残保金的征收对象范围？

1. 残保金的征收对象范围？

最近不少单位收到缴纳残保金的通知，不仅产生疑问“我们单位只有1个人不是减免残保金吗？为什么还需要缴纳？”、“残保金征收对象到底是哪些？”.....小编结合遇到的事件，分析如下：


一、残保金征收对象有哪些?

行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

案例：单位只有一个人，但残保金申报时显示需缴纳税费108元，经办人很诧异，不是30人（含）以下免征残保金吗？

经小编与单位核实，该单位是民办非企业。根据发改价格规[2019]2015号文件悉知：对在职职工总数30人（含）以下的“企业”，暂免征收残保金。而民办非企业不属于企业性质，因此不享受小微企业免征政策。可以理解为：民非企业只有1个人也需要缴纳残保金。

哪些不是残保金征收对象呢？

依据：需要看登记注册类型，以下登记注册类型不在征缴范围：（港澳台商）企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构、个体经营、个体工商户、内资个体、港澳台个体、外资个体、个人合伙、内资合伙、港澳台合伙、外资合伙、个人、内资个人、港澳台个人、外资个人。


二、残保金申报有哪些注意事项？

1、未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位也要进行残保金申报；其中30人（含）以下企业享受免征政策，但也需要进行残保金申报；

2、2022年新成立的用人单位，不需进行申报（包括零申报）；

3、不得提前申报缴纳所属2022年度的残保金。

三、残保金在哪申报？逾期未申报如何补报？

用人单位可登录电子税务局，进入我要办税-税费申报及缴纳-申报清册-按期应申报-残疾人就业保障金模块中申报。

残保金逾期未申报对单位影响非常大，用人单位务必规定时间内申报缴纳。涉及残保金补报，经办人携带身份证及公章到属地税务局申报缴纳。

以上为残保金征收对象及申报注意事项的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，关注我们+私信“残保金减免方案”，获取“2022+2023版”减免方案。


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2. 残保金征收对象

最近不少单位收到缴纳残保金的通知,不仅产生疑问“我们单位只有1个人不是减免残保金吗?为什么还需要缴纳?”、“残保金征收对象到底是哪些?”结合遇到的事件,分析如下:
      一、残保金征收对象有哪些?      行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数的比例安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。      案例:单位只有一个人,但残保金申报时显示需缴纳税费108元,经办人很诧异,不是30人(含)以下免征残保金吗?      经与单位核实,该单位是民办非企业。根据发改价格规[2019]2015号文件悉知:对在职职工总数30人(含)以下的“企业”,暂免征收残保金。而民办非企业不属于企业性质,因此不享受小微企业免征政策。可以理解为:民非企业只有1个人也需要缴纳残保金。      哪些不是残保金征收对象呢?      依据:需要看登记注册类型,以下登记注册类型不在征缴范围:(港澳台商)企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构、个体经营、个体工商户、内资个体、港澳台个体、外资个体、个人合伙、内资合伙、港澳台合伙、外资合伙、个人、内资个人、港澳台个人、外资个人。
      二、残保金申报有哪些注意事项?      1、未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位也要进行残保金申报;其中30人(含)以下企业享受免征政策,但也需要进行残保金申报;      2、2022年新成立的用人单位,不需进行申报(包括零申报);      3、不得提前申报缴纳所属2022年度的残保金。      三、残保金在哪申报?逾期未申报如何补报?      用人单位可登录电子税务局,进入我要办税-税费申报及缴纳-申报清册-按期应申报-残疾人就业保障金模块中申报。      残保金逾期未申报对单位影响非常大,用人单位务必规定时间内申报缴纳。涉及残保金补报,经办人携带身份证及公章到属地税务局申报缴纳。      以上为残保金征收对象及申报注意事项的相关内容,想了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,关注我们+私信“残保金减免方案”,获取“2022+2023版”减免方案。
      50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业,

3. 残保金征收难处在哪？

 残保金征收难处在哪？
                       　　引导语：残保金虽然是国家鼓励残疾人就业而颁布的法律，但征收残保金却困难重重，残保金年年征收年年难收，到底难在哪?
       　　 残保金征收难在哪? 
       　　“每次都是厚着脸皮去的，能收到这钱实属不易。”
       　　残保金征收多年来，虽然每年征收到的金额都比上一年有所增加，但征收效果还是不理想。是什么原因导致征收难呢?
        　　拿机关事业单位没办法 
       　　“海口机关事业单位仅征收到20多万元，与实际该征收的相差甚远。”黄碧海直截了当，今年海口市残保金征收不理想，特别是机关事业单位，这与单位领导不重视有关。
       　　“每次都是厚着脸皮去的，能收到这钱实属不易。”今年，儋州市机关事业单位已征收到28万多元，对此，儋州市残疾人就业服务中心主任林洁燕深有感触。
       　　采访中，从事残疾人就业工作的工作人员普遍认为，残保金征收不上来，特别是机关事业单位征收不得力与各个部门领导重视程度有非常大的关联，如果领导重视，征收效果就会好一些。
        　　亏损企业心有余力不足 
       　　“有的'企业规模小，经济不景气也是造成征收难的一个客观原因。”潘文俊说，目前海口市1万多家小微企业中，一些小微企业效益不好，导致缴纳情况不理想。
       　　企业存在困难，不主动缴纳，海口市残联只能下发通知催促，甚至上门与对方沟通，但所取得的效果并不是很理想。
       　　“例如海口市公共交通集团有限公司等企业，几乎每年都没有缴纳残保金。”黄碧海说。
       　　记者就此与海口市公共交通集团有限公司相关负责人取得联系，对方表示，目前海口公交集团有5000多名员工，按照《海南省安排残疾人就业规定》要求，海口公交集团应安排70多位残疾人就业，但因岗位有限等因素，安排的残疾人就业人数达不到要求，需要缴纳七八十万元的残保金，但企业一直在亏损中运行，没有能力缴纳这笔费用。
        　　残联坦承缴纳金额偏高 
       　　“残保金征收不上来，我个人认为与缴纳的金额过高有关。”李辉透露，每年各个单位需要缴纳的残保金是根据省统计局发布上年度就业人员平均工资来缴纳，例如以海口为例，海南省统计局公布的2013年度海口市在岗职工年平均工资为46175元，但实际情况是，许多企业员工年工资并没有这么多，如按公布的工资来缴纳，企业承受不了导致不愿意缴纳。
       　　李辉表示，为了让更多单位都能缴纳残保金，目前海南省残疾人劳动就业服务中心正在计划向省有关部门反映，希望能降低征收比例，这样会让更多企业都能缴纳得起残保金。
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4. 残保金征收标准及依据是什么

法律分析：一、残保金的计算标准
保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后 2 位（四舍五入）。二、依据残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
法律依据：《残疾人就业条例》 第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

5. 残保金征收标准及依据

残保金缴纳的最新规定：1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。安排残疾人就业比例减免优惠超过规定比例免征超过1%，小于规定比例减按50%征收低于1%部分减按90%征收2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。3：明确社会平均工资口径:残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。社会平均工资：城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。4：强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强监督，将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统，残保金去向公开透明。5：合理认定按比例安排就业形势：探索了等多的招聘残疾人形式（例如通过劳务派遣的方式招聘），为用人单位提供了更多选择。注意事项：通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报，需要提前沟通好，残联在审核残疾人就业人数时要避免重复，加强动态监控。6：若用人单位因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。7：从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得按全年总数平均后计入，以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金，当月没有达到规定比例的，就需要按比例计算缴纳。（2022年最新政策）残保金计算：保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。未按规定缴纳残保金：1：由保障金征收机关提交财政部门；2：财政部门予以警告，责令限期缴纳；3：预期仍不缴纳的，除补缴税款外，还应自欠款之日起，按日加收5‰的滞纳金。注意事项：1：符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报。2：若单位实际安排残疾人就业，但是申请表里未带出人数的，可以咨询当地残联部门是否办理过年审。如果你们公司的人数是50人的话，那么至少需要请4个残疾人，有4个的话就不需要交残疾人保障金。需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于1.5%。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。残保金征收标准：机关、团体、企业事业单位、民办非企业等各类用人单位，均应按不低于本单位上年度职工总数（系指单位上年度职工年平均人数）1.5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的须依法缴纳残疾人就业保障金。小型微型企业免征。在工商部门登记注册且年平均人数30人以下（含20人）的小型微型企业，自工商登记注册之日起免征36个月残保金；自工商登记注册之日起至今未满3年的，可免征不足月份的残保金。逾期不上网确认缴纳的用人单位，自欠缴之日起，将按相关规定予以按日加收5‰滞纳金、公示并报“信用杭州”平台曝光，同时申请人民法院强制执行等处罚。法律依据：《残疾人就业条例》第十六条依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

6. 残保金征收标准及依据

1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

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7. 残保金征收比例是多少

残保金征收比例是多少：
 
 每个地方不同，一般1.5%左右。
 
 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
 
 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准，可以不是整数。
 
 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

8. 残保金是什么 残保金如何征收和使用

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
　　因此，只要安排残疾人就业达到规定的比例人数，就可以不缴纳残疾人就业保障金，残疾人就业人数占全体在职职工的人数百分比确定的，一般是1.6%或者1.7%，假如你单位在职人数为200人，最少应该安排3到4人个残疾人就业，（如果是录用的盲人，可以一个人顶两个人的指标），就可以不再缴纳社会保障金。