肯德基小时工工资结算

1. 肯德基小时工工资结算

我不知道楼主是哪个地方。我是成都的，是在校学生，前几天刚面试成功了，明天就正式上班了。我告诉你这些流程吧。
  
1 肯德基的小时工，工资怎么结算？
 答：肯德基没有小时工，只有全职和兼职两种，全职是二年合同一签，兼职要分种类了，如果是学生，合同到期是毕业时间；如果非学生，合同是一年一签；工资是一月发一次，固定在每月15号，直接打到你的工商银行卡上。
  
2 最少工作几天才能赚到钱？
 答：一月一发，理论上会扣你10天到15天的工资，这10天到15天的工资会一直存放，在你合同到期时再算给你。
  
3 如果只工作天给不给钱啊？
 答：决对不会，工资是一月一结一发，即使你想提前一天，都需要给餐厅经理说申明并说明情况！
  
4 想辞职的话会不会扣钱？
 答：入职前有合同，如果你想职，那就等违反合同，你当月工资不会发给你，且可以告你！

2. 肯德基小时工工资结算

我不知道楼主是哪个地方。我是成都的，是在校学生，前几天刚面试成功了，明天就正式上班了。我告诉你这些流程吧。
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肯德基的小时工，工资怎么结算？
答：肯德基没有小时工，只有全职和兼职两种，全职是二年合同一签，兼职要分种类了，如果是学生，合同到期是毕业时间；如果非学生，合同是一年一签；工资是一月发一次，固定在每月15号，直接打到你的工商银行卡上。
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最少工作几天才能赚到钱？
答：一月一发，理论上会扣你10天到15天的工资，这10天到15天的工资会一直存放，在你合同到期时再算给你。
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如果只工作天给不给钱啊？
答：决对不会，工资是一月一结一发，即使你想提前一天，都需要给餐厅经理说申明并说明情况！
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想辞职的话会不会扣钱？
答：入职前有合同，如果你想职，那就等违反合同，你当月工资不会发给你，且可以告你！

3. 肯德基国庆四天三薪 是怎么算的三薪呢?

回答：根据相关法规，三薪应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付工资。三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。

延伸：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-三薪

4. 肯德基工资怎么算?

按照工作小时计发工资。例如5.25--5.31，7天中工作5天，每天8小时，共40小时，工资:40小时*6元/小时薪资=240块。餐贴:(40小时-明日天休息0.5小时*5天)*0.7元=26.25元。所以，你5月的总收入是240+26.25=266.25元，在6.10进入你的工资卡内。
6.1以后的6月份工资收入，将在7月进入工资卡

5. 2010年肯德基月工资怎么算

肯德基的工资分为两种，助理以上级别的挣得是月薪，她们一下的挣得是小时制工资，也就是说你挣得多与少都是按你的干活的时间长短决定的。
小时制工资各大城市是不一样的，根据城市消费水平决定。像北京，上海，深圳，她们消费水平高她工资就高一些，二级城市居中，每小时6.6元。剩下的就是三级城市了。
2010年8月肯德基小时制平均工资都涨了七毛钱，每工作四小时可以带薪休息十五分钟。一个月按你上多少工时乘以你每小时的报酬就是你的工资了。不过要是兼职的话每超过800元之后的钱要按照20%缴纳个人所得税！

6. 肯德基打工中秋国庆3倍工资怎么算？

肯德基打工中秋国庆加班费为法定休息日加班费=月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照支付加班加点工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

扩展资料
根据《劳动法》相关规定：
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科——加班
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

7. 肯德基打工中秋国庆3倍工资怎么算？

肯德基节假日三倍工资是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资【摘要】
肯德基打工中秋国庆3倍工资怎么算？【提问】
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肯德基节假日三倍工资是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资【回答】
三天的三倍工资，我每小时工资是12.9，工作六个小时，大概能发多少工资啊【提问】
大概能发696.6元左右哦亲【回答】
谢谢【提问】
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8. 肯德基打工中秋国庆3倍工资怎么算？

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，肯德基打工中秋国庆3倍工资是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的，计算方式：加班费=月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间，最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费。劳动法规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照支付加班加点工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【摘要】
肯德基打工中秋国庆3倍工资怎么算？【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，肯德基打工中秋国庆3倍工资是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的，计算方式：加班费=月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间，最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费。劳动法规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照支付加班加点工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【回答】
以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：十一国庆节加班工资的计算方法为10月1日、2日、3日为国家规定的国庆节假期，按照三倍工资来计算，4日、5日、6日、7日为调休，按照双倍工资来计算。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。【回答】