我找到一份七天酒店的客房服务员的工作，底薪三千五，加绩效提成，管饭，早八晚五，经理让我周一去试岗，

1. 我找到一份七天酒店的客房服务员的工作，底薪三千五，加绩效提成，管饭，早八晚五，经理让我周一去试岗，

亲您好，建议您签合同先，这个我个人建议你不要去，从劳动法来说，公司这种做法是不正规的，不管公司大还是小，所有正规公司都没有说需要7天无薪的试用期，提出这样要求的这种公司，不是骗子公司，就是垃圾公司。如果是我碰到这种公司我一定会让更多人知道，让别人不再上当。对于这种公司一定不能姑息，这种公司的出发点就不正确。不去是对的，去了就是上当了，要知道你是去上班的，并不是免费劳动力。1，试岗期没有工资不合法。2，没有劳动合同并不构成可以随时走人的条件。但未足额支付劳动报酬可以成为法定理由，只不过该履行的通知义务还是要的3，任性随时走人可能构成诉争，存在风险。但存在用人单位严重侵犯劳动者合法权益的除外。4，未签劳动合同，可索赔双倍工资差额赔偿。不过有一个月宽限期。5，未签劳动合同，大概率也没有缴纳社保。不过也有至少15天的宽限期！未缴纳社保倒是单方解除的法定理由，只不过，还是有必要履行通知义务。【摘要】
我找到一份七天酒店的客房服务员的工作，底薪三千五，加绩效提成，管饭，早八晚五，经理让我周一去试岗，说试岗期七天，如果试岗期离职没有工资，我应不应该干下去？【提问】
亲您好，建议您签合同先，这个我个人建议你不要去，从劳动法来说，公司这种做法是不正规的，不管公司大还是小，所有正规公司都没有说需要7天无薪的试用期，提出这样要求的这种公司，不是骗子公司，就是垃圾公司。如果是我碰到这种公司我一定会让更多人知道，让别人不再上当。对于这种公司一定不能姑息，这种公司的出发点就不正确。不去是对的，去了就是上当了，要知道你是去上班的，并不是免费劳动力。1，试岗期没有工资不合法。2，没有劳动合同并不构成可以随时走人的条件。但未足额支付劳动报酬可以成为法定理由，只不过该履行的通知义务还是要的3，任性随时走人可能构成诉争，存在风险。但存在用人单位严重侵犯劳动者合法权益的除外。4，未签劳动合同，可索赔双倍工资差额赔偿。不过有一个月宽限期。5，未签劳动合同，大概率也没有缴纳社保。不过也有至少15天的宽限期！未缴纳社保倒是单方解除的法定理由，只不过，还是有必要履行通知义务。【回答】

2. 我找到一份七天酒店的客房服务员的工作，底薪三千五，加绩效提成，管饭，早八晚五，经理让我周一去试岗，

你好，很高兴为你解答。对于找到一份七天酒店的客房服务员的工作，底薪三千五，加绩效提成，管饭，早八晚五，经理让我周一去试岗，说试岗期七天，如果试岗期离职没有工资，这边建议的话是继续干下去的呢，这个的话是可以确定的呢，没有问题的呢，符合相关规定的呢，所以说是对的呢，【摘要】
我找到一份七天酒店的客房服务员的工作，底薪三千五，加绩效提成，管饭，早八晚五，经理让我周一去试岗，说试岗期七天，如果试岗期离职没有工资，我应不应该干下去？【提问】
你好，很高兴为你解答。对于找到一份七天酒店的客房服务员的工作，底薪三千五，加绩效提成，管饭，早八晚五，经理让我周一去试岗，说试岗期七天，如果试岗期离职没有工资，这边建议的话是继续干下去的呢，这个的话是可以确定的呢，没有问题的呢，符合相关规定的呢，所以说是对的呢，【回答】