六成以上的外卖骑手没有社保，还有哪些工作是没有社保的？

1. 六成以上的外卖骑手没有社保，还有哪些工作是没有社保的？

对于那些外卖骑手没有社保，其实有很多是可以理解的，因为他们入职的渠道决定了他们是否能够获得社保。想要从事外卖的一个工作，那么有三个途径可以走，一般是公司直招，另外一个是加盟商招聘，最后一个是众包平台。那么对于公司直招跟加盟商的招聘，一般来说是有一定的保障的，也就是说会签订相应的劳动合同，人是享受被劳动法保护的，同样也应该要购买社保，但是购买社保最多的还是公司直招。
对于加盟商以及众包平台是不会给他们买社保的，主要是为了推卸责任，为了减少开支。对于那些第三方平台也就是所谓的众包，他们都会有一些提示以及相应的免责条款，只要你用了他们这个软件，用他们的相关信息来进行从事劳动的，他们都会明确提醒你，你跟他们并不存在劳动关系，也不存在劳务关系，所发放给你的只是奖金，但是这个并不能够作为薪资。
当然除了这个外卖骑手以外，还是有很多的工作是没有社保的，比如说像那些流动性比较高的职位，那么他们的社保往往是单位不愿意购买。最常见的就是这个业务员，也就是销售行业的销售人员，对于这些人员他们的流动性比较大，他们的压力也比较大，对于这一些人，他们往往是不稳定的，可能也出于人员不稳定的因素，所以不愿意给他们交社保。再说销售人员也比较容易跳槽，所以公司也不会轻易给他们交这个社保的。
农民工大多数都是没有社保的，看看工地上的那些农民工有几个，他们能够有社保待遇，一些农民工很多都是有活他们就干，没活他们就休息，最低工资保障都没有，更不要说这个社保的问题了。有的职业的性质往往导致了他们得不到相应的社会保险的待遇保证，失业险，失业金以及所谓的五险一金，除了他们自己掏钱购买以外，他们也不会购买，再说他们自己有时候也无力去承担这些相应的保险。
其实我们希望外卖平台以及相应的企业，他们能够承担相应的社会责任，不要去使用一种精妙的设计去逃避法律的相应义务，这样的话确实不妥。同样的，我们也希望劳动人员要懂得擦亮眼睛去选择那些购买社保的企业进行从事劳动。

2. 外卖骑手生存状态受关注，他们的个人利益该如何得到保障？

随着时代的发展和社会快节奏趋势的增加，我们很多人对于外卖的需求越来越大，也越来越离不开外卖的存在，在工作结束前提前订下一份外卖，在下班左右的时候就能吃上一份热腾腾的饭，吃完之后还完全不用刷碗，只需要将快递的盒子打包起来装好然后扔到垃圾箱里就可以了，非常的方便和节约时间，所以外卖现在被大家戏称为“马斯洛七大需求”当中人类的第八大需求。当然在我们享受外卖便捷的同时也要看到外卖员的辛苦，他们起早贪黑，风吹日晒，无论什么天气都要去送外卖，就是为了养家糊口多挣点钱。
但是你以为外卖员的辛苦就只是单纯的劳累和风吹日晒吗？在前段时间有两件关于外卖员的事情上了热搜，让大家重新了解到了关于外卖员的生存现状以及问题。第一件是前端时间北京朝阳区的一名副处长亲自体验送外卖的生活，本来他给自己定的目标是一天赚得100元，结果因为迟到加被投诉，最后忙碌了12小时的副处长只赚得了42元；第二件事情是2018年的时候一名北京大学的博士亲自经历过送外卖之后写了一篇关于外卖背后的故事，论文当中写到当年外卖员一单的提成是10元，但是随着外卖覆盖面的增加和外卖订单的增加，外卖员的佣金不增反降，变成了一单6元。这就意味着如果外卖员们想要获得当年的工资就必须增加订单数，这就是赤裸裸的压榨和剥削。
当然，对于外卖员的剥削还不止如此，这名北大的博士还通过自己的知识发现了外卖们的经营算法，对于外卖员的行程，订单内容，行驶情况等等一系列信息了如指掌，并且以最有利于公司的算法对外卖员的工资进行计算；最令人生气的是由于外卖员们的所属是公司外包出去的，也就是说公司对于外卖员们只有管理权，而不对其进行负责，这种“流氓式”的管理方式也令很多外卖员按到非常的气愤。那么对于外卖员的权益该如何保障呢？首先，当然是要让一家外卖公司对于外卖员们直接负责，同时要给外卖员应有的权益保障，比如说五险一金，带薪休假等等；其次就是要尽可能的将5G技术应用到送外卖的工作当中。很多人发现现在有很多地方已经开始使用外卖机器人，可是这种机器的使用只能降低外卖员的工作量，并不会让他们的生活更好做，我认为将这二者完美结合才是一种更好更先进的方式。

3. 六成以上外卖骑手没有社保，骑手的基本权利该如何保障？

在我们的日常生活当中，随处可以在大街上看见外卖小哥，不管是狂风暴雨还是风吹日晒，这些外卖小哥都是要努力的去工作着。外卖小哥的工作确实是十分的辛苦，他们本身就已经非常的劳累了。而且有的时候商家如果是出餐非常慢的话，那么外卖小哥再把这些餐送到客人的手中的时候就只有几分钟时间了。
这样肯定是会有推迟的现象，同时也希望大家在日常的生活当中能够多给予外卖小哥一些时间。其实可以说外卖小哥如今已经是成为了一个当下非常热门的职业了。很多的网友也都希望外卖小哥的权益能够得到很好的保障，毕竟他们真的是在用自己的命去赚钱。很多时候我们可以看见外面小哥为了能够把这些餐，快速的送到客人的手中就会去闯红灯或者是做出其他的事情。

在2020年的11月份对外卖小哥进行采访的时候发现很多的外卖小哥没有社保，大约有六成以上的外卖小哥没有社保。而且有社保的外卖小哥大多都是兼职，也是在之前单位的一些社保。如果是有社保的话，也是有一些外卖小哥自己去缴纳的社保。社保这样的事情本来应该是单位向外卖小哥去缴纳，可如今外卖小哥的权益已经是不能够得到很好的保障了。现如今的外卖行业可以说是非常的热门了，有很多的人也都去注册了外卖骑手，现如今的外卖骑手人数已经达到了600万。

送外卖这个工作可以说是有很高的风险，而且他们的保障也是非常的低，无疑是成为了现在很多人还有很多的外卖小哥共同遇到了一些非常严重的问题。外卖小哥的权益不能够得到保障，相信大家也都听说了，有一名饿了么的外卖小哥，由于工资没有发放，所以说他就直接的去引火自焚，用这样的方法去讨回自己的工资。同样也希望大家在日常的生活当中，如果是属于自己的利益没有得到保障的话，要知道我们这些工薪的人群是受到了劳动法的保护。

如果说自己的利益受到了威胁的话，那么就可以使用劳动法去对对方进行判决。同样的也可以去到警方或者是劳动局进行报警，让他们帮助我们协调。而且现如今的互联网也是一个十分发达的世界，只要是网上有什么风吹草动的话，也都是会被人们去进行转载，这样的话也可以让这些人的丑恶嘴脸在网络上面被大家所熟知。外卖小哥一是可以在网上寻求大家的帮助，二是可以寻求法律的帮助，寻求国家的帮助。

4. 外卖骑手的身份缺乏社保福利！一旦出事，谁为他们的未来埋单？

5. 作为外卖骑手，算不算是一个稳定的工作？

外卖送餐员是一个长期稳定的工作吗？
原谅我说话那么直
送餐员是个工作，工作里长期稳定的只有国有正式工或高技术人员才是长期稳定的，别的都可以归类为临时工。
送餐员并不能长期稳定工作，这跟护士啊，模特啊，空姐啊之类吃年轻饭的工作一样，过四十很难从事这个职业，岗位也不会需要超龄人员。更谈不上稳定，随时可能被解雇，因为很容易被替代。

送餐员更谈不上前途，有前途的工作都需要具备学历，技术，社交等个人能力或职业能力，很显然送餐员工作中并没有需要这些能力。
但是送餐员只要吃苦收入还是很不错的，更重要的是送餐员这个职业就业了很多就业困难人员也提高了没有技术，没有学历，职业能力缺乏的一批人的收入。其实社会需要更多这样的职业来提高就业，拉近收入。

职业晋升：职业上升路径也就是指，你在这份工作干了一年，两年以后，你能够去往何方，是能够出任CEO，迎娶白富美呢，还是只是这个流水线的螺丝，干得再好也没有晋升的空间。
答者看到很多外卖员干了一年，两年，仍然还是在做配送员，好一点的可能升级成了组长，但是组长并没有带来任何工资上的成长，相反，你还要去送餐，不送餐意味着你收入的减少，从职业晋升角度来看，它并不是一份好的工作。

薪资待遇：这一点我相信很多人要说，你看他们一个月能挣上万，少年，图样图森破，衡量一个人的薪资怎么能够简单的从薪资的总额去比较呢。当然要结合时间来看。
外卖员一个月挣一万是很多，这不假，但是和他们付出的时间相比，那时薪就低的可怜了，送一单按照平均30分钟来算，结合北上广大城市，一单5-7元的配送费，这30分钟，打比方他能送2-3单，按照最理想的状态，他能送3单，那一个小时下来就是40元，每天送餐高峰期也就那么6个小时，午餐和晚餐，辛苦一点的可能再送一个宵夜，宵夜配送费可能更高一些，那他白天工作一个白天就只有240块钱左右，还是理想状态，还是不排除超时被处罚，被客户投诉的订单。这样算下来，薪资其实并没有你想象中的那么高。
而且一旦停止工作，收入马上没有了。也希望让送餐员收入提高的同时，提高他们的社会福利比如五险一金等。

6. 外卖骑手有什么要求吗？

外卖员需要的条件：不限户籍、不限学历、不限性别，只要符合法定用工年龄，身体健康，能够熟练使用智能手机中的APP和导航软件，并且沟通无障碍就能够胜任。
大多数外卖送餐员招聘商家都要求年龄在18~45周岁，也有放宽至不超过50周岁年龄限制的。18周岁是法定用工年龄，满足这个基本条件才能正式进入工作岗位；超过50岁的人在体力和精力上未未必能够承受外卖送餐员的工作强度。
外卖送餐员服务于餐饮、食品行业居多，对身体健康状况有一定要求，不能有容易传染的疾病，正规的招聘商家会进行健康体检，并办理健康证才能入职。这也是对点外卖的顾客负责任的态度，所以需要对健康状况心中有数。


外卖员基本操作能力要求
外卖送餐员最常用的工具就是智能手机和交通工具。交通工具以电动车为主，所以应聘外卖送餐员需要熟练掌握电动车的驾驶技术，以及熟悉交通规则，才能够完成送餐任务。所有的外卖都需要使用智能手机中的APP进行操作。
所以熟练使用智能手机，并能够熟悉掌握APP操作功能是外卖送餐员的基本功能。同时也要熟悉导航软件的使用，才能找到送餐的最佳路线，不至于迷路，把外卖安全快捷送达顾客手中。外卖送餐员还应具备良好的沟通能力。

7. 六成以上外卖骑手没有社保，你怎么看待这个问题？

6成以上的外卖骑手没有社保这个问题由来已久，我们把这个问题稍稍扩大化的话，扩展到服务行业，很多中小城市乃至说大城市的这些餐饮行业的服务商乃至后厨人员也没有社保，这是常态啊，不是一天两天有的。
企业不给员工缴纳社保可以节省一大批人力成本，因为给员工缴纳社保差不多要多付出60%的工资，一个员工他平常如果是8000块钱要给他缴纳社保，那企业就要为这个员工多付出5000块钱左右的成本，因为五险一金不是单纯从个人的工资里扣，企业也要负责一部分，比个人负责的那部分还要多，所以企业为了降低自己的运营成本，能不缴纳社保的就不缴纳。毕竟成本低了，利润空间就高了。
理论上来说，每一个正当的工作者都应该享受五险一金，但是五险一金的缴纳却又不是所有人都喜欢的现在没有这个五险一金有这样的疑问，但是慢慢的有了五险一金之后，比如一个骑手他一个月赚4000块钱，按照正常缴纳五险一金的比例，他应该提取15%~20%，他实际到手应该是在3200块钱，那也就是说3000块钱这样又引发了一个问题，平台是不是在克扣起手的工资啊？为什么这些基层的服务人员工资那么低呀？又要缴纳社保又要更高的工资，就不可能的呀。
因为这些服务行业本来就是门槛比较低，谁都可以做，企业也根本不愁找人，要是说一个高学历人才，你本身是个重点大学的研究生或者博士之类的，你随便找个单位，只要是正规的单位都知道，要想发展下去，必须得有人才，他肯定重视你，你提什么要求对方能答应的都答应你，但是一个普通的餐饮行业服务人员，无论是外卖骑手还是说餐厅服务生都是只要你想做就可以，没有什么门槛的要求，你不做有人愿意做，缴纳社保，不可能，这就是现在企业的态度啊，大部分都是这样的。
可能现在一些大型的餐饮公司会给员工缴纳了，但是大型餐饮公司又占多少啊？你所熟知的一个城市也就那么几个品牌，街头小巷的这些小餐馆只是雇佣职员三五个10个8个的，这个才是大多数，不光外卖骑手存在这个问题，大部分服务行业都存在这个问题，而且问题由来已久，短期内解决不了，因为这些服务行业本来工资水平就不高，再扣除20%左右的五险一金，到手就更没多少钱了，这个又会引发另外一个问题。

8. 六成以上外卖骑手没有社保，社保对打工人来说有多重要？

社保这一个东西，对于打工人来讲是非常的重要的，尤其是底层人民生活的基本保障。
首先，我们先了解一下社保涵盖的内容有哪些：
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2016年2月起，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。2016年2月3日，《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年11月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》。
2018年社保之养老金开始全国统筹；2018年8月20日，社保费将由税务部门征收；12月10日前完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

那么，看到这里，我们需要了解一下，目前我国的外卖骑手团队，包含了“美团”和“饿了吗”两大外卖平台，整个外卖骑手团队人数非常的庞大，上千万人的团队，其中有六成左右的人没有社保，那么其实对于他们来讲，生活更多只能依靠自己的劳动力来获取报酬，不敢生病、不敢请假等等；除了外卖骑手，其实很多的社会人员也是没有购买社保的，因为很多不是很发达的城市，公司和企业基本不配备社保的，这也是很多人老无所依的原因。

总的来讲，其实社保在每个国家都是存在的，而且不同国家的福利待遇都有所不同，目前我国的社保机制还是不够完善，很多地方基本都没有普及，底层劳动人民缺少这一系列的保障，所有的花费都需要自己承担，这对一个普通家庭来讲是多大的压力。因此，可以看得出来社保对于打工人的重要性了吧。