公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢？

1. 公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢？

2. 上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗，需要花钱买吗？

股权激励员工自己要出钱的，上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。扩展资料：一、股权激励的模式：1、业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2、股票期权，是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格够爱一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需要激励对象自行为行权支出现金。3、虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业是自动失效。4、股票增值权，是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可以通过行权获得相应数量的估价升值其收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。6、期权激励模式，期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，他们在公司中具有举足轻重的作用，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术核心骨干也可以是激励的主要对象。二、股权激励对企业的好处：1、股权激励有利于公司业绩增长和市值增长。2、从统计面上来看，结合数据分析，一个公司进行了股权激励，在其他条件不变的情况下，公司业绩可以增长30%。  3、股权激励对于企业的人才争夺也特别重要。4、做了股权激励之后，其核心人员与公司和股东成为了利益共同体，他们就更有动力和条件把企业做的更好。

3. 上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗，需要花钱买吗？

上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金，需要花钱买。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用；股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员；由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点；股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。

4. 上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗？

您好， 上市公司所分配的限制型内部股激励股分为两种，一种就是配的，只要员工到一定级别就会送这个股票，但这个股票是有一定的限售期的，两年或者三年之内不能在市场上流通，交易到期了之后才可以，另外就是优先认购权。【摘要】
上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗？【提问】
您好， 上市公司所分配的限制型内部股激励股分为两种，一种就是配的，只要员工到一定级别就会送这个股票，但这个股票是有一定的限售期的，两年或者三年之内不能在市场上流通，交易到期了之后才可以，另外就是优先认购权。【回答】
优先认购权就是可以以内部的价格购买这个公司的股票，如果可以在市场上面直接流通交易，那算是另外的一个激励计划，不算是股权激励计划。所以正经的股权激励计划基本是不需要员工自己去筹措资金购买这个股票的，这个股票就像是配送的一样道路公司的一定级别根据你上一年的技巧就会有这个内部的配送，虽然名义上这些股票值钱，但实际上不能在市场上交易，只能获得分红的权利，而不能获得销售的权利。【回答】

5. 子公司持股可以给员工做股权激励吗

子公司员工能股权激励。子公司实行股权激励，应当拟定股权激励计划草案，提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后，子公司可以收购本公司股份，将股份用于员工股权激励。
一、股权激励是否计入个税
股权激励会涉及个税。员工在上市公司实施的股权激励方案下取得的所得，属于与任职受雇相关取得的所得，应该按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
二、股权激励会涉及个税吗
股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励，激励的具体形式包括股票期权、限制性股票、股票增值权、股权奖励等。员工在上市公司实施的股权激励方案下取得的所得，不论形式如何，均属于与任职受雇相关取得的所得，应该按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。对于非上市公司实施的股权激励，符合规定条件的，经备案，可实行递延纳税政策，适用“财产转让所得”项目计算缴纳个人所得税。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

6. 股权激励和员工持股计划募集的资金可以用来干什么

亲，您好！很高兴为您解答：资金筹集方面，可以用来通过股权激励计划代替现金补偿能够缓解公司部分现金流短缺等问题。当下存在现金流短缺的公司更愿意实施员工持股计划，从而节约现金薪酬的支付。并且ESOP给企业带来的股息或其他节税效应，更能增加企业实施ESOP的意愿。亲亲，以上都是我对你的问题所得出的结果答案，请您注意查收哦亲亲，很希望我的回答能够帮助到你，祝你生活愉快，心情愉悦。每天都是好心情呢。[大红花][心][心]【摘要】
股权激励和员工持股计划募集的资金可以用来干什么【提问】
亲，您好！很高兴为您解答：资金筹集方面，可以用来通过股权激励计划代替现金补偿能够缓解公司部分现金流短缺等问题。当下存在现金流短缺的公司更愿意实施员工持股计划，从而节约现金薪酬的支付。并且ESOP给企业带来的股息或其他节税效应，更能增加企业实施ESOP的意愿。亲亲，以上都是我对你的问题所得出的结果答案，请您注意查收哦亲亲，很希望我的回答能够帮助到你，祝你生活愉快，心情愉悦。每天都是好心情呢。[大红花][心][心]【回答】
亲，补充说明：01员工持股计划的动机在留住人才方面，职工持股有助于缓解因收入差距而导致的阶级矛盾，达到留住人才的目的。同时企业也会通过使用股票期权等形式来留住特定类型的人才，雇员必须等到股票期权到期时才能行使权力，提高了员工为企业劳动的积极h。[大红花][心][心]【回答】
亲，补充说明：企业授予员工股票期权的主要目的是留住特定的高素质员工，地区激烈的市场竞争、资本状况和市场化程度都会对实施ESOP的可能h产生影响。对公司而言，能够保留高素质人才是企业提升长期经营能力、维持市场占有率的重要途径。否则，企业未来的发展将会受到创新动力不足、资源匮乏等障碍。公司治理方面，员工持股计划缓解了员工和大股东之间的代理问题，但也有人证明实施ESOP未能通过降低企业代理成本、减少超额雇员以及增加投资效率增等方式显著改善国有企业公司治理水平。[大红花][心][心]【回答】
员工持股计划募集到的资金有啥使用要求吗？【提问】
比如能否购买理财【提问】
还是有募投项目要求【提问】
亲，没有啥要求的，但是可以购买理财的。[大红花]【回答】
有啥依据性文件说明吗？【提问】
亲，补充说明：本员工持股计划拟筹集资金总额不超过10,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的合计份额不超过10,000万份。本员工持股计划的资金来源主要包括参与对象的自筹资金、公司控股股东魏东晓先生提供的借款支持，控股股东借款资金部分与员工自筹资金部分的比例不超过1：1，具体金额根据实际出资缴款金额确定。公司不以任何方式向参与对象提供垫资、担保、借贷等财务资。[大红花]【回答】
？【提问】