究人员。
  　　6、积极创新，构建充满活力的学校教科研工作运行机制，调动兼职教科员的积极性，充分发挥学术带头人的作用，在组织建设、队伍建设、课题研究等方面形成学校教科研网络。
  　　7、组织开展学术沙龙、课题研讨、专家讲座、成果展示等科研活动，每学年举办1—2次有一定影响的科研活动。
  　　8、加强教育科研工作的档案管理，包括管理课题研究档案、教师科研情况档案、教育科研成果档案、资料信息档案等。
  　　9、办好学校教科研成果汇编，每年至少1期，集中刊发教师的教育教学论文、教学案例、研究报告、经验总结等。刊发校内外的教科研动态和信息，并注意加强学校教科研刊物的校际交流。
  　　10、定期开展教科研成果和教师优秀论文评比活动，制定教科研成果奖励规定，定期召开科研成果交流会，提高教科研成果效益，对教科研工作加强舆论导向。
  　　11、认真做好教师教科研工作情况的考核，制订教科研工作考核规划，规范教科研考核程序。对教师的考核结果要计入教师业务考核档案，对教科研工作表现突出、成绩优异的教师要给予表扬和奖励。
  　　12、加强与学校校长办公室、教导处等的配合和协作，加强青年教师培养、信息技术教育、课堂教学评价等方面的实践探索，推进学校教育教学研究工作。
  　　13、接受上级教科室的业务指导，与兄弟学校建立校际联系，并积极争取大学教科所和有关专业研究单位的业务指导。
  　　14、根据工作实际需要向学校申请拨款，在订购资料、研究人员培训、学术交流课题研究，编印刊物等方面合理使用教育科研经费。
  　　15、加强自身修养，认真学习，刻苦钻研，不断提升自己，观念更新，思维要活，作风要实，工作要细，带头承担课题研究任务，带头进行教改实践，特别要潜心思考、研究提高学校教科研工作的新策略和新举措，努力开创教科研工作的新局面。
  　　16、做好教科室有关资料的归档工作，并定期移交学校综合档案室。
  　　 篇七：学校教科室主任岗位职责   　　1．掌握科学的教育理念，树立正确的人才观，了解国内外教育前沿信息，努力推进学校（幼儿园）教育现代化的进程。以实施素质教育、全面培养学生的创新精神和实践能力为重点，制订学校（幼儿园）的教育科研发展规划和教育科研工作的方针、政策以及工作计划。
  　　2．理论与实际相结合，遵循教育科研规律，从实际出发，切实加强教育科研的开展。既要注重前瞻性、系统性，又要注重实效性。
  　　3．加强对教师教育科研的岗位培训，组织教师学习现代教育理论，普及教育科研基础知识，引导教师积极投入到教育科研中去，以科研带动教学和教改。
  　　4．根据上级教育科研部门的要求，认真抓好学校集体或个人承担的各级各类立项课题的管理，确保按期完成，出好成果，出精品。
  　　5．坚持“立足现实、着眼发展、突出重点，全面推进”的课题研究的原则，制订校级课题的立项制度，扩大教育科研的参与面 ，抓好课题申报、论证、立项、计划、实施、总结和成果推广等课题管理各环节，使教育科研走上科学化、制度化、规范化的轨道。
  　　6．及时开展各种课题研究咨询活动，解决课题研究中的问题，促进理论和教育实践的结合，主动为课题研究者提供指导、咨询和信息服务，同时主动加强与上级教育科研部门的联系，及时汇报学校教育科研和课题研究的进展情况，求得上级有关部门的帮助指导。
  　　7．通过多种渠道积极宣传教育科研和教学改革的信息，引导教师吸收和借鉴国内外先进教育思想和教改经验，结合自己的和学校的实际情况进行创造性地发挥。
  　　8．定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动，及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册。
  　　9．努力构建课题组、兼职教科研员等形式的学校群众性教育科研网络，加强对教育科研骨干的培养，促进广大青年教师从实践型、经验型转化为科研型。
  　　10．加强与教导处等有关部门的协同作战，努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法，注意将信息技术引进课堂，把提高课堂教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。
  　　11．加强学校教育科研档案管理，认真做好教育科研资料的收集、鉴定、整理、保管等工作，充分开发学校教育科研资料资源。
  　　12．加强自身业务进修，努力提高思想素质、业务素质特别是教育科研能力，发扬奉献精神和合作精神，争做教育教学改革的带头人，教育理论和教育实践相结合的探索者。
  　　 篇八：沿小教科室主任工作职责   　　教科室是学校教育科研管理和指导的机构，承担全校教育科研的组织管理工作。教科室应在校长和分管校长的领导下，带领全校师生员工开展教育科研，创造性的工作，实施“科研兴校”战略。
  　　1．制订教育科研的管理与考核、奖励制度，制定并实施学校教研、教改工作计划，对教师的科研和教改工作业绩进行考核和评估。
  　　2．领导、指导教研组长，组织教师学习现代教育理论和科研基本知识，促使教师增强科研意识，提高教育理论水平，规范教研、教改行为，管理教师从事的教改科研工作。
  　　3．管理学校的教改科研课题。对校级课题进行立项审查、管理、指导、检查验收，在上级教研部门指导下管理好校级以上各级各类研究课题。
  　　4．总结推广教学经验，组织校内研讨会，开展教师的优秀论文评选，推广先进的教学研究、教育科研实验成果。
  　　5．组织管理教师培训、教育理论学习及教师的继续教育。
  　　6．搜集整理编印教学研究、教育科研、教学改革信息资料，为教师提供信息、教学研究和教改咨询服务。
  　　7．抓好学校“博雅”特色教育建设工作，总结出学校的办学特色。
  　　8．组织管理好教研组的日常教学研究活动，包括计划的制订、教研活动的检查、总结教研组的工作等。
  　　10．组织管理教师参加各级公开课、研究课、优质课评选和教学技能竞赛活动。
  　　11．对教师的教学过程、毕业班工作进行调查和视导，指导教师改进教学方法，改善教学行为，切实提高课堂教学效率和质量，提高毕业班工作质量。
  　　12．从教导处处获得检查和指导教师制订教学计划、备课、上课、批改作业、辅导学生、实施研究性课程、教学质量检查等，教师执行“教学六认真”的情况。并在此情况的基础上进行总结和归纳，改进教学教育管理制度，使其更加实用和科学。组织管理每学期1—2次的学生评教和家长评教工作，督促检查干部、教研组长及教师按要求听课。帮助教师端正教风，改进教学方法，提高教学质量。
  　　13．组织研究性学习课程和新课程、新课标的实施与管理；配合教务处组织管理好教研组的日常教学研究活动，包括计划的制订、教研活动的检查、总结教研组的工作等。
  　　14．根据教导处各年级各次考试后的试卷分析、质量分析、质量估评，找出问题和差距，制定出解决的措施和办法。
  　　15．制定好教科研奖励制度；登记好教师论文论著发表情况，在每期期末进行汇总，并将汇总表交给分管教学的副校长审核后再交财会室工作人员发放奖金；收集和完成教师的专业发展手册。
  　　16．在每年上期组织开展青年教师课堂教学竞赛活动，在每年下期组织开展新进教师汇报课堂教学展示活动，每次活动后要有总结评
  　　价，并有在县级以上的教育类杂志上予以报道。
  　　18．接待各兄弟学校及上级部门参观和检查教学工作。
  　　19．完成校长及分管校长交办的临时性工作。
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4. 医院科室主任的岗位职责

 医院科室主任的岗位职责（精选7篇）
                    　　在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我整理的医院科室主任的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  　　医院科室主任的岗位职责 篇1  　　1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。
  　　2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
  　　3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。
  　　4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。
  　　5、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。
  　　6、协助院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。
  　　7、负责本科人员政治思想工作，教育医务人员加强工作责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，协调本科室医、护、患之间以及与其他各科室之间的关系。
  　　8、确定医师轮换、值班，负责考勤。
  　　9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。
  　　10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。按月统计上报医院。
  　　医院科室主任的岗位职责 篇2  　　1、在分管院长领导下，负责医院信息系统的管理、计算机网络管理，负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理工作。
  　　2、规划、实施针对本医院的总体业务目标的信息化建设质量和方案。
  　　3、及时、准确向上级主管部门和院领导班子提供各种报表，收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费用，绩效的信息，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
  　　4、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
  　　5、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结。
  　　6、按照国家规定，做好信息方面的保密工作。
  　　7、做好医院信息显示系统的维护与管理。
  　　医院科室主任的岗位职责 篇3  　　1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。
  　　2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
  　　3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。
  　　4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。
  　　5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。
  　　6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
  　　医院科室主任的岗位职责 篇4  　　1、在院领导下，负责本科的医疗、科研、教学、预防和行政管理等工作。
  　　2、制定本科的工作的计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
  　　3、组织领导本科制定并贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，检查射线防护情况，严防差错事故。
  　　4、保持与临床科室的密切联系，征求意见，改进工作。
  　　5、根据本科任务和人员情况，进行科学分工，保证各项工作的正常进行，使伤病员得到及时的检查、诊断和治疗。
  　　6、定期主持、督促制定各专业的科学研究和学术活动计划，审签重要及疑难病例额的诊断报告，参加疑难病例的临床会诊，经常检查放射诊断和投照质量。
  　　7、组织制定和实施科室的学科研究和学术学习活动计划。学习和使用国内外先进技术，进行科学研究并对课题设计、科研或成果、学术论文。研究报告和著作进行审查，提出评价或推荐意见，督促检查科研资料的`积累与保管工作。
  　　8、制定和组织实施本科工作人员、研究生、实习生、进修生的培养计划，及时进行思想教育，定期考核，并对本科人员的奖、惩、升、调提出意见。
  　　9、审签本科主要设备器材。药品的请领与报销，监督检查机器设备使用和管理情况。
  　　10、确定本科工作人员的轮换、值班和休假。
  　　11、组织本科人员的政治学习，提高思想觉悟，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识。
  　　医院科室主任的岗位职责 篇5  　　一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
  　　二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
  　　三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
  　　四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
  　　五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
  　　六、负责组织实施临时院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
  　　七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
  　　八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
  　　医院科室主任的岗位职责 篇6  　　1、在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。
  　　2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。
  　　3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。
  　　4、及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。
  　　5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。
  　　6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。
  　　7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。
  　　8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时院外医疗任务。
  　　9、全面负责本科室的日常管理工作。
  　　医院科室主任的岗位职责 篇7  　　1．在院长领导下，拟订有关业务计划，组织实施。
  　　2．协助院长组织重大抢救和院外会诊。
  　　3．深入各科室，了解和掌握情况。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
  　　4．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向科长提出处理意见。
  　　5．负责制定全院医务技术人员的业务训练和技术考核计划并监督检查。
  　　6．协助科长落实临时院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
  　　7．督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
  　　8．负责医疗责任险投保及理赔、保外就医鉴定等其它工作。
  　　9、完成领导交办的其它任务。
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5. 科长岗位职责

 科长岗位职责（精选11篇）
                    　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的科长岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
  　　科长岗位职责 篇1  　　1、负责审核会计编制的财务核算报表，编制合并报表、公司要求的管理报表并上报，有效提供业绩指标；
  　　2、负责单位所有往来款项的核对工作，保证往来金额准确，对于帐龄超过3年或者有理由证明不能收回或不用支付的往来款，应以书面形式告知财务经理，经批准后确认坏账，必要时定期与往来单位形成形成书面对账单；
  　　3、配合完成内部、外部审计工作，及时处理审计中发现的问题；配合银行融资要求，提供相应的报表。严格遵守财务保密制度，杜绝财务信息外漏；
  　　4、按照公司财务制度规定，组织盘点现金库存，核对账簿，做好记录，发现问题及时处理；定期装订、整理当期会计凭证、发票抵扣联、纳税申报表、会计报表等资料，同时形成电子台账备查；
  　　5、及时反馈在实施财务管理工作中发现的问题，并提出建设性意见；指导及审核其他会计人员的账务处理工作；
  　　6、不定期收集相关税收优惠政策并积极实施；涉及到公司或员工普惠性政策及时进行政策解读和宣贯
  　　7、完成上级领导交办的其他工作。
  　　科长岗位职责 篇2  　　1、负责公司的成本核算；
  　　①整理各项费用并进行归集和分配；
  　　②结转当月完工产品成本；
  　　③做记账凭证并登帐；
  　　④月末与仓库核对材料帐，做好未达明细表；
  　　2、负责应付账款往来核算；
  　　①接收原材料入库单，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核各项记录；
  　　②审核各业务部门转交的发票及单据；
  　　③登帐，记账；
  　　④月末与采购部门核对余额；
  　　3、负责每月进项发票的认证和当月应缴税金明细表；
  　　科长岗位职责 篇3  　　1、负责全盘账务处理，及时准确完成每月财务报表及纳税申报；
  　　2、编制财务收支计划和公司要求的各类报表；
  　　3、负责完成年度审计、工商公示、财税等相关年检工作；
  　　4、按时准确完成统计部门要求的各类统计数据；
  　　5、进出口事项账务处理，及税务海关申报等；
  　　6、完成上级交办的其他工作。
  　　科长岗位职责 篇4  　　1、申报公司个人所得税、营业税、城建税、教育税附加
  　　2、应收账款风险控制，给检测部发送账龄帐表
  　　3、银行、税务、财政关系的维护
  　　4、公司整体税收筹划
  　　5、参与编制本单位年度经费预算，配合完成年度决算编报
  　　6、每月完成公司各个项目的成本分析与统计
  　　7、负责审核公司各项原始单据及主持公司财务部门的日常工作
  　　8、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好高层领导的财务管理助手，做好本部门工作的指导、监督、检查
  　　科长岗位职责 篇5  　　1、熟悉会计准则、法律法规，税务最新政策。
  　　2、使用高信财务软件，及时做好会计凭证、编制会计报表、固定资产折旧等会计方面工作。
  　　3、负责企业各项税金的计算、申报、提交工商、税务月、季度、年报等报税。
  　　4、配合相关上级部门，如财政银行、税务、工商等部门的审核。
  　　5、协助配合公司融资、银行贷款等相关业务；
  　　6、把控工程付款节点，把控各部门与财务部配合的.流程。
  　　科长岗位职责 篇6  　　1、系统建设：建立、监督执行并修订完善公司预算管理、财务管理、会计核算、资金结算、投资管理、内部控制等相关制度及流程；
  　　2、预算管理：负责公司年度预算编制、审核、调整，跟进预算的执行情况，并对预算执行情况进行分析；
  　　3、资金管理：制定公司资金运营计划，精确监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金并进行有效的风险控制；
  　　4、财务核算：
  　　5、税收管理：对公司税收制度的执行情况进行分析，有效规避与防范税务风险。
  　　科长岗位职责 篇7   　　总体业务工作： 
  　　1、负责教育管理科的管理工作,对教育管理科人员进行管理和监督。
  　　2、负责完善教育管理科管理制度，制定工作计划、各种执行方案及措施。
  　　3、负责妈妈培训中心的各项管理工作。
  　　4、负责儿童村幼儿园的各项管理工作。
   　　具体业务工作： 
  　　1、根据不同年龄阶段的孩子，制定与之相适应的教育发展规划，为孩子的身心健康发展提供保证。
  　　2、指导、配合儿童村妈妈对孩子进行良好的家庭教育，并开展各种有针对性的系列教育、文体活动。
  　　3、负责儿童村、家庭与孩子所在校之间的联系、协调工作，指导和辅导孩子的学习，入学和升学。
  　　4、负责儿童村青年思想品德教育和就业指导工作。
  　　5、负责建立儿童村孩子的教育成长档案工作。
  　　6、负责组织、指导儿童村学生委员会的工作。
  　　7、负责儿童村的文明资料整理、归档及文明单位创建工作。
  　　8、负责儿童村儿童的第二课堂管理工作。
  　　9、扩大儿童村与外界社会团体的交流与协作，维护儿童村窗口单位形象。
  　　10、负责拟订妈妈培训班计划，配合村上完成妈妈培训任务。
  　　11、负责儿童村幼儿园的对外招收及日常事务管理和教育工作。
  　　12、确保幼儿在就读期间的教育质量、营养搭配及安全工作，及时完成村长交办的各项任务。
  　　科长岗位职责 篇8  　　1、根据公司的经营目标和工作重点,制订部门内年度工作目标和工作计划并组织实施;
  　　2、组织健全成本核算管理制度及工作流程并组织实施;
  　　3、统筹境内公司成本、应收、应付的核算工作,组织提供财务报表、报表附注及其他财务信息;
  　　4、在财务总监领导下负责本部门的成本核算工作及日常工作管理。
  　　科长岗位职责 篇9  　　1、有汽车零部件行业物控计划及生产计划工作5年以上计划主管工作经验；耐心，善于学习，责任心强；
  　　2、熟练操作office等办公软件，熟悉mrp运算逻辑，能够熟练运用用友u8系统，熟悉mes & erp操作系统；
  　　3、对制定原材料计划有比较清晰的理解；了解bom表结构，会整合客户预测数据等外部数据，分解成内部物料计划方案，对物料进行月、周计划发布、日来料安排；
  　　4、监督生产、材料计划的完成情况，监督车间严格按标准bom用量控制生产用料；
  　　5、及时与生产部沟通，掌握生产的进度，每周统计本周的任务完成情况，并发布下周具体的生产任务，实现均衡生产；关注落实生产达成率，有效识别未达成的风险并组织改善；
  　　6、工厂物料安全库存设置规划，做好进料预警，对安排计划出现的问题进行有效的应对；对原物料进行有效监控，控制物料合理安全库存。
  　　科长岗位职责 篇10  　　1、3年以上计划管理经验，其中2年以上制造型企业生产计划管理岗位经验；
  　　2、熟悉生产计划管理，熟悉erp；
  　　3、有较强的沟通协调能力，具有一定的数据统计分析能力；
  　　4、有较强的进取心和责任心，抗压能力强；
  　　5、有较强的计划统筹和执行能力
  　　科长岗位职责 篇11   　　职责： 
  　　1.质检部人员框架的建设；
  　　2.各层级职责及分工；
  　　3.规范化的工作流程、运作规则的编制；
  　　4.质检部各层级员工的绩效考核标准；
  　　5.针对各项目的施工要求安排质检部人员阵容；
  　　6.制定项目日报、月报、年报模版及总结模版；
  　　7.公司所承建的项目数据库的建立。
   　　要求： 
  　　1.工作经验要求：现场土建房建工程施工管理经验2年以上，参与管理过万科、碧桂园、保利、融创等大型地产的季度评估（3年以上）
  　　2.学历要求：大专及以上
  　　3.专业要求：建筑工程
  　　4.外显素质：有较强的沟通能力和执行能力；工作积极负责、身体力行、有较强的逻辑思维、大局观，执行力和抗压性强。
  　　5.关键能力：对土建工程、装修工程的质量管控有一定的了解，熟悉各大地产的品控方法、流程，会识人、管人、用人；
  　　6.其他要求：廉洁自律、身体力行
  ;

6. 综合科科长岗位职责

综合科科长岗位职责(一)
 
  　　一、组织全科同志政治和业务学习，不断提高政治素质、业务水平，提高服务意识。
 
  　　二、协助处长草拟全处工作计划、总结、报告及其它文稿，并掌握工作计划的进程及存在的问题。
 
  　　三、做好全校集体户口的户籍管理工作。
 
  　　四、协助处长合理使用行政经费以及管理办公用品、固定资产的帐目。四、协助处领导组织全处各项集体活动。
 
  　　五、按照《档案法》和《保密法》的规定，做好文件的收发、归档和文件传阅等工作。
 
  　　六、负责保卫处网页的日常工作。
 
  　　七、负责全处人员的考勤，值班、加班统计，负责重大节、假日值班安排和处值班室日常管理。。
 
  　　八、接待来人来访、处理各类信函，严格公章管理。
 
  　　九、做好情报信息汇总和上报工作。
 
  　　十、协助处领导协调各科室的工作，组织有关科、队完成上级机关交办的各项工作。
 
  　　十一、完成处领导交办的其它各项工作。
 
 综合科科长岗位职责(二)
 
  　　1.主持综合接待科全面工作，负责对本科室的目标管理考核;
 
  　　2.协助分管主任做好学校承办的各类会议的组织协调、接待与会务工作，做好上级领导和来宾的接待及全校性大会和活动的组织协调与会务工作;
 
  　　3.负责做好与上级机关、兄弟院校及单位的联络工作;
 
  　　4.负责本科室的日常行政管理工作;
 
  　　5.负责对学校会议室、接待室和学术报告厅的管理;
 
  　　6.负责校领导及办公室所属资产的日常管理工作;
 
  　　7.负责校领导和办分室领导公务活动的后勤保障工作;
 
  　　8.完成校领导和部门领导交办的其他工作。     ;

7. 教科室主任岗位职责

 教科室主任岗位职责
                    　　在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我收集整理的教科室主任岗位职责，希望能够帮助到大家。
    
    教科室主任岗位职责1       　　1、制订学校教育科研规划、学期科研工作计划，并分工协作完成。
       　　2、制订学校教科研管理规章制度，逐步建立、完善切实有效的教科研激励机制。
       　　3、组织干部、教师、职工结合育人工作实践，学习教育理论、先进经验、科研成果，普及教育科研知识;开展多方面、多层次的教育科研，并提供咨询服务。
       　　4、组织学生参与教育科研，介入教学改革。
       　　5、组织、推动学校重点课题研究稳步开展，获得成果。
       　　6、结合学校教育、教学、管理工作，有的放矢地做好教科研论文、案例的汇编工作。
       　　7、向校外媒体与上级部门及时报道、汇报我校教科研工作动态。
       　　8、推广教科研成果、组织教科研论文评选，并向上级教科研部门和社会媒体推荐。
       　　9、开展必要的调查研究，提出改革、改进学校教育工作的建议。
       　　10、建立、健全教科研工作文书档案，规范管理。
       　　11、完成上级科研管理部门交办的具体工作。
       　　12、协助教导主任完成有关的临时性工作。
      教科室主任岗位职责2    　　一.领会园务计划精神，正确把握幼儿园教科研发展方向，及时制定幼儿园教科研规划。工作计划有思想、有层次、有次序、有突破，能带动幼儿园教科研工作正常、有序、持续地开展。
  　　二.根据计划，统筹安排幼儿园教学工作，从教学实际出发，制订《一周教学工作安排表》，帮助教师明确工作方向，完成工作任务。
  　　三.组织做好幼儿园教育科研的征题、立项、检查、成果评选和推广工作，积极向上级教科室推荐立项课题和优秀科研成果，保证幼儿园教育科研活动正常健康的开展。
  　　四.通过教科研促进教师的专业成长，组织教师开展各项研究，营造勤学习、肯钻研、善反思的科研氛围，注重教科研过程的管理，定期检查和评估课题研究的进展情况，开拓思路，扎实研究，保证课题研究圆满完成；
  　　五.组织、推广教育理论和教育科研知识、方法的学习。促进理论和实践的结合，指导研究活动的开展；
  　　六.参与教研组教学活动的设计，了解教师日常教学工作，有计划、有目的地对教师进行指导；
  　　七.关心年轻教师的成长，指定各方面素质较好，教学经验丰富的老教师与新教师结对，给予具体的帮助与指导，新教师实习期间，每学期进行一次公开亮相。三年内，每学年进行一次亮相，帮助年轻教师尽快成长；
  　　八.负责教育信息的收集和管理工作，为领导的决策服务，为教师提供信息和教育研究理论资料。
    教科室主任岗位职责3    　　1、合理调配教学力量，保证本教研室教学任务的完成。
  　　2、 组织制定有关课程的教学大纲及教学实施计划，加强和完善本教研室所属考试课程的试题库建设。
  　　3、根据课程设置和教学需要，组织编写教材及教学参考资料，提出教材使用意见。
  　　4、审批教案，组织备课、试讲；加强对所属各门课程各个教学环节的组织和管理；组织本教研室教师进行教学观摩，不断提高课程的教学质量和教师的教学水平。
  　　5、 组织教师业务学习，提出教师进修培养方案和课程建设意见；开展学术科研活动，搞好学科建设。
  　　6、 组织教学方法研究，进行教学改革，总结教学经验，检查授课质量。
  　　7、 做好教师的`思想政治工作，经常了解和关心教师的思想、学习、工作和生活情况，充分调动他们的积极性和创造性。
  　　8、 担负一定的教学和科研工作，并以自己的模范行动带动全体人员圆满完成各项工作任务。
  　　9、完成校领导交办的其它工作。
  　　10、教研室副主任协助教研室主任完成以上工作。在主任离职期间，代行主任职责。
    教科室主任岗位职责4    　　一、制订教育科研的管理与考核、奖励制度，制定并实施学校教研、教改工作计划，对教师的科研和教改工作业绩进行考核和评估。
  　　二、领导、指导教研组长，组织教师学习现代教育理论和科研基本知识，促使教师增强科研意识，提高教育理论水平，规范教研、教改行为，管理教师从事的教改科研工作。
  　　三、管理学校的教改科研课题。对校级课题进行立项审查、管理、指导、检查验收，在上级教研部门指导下管理好校级以上各级各类研究课题。
  　　四、负责一年一次的全区高考质量奖评比工作中的总结和材料。
  　　五、搜集整理编印教学研究、教育科研、教学改革信息资料，为教师提供信息、教学研究和教改咨询服务。
  　　六、组织管理教师参加各级公开课、研究课、优质课评选和教学技能竞赛活动。
  　　七、登记好教师、学生获奖情况，论文论著发表情况，兑现奖金发放报校长审批。收集和完成教师的个人业务档案。
  　　八、落实对年青教师的帮助、培养工作，使年青教师尽快成熟，成为科研能手。
  　　九、负责教学题库的建立和不断充实，指导各种考试的命题工作。
  　　十、完成领导分配的其他工作。
    教科室主任岗位职责5    　　1.掌握科学的教育理念，树立正确的人才观，了解国内外教育前沿信息，努力推进学校教育现代化的进程。以实施素质教育、全面培养学生的创新精神和实践能力为重点，制订学校的教育科研发展规划和教育科研工作的方针、政策以及工作计划。
  　　2.理论与实际相结合，遵循教育科研规律，从实际出发，切实加强教育科研的开展。既要注重前瞻性、系统性，又要注重实效性。
  　　3.加强对教师教育科研的岗位培训，组织教师学习现代教育理论，普及教育科研基础知识，引导教师积极投入到教育科研中去，以科研带动教学和教改。
  　　4.根据上级教育科研部门的要求，认真抓好学校集体或个人承担的各级各类立项课题的管理，确保按期完成，出好成果，出精品。
  　　5.坚持“立足现实、着眼发展、突出重点，全面推进”的课题研究的原则，制订校级课题的立项制度，扩大教育科研的参与面，抓好课题申报、论证、立项、计划、实施、总结和成果推广等课题管理各环节，使教育科研走上科学化、制度化、规范化的轨道。
  　　6.及时开展各种课题研究咨询活动，解决课题研究中的问题，促进理论和教育实践的结合，主动为课题研究者提供指导、咨询和信息服务，同时主动加强与上级教育科研部门的联系，及时汇报学校教育科研和课题研究的进展情况，求得上级有关部门的帮助指导。
  　　7.通过多种渠道积极宣传教育科研和教学改革的信息，引导教师吸收和借鉴国内外先进教育思想和教改经验，结合自己的和学校的实际情况进行创造性地发挥。
  　　8.定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动，及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册。
  　　9.努力构建课题组、兼职教科研员等形式的学校群众性教育科研网络，加强对教育科研骨干的培养，促进广大青年教师从实践型、经验型转化为科研型。
  　　10.加强与教导处等有关部门的协同作战，努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法，注意将信息技术引进课堂，把提高课堂教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。
  　　11.加强学校教育科研档案管理，认真做好教育科研资料的收集、鉴定、整理、保管等工作，充分开发学校教育科研资料资源。
  　　12.加强自身业务进修，努力提高思想素质、业务素质特别是教育科研能力，发扬奉献精神和合作精神，争做教育教学改革的带头人，教育理论和教育实践相结合的探索者。
    教科室主任岗位职责6    　　1.制订学校教育科研规划，做好教育科研的学期计划和总结工作。
  　　2.根据学校实际，制订学校教育科研的有关课题、经费、奖惩、档案、理论学习等方面的管理条例、制度和办法。
  　　3.做好校级及校级以上各类立项课题的全程管理，包括课题的规划、申报、立项论证、中期检查、结题评审、成果鉴定、奖励和推广等工作。从课题的申报到结题的全过程中，为教师提供信息资料和研究指导等服务工作，向上一级教育科研部门推荐课题和优秀成果。
  　　4.组织校内的学术研讨活动。组织教师学习教育理论，普及教育科研基本知识与方法；组织开展各种学术交流；负责指导课题研究活动和成果的总结。
  　　5.积极参与教育科研，努力成为学校教育科研的带头人。每年应根据教育改革和学校发展的需要，确立自己的课题，并承担上级教育科研机构下达的课题研究任务。
  　　6.负责教育、教学和管理信息的收集、传播和交流,为学校行政领导决策和教师开展科研活动提供信息服务；订阅教科报刊，购置教科书籍，编辑《城关中心小学课题研究成果汇编》和《城关中心小学教育科研》。
  　　7.做好学校教育科研档案的收集、整理、鉴定、保管和利用工作。
  　　8.提出教育科研经费的计划和申请,管好教育科研经费。
    教科室主任岗位职责7    　　1、研究专项问题，制定各种方案，提供咨询报告，为校长决策提供参谋服务。
  　　2、负责建立、实施学校教育科研立项、研究、总结、反愧调整、推广工作的机制。
  　　3、负责全校的教育科研常规管理工作，组织县、市、盛国家级实验课题的论证、申报、实验、跟踪管理工作，加强对学校教师的教育科研的指导，定期进行全校教师教育科研成果交流，选编学校教育科研论文集。
  　　4、加强对各教育科研组的指导，建立咨询制度，逐步形成一支专职、兼职相结合的教育科研队伍。
  　　5、制定学校教育科研工作远景和近期规划，聘请校外专家、教授作为教育科研顾问，以加强教育科研的理论指导。
  　　6、协助校长做好学校师资队伍的建设工作。组织课题主持人参加参观、学习、访问等教研活动。做好骨干教师的跟踪培养、新教师的培训、全校教师的积极投身教育科研工作。
  　　7、了解和收集校内外教育改革、教育科研信息。定期聘请专家、学者来校做学术报告和讲座，向全体教师介绍先进的教育理论和实践经验，管理制度《大学教研室工作职责》。
  　　8、积极宣传上级各种论文评比的精神，指导教师积极撰写稿件，遴选高质量的论文参评和投稿，切实提高获奖率和发表率。
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8. 医技科主任岗位职责

 　　医技科主任岗位职责1  　　一、在院部领导下，认真执行国家法律、法规以及各级卫生部门的有关政策规定（尤其关于中医、中药方面）和医院的各项规章制度。发现医疗缺陷或事故倾向，应及时有效地采取措施，制止事态的扩展，做好善后补救工作，并向医务科书面报告。
  　　二、负责所本科医疗质量管理和病区管理，领导本科医务人员，对病员进行医疗护理工作，完成各项医疗任务。
  　　三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量，严格督促执行医疗技术操作常规，严防差错事故；参加病区晨会交班，按时查房，及时组织新病员入院，参加疑难和死亡病例的分析讨论，决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。
  　　四、继承、发掘、整理、提高祖国医药学遗产，积极开展新技术、新疗法和中医的临床科研工作。
  　　五、指导中药房对中药饮片、中成药及中药制剂的采购、保管、熬制和调配。指导本科医师按中医对病历、处方要求书写医疗文书。指导康复科医师和病人应用祖国传统医药的进行康复锻炼和治疗。
  　　六、不断总结经验，每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结
  　　七、完成所承担的教学任务，妥善安排进修、实习见习人员的带教培训工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。
  　　八、掌握病员的病情变化，组织本科危重病员的抢救。病员发生病危、死亡或其它重要问题时，应及时处理，并向院部和医务科汇报。
  　　九、对全科工作半年进行一次小结，年终进行一次总结。对全科人员进行年终考评，写出书面材料报院领导和医务科。
  　　医技科主任岗位职责2  　　（一）管理职责：
  　　1.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
  　　2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
  　　3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
  　　4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
  　　5.领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的'意见。
  　　6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
  　　7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
  　　8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
  　　9.支配使用科室基金。
  　　（二）业务职责：
  　　1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
  　　2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
  　　3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
  　　4.重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。
  　　5.积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。
  　　（三）教研职责：
  　　1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
  　　2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
  　　3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
  　　4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
  　　医技科主任岗位职责3  　　一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
  　　二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。
  　　三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。
  　　四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。
  　　五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，重视培养技术骨干及新生力量。
  　　六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。
  　　七、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。