总经理助理是打杂的吗？

1. 总经理助理是打杂的吗？

总经理助理不是打杂，总经理助理处于"总管家"与"部管部长"的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。如果能力棒，被提升的空间比较大。下面是总经理助理的主要工作内容：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

注意事项：
1、因为是总经理助理，所以首先该知道不该你做和过问的事，绝对不要去做。
2、不要打别人小报告。
3、要按时完成工作，要注意细节，比如安排同事吃饭吧，要知道坐哪路车去，收费多少，吃饭地方卫生、味道、价钱、能坐多少人，还有留守人员安全。
4、对老板态度要不亢不卑。要把老板交代的事情做好，该做的做好，不该做不该问的千万不要去问，就算很好奇，也不要去打听，还有最重要的一点要与下属搞好关系，就算是最底层的也是一样，因为人家的经验比你多。

2. 总经理助理有前途吗

问题一：做总经理助理有前途吗？？  这个工作相当好了，我来跟你说一下为什么 
  1，工作比较忙，因为要安排老板的日程，会见客户，吃饭，出差，都要安排，而且，你都要跟着去。 
  2，老板跟客户吃饭，出差是见客户等等这些，你要细心学习，老板是怎么与客户交往的，谈话的方式，做生意的方法，技巧等等，可以学到相当多的东西。 
  3，当有一天你学的差不多了，可以申请公司的股份，如果不行，可以另立门户，自己做，因为跟着老板，这些流程你都能学到的。 
  多的我就不说了，就这个意思，要好好思考，要学会往远看，深度思考！ 
  好了，祝你成功！ 
  
   问题二：想请问下，总经理助理在民营企业里一般是算什么职位？  总经理助理级别的确就在总经理和部门经理之间，属于公司高管，薪资比部门经理要高 
  
   问题三：总经理助理发展前途好吗？  对于总经理助理一职的弧识上，我觉得你有误区，你的家人也有误区。 
  总经理助理这个岗位是很重要的，直属于总经理，协助领导抓好组织人事、行政管理、后勤保障等等部门工作，对培养自己开阔的工作思路培养组织领导才能是一个很好的锻炼，将来会更有出息，当然，这要建立在这个公司是一个有发展的公司前提基础上。至于财务，那只是你的专业，不丢下就行。 
  
   问题四：如何做好总经理助理  职责所在：当总经理需要的时候觉得你是他要找的人！角色定位总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。总经理助理一方面要为公司发展运筹策划，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。 
  总经理助理的工作诠释 
  第一、总经理助理是总经理的助手，作为助手，不是提出问题，而是为总经理解决问题或者提出解决问题的方法，并且着手解决实施的人； 
  第二、在做决策的时候，除非总经理征求你的意见，否则不要提出自己的见解和看法（除非万不得已），因为自己的见解和看法或许会动摇总经理的决心，没有一项决定是完美的，总经理的考量角度是从公司的整体及现状出发，不能轻易的干扰总经理的思路； 
  第三、作为总经理的助手，永远要学会沉默和慎言。 
  作为助手，你的工作就是向总经理汇报公司的事务、下达和落实总经理安排的工作，所以不是向总经理提出问题，而是回答和落实总经理提出的问题，永远不要在总经理面前说不知道，而应该说我立刻去查，随时让总经理了解他所需要的一切信息是作为一个助理的基本素质。 
  作为总经理助理，接近公司的领导决策层，有可能会接触到公司的发展战略和核心资料，沉默和慎言是总经理助理的基本操守。 
  总经理助理必须是能够坚定的支持总经理的企业发展方针政策、并坚定的维护和保证它实施，必须多学多懂，力争对于公司内部的事务和外部的行业资讯都十分的了解。 
  企业百分之八十的衰落都首先出在领导层的团结上，总经理助理作为总经理对于公司各个部门、各个事务的直接了解人，对于人事和人力的关系和处理切记谨慎、合理，处理好领导层的团结和关系。切记高调做事、低调做人，你不仅仅是总经理的助理，更是整个公司的助理，如果工作需要，哪怕是公司里一个打扫卫生的阿姨安排的工作都应该去做。 
  完成了上面的任务，成为一个合格的总经理助理，但是称不上卓越。卓越的总经理助理应该体现在为总经理和公司领导层排忧解难和事件处理上，你不应该只是一个应声虫，去一味的附和，在深思熟虑之后，仍然感觉总经理的某些决定处理不当的话，应该直言相谏，但必须注意三点： 
  第二、点到为止，能够做到总经理位置上的人必有过人之能，考虑事情要比你全面的多，所以你只需要点到为止，相对于总经理的考量和位置，你的想法未必就是正确，而且能够做到这种职位的人不会笨到了解不了你的意思； 
  第三、维护总经理的权威。 
  总经理助理的目的就是使总经理全面的了解他想了解的所有情况，以便做出正确的决定和战略，同时完成他所安排的一切工作，所以一个卓越的总经理助理不是那么好干的，不过话说回来，任何工作都不是那么好干的，重要的是信心和毅力。 
  快速溶入公司环境 
  所有的工作都要回到现实中来，迅速了解公司发展的历史与企业文化，进入工作状态。了解总经理的领导风格，为自己做好定位，如果总经理是放权型就做好独挡一面的准备；如果总经理是一把抓的，就做好幕僚角色，具体从以下几个方面入手： 
  第一、了解企业的发展困境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案； 
  第二、根据总经理的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作计划； 
  第三、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，实行目标管理，以周计划为主； 
  第四、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等总经理最关心的事项，时时监督和汇报； 
  第五、完成总经理交代的临时工作。 
  听好总经理的吩咐，处理好所有事情，其实做助理可以说是把自己卖给了总经理了这是一份很讲责任的工作！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，希望的种子已经种下，需要奉献更多......>> 
  
   问题五：做总经理助理好，还是部门主管好  总经理助理按级别来说和副总经理是同级的。 
  是一个公司的高层管理者之一，而部门经理只能算是公司的中层管理者。 
  做为管理权限来说甚至比一些只负责某些只管理部分部门的副总来说还要高，因为总经理助理的管理范围和总经理没什么区别，只不过是一个总经理是起决定的因素，而助理起协助建议的作用。 
  最重要的是当总经理不在时总经理助理经过授权可以行使总经理的职权。 
  
   问题六：总经理助理的发展前景是什么？  朋友，我目前做的是总经理助理的职位，男性，现在和你的职位类似，我的老总是名女性。 
  如果说你打算在管理层长期从事下去，甚至以后跃居中高层管理郸，那么做这个岗位在我看来是必经之路，这是个能让你提升综合职业能力的一个位置，看似每天漫不经心的分配给你工作，让你处理文件，听从分配，协助日常事务，督办各项工作....都是很琐碎很繁杂的工作，在你说来像是打杂的也没错，呵呵，这个工作旁人是不会理解你的，觉得你所做的事情都是应该的，而你才知道自己每天干了多少工作，却没有人心疼体谅你，只有我们同岗位的人才能互相安慰，但就是这样，在我们每天难免的抱怨中，我们的能力确实在稳中提升，你是销售方面的助理，这个范畴的助理更加事务繁重，你还会面临大量的客户数据，可能之后还有可能需要你处理客户的关系，这都很正常。既来之则安之，积极的发现一些工作中自己曾经属于力所不能及的事情，但现在要用心把他做完，后期要求自己做到位，做好！慢慢的，你会在对公司了解全面的基础上，得以老总的重用。 
  我个人认为，助理类的工作慢慢的会走向高管阶层，如果你够能力，够聪慧，够机灵，那么你会慢慢做到公司副总的位置，这也是正向的途径，符合你的职业发展规划。 
  最后，祝你好运，我们共勉！ 
  
   问题七：如何做好总经理助理？  职责所在：当总经理需要的时候觉得你是他要找的人！ 角色定位 总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。总经理助理一方面要为公司发展运筹策划，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。 总经理助理的工作诠释 第一、总经理助理是总经理的助手，作为助手，不是提出问题，而是为总经理解决问题或者提出解决问题的方法，并且着手解决实施的人； 第二、在做决策的时候，除非总经理征求你的意见，否则不要提出自己的见解和看法（除非万不得已），因为自己的见解和看法或许会动摇总经理的决心，没有一项决定是完美的，总经理的考量角度是从公司的整体及现状出发，不能轻易的干扰总经理的思路；第三、作为总经理的助手，永远要学会沉默和慎言。 作为助手，你的工作就是向总经理汇报公司的事务、下达和落实总经理安排的工作，所以不是向总经理提出问题，而是回答和落实总经理提出的问题，永远不要在总经理面前说不知道，而应该说我立刻去查……，随时让总经理了解他所需要的一切信息是作为一个助理的基本素质。 作为总经理助理，接近公司的领导决策层，有可能会接触到公司的发展战略和核心资料，沉默和慎言是总经理助理的基本操守。 总经理助理必须是能够坚定的支持总经理的企业发展方针政策、并坚定的维护和保证它实施，必须多学多懂，力争对于公司内部的事务和外部的行业资讯都十分的了解。 企业百分之八十的衰落都首先出在领导层的团结上，总经理助理作为总经理对于公司各个部门、各个事务的直接了解人，对于人事和人力的关系和处理切记谨慎、合理，处理好领导层的团结和关系。切记高调做事、低调做人，你不仅仅是总经理的助理，更是整个公司的助理，如果工作需要，哪怕是公司里一个打扫卫生的阿姨安排的工作都应该去做。 如何让工作更卓越 完成了上面的任务，成为一个合格的总经理助理，但是称不上卓越。卓越的总经理助理应该体现在为总经理和公司领导层排忧解难和事件处理上，你不应该只是一个应声虫，去一味的附和，在深思熟虑之后，仍然感觉总经理的某些决定处理不当的话，应该直言相谏，但必须注意三点： 第一、疑义不能够作为工作上的推托，无论总经理什么决定，首先毫不犹豫地执行它，疑问和疑义该提的提，但不能影响总经理这项决定的完成； 第二、点到为止，能够做到总经理位置上的人必有过人之能，考虑事情要比你全面的多，所以你只需要点到为止，相对于总经理的考量和位置，你的想法未必就是正确，而且能够做到这种职位的人不会笨到了解不了你的意思；第三、维护总经理的权威。 总经理助理的目的就是使总经理全面的了解他想了解的所有情况，以便做出正确的决定和战略，同时完成他所安排的一切工作，所以一个卓越的总经理助理不是那么好干的，不过话说回来，任何工作都不是那么好干的，重要的是信心和毅力。 快速溶入公司环境 所有的工作都要回到现实中来，迅速了解公司发展的历史与企业文化，进入工作状态。了解总经理的领导风格，为自己做好定位，如果总经理是放权型就做好独挡一面的准备；如果总经理是一把抓的，就做好幕僚角色，具体从以下几个方面入手：第一、了解企业的发展困境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案； 第二、根据总经理的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作计划； 第三、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，实行目标管理，以周计划为主； 第四、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等总经理最关心的事项，时时监督和汇报；第五、完成总经理交代的临时工作。 听好总经理的吩咐，处理好所有事情......>> 
  
   问题八：女生当总经理助理好吗  从工作角度讲好，但容易若是非或造成绯闻。 
  
   问题九：是做HR还是做总经理助理好  感觉还是总经理助理好。事情轻松一点，也不杂，有机会还可以多认识老板或老总级的人物，长在河边走哪有不湿脚。其实也一样，长在人物身边干，哪有学不到大人物一点点。 
  就本岗位来说也是工资高地位高。当然，有的总经理助理只是给个虚名好听，其实只是普通文员，那就没意思。 
  
   问题十：总经理助理有前途吗  当然有了，相当于总经理的二把手，有一定的权力和决策。把握好，机会大大的。

3. 做总经理助理，有什么发展前途吗？

总经理助理是个热门职位，市场上对这类岗位需求很大，但要求却不高，工作压力也不大，薪资待遇相对不错。工资不差的原因是老板不会亏待身边的人，工资会比普通文员高很多，基本等于甚至略高于核心业务岗位。目前一线城市总经理助理月薪普遍在8K以上，大型集团公司助理总经理甚至可以拿到2W。

一、总经理助理职位实际上是一个企业秘书职位的性质。
从职业成长空间和发展前景来看，是一个比较好的职位。在民营企业中，这个职位主要是为企业的董事长或总裁(总经理)提供公务服务，是助理、顾问、管家的角色，是“不是经理的经理”。

这个职位的优势在于可以被企业主直接理解和认可，学到很多管理知识和很多决策者的素养知识。如果你的综合素质和综合能力足够优秀，就能得到很多晋升和被重用的机会。但是，也有缺点。如果你的综合素质和综合能力不高，那么你很快就会被淘汰，或者你不能适应老板的管理风格和个人特点，那么你的优点就会被视为缺点而被淘汰。也就是说，这个岗位有很多发展机会，但也有很大的职业风险，这是你首先要意识到的。
二、总经理助理，职能属于企业行政性质，职责全面。
撰写公文、处理综合事务的职责主要包括：负责起草公司各类公文；负责重要催办工作的进展；负责传递老板决策信息，反馈执行情况；负责整合和协调部门间的事务；负责会议事务；负责商务和政府部门的公关接待；负责媒体接待和自媒体宣传；负责为老板的公务和生活提供服务；处理其他事务。

要想履行好这些职责，就要有很强的综合知识素养和综合能力。如果你有这些品质和能力的潜力，并且有很强的学习能力，那么你可以考虑做这个职位；如果你的综合潜力比较低，一旦你做了这个职位，你就会吃亏，这对你的职业发展不利，需要慎重考虑。

4. 总经理助理岗位是怎样的？

作为一个优秀的大学生，如果一毕业就从事这种类型的总裁助理（秘书）工作，会有以下弊端：
1. 这种文秘性质的工作大部分的时间都在处理琐事，且大部分老板都会有24小时待命的要求，即使自己想要学习或提升，也没多余的时间；
2. 所做的工作没有附加价值；

3. 顶着老板助理（秘书）的光环，在这个职位光环中不自觉地提高了虚荣心，当发现这个职位没有发展时，却很难再放低姿态从专员做起。
曾经有一个刚毕业不久非常优秀的小MM和我说，她准备不做专业（设计师），转做总助。面试她的老板给她描绘了一个非常诱人的职业规划：
做总助时负责项目跟进，之后可以做分部负责人，分部总经理
小MM和我说到这个职业规划时非常的向往，好像只要接受了这个总助的职位，不用多久，就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美（这里应是高富帅）、走上人生巅峰了。
可是，从一个刚毕业的大学生到公司高级管理层，真的是那么容易的吗？别的不说，就看现在很多家族企业的二代，即使有着海外的高学历背景，老爹把总裁位置直接给到他手上，也不是说接手就能接手的。
在现在这样一个充分竞争、弱肉强食的职场，从来就没有随随便便的成功。
如果没有在职场经历过痛苦与挫折、背叛与失去，没有经历过凤凰涅磐般的死去与重生，是无法胜任高层管理者的职位的。
小MM的老板很会画饼，我必须要告诉小MM这个残酷世界的真相。
我给她发了一个短信：

如果，你去到这家公司之后，发现实际与你希望的完全不一样，你能承担这种风险吗？
小MM回复说，如果这个职位与想象中的不符，她可以辞职另外找一份工作。小MM说年轻就要多尝试。
听到她这么说，我悬着的心就放下了。
罗曼罗兰曾说过，世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后依然爱它。
有意从事总助的应届毕业的DDMM们，请再仔细看一下小T的总裁秘书工作内容，如果你将从事的总助工作内容与小T的一样，你能接受吗？

如果你能接受并且做好了后续的职业规划，那么就勇敢地去尝试吧！
当然，欢迎你加入我们的总助群，这里的各位总助前辈都是你最坚强的后盾。

5. 总经理助理的岗位，是什么样的？

总经理助理的岗位，是什么样的？
企业中有各种各样的职位，如技术、业务和管理职位。其中，董事长、总经理秘书、助理岗位是企业岗位设置体系的内容之一，是企业内部经营活动分工中需要设置的岗位。在这方面，总经理助理与技术、业务和管理职位一样，都从事某些工作事项并履行某些职能。没有高低贵贱之分，或者说没有职业歧视。

与其他岗位职能和职责相比，总经理助理的岗位职能和职责具有显著的特殊性。这个职位是为企业的管理服务的，特别是为企业主要负责人的经营活动服务的。该岗位特点对秘书、助理的岗位素质和能力有特殊的资格标准，如传递董事长、总经理的决策、监督督促决策执行、撰写会议纪要、审阅合同、业务接待等。这些职责要求秘书和助理具有扎实的综合素质背景，较强的综合工作能力和较高的思想水平。

如果他们达不到这些资格要求，就不能当秘书和助理。但技术、业务、管理等其他岗位的资质和能力都是专业性的，无法与秘书、助理相比。人一定要有上进心，有积极进取的精神才能引起领导的注意。一个成熟的企业根本不会给你犯错的机会，但是试错可以让一个人快速成长。其实我个人的核心能力就是多才多艺成长的增强。一个好的助手不应该总是想着输出。

你永远不可能因为职位不同而比老板聪明。在信息不对称的情况下，所有的建议都只能是锦上添花。学会孤独，为主角服务。个人建议:一定要敢问，把事情想清楚。否则因为怕领导，效率不高，可能会被批评。不要只是努力工作。当你遇到不公平的待遇时，你必须适当地强硬起来。每天进步，努力提高自己解决问题的能力。

6. 总经理助理好做吗?

1、不好做。
2、协助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。
3、大公司有前途，干几年后下派到行政或者业务当主管或者经理。好比毛主席的秘书，出来就是团级干部，一个升职的手段。见多识广。
4、小公司没太大好处，等于管理水平不够深入，蜻蜓点水，对后面的职业生涯帮助不大。
中国大公司的比例远小于小公司，前途不大。

7. 总经理助理好干吗

帮助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。【摘要】
总经理助理好干吗【提问】
不太好干【回答】
工作内容挺多的，而且还不能出错。【回答】
总经理开会助理要跟着，吃饭助理也要跟着，出差助理负责拿包，拿机票车票弄手续，他走哪想到啥随时跟助理说，助理马上记下来，安排做好。【回答】
帮助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。【回答】
总而言之就是很忙。休息时间非常少，而且周末的时候总经理开会什么的叫你的话你还是要去。【回答】

8. 总经理助理一般做什么事情？

总经理助理 总经理助理职责  

 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作努力作好总经理的参谋助手起到承上启下的作用认真做到全方位服务。    2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。    3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。    4、负责各类文件的分类呈送请集团领导阅批并转有关部门处理。    5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议供总经理决策。    6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。    7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。    8、负责保管使用企业图章和介绍信。    9、负责企业内外的公文办理解决来信、来访事宜及时处理、汇报。    10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。  总经理助理岗位职责   一.要认清自己处事有原则。找不准位置也就找不准工作的立足点、切入点、着力点工作起来也就找不着“感觉”。    总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置围绕着中心工作上协调领导下联系群众事务、政务都要过问其他部门管不了、不该管的都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色把握好工作分寸管理不巨细参谋不决断助手不揽权不越权不越位不缺位工作要到位。    二.要耳聪目明作好参谋工作。    从大的方面说当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息准确地搞好反馈积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题还要认真分析问题给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种要有多种方案以便优中选优“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实并及时搞好督促检查搞好落实情况反馈。    三.要长袖善舞作好各部门之间的“润滑油”。    首先要协调好上下的关系。对上要尊重而不盲从服务而不奴婢更不能违背原则盲从领导。陈云同志说要“不唯书不唯上要唯实。”在实际工作中不看领导眼色是不可能的但要有分寸要坚持原则按章办事不能惟命是从。待下以礼以诚以情。不要盛气凌人不搞瞎指挥、乱指挥不欺下瞒上。再是协调好内外关系外求支持协作内求团结向上。