我想在泰康人寿保险上班去不知怎么样?

1. 我想在泰康人寿保险上班去不知怎么样?

在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人民保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。

另外泰康人寿保险旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
去泰康人寿保险上班的注意事项：
1、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。

2、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱，还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。
3、注意返还时间。假如是返还型的险种，在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱，还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的，时间增值是赚钱的一大利器。
举个最简单的例子，70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了，那时候一个月的工资才几十块钱，但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱，拿回来的时间越早，能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。

4、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄，有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低，保障范围也较窄，所以收益率肯定就会较高。相对的，保障型的险种保障范围更广，额度更高，收取的保障费用就高。
5、亲笔签名十分重要。无论是投保单、健康声明书，还是其他有关文件，认真填写并亲自签名，不要随意由他人代签，以免今后出麻烦。索要正式保费发票。交付保险费时，注意索要保险公司出具的统一发票并妥善保管。注意保险合同的生效时间。当被保险人支付第一笔保险费，保险公司出具保险单时，保险合同生效。
扩展资料：
在泰康人寿保险上班的业务体系：
泰康人寿非常注重构建全面清晰的业务结构体系，形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银行保险和续期业务齐头发展的业务态势，为公司寿险业务的健康发展提供了保障。
泰康人寿已形成定期及终身寿险、重大疾病保险、养老保险、医疗保险、少儿保险、意外保险、女性疾病保险、高额保障保险、分红保险、投资连结保险、万能保险等产品系列。截至2007年底，泰康人寿已累计为1300万客户提供保险服务，充分满足了大众对寿险服务的全方位、多层次的需求。
截至2019年底，泰康人寿已累计为1300万客户提供保险服务，充分满足了大众对寿险服务的全方位、多层次的需求。

2. 泰康人寿电销工作待遇怎样

第一，这个工作的人员流动性很大 ，一般是五个月一更新（想想为什么）。我们组从我来到现在一共走了12个人，我们组一直都是7个人左右，我现在是最老的。
第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。
第三，工资永远不会按你计算的发放，我做了半年多了，每个月都要少几百吧。（刨除保险还是总是克扣工资）
第四，组长督导只关注业绩，出了问题都要自己承担。我之前的一个同事，他有一个客户，偶尔拉肚子，当时问了组长，组长说没事 ，当时根本没人告诉过我们可以电话核保什么的，组长就直接帮着给提了单子，在第11天（过了犹豫期通知，真黑啊！），质检通知说让客户退保，健康不符合，客户损失了400块左右，我那同事自己给客户补的钱。之后就辞职了。
还有一个，是关于高血压的，客户是原发性高血压140，按核保手册可以承保，也问了组长可以承包，最后，质检也是过了犹豫期通知说让客户退保的。（质检岗总是过了犹豫期才通知 ，真不知道居心何在！）
第五，激励方案，奖品总是拖延，很少及时兑现，宣导的很好，实施的很差。之前夏天的时候我们有一个空调扇方案，做够两万可以拿，我当时做够了两万，第二个月没发奖品，第二个月有一个客户退保了，之后说奖品没有了。、
第六，所谓的双休法定假，这个没什么好说，加班是正常的，尤其是月底，不管业绩好坏都是要加的，并且每天210分钟，70个个数，不够也是要加班的。
第七，客户是相信你才加入保障的，但你并不能帮助客户维护权益。
第八，辞职后，还会有客户给你打电话咨询问题，并且之前的客户有了问题，公司会随时找你。
第九，你的客户，会有其他人持续加保，如果客户一气之下退保了，是要扣你工资的。
第十，辞职最后一个月的提成，还有押金什么的，要压六个月才发，基本就是不给了。。。
。。。。。。。。。。。。。。。
额~我一个客户，退保的，到现在都50多天了，钱还没退回来，客户天天给我打电话。我对公司充满了怀疑和鄙视，真不知道客户真的出事了，能不能拿到赔偿。泰康的15年没呆坏账，内部员工都清楚，那是指投资收益的。
现在只是觉得很对不起那些信任我的客户，我轻松的走了，他们还要再交9年多的钱。。。

3. 泰康人寿保险公司电话销售是真的吗

是真的。
泰康人寿深圳电销区域中心广纳贤才，诚聘电话销售（在办公室内打电话即可，客户资源公司提供）。如果你是人才，喜欢做销售，又不想自己找客户，泰康电销是你最好的选择。

扩展资料：
人寿保险该怎么买
1、估算保额
举个例子，假设张先生今年40岁，年均收入10万元，60岁退休。因此张先生的保额估算为200万元，但是因为平时生活有开销，因此剔除掉平时的支出，估算剩余积蓄即为保险保额，一般认为50万元以上。
这样张先生一旦遭遇事故，家人的生活质量不会发生太大变动，除了逗留悲伤外，其保险公司将会根据保险合同支付相关赔偿金，如基本保额为50万元，那么这笔理赔金可以缓解生活压力，发挥了保险的保障作用。
2、保险公司
人寿保险一般保障期间长，如投保者购买的是终身寿险，那么保障期限将是终身，因此选择的保险公司至关重要，建议选择经营稳健、实力雄厚，信誉好、网点众多、服务品质优良的寿险公司，这样购买人寿保险后安心有保障，且后续对保单有任何问题，也可以获得优质的服务体验。
3、产品功能
人寿保险种类多样，其保障内容也存在差异，据悉人寿保险的功能有生命保障型、养老年金型、生存年金型等，其中生存年金型又以少儿保险为主，还有部分产品是兼顾分红投资功能的，而生命保障型产品主要提供身故或者全残保障。
4、保障时间
不同的保险产品保障期限存在差异，如定期寿险一般保障期限为20年、30年、至60岁以及至70岁，而终身寿险顾名思义，保障期限为终身，因此投保者可以结合自己所需的保障期限，选择适合的保障期间。
5、附加功能
一般的寿险保单都有附加功能，如保单借款、保单转换、保费垫交以及保费豁免等，满足我们投保人的资金流动性需要，因此人们购买人寿保险时，尽量做到心中有数，防止造成自己的利益损失，因为投保者购买产品后，如需要转换保单或者退保等，可以会有经济损失。 
参考资料：人民网-揭秘保险电销:一天拨数百通电话 只为把保险卖出

4. 我想上泰康人寿保险公司上班，地一个月没有跑到业务有工资吗？

工资肯定是有的，不然违法了呀。但是数额肯定不会很多，尤其像保险公司这样的公司，营业收入基本都得靠业务员去跑。业务员的收入大部分得靠跑来的收入进行提成，而如果没有跑来收入，那只能拿一个保底的生活费了。所以在保险公司干活，还是得勤快的跑业务才行。拓展资料：保险业务员需具备的条件有：1.从硬性要求方面讲：需要取得《保险代理从业人员资格证书》、没有刑事犯罪记录、非金融监管机构宣布的违禁人员。2.从个人从业能力职业规划方面讲：需要有广泛的人脉或人脉开拓能力、良好的品德、优秀的口才、稳定的家庭关系和一定经济基础、良好的心理素质等等，当然你还要比绝大多数行业从业人员更加勤奋。《保险营销员管理规定》第六条　从事保险营销活动的人员应当通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试（以下简称资格考试），取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）工资待遇保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。 其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。

5. 泰康人寿保险做业务员怎样

首先楼上那个泰康员工，既然泰康不好，你为什么还要干呢？
在回答问题:
1、押金等你不干就会退的（押金条要保存好！！），如果真那么倒霉，碰到一些主管不退的话，你可以向更高一级领导说或向保监局投诉。泰康是大公司，也是会保护自己的形象的。这个可以放心！
2、据我所知，好多业务员都是兼职的。只要一月出一个单，就有工资拿的。新员工前六个月都有底薪拿（有300/500/800/1500元这要根据你这个月业绩发，签的多发的多），六个月以后就没有底薪了.
3、还有一个全勤奖。每天出席早会（一月不超过4天不去就拿300元全勤奖），如果你要选择两个工作同时干，我建议就不要全勤奖了，毕竟鱼和熊掌不能兼得。
4、考试方面越来越严了，因为前一段时间查出有人替考，直接开除了。要考的话自己考。不是很难，很多没怎么上过学的人都过了。重点是你要用心！
5、你的情况很普遍的。一般会建议你，原工作先不要辞，万一保险你干的不顺利还有一条后路啊！如果干的不错在辞职也不迟。因为不是每一个人都适合做保险行业的。
每个行业竞争都很大，保险行业同样也是。每个月都要出单，不出就没工资拿了！细节问题进公司要问清。
  最后祝你工作顺利！找到自己立足之地！！

6. 我前年买了一份泰康人寿保险 业务员没和我说清楚 忽悠我 我不想买了 想退保

您好！通常而言，办理保险退保是会遭受一定的经济损失的，尤其若是不正规退保，受到的损失风险将会更大。因此，慧择网提醒您，除非在经济上遇到很大困难，缴纳保费变成很大负担，否则建议不要选择退保。 
 
若您对保险仍有不了解的情况，建议您可以联系泰康的相关业务人员，让他们为您详细解答保险的各项内容条款。
 
若您在具体了解了保险的各项内容后，发现不适合自己，请注意在10天的犹豫期内退保，具体可按下列流程办理：
 
1、亲自至营业厅办理。
材料包括：退保申请书；投保人身份证；银行卡复印件；保单；首期保险费发 票。
2、委托业务员到营业厅办理。
材料包括：退保申请书 ；授权委托书；投保人身份证；银行卡复印件；保单；首期保险费发 票。

希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo,抑或查询我的百度空间，您可以通过百度hi与我进行互动。

7. 泰康人寿保险公司电话销售是真的吗

是真的。
泰康人寿深圳电销区域中心广纳贤才，诚聘电话销售（在办公室内打电话即可，客户资源公司提供）。如果你是人才，喜欢做销售，又不想自己找客户，泰康电销是你最好的选择。

扩展资料：
人寿保险该怎么买
1、估算保额
举个例子，假设张先生今年40岁，年均收入10万元，60岁退休。因此张先生的保额估算为200万元，但是因为平时生活有开销，因此剔除掉平时的支出，估算剩余积蓄即为保险保额，一般认为50万元以上。
这样张先生一旦遭遇事故，家人的生活质量不会发生太大变动，除了逗留悲伤外，其保险公司将会根据保险合同支付相关赔偿金，如基本保额为50万元，那么这笔理赔金可以缓解生活压力，发挥了保险的保障作用。
2、保险公司
人寿保险一般保障期间长，如投保者购买的是终身寿险，那么保障期限将是终身，因此选择的保险公司至关重要，建议选择经营稳健、实力雄厚，信誉好、网点众多、服务品质优良的寿险公司，这样购买人寿保险后安心有保障，且后续对保单有任何问题，也可以获得优质的服务体验。
3、产品功能
人寿保险种类多样，其保障内容也存在差异，据悉人寿保险的功能有生命保障型、养老年金型、生存年金型等，其中生存年金型又以少儿保险为主，还有部分产品是兼顾分红投资功能的，而生命保障型产品主要提供身故或者全残保障。
4、保障时间
不同的保险产品保障期限存在差异，如定期寿险一般保障期限为20年、30年、至60岁以及至70岁，而终身寿险顾名思义，保障期限为终身，因此投保者可以结合自己所需的保障期限，选择适合的保障期间。
5、附加功能
一般的寿险保单都有附加功能，如保单借款、保单转换、保费垫交以及保费豁免等，满足我们投保人的资金流动性需要，因此人们购买人寿保险时，尽量做到心中有数，防止造成自己的利益损失，因为投保者购买产品后，如需要转换保单或者退保等，可以会有经济损失。 
参考资料：人民网-揭秘保险电销:一天拨数百通电话只为把保险卖出

8. 做泰康人寿保险业务员，公司会强制自己给自己买份保险才能上班吗，不给自己买能上班吗？

你好，你是准备入职,还是已经上班了呢？
其实任何一家商业保险公司都有业绩考核要求,也就是大家说的出单。不出单就有可能被淘汰,就算不出局,你自己呆着也没意思。因为保险公司不出单就没工资,哪怕是新人福利也是在有单的前提下给你的哈。
所以这时候不管是你自己还是带你进来的上级都希望你出单拿点工资。当然你能把保险成功卖给别人是最好了，这样即可以拿到工资以及福利,自己又不用任何成本。这是最好的局面。
但是有时候客户会枯竭,或者说暂时会断掉。而你这时候又非常想要工资,或者有新人福利诱惑着你。而自己感觉这份保险也挺好的,你自己刚好也没保过。那好吧给自己买一份吧。往往都是这种情况，才会对自己下手哈！
所以保险公司其实不会强制要求业务员购买任何保险。因为你不出钱谁又会硬着让你买呢？再来假说我真没钱呢？难不成让人去借吗？所以这点来说亲是多虑了。
祝你工作顺利！